实用运营部总监职责 运营总监工作描述【实用8篇】
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运营总监岗位职责【第一篇】
岗位职责：
1、全面负责集团下属4s店各项管理工作；
2、制定全年营销部门预算及年度、季度、月度销售计划、业绩指标；
3、在公司原来客户资源的基础上，开发挖掘新客户，促进新零售客户销售目标达成；
4、负责公司所辖汽车4s店、异地分公司销售指标和业绩达成；
5、引导和控制市场销售工作的方向和进度；
6、了解行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商；
任职要求：
1、具有大专以上学历，十年年以上汽车行业工作经验；3-5年以上4s店总经理管理经验；
2、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
3、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
4、具有高度的工作热情和责任感。
运营总监岗位职责【第二篇】
岗位职责：
1、负责校区整体运营管理工作，对校区业绩指标负责；
2、负责指导学术团队工作，为学员提供高质量的教学服务；
3、负责带领市场团队拓展渠道、宣传品牌并完成指定的招生业绩目标；
4、负责销售和服务团队，建立高效的服务支持流程，不断提升学员满意度；
5、为校区员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及人才梯队建设；
6、为校区的长期发展着眼建议，不断完善和优化中心各项工作流程；
7、提高员工归属感，建立良好统一的企业文化氛围，保证员工保有率。
任职要求：
1、大专以上学历，五年以上同岗位工作经验；
2、具有优秀的计划能力、执行能力、沟通能力、分析解决问题能力；
3、有教育行业营销工作经验者优先。
1、全日制本科以上市场营销、企业管理、房地产等相关专业学历；
2、3年以上房地产商业项目策划经验，有操盘过大型商业项目的市场定位经验者优先；
3、熟悉商业地产市场，熟悉商业运作规律，熟悉各类商家需求，了解商业运营流程；
4、熟悉商业地产项目策划流程、业态定位规划、招商策划与渠道推广，能独立完成项目各种研究报告；
5、语言和文字表达能力及逻辑思维强，创造性强，有较强的目标感和行动力；
6、有责任心，良好的沟通协调能力，较强的团队合作意识；
7、地区不限，有西南地区工作经历者优先。
运营总监的工作职责【第三篇】
职责：
1、根据公司总体战略与年度目标，制定和实施互联网整体发展规划和年度计划，包括网站运营/网络推广、网络营销/电子商务；全面负责通过互联网达成既定销售目标和品牌目标；负责对互联网销售部的日常管理工作。
2、负责公司官网的整体策划、网站布局、网站结构、日常运营、搜索引擎优化等；
3、负责公司品牌和产品的网络推广，以期达到良好的口碑效应，制订网络推广策略、计划与预算，线上整体推广执行计划的推动实施以及效果监控；
4、分析市场需求，依据公司品牌和产品特点，进行网络营销/电子商务方案制定、策划、执行，同时进行网络营销秩序维护。
5、开拓网络营销客户和渠道，开展各项合作，定期维护客户关系，促进互动与销售；
6、调研需求，搜集假冒仿冒品及竞品信息，及时整理反馈；跟踪研究行业内各种互联网经验和方式，并不断创新推广手段。
7、负责网站运营/网络推广、网络营销/电子商务各项数据的整理、分析、汇总。
任职资格：
1、本科及以上学历，擅长移动端、新媒体营销。至少3年以上新媒体运营管理经验，有线上运营医疗、医美类产品成功经验者或新媒体平台优质资源者优先；
2、对互联网市场具有敏感洞察力和良好的商业理念，有丰富的市场营销、网络营销策划经验；对网络产品销售策划、推广、管理、运营有深入了解，有成功营销推广成功案例者优先。
3、优秀的分析处理问题能力和决策能力，思路清晰；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；
4、具有较强的管理能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
5、认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守。
运营总监岗位职责【第四篇】
职责：
1、根据公司总部的战略和经营目标，制定并完成公司月度、季度和年度的运营工作计划；
2、根据业务需要，落实有效的运营管理方案，制定有针对性的运营管理流程；
3、建立、健全完善的运营管理制度及执行办法，统筹区域的标准化建设；
4、配合公司总部及各校区的`教学、服务、销售、市场等多个板块的区域工作联动；
5、与总部各职能部门、各校区保持积极有效沟通，具有团队协作精神；
6、完成公司和上级领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，教育或市场营销相关专业者优先考虑；
2、三年及以上教育培训行业运营管理经验，熟悉教育培训机构的运营管理工作；
3、热爱教育事业，有良好的职业素养和工作责任心，有一定抗压能力；
4、具备多家培训机构运营管理能力，并熟悉销售、市场及其他相关板块工作；
5、有较强的团队合作意识、优秀的沟通和应变能力，工作态度积极；
6、能接受周末安排工作、平时安排休息。
运营总监的岗位职责【第五篇】
职位描述：
1、管理商品结构规划，决策，预测商品销售趋势，商品投资分析，销售分析；
2、根据公司品牌定位及策略制定商品规划，进行商品计划、分析、规划、决策，商品市场的订单管理及物流配送；
3、调查竞争品牌的产品策略，分析需求与过往销售数据，结合市场情况制定每季产品企划大纲；
4、根据公司销售目标，制定商品预算、库存控制预算、使库存数量保持在合理水平，满足销售需要，跟进预算执行情况，带领团队完成公司下达的毛利指标、库存周转指标；
5、管理商品的销存比，商品的折扣控制及活动方案的审批(畅销款加单，滞销款促销);数据分析(畅滞销、动态销货率、生命周期、季度商品总结、店铺销售分析等)。
6、组织拟定、完善、监督执行公司商品管理制度；组织统筹商品企划拟订。
7、组织制定商品管理计划、商品销售计划，商品销售周期性报表的分析、总结并上报；
8、负责把控公司商品进销存情况，调控货品进销存结构并落实商品阶段性发货需求，商品调拨计划的审批及上报，商品价格计划，及店铺级别的商品销售结构分析及存货优化计划的修正、审批、上报；
9、市场产品上市安排及推广，季节性新品上货销售分析及执行计划调整建议；
10、负责部门人员管理、考核、能力提升，同时构建和完善员工晋升通道。
11、塑造、维护、发展和传播企业文化及品牌文化。
12、及时处理公司管理过程中的重要商品流通环节的`问题。
13、完成上级交办跟进事项。
任职要求：
1. 大学本科以上，企业管理、营销管理或服装相关专业
2. 8年以上零售行业商品管理工作经验，2年以上同岗位工作经验
3.具备商品售前预测、售后分析等预测、调研与分析能力，能根据销售数据制定商品策略及商品结构；突出的数据分析能力。