实用药店企业文化心得体会范文总结 文化总结心得体会范文（优推10篇）

药店企业文化心得体会总结【第一篇】

在当今社会，文化设计已经成为了一个重要的领域，为企业和社会带来了巨大的影响力。在我的工作中，我有幸参与了一些文化设计项目，并且从中获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对文化设计的心得和总结。

首先，在进行文化设计时，重要的是要明确企业或组织的核心价值观。文化设计不仅仅是一个表面的形象，它需要体现出企业的内在精神和价值观。例如，在我参与的一个教育机构的文化设计项目中，我们深入了解了教育机构的使命和价值观，并将它们转化为具体的设计元素，如标志、名片和宣传册等。通过这种方式，我们成功地传达了机构的核心价值观，并赢得了更多人的认同和支持。

其次，文化设计需要与企业或组织的公司文化相一致。一家企业或组织的文化是由其员工行为和价值观组成的，它在企业的运作中起到了关键作用。因此，在进行文化设计时，我们需要深入了解企业的公司文化，并将其纳入设计中。例如，在我参与的一个公司的文化设计项目中，我们注意到这家公司强调团队合作和创新，所以我们在设计中选择了鲜艳的色彩和动态的形状来传达这种精神。

第三，文化设计需要适应不同的受众和环境。文化设计不仅仅是为了企业内部，还包括与外界的交流和展示。因此，在进行文化设计时，我们需要考虑到不同的受众和环境的需求和期望。例如，在我参与的一个城市的文化设计项目中，我们需要将这个城市的独特性和特点融入设计中，以吸引游客和投资者。我们采用了该城市的标志性色彩和建筑元素，并将其应用于城市标志、旅游宣传册和市区导览图等中。通过这种方式，我们成功地展示了这个城市的独特魅力，并吸引了更多的游客和投资者。

第四，文化设计需要不断创新和更新。在一个不断变化的世界中，文化设计需要与时俱进，以跟上潮流和需求的变化。我们不能停留在过去的成就和设计中，而是要不断寻求新的灵感和创意。例如，在我参与的一个时尚品牌的文化设计项目中，我们意识到时尚行业的快速变化和消费者的不断需求。因此，我们不断探索和创新，并将最新的时尚元素和趋势纳入设计中。这使得该品牌能够保持与市场的连接，并吸引更多的时尚消费者。

最后，作为一个文化设计师，我们的角色不仅仅是设计者，更是传播者和引导者。通过文化设计，我们帮助企业和组织传达他们的核心价值观和品牌形象，同时也引导消费者和公众对他们的理解和认同。因此，我们需要不断学习和提升自己的专业能力，以更好地为客户服务。我们需要了解不同行业的特点和需求，学习最新的设计软件和技术，并与其他设计师和行业专家交流和合作。通过持续学习和专业发展，我们能够更好地满足客户的需求，并为他们创造更大的价值。

总之，文化设计是一个充满挑战和机遇的领域，它对设计师提出了更高的要求和期望。通过明确核心价值观、与公司文化一致、适应不同受众和环境、创新和更新以及提升自身能力，我们能够在文化设计中取得更好的成果。我希望通过我的实践和总结，能为其他文化设计师提供一些有益的参考和借鉴，共同推动文化设计的发展。

药店企业文化心得体会总结【第二篇】

有人说：茶文化属于农耕文明，与现代化格格不入。我以为此论大谬。在我看来，茶文化在现代社会不但不会消亡，相反，还会发扬光大，为什么?因为茶无论作为一种饮品，还是作为一种文化载体，其所具有的某些特性，刚好是现代社会所需要、所缺乏的。

其一，茶是沟通最高端的精英文化与最基层的民间文化的一座桥梁。在中国传统文化中有一个说法，叫做“琴棋书画诗酒茶”，这是中国传统文人的七种修养，属精英文化的至高境界，其中有茶;在中国民间也有一种说法，叫做“柴米油盐酱醋茶”，这是老百姓过日子的开门七件事，其中也有茶。茶在两种文化层面里都扮演着重要角色，它是唯一的，因此也是不可替代的。事实上，茶在现实生活中，也确实扮演着沟通高雅文化与民间文化的特殊角色，它能使文人们多几分民间情怀，也可使百姓们多几分文人情趣。这实在是一个很可爱的角色。

本来，茶是属于凡人的，却被赋予如此浓重的宗教色彩。我相信，在现代社会，恐怕再也找不到像茶这样具有宗教特性的神奇的物质了。

其四，茶是通往诗化生活的重要媒介。现代工业文明带给人类的最大缺失，是使我们越来越远离大自然、远离绿色，远离诗意。现代都市把市民分隔在一个个钢筋水泥所建造的“笼子”里，割断了人类与山水田园的联系;现代科技越来越发达，也只能是促使人们想出越来越多的点子向大自然索取，向人类自身索取，致使人们同机器越来越亲密，同计算机越来越亲密，却与我们生存其间的大自然、与我们的同类越来越疏远。人们不禁要问：“难道我们追求现代化，就是为了换来人与人心隔壁垒，越来越像机器一样单调、呆板吗?”这种情况已经引起西方许多智者的担忧。德国思想家海德格尔就此提出一个有名的命题，叫做“人需要诗意的安居”。这成了许多发达国家的人们一心追求的理想境界。今天，中国各地(包括台港澳)茶文化的勃兴，恰好反映了中国人面对现代化的挑战和社会的急剧转型，迫切需要以某种具有示范作用和象征意义的文化符号，来平衡民族的心态，净化和静化人们的心灵。这个文化符号，可以是中国书画、可以是气功、可以是京剧，但是，我认为最广泛和最典型的，莫过于茶——茶是最容易诱发诗意的精灵，它与诗歌、音乐、书法、绘画等等艺术形式自古就是相通的，无论哪种艺术形式与茶融合，都可以平添几分诗意，使人脱俗近雅。

其五，茶是东方伦理和东方哲学的集中体现。中华文化非常重视将伦理道德渗透到人民的日常生活中去，而茶恰恰充当了这样的中介。日本茶道讲究“清、静、和、寂”;中国台湾的“紫藤茶艺”讲究“正、静、清、圆”;中国茶学大师庄晚芳教授提出的“中国茶德”讲究“廉、美、和、静”……这些精辟的概括，无不体现了东方人在茶身上所寄托的理想境界。它们是茶德，是伦理，同时也是哲学。周渝先生曾提出中国茶文化的最高境界是“天人合一”。而耐人寻味的是，国学大师钱穆先生在临终之前口述的1篇文章中，也提出“天人合一”的思想是中华文化对人类所作出的最大贡献，他说：“惟到最近始澈悟此一观念(指“天人合一”——引者注)实是整个中国传统文化思想之归宿处”，并强调“我深信中国文化对世界人类未来求生存之贡献，主要亦即在此。”钱先生的这段话被中外学术界称为他的“文化遗嘱”。我在这里并不想把茶文化抬举到不适当的高度，但是，在体现“天人合一”这一点上，茶的确是达到了中华传统文化的最高层次。

现代人如果能够清楚地认识到以上五点，自然会做出自己的一个理性选择，那就是如当年赵州僧人所倡言的：“吃茶去。”

药店企业文化心得体会总结【第三篇】

各位领导、同事们：

你们好!

七天的时光很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经历。这次公司集体举行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经历甚至细节都历历在目。下面我从个人、公司以及友谊三个方面谈谈本人此次的体会。

对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。三天的军训中我记忆最深的一句话就是令必行，禁必止。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。我是一瘸一拐跑完10公里的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化，变得越来越好。

我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了许多营销方面的知识，更增加了公司的凝聚力和集体荣誉感。生死电网.信任背摔.雷区取水.毕业墙这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司凝聚力的形成。为20__年完成任务打下了坚实的基础。

作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温暖与力量。老员工会耐心并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，善良，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉!经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的革命战争友谊，我们成为了真正的战友!而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。我相信只要公司所有战友能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战争中取得胜利，普莱柯也一定会在20__年实现新的突破!

药店企业文化心得体会总结【第四篇】

文化行为是一种人类的表现方式，是人类社会生活中不可或缺的组成部分。在学习和实践中，我们必须充分认识到文化行为的重要性，积极探索几个文化行为的类型，才能更好地在不同的文化环境中适应和交流。

文化行为的类型广泛，常见的有礼仪、语言、食品、服饰等。其中，礼仪是文化行为中最为重要的一种，在交流中占据着至关重要的地位；语言则是两个人交流的桥梁，不仅仅表达人的意义且传达人的思想；食品和服饰则代表了不同文化的特点和特色，反映了不同民族的生活情况和文化历史。

在现实生活中，我们必须在不同文化之间保持尊重和理解，从而更好地应用文化行为。举例来说，中国人在日本旅游时，应该注意日本的餐桌礼仪、家庭礼仪等方面，将自己的行为适应到当地的文化环境中；当与外国人交流时，要理解不同语言和表达方式，将自己的语言和行为与文化习惯相结合，达到良好的沟通效果。

文化行为不仅仅是一种个人行为，也是整个社会生活的集合体。文化行为不仅仅是传达信息，更是沟通交流和策略协调的一种手段。通过文化行为的学习和实践，人们可以更好的了解自己的文化和发现外来文化之间的相互依存和相互交流；可以增强对其他文化的认知和尊重，促进不同文化之间的和谐和发展。

第五段：总结。

总之，文化行为是人类生活的重要组成部分和文化交流的重要方式。在学习和实践中，我们必须充分认识到文化行为的重要性，并将其应用于不同文化环境中。我们应该积极发掘和了解各种文化行为，从而在不断学习和实践中，彻底领会其内在的意义，让文化行为真正成为我们生活和工作中必不可少的资源。

药店企业文化心得体会总结【第五篇】

文化是一种传承和创新的精神，是人类文明的基石。在留学海外的学习和生活中，我深刻体会到了不同文化之间的差异和涵义，思考了自己在文化交流中的角色和责任。通过这些经验与体会，我得出了以下的几点关于文化的心得和体会，希望能多角度地帮助大家了解和探讨文化的问题。

第一段：文化是一种人类精神的传承。

文化源自于人类的文明发展，是一种传承和创新的精神。文化是社会人际交往的基础，也是人类进一步认识和了解世界的媒介和工具。文化是多元化和富有创造力的，具有独特的历史，传统，价值和哲学。在不同国家和地区的文化中，人们因为受到各种不同的教育和经历，会形成诸如语言，信仰，艺术，习俗和礼仪等各不相同的特征。而在留学海外的经历中，我通过体验和交流，进一步领悟到了中西方不同文化的核心差异和共性，这为我在今后的学习和工作中提供了良好的思考和启示。

第二段：文化是一种交流和融合的过程。

文化在独特性的同时，也是一种交流和融合的进程。因此，跨文化交流在人类文化心理和社会发展中具有极其重要的地位。在理解和欣赏对方的文化价值和精神背景时，我们需要不断学习，增长自己的知识和认同。在海外留学生活中，我曾积极参与和组织不同文化交流活动，通过演出，讨论和工作坊等途径，在与不同国家的同学和朋友之间建立了友好的关系，收获了宝贵的心灵体验。同时，在理性交流中，我们也要注意表达和聆听，既不主观偏见，也不放弃自身认同，而是在不断的相互学习和沟通中，推动文化交流和包容发展。

第三段：文化是一种反思和创新的过程。

文化是不断反思和创新的过程。我们应该能够从现代文化中感悟到自己的文化价值，并反思其发展历程和当下的问题。同时，我们也应该能够借鉴他人的创造性，重新审视并推动自己文化的进步和繁荣。例如，中西方艺术文化的交流，短短几百年间已形成了许多兼容并存的艺术形式和审美标准。在留学期间，我曾参加过不少文化创新研究和创业项目，有时也会结合自身和身边的人文背景，给自己的专业领域和生活带来不同的视角和创造性思考。

第四段：文化是一种身份和认同的反映。

文化是人类身份和认同的重要反映。我们所从事的一切事业和行动，都必须基于自身的文化认同和精神价值。在外国留学期间，我常常思考和反思自己的文化和身份，在西方文化和后现代经验中逐渐构建了自己的身份认同。在这个过程中，我们不仅要理性发挥自己的智慧和能力，还需要传承和创造自己的文化价值和人格魅力。通过这样的学习和思考，我坚信，只有正确把握自己的文化和精神价值，才能更好地推动跨文化交流和发展。

第五段：文化是一种担当和责任的领域。

文化是人类智慧和能力的展示，也是人类进一步发展和创造的动力。在全球化背景下，跨文化交流和融合越来越需要自主创新和承担责任的能力和宽阔的心胸。我相信，这需要我们拥有一种超越国家和地域的精神，具备全球视角和世界人类的心态，传承和创造一种新的文化价值和经验，成为一名促进文化交流和平发展的跨文化人才。

在本文中，我反思总结了自己在海外留学的文化体会和心得，特别是关于文化的传承，交流，反思，认同和担当。我在研究，实践和交流中，体会到了跨文化的复杂性，挑战性和魅力，也在其中积累了宝贵的经验和能力。我希望通过这样的分享，能够帮助更多的读者了解和思考文化的问题，推动文化交流和包容发展。

药店企业文化心得体会总结【第六篇】

企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。

在蒋经理的带领下，我们认真学习了《建设和弘扬统一的企业文化宣传手册》的全部内容，作为一名电力企业员工来讲，从手册中基本了解了我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范。通过学习手册，无论从那个角度和层面，都科学、合理、全面反映了我们的企业文化。

作为电力企业是关系国计民生和社会经济发展的国有大型企业，要服务好社会，适应经济社会发展，要与国际接轨，首先要建设坚强的电网、世界一流电网，以国际先进水平为导向，具有信息化、自动化、互动化等多种技术功能的智能电网。

一个企业的文化品牌，让社会认识和让社会接受至关重要，也就是说，如果品牌亲近社会、亲近老百姓、亲近合理的价值取向，就充分说明我们的品牌成功了!国电通公司确立的品牌完全符合社会共同发展的基本前提，符合员工意愿，忠守了自己的职责。无论从诚信、责任、创新、奉献等等，既确立了员工立身的道德基石，又体现了员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度;既为企业发展有着源源不断的动力，又体现企业和员工爱国爱企、爱岗敬业的工作热情。企业追求卓越，努力超越，实现创新，勇攀高峰，永不停步，追求企业价值的精神境界，是我们国家电网人奋力拼搏、实现跨越和突破的崇高理念。

一个企业具有超前的发展战略是企业生存的必要前提。手册中的发展战略超前、可行、科学、支撑性强，及主调先进，智能化程度高。是符合公司在近期或中长期把公司建设成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念。从各个战略出发，着眼于标准，遵循了市场发展规律，创建了新机制，凝聚了发展合力，深化文化环境建设，全面提升国家电网品牌的认知度和美誉度。这些战略都基于加强党的建设、企业文化建设和队伍建设三个着力点，三个着力点为公司可持续发展提供了强劲动力。

企业的财富是员工，员工是创造企业财富的源泉。从“创造财富”角色的角度，事前防范行为能力人的行为，至关重要。倡导员工以人为本，忠诚企业，回报社会，维护企业形象和利益，从员工的角度进行了明确和规范。动员和号召员工在工作和生活中应该遵守的基本准则和要求。对员工在工作中的行为也进行约束，对服务质量和服务标准也提出了新的要求。对员工在工作期间提出的“十个不准”，是员工在工作期间提出的基本底线要求，也就是说是员工不可逾越的“红线”。要求员工以企业利益为重，不谋个人私利，切切实实遵守企业的规章制度，把握好做人的底线，坚持做人标准，不断提升企业的外部整体形象。

无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是积极拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。

企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。结合当前构建和谐社会的大环境，使我们明白优秀、先进、统一的企业文化的建设在企业的和谐和可持续发展过程中显得尤为必要和重要。

在构建和谐企业的征程中，必须下功夫加强企业文化建设，引导员工以弘扬企业文化为动力，努力营造企业的核心竞争力，为发展壮大企业积极工作，为构建和谐企业贡献力量。

创新是企业的灵魂，是企业不断向前发展壮大的源泉和动力。我们的服务要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新。

着力营造一个文化环境，对于企业创新十分必要。环境决定人，但人也可以改造环境。因此，这就要求我们的管理者要鼓励创新，要有创新意识、要有创新举措，而且不要培养一批创新的个体和群体成员，使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐。

要在平凡的工作中，转变传统的思维方法，改变习惯的传统做法。一是加强人力资源管理，建立起以求才、育才、励才、用才、留得住才的人才资源管理模式，要以“任人唯贤”正确的用人导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位;二是重视企业“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”等四个文明建设的协调有序发展;三是严格遵守企业文化“公转”不“自转”的原则;四是加强企业文化管理，通过不断创新，建立起既有自己企业文化特色又能被大家广泛认同的管理模式。

新的时期，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合;充分认识企业文化是一项长期的建设过程，是一项复杂的系统工作，靠短期突击不能奏效。加强企业文化建设既需要全民动员，转变观念，更需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。坚持“内强素质”(提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质和队伍素质)，“外塑形象”(塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象和团结进取的团队形象)，用发展的眼光、实事求是的方法，去研究新情况、解决新问题、探讨新思路，坚持全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设等“三个建设”，实现企业的可持续发展目标。

药店企业文化心得体会总结【第七篇】

文化设计作为一门跨学科的设计领域，通过解构和重构文化元素，为人们提供具有文化内涵的产品和服务。随着社会的不断发展和人们对文化价值认知的提高，文化设计在不同领域中的应用越来越广泛。在我进行文化设计的实践中，我深刻体会了文化设计的价值和意义，并总结出了以下五点心得体会。

首先，了解目标用户的文化需求是文化设计的关键。在进行文化设计之前，我们首先要了解目标用户的文化背景、生活习惯以及审美偏好等方面信息。只有充分了解用户的文化需求，我们才能针对性地设计出符合他们期望的产品和服务。例如，在设计一款音乐APP时，我通过调研发现了目标用户对不同类型音乐的喜好以及对音乐背后文化内涵的追求。因此，在设计中我加入了推荐功能，根据用户的喜好向他们推荐具有相似文化意义的音乐，进一步提升用户体验和文化价值。

其次，文化设计需要与当地的社会文化相结合。不同地域和民族都有各自独特的文化传统和习俗，文化设计需要尊重和融入当地的社会文化。在实践中，我曾被委托设计一个婚礼策划项目。由于该项目是在一个伴有浓厚传统习俗的地区进行，我在设计婚礼仪式过程中充分考虑当地的文化特色，融入了传统服饰、传统音乐以及传统婚礼仪式。这样做不仅能够满足新人对传统的情感追求，也能够让婚礼更具有文化内涵和仪式感。

再者，文化设计需要注重时间和空间的变化。随着社会的发展和时代的变迁，人们对文化的认知和需求也在不断演变。因此，文化设计需要跟随时代的步伐，注重时间和空间的变化。在设计时，我们要关注目标用户所处的时代背景和空间环境，尝试将传统文化元素与现代审美和需求结合，创造出具有时代感和个性特色的文化产品。例如，我曾设计过一个以传统京剧为灵感的服装品牌，通过现代剪裁和时尚元素的加入，让传统京剧服饰融入现代时尚，吸引了更多年轻人的关注和喜爱。

此外，文化设计需要关注文化多样性和包容性。在进行文化设计时，我们要尊重不同文化的差异和多样性，避免以自我为中心，将自己的文化观念强加于人。要做到对各种文化充满包容和尊重，尽可能少地引入负面刻板印象。例如，在设计一个跨文化交流的文化展览时，我尽量避免使用一些容易引起误解或歧视的符号或形象，以免造成不必要的矛盾和冲突，损害文化交流的目的。

最后，文化设计需要不断创新和迭代。文化是一个不断变化和演进的概念，而文化设计作为表达和诠释文化的手段，也需要与时俱进，保持创新和迭代。在进行文化设计实践时，我们应当保持对新事物和新思路的开放和接受，并不断尝试创新的文化设计方法和手段。只有不断创新和迭代，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。例如，我曾参与设计一款传统乐器的改良版本，将传统乐器与电子音乐相结合，创造出了全新的音乐体验和文化表达形式。

总而言之，文化设计是一门充满挑战和机遇的设计领域。通过了解目标用户的需求、融入当地文化、关注时代变化、注重文化多样性和创新迭代，我们可以设计出更具有文化内涵和市场价值的产品和服务。通过我的实践经验，我深刻体会到了文化设计的重要性和意义，也意识到自己在文化设计领域仍有很多需要学习和提高的地方。我将继续保持学习和实践的态度，不断探索文化设计的边界和可能性，为人们提供更具有文化价值的产品和服务。

药店企业文化心得体会总结【第八篇】

年轻的我们是幸福的，因为我们拥有很多新的开始。小学毕业的我，也将重新我的开始―初中。而接踵而来的，则是这次难忘的军训活动。

炎热的太阳炙烤着大地。一大早，我便来到这个新的班级―初一(10)班。在那里，朝气蓬勃的我们一会儿就结成了好朋友。不一会，就开始军训了。

马教官带领着我们，第一项是训练稍息和立正。马教官站在我们面前，洪亮的声音回荡在耳边：“两脚脚跟并拢，脚尖朝前大约60度……”说完，不仅仅给我们做了示范，还手把手地教我们，我不经意的抬起头，发现教官正站在我的身旁，轻声说道：“脚尖稍稍再打开点。”我的心怦怦直跳，好象怀里正揣着一只不听使唤的小兔子，在四处乱撞。我赶忙将脚尖向外张开一点，挪动脚步，摆正姿势，只听身旁“恩”的一声，心中的小兔子才似乎平静下来，心中好象有充满了信心，按照教官说的标准姿势，挺起胸，抬起头，膝盖靠拢，笔直地站在了那里。几个小时的训练后，一上午的训练也总算结束了。

经过一中午的养精蓄锐，先前还个个叫苦叫累的同学们又生龙活虎。可太阳公公似乎还有和我们作对，火辣辣的太阳光透过稀稀疏疏的树页照在同学们的身上，都热得汗流浃背，大汉淋漓。再看看教官，深色的迷彩服早已被汗水浸得透湿，额头上也布满了细密的汗珠，但他仍然耐心的指导着我们，毫无怨言。似乎受到了教官的感染，同学们不再叫苦，也不再叫累，身上散发着一股韧劲，训练时也更加认真努力了……“稍息―立正。”同学们专心致志地做着训练，最终，直到下课了，我们虽然拖着一身的疲惫与汗水结束了第一天的训练，但，我想我的心已经充实了，我会更加期待着未来几天的训练，因为在那里，我已经学到或许未来学不到的东西，那就是―坚持与坚毅。仅有这样，我想我们才会翱翔在属于我们自我的蓝天里!

药店企业文化心得体会总结【第九篇】

x月，通过学习《共同纲领》，学x电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在xx公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。

xx在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。

“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，__电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。

公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。

与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，及时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，xx电气才能在今后的市场竞争中，得以更好的生存和发展。

在今后的的工作生活中，我们应该始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持诚信务实求发展，改革创新塑辉煌的企业发展观。我们__人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素质，增强我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优！

药店企业文化心得体会总结【第十篇】

转眼间就到了2016年，又是一个新的开始，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有了深入的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。

海航企业文化，是一门系统的文化体系，汲取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。

最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。

中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简单的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态，未来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到限值，以求团队效益。

要深信我们的每位团员，在身心健康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点积极性，对他们做的事有一丝肯定，他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。

“英雄不论出自何处”这是个人才倍出的时代，科技信息在时刻更新，有些人看似平庸，不过是“大智若愚”罢了。在商超中虽说准入门槛较低，但这都不代表什么，以前很流行一句话：

比文凭重要的是知识;。

比知识重要的是能力;。

比能力重要的是关系。

这些话早就落时代了，一个成功人士具备两个条件就能成功：

你能在现有的工作环境中，将自己的才能展现的淋漓尽致。

你的能力要能够被人发现、认定、赏识，并且前提是这个人有权力栽培、提携你。

相必拥有这两条充要条件，你的一切将会成为现实，时刻自己充电学习，在人际方面修身养性、处事练达，将自己的心理抗挫能力增强，拥有良好的情商管理，你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。

提到“团体以和睦为兴盛”似乎与个人成功没有太大关系吗?

“和睦”字典解释是：相处融洽友爱;不争吵。

“兴盛”蓬勃发展。

作为团队的合作成员，一般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有过多的利益链，只有相互配合才能做好工作，体现出成绩。很明了和睦是为了蓬勃发展，这里的发展就回归到前面讲到团队的的整体工作业绩，以及是否达到门店的考核指标为目的。

所以身为团队无非是将团队中的职员团结起来，心系一条线，朝者一个上进的方向前进，而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。

至于如何调动队员工作积极性，在这我就不必多谈，这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发现本职工作检查中出现的问题，并有义务及时去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物质奖励，一切万物都遵循一条万古不变的基本规律：“将你目前手中的事尽努力做好，遇到困难及时与上级沟通、寻求支援，让领导看见你是一位工作积极性高，并且善于学习，喜欢上进的职员”。

历史经验告诉我们：“只有将团体中每位职员贡献化，才有团体的整体效益”。海航就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势延续下，我们不能不深信海航的明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。

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