如何做好员工管理工作【实用4篇】

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管理好自己员工的基本招术【第一篇】

身为管理者，你到底对自己的员工认识有多深？

即使是在同一工作单位相处五六年之久，有时也会突然发现竟然不晓得对方的真面目；尤其是自己的员工对他的工作怎样的想法，或者他究竟想做些什么，这些恐怕你都不甚清楚吧！结婚很久的夫妻，有时也难免彼此不太了解，实在不是很意外的事。

作为一名管理者，应时时刻刻不忘提醒自己对员工实际是“毫不所知”，怀有这种谦虚的态度，才能不忘处处观察自己员工的言行举止，这才是了解员工之最佳捷径。

一个管理者，常为了不能和悉员工而伤透脑筋，有句话说：“士为知己者死”，不过要做到这种“知”的程度，可不是那么容易的。如果你能够做到这一点，那么，无论是在工作或人际关系上，你都可以列入第一流的管理者之中。

了解员工，有一个初级到高级阶段的层次划分。

假如你自认为已经了解员工一切的话，那你只是处在初步阶段而已。员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等，对你而言是相当重要的。如果你连这些最起码的都不知道，那根本就不够资格当管理者。

不过，了解员工的真正意义并不在此，而是在于晓得员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。管理者若能在这些方面与员工产生共鸣，员工就会感觉到：“他对我真够了解的”，只有达到这种地步，才能算是了解员工了。

即使你已经到达第一阶段，充其量也只能说是了解了员工的一面而已。当手下的员工遭遇困难时，如果你能事先臆测他的行动，并且给予适时支援的话，这就是更深一层地了解了员工。

第三阶段就是要知人善任，使员工能在自己的工作岗位上发挥最大的潜力。俗话说：“置之死地而后生”，给他足以能考验其能力的艰巨工作，并且在其面临此种困境时，给予适当的指引，引导他如何起死回生，从而使他在实践中不断地锻炼自己，迅速提高自己的`工作能力。

总而言之，管理者与员工彼此之间要有所认识，在心灵上有相互间的沟通与默契，这一点尤为重要。

员工服从管理者的指导，其理由不外下列两点：

一是因管理者地位既高，权力又大，不服从则将遭受制裁。

二是因管理者对事情的想法、看法、知识、经验比自己更胜一筹。

这两个条件无论缺少哪一个，部属都将叛离而去，而其中第二点尤为重要。因此，作为一个管理者应当时刻不忘如此地反省自己：

“我的各方面能力比不比员工强？想法、看法、以及做法是否比他们优秀？我应当怎样做才能更出色？”

“在要求员工做一些事情之前，我是否应先负起责任，做好领导工作呢？”

“我是否太放纵自己了？要求别人做到的，我自己有没有做到？“

只有不断地反省自己，高标准地要求自己，才能树立起被别人尊重的自我形象，并以其征服手下所有员工，使他们产生尊敬、信赖、服从的信念，从而推动工作的发展。

因人而异 量才而用

清代思想家魏源指出：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不人以用人，不可以管人。”

如何管理好自己的员工【第二篇】

管理员工有绝招

企业中有两种人，一种是管理者，一种是被管理者。企业的问题，说到底，都是人的问题，管理者如何管住的员工又心服口服，这里面潜藏着极大的学问。

管理员工的招法多种多样，可以按书本上的操作，也可以按自己的心法操作。管人是一件非常复杂的事情，并没有什么定式，因为人心不一，招法也就不一。但是无论是书本还是2心法，根本的一个目的就在于能够管住人，而被管的人却又没有怨气，这才是管人的最高境界。谁都知道管理出效益，但管理者未必是全才通才，但有一种才能却是不可或缺的，那就是管人御人之术。

管理员不善管人之术，致使“人才外流”，孤立无助，终落得垓下惨败。

管理员工有没有绝招，可谓仁者见仁，智者见智；传统的管理者大多采用高压的方式管理员工，认为当“头儿”就得有当“头儿”的样，就得对员工气指颐使，吆五喝六，指挥手下的员工，否则就失去了当“头儿”的乐趣。其实，这种高压式的管理方法，随着时代的进步早已被淘汰了。现代管理者在管理员工的过程中更注意加入一些人性的东西，更讲究招法和艺术。现代管理者掌握高超的管人技巧至为重要。管理者不仅要学会以情感人，以理服人，以法治人的管理员工的基本招术；更要学会因人制宜、因时制宜、因事制宜的灵活方法。这便是管理员工的艺术、管理员工的绝招，也是高明的管理者与普通管理者的最大区别所在。

员工面试时自我介绍【第三篇】

本人热爱学习，团结同学，热心帮助别人，智力水平正常，你们会的我理论上应该都会，彬彬有礼，又落落大方，仪态大方得体，举止温文而雅，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信。（用朋友等的评论来支持自己的'描述）谢谢大家。

我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用frontpage和dreamweaver、photeshop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程。工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件（如photoshop、word20xx、excel20xx），动手能力较强。

本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可！曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验！本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心！

去面试时常见150问【第四篇】

(1)你为什么不回家乡工作？

(2)你为何想到本公司工作？

(3)你对本公司有何了解？

(4)进入本公司想干哪方面的工作？

(5)这份工作最吸引你的是什么？

(6)你到本公司工作后，对待遇有什么要求？

(7)如果公司安排的岗位与你应聘职位不同，你将怎么办？

(8)你有什么问题想问吗？

(9)用一句话说说你是怎样的人？

(10)请谈谈你自己吧，

(11)你认为自己有什么长处？

(12)你最大的短处是什么？

(13)你喜欢交朋友吗？

(14)你的朋友多不多？

(15)你的朋友都是什么类型的？

(16)你的能力如何？

(17)你很有事业心吗？

(18)你认为你能与人融洽相处吗？

(19)你比较喜欢单独工作还是协同工作？

(20)你的兴趣爱好是什么？

(21)你喜欢读书吗？

(22)你读报时，最留意哪部分内容？

(23)哪本书读后最让你感动？

(24)你生病住过院吗？

(25)谈谈你的保健方法。

(26)你用什么方法来消除疲劳感？

(27)你有什么理想和抱负？

(28)你对工作、生活的意义有何看法？

(29)你的人生信条是什么？

(30)你喜欢什么样的上司？

(31)谈谈你与其他人有何不同？

(32)你的社会关系如何？

(33)谈谈你的`家庭情况。

(34)你为何选择现在的专业？

(35)你有打工的经历吗？

(36)请谈谈你对几年大学生活的感想。

(37)你认为你最大的成就是什么？

(38)你受到挫折时是如何处理的？

(39)至今最痛苦的事情是什么？

(40)谈谈你的现在和过去吧，

(41)你在以前工作中曾克服过什么困难？

(42)你参加了几家公司的应聘活动？

(43)你曾经访问了哪几家公司？

(44)你曾经犯过的最大错误是什么？

(45)你想进入哪种领域(行业)工作？

(46)你愿意进我们公司吗？

(47)遵守公司的规章制度，你有困难吗？

(48)请举出最想进入的三个公司。

(49)你在本公司能干些什么？

(50)你怎样和未来的上司相处？

(51)如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

(52)你真正想做的是什么工作？

(53)如果将你安排在本公司的驻外地办事处行吗？

(54)如果你是主考官，你会录用自己吗？

(55)你能为本公司做点什么？

(56)这份工作压力很大，你能承受吗？

(57)两年(或五年)后你希望在哪里？

(58)结婚后你将如何对待工作？

(59)你怎样看待民族工业品牌？

(60)你了解、熟悉因特网吗？

(61)你惧怕下岗吗？

(62)你了解股票吗？你炒股吗？

(63)你对“克隆”技术了解多少？

(64)你怎样看待智商在工作和学习中的作用？

(65)你希望将来读MBA(工商管理硕士)吗？

(66)你有女朋友(男朋友)吗？

(67)你曾经最想考取的是哪所大学？

(68)如何看待学生和职员的不同？

(69)你为什么更换过不少工作？

(70)什么样的企业你不想进入？

(71)谋职过程中遇到的不愉快事情是什么？

(72)本公司目前正处于“不景气”阶段，你为何选择本公司？

(73)依你现在的水平，可能会找到比我们企业更好的公司吧？

(74)你为什么来迟了？

(75)你为何到现在还没找到工作？