党建工作中遇到的困难（通用4篇）

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党建工作中遇到的困难【第一篇】

一是抓党建工作的意识需要进一步强化，进一步提高政治理论素质和业务知识水平。

二是抓基层组织建设的工作力度有待进一步加大。

三是工作作风需要进一步转变。

四是农村党支部“三会一课”制度落实不够好，党支部的“三力”还有待加强。

五是培训经费紧缺，难以更广泛地开展培训，使农村党员和农民都难得到培训、学习。

六是技术力量薄弱，时间紧，任务重，加上技术人员少，在一定程度上影响了培训效果，难以全面开展培训。

这些问题必须引起高度重视，采取措施，在下一步工作中加以克服和解决。

党建工作中遇到的困难【第二篇】

【摘要】社会经济的快速发展对油田公司的发展和管理提出了更高的要求，在此情况下，管理者必须要对基层党建工作的开展情况进行全面的分析和了解。在把握当下的党建工作的困境和挑战的情况之下，不断的对基层党建工作内容、形式、方法进行全面的创新和改革，利用科学的手段和方法来开展党建工作。这样才能够为基层党建工作理念的转换和油田公司的全面发展提供良好的保障。

【关键词】基层党建工作;面临;困境;对策

基层党建工作过程当中，相关工作人员必须要充分的正视当下所面临的缺乏完成工作制度、创新意识不强、工作重视程度不足等的诸多困境。通过相关的研究分析来掌握基层党建工作的规律，并对当下的基层党建工作开展方案进行全面的调整。与此同时，还必须要对基层党建工作人员的整体素质和综合实力进行全面了解，结合企业的具体发展倾向和基层党建要求来进行相关工作的统筹安排，引导和动员油田公司当中的每个工作人员积极的参与到基层党建工作当中。这样才能全面提升基层党建工作开展的整体效率和质量。

一、现阶段基层党建工作面临的困境

（一）观念与工作的困境

在市场经济快速发展的情况之下，油田公司面临着巨大的竞争危机和市场压力，想要全面提升油田公司的运营效率和经济效益十分困难。当下，虽然部分的工作人员按照相关的要求开展了基层党建工作。但仍有一部分人员没有充分的认识到基层党建工作的重要性，未能将基层党建工作和实际的生产情况进行有机结合。也没能做到及时的转变观念，跟上企业发展的需求，容易导致基层党建工作整体呈现被动落后的态势，可能会促使公司陷入运营危机和经济不景气的困境。

（二）制度与方法的困境

在当下的基层党建工作过程中，仍然有部分的油田公司沿用传统的管理模式和管理方法来开展基层党建工作。在开展基层思想政治工作时，油田公司通过开展员工大会的方式来向每一个工作人员传达上级所发放的相关工作指标和工作思想，引导基层员工对相关的方针政策和思想进行学习。有的油田公司虽然会在员工大会或者基层党建大会上设置相关的交流讨论环节，但在采纳员工提出的意见和建议方面还有差强人意的方面。这很容易使员工对单一而枯燥的基层党建工作产生厌倦和抵触。另外，部分的油田公司仍然以传统的管理制度为依据来引导相关工作的开展，即便引进先进的基层党建制度，却没有充分的根据本公司的情况来进行相应的调整。这就会使基层党建工作陷入落后于社会发展和形式化造成的困境。

二、全面开展基层党建工作的有效措施

（一）加强基层党建工作力度

在基层党建工作过程当中，作为管理者必须要全面的加强思想政治宣传和基层党建工作的宣传，利用员工代表大会、书面文件，以及微信、QQ群、公司网站等渠道和方式来向员工传达基层党建思想和目标。在现有基础上引入一些丰富多样的基层党建内容，引领和带动员工积极主动的进行学习，从而全面提升油田公司的基层党政干部领导能力和员工综合素质。当基层党建工作取得了一定的成绩之后，相关工作人员不能够固步自封、沾沾自喜，而是需要系统的对党建工作的开展情况进行全面分析和总结，及时的参考先进的管理理念和优秀案例，结合油田公司有具体工作要求来进行前期方案的制定，以此为依据来指导后续基层党建工作的全面开展。与此同时，油田公司还必须要采取有效的措施遏制普通员工与基层党建领导人员有关系出现恶化和被割裂的现象。除了要全面加强对每个员工的关注之外，还需要遵循透明和公开的原则来进行工作的组织和安排，利用网络平台和多媒体技术系统化、动态化的开展基层党建工作。这样不仅能够使每个工作人员都了解基层党建工作的目标和要求，同时也能够全面提升员工凝聚力和基层党建队伍综合素质。

（二）构建基层党建工作制度

在开展基层党建工作当中，相关工作人员必须要对与基层党建有关的法律法规和规章制度进行全面了解，对当下的油田公司的实际发展情况进行全面的了解和分析。在掌握基层党建工作的要求和工作规律之后，与时俱进的制定先进、规范、科学的党建工作管理制度。在这过程中，相关工作人员可以充分的参考优秀的基层党建制度构建方案和以往的制度和经验，针对不同环节的工作情况和工作性质来进行多样化制度的制定。为了确保实际的基层党建工作能够顺利有序的开展，可以在原有的基础上对绩效考评机制进行全面的完善和创新，将基层党建工作和工作管理彻底的纳入到油田公司的总体考评体系当中，并将其与基层员工的薪资福利挂钩，以此来全面调动基层员工的党建工作参与积极性和主动性。也可以在充分考虑基层党建工作人员整体工作能力的情况之下构建培训制度，对基层党建思想的学习和培训环节进行严格的约束，并安排专人对全体工作人员的培训情况进行考核和监督。这样不仅能够为基层党建工作的指派、考察、培训提供有力参考的依据，同时也能够为基层党建工作的全面开展营造良好的工作环境和工作氛围。

三、结束语

油田企业基层党建工作是企业发展的基石，更是决定油田企业发展方向的航标。综上所述，基层党建工作不仅是油田公司相關工作开展的重要指标，同时也是社会经济发展的必然趋势。因此，相关工作人员必须要与时俱进地树立全新的基层党建工作开展观念，充分的了解基层党建工作当中涉及的理论和方法，结合多方面因素来对基层党建工作的各个环节进行创新和调整。在积极的组织基层党建工作之余，还必须要安排专人对基层党建工作进行全面的监督，通过多方配合彻底的将基层党建工作落实到位。与此同时，相关人员还必须要制定科学可行的党建工作管理机制，严格对各环节的基层党建工作和公司人员行为进行全面的约束和管理。这样才能为工作人员党建素质不能提升和基层党建工作的深入开展奠定良好的基础。

党建工作中遇到的困难【第三篇】

一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。

二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进

1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。

4、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。

5、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。

党建工作中遇到的困难【第四篇】

这一年，支部党建任务繁重，在支部党员共同努力下，各项工作也都有条不紊有序推进，但对标校党委和五星级支部建设要求，还存在不足：

一是党员活动活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。

二是创新工作方法不够，与新形势和新任务要求不适应。创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点。

下一步工作方向

下一步，我支部将严格按照党的建设总要求，改进不足，牢牢扭住党建工作责任制“牛鼻子”，抓出支部“桥头堡”作用，全体支部党员将会继续坚定信心、锐意进取、开拓创新，推动党建各项任务落地落实。

一是进一步压实主体责任。认真贯彻落实全面从严治党主体责任，以不忘初心、牢记使命为主题，带领支部党员干部增强责任担当意识、创先争优意识，做到守责、负责、尽责。

二是进一步突出思想引领。始终围绕深入学习宣传贯彻这一主线，全力抓好党的十九届五中全会精神宣传、学习工作，切实抓好党员干部理论学习。

三是进一步提升党员干部业务能力。加强干部教育培养，坚持把理想信念教育、知识文化教育、能力素质教育贯穿于干部教育全过程，促进党员干部队伍综合素质、业务能力的提升。