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公司新员工培训方案例子【实用4篇】

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公司新员工培训方案【第一篇】

1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自我的职位选择,理解并理解公司的共同语言和行为规范。

2、使新员工明确自我的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领,工作程序和工作方法,尽快进入岗位主角。

3、帮忙新员工适应工作群体和规范,鼓励新员工构成进取的态度。

每周四午时16:00至18:00,如有特殊情悦,具体时间则另行通知。

1、岗前培训:由人事部组织实施,采用集中授课的形式。

2、岗位培训:由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。

公司《规章制度》、消防安全知识、设备3q文件及操作指引

1、公司概况(公司的历史、背景、质量方针、原则)

2、组织机构图

3、各部门职能(员工个人岗位职责)

4、员工日常工作准则、严禁行为

5、人事管理制度(录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资)、

6、员工福利

7、员工安全注意事项

8、消防知识培训

9、岗位专业知识、技能

10、设备操作及安全指引规程

培训考核分为书面考核和应用考核,以书面考试为准,满分100分,85分为合格,不合格终止试用。

公司对员工的培训进行评估及,评估结果记入员工个人档案,评估成绩、培训态度及出席情景等作为员工调薪、升职之依据。

公司新员工培训方案【第二篇】

为响应公司创建学习型企业的号召,适应知识经济发展需要,更好应对市场经济的挑战,提高企业员工的整体综合素质,提升企业核心竞争力。现根据公司创建学习型企业的实施意见,同时结合本公司的实际情况制定出第十年员工培训方案。

一、培训需求调查与分析

(一)职位培训(96%希望接受培训)

参加公开课内训自学教材

1、业务技能75%60%22%18%

2、管理技巧14%76%24%0

3、两者都培训11%50%40%10%

(二)培训内容(排名列前十位)

培训内容希望培训比率

1、提升管理能力57%

2、专业前沿资讯45%

3、人力资源管理32%

4、沟通、商务礼仪28%

5、财务管理20%

6、市场营销技巧18%

7、心理学12%

8、英语、计算机8%

9、法律5%

10、企业文化1%

通过调查,了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,制订本年度培训方案。

二、培训目的

(一)满足公司发展要求

第十年公司的发展战略为主攻p4市场,全力生产p4,然而p4对工人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高,现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求,这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题,人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构,提高员工技术水平、敬业精神,形成良好的职业道德,提高公司管理水平和员工综合素质。

(二)员工自身发展需求

通过培训提高员工的相关技能,以帮助员工增加工作信心,并且有动力在工作岗位上应用这一技能,从而促进部门目标的完成。

三、指导思想

(一)工作即培训培训的目的是通过“培训——工作”的结合,使员工发生有益于公司发展的变化,提高工作能力,改变工作态度,改善工作绩效,把员工培养成“企业人”,因此培训主要在工作过程中进行。

(二)管理层即培训师。各级经理均负有培训下属的职责,通过日常工作对员工进行有计划的培训,使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。

(三)培训是双赢通过培训,公司即以相对低的成本获得发展需(!)要的人才,员工通过培训,得到晋级晋升的机会,不仅获得物质的满足,同时也获得精神上的满足。

四、培训指导原则

以战略为导向,按需培训;提高效率,学以致用;保证转化,与时俱进;提倡主动参与,奖励积极。

培训时间

根据公司第九年度产能计划以及公司发展的需要,分为两次培训。

第一次培训时间:一月1日至一月30日。

第二次培训时间:四月1日至四月月30日。

六、培训对象

1.新进员工

2.直接生产工人

3.行政管理人员

公司新员工培训方案【第三篇】

员工是公司的重要组成部分,他们的能力和素质将直接影响公司的运营和发展。因此,培训员工成为了企业管理中不可或缺的一个环节。我作为一名员工,参加了公司的员工培训方案,在这次培训中,我得到了很多收获和启示。接下来我将分享我的心得体会。

二段:培训内容

在这次培训中,我们学习了很多实用的知识和技能,比如如何提高团队合作能力、如何应对压力、如何高效沟通等。在学习过程中,我们不仅了解到了理论知识,还通过实践操作来巩固和提高我们的技能水平。这些知识和技能,不仅在工作中有很大的帮助,而且对我们个人的成长也是非常有帮助的。

三段:师资力量

公司为我们安排的培训讲师经验丰富、深入浅出。他们讲课风格幽默,能让我们在轻松愉快的氛围中学习知识。同时,讲师采用互动式教学,让我们在参与课程的同时增加了与同事之间的沟通交流。通过与讲师的交流,我了解到了很多新的想法和见解,受益匪浅。

四段:员工参与感

在这次培训中,我们不仅学到了很多知识和技能,而且还提高了自己的参与感。通过课堂互动和不同形式的练习,我们加深了对工作的理解和认识,也增强了彼此的信任和合作。在参加培训的过程中,我们更感受到了公司对员工的重视,这种参与感和融入感有助于增强员工的士气,提高员工的工作积极性。

五段:总结

工作是我们日常生活的一部分,而学习则是我们成长和进步的动力源泉。通过公司的员工培训方案,我们不仅学到了工作中需要的知识和技能,还得到了提高自己的机会和动力。我相信,只有不断学习和成长,才能在工作中有所突破和创新,为公司的发展做出更大的贡献。因此,我期待在未来的工作中,能够继续参与公司的培训计划,不断提升自己的能力和成为更好的自己。

公司新员工培训方案【第四篇】

公司员工是公司最重要的资源,只有具备高素质的员工队伍,企业才能够保持竞争力。因此,企业在员工发展方面必须投入大量的资金、时间和精力,以提高员工的技能水平和职业素养。针对企业需要,许多培训公司推出了不同的培训方案,而作为公司员工之一,我也参加了其中一项培训方案,下面将分享我的心得体会。

第二段:培训目标和内容

培训方案是为了达到一个目标而生的,在课程设计上需要充分考虑对象的需求和期望。此次参加的培训方案主要涉及业务知识、技能技巧、沟通能力等方面,其中包括了销售技巧、管理技能、沟通技巧、谈判能力、人际关系等等。尤其在销售技巧的培训中,我们学习了很多新的技巧和方法,如如何有效地发现客户的需求点,如何精准地定位客户,如何进行耐心的演示和详细的解答客户问题等。

第三段:教学方式和效果

教学方式是培训方案最核心的一环,它直接关系到培训效果。此次的培训方案采用了多种教学方式,如讲座、案例分析、角色扮演等等,这种多元化的教学方式极大地激发了学员的学习兴趣和效果。通过学习和实践,我们更清楚地掌握了各种销售技巧,并且也学会了通过多种途径与客户进行有效的沟通和交流。

第四段:应用与创新

培训结束之后,对所学习的知识和技能进行有效应用和创新也是非常重要的。在实际工作中,我不断地将所学的技巧应用到销售和客户沟通中,并且也总结归纳出一些个性化的销售方式和实用的解决方案,大大提升了我个人的销售成绩。此外,我也通过与同事的交流,了解到了他们在工作中的种种处境和问题,提出了一些创新性的建议和方案,达到了共同交流和共同进步的效果。

第五段:总结

培训方案不光是一种学习,也是一次体验和认识自己的机会。通过此次培训,我对自己的职业方向和人生之路有了更清晰的认识,也为我提供了更大的成长空间和机会。同时,企业也得到了更优秀的员工,从而推动了企业的发展和进步。在未来的日子里,我会继续保持学习的态度和热情,为企业创造更好的业绩和价值做出自己的努力和贡献。

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