简单生活快乐工作散文【实用5篇】

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简单生活快乐工作散文【第一篇】

由于农村中学要上早晚自习，学校又要求班主任一天四次提前进班，所以我这个平日比较散漫的人就有了很强的时间观念。

学校早上六点钟预备，我在家五点二十就要起床，洗漱完毕就赶快往学校跑，必须在六点钟之前赶进教室。然后和同学们一起上早操、早读，时间过得真快，七点半下早自习。然后回家做饭，吃过饭又往学校跑，一直到晚上八点十五下晚自习，才算结束了一天的学校生活。晚自习后往家走时，已觉得很疲惫，回去后电视也懒得看，要早早睡觉，因为第二天还要早起。

由于教师这种职业的特殊性，我就选择一种比较适合自己的简单生活。因为没有时间，也缺少金钱，我很少逛街，也不进美容店，这就不给自己造成衣服多的不知穿啥好的麻烦，也省了美容店因效果不好而心情不爽的顾虑。我夏天从不用化妆品，但我很注意运动，及时喝水，让自己从内到外都充满健康的活力，既是在冬天也只用一元钱一袋的青蛙王子擦脸。在寒冷的冬天我会穿的厚厚的，免受手脚冻伤之苦。打羽毛球是我的最爱，哪天不打一会就会浑身难受，读书看报写文章是我的业余爱好。每天工作之余，一杯清茶、一张报纸、一本好书、一本稿纸，将使我享受到生活真正的乐趣，在袅袅茶香中，体验到精神上的愉悦与快乐，该是多么好的一种享受呀！

我没有手机，所以就免了许多不必要的应酬，也就少了一些应酬所带来的麻烦；我没有电脑，虽然信息少了些，但手写锻炼了手指的灵活度；我家也没有音响，所以就没有影响邻居的噪音；我家也没有豪宅，所以就少了打扮她的时间与金钱；我也没有私家车，正好走路可以锻炼锻炼。

在现今物欲横流的社会里，选择一种简单的生活，保持一颗平常心，让自己的身心摆脱物欲的诱惑，健健康康的过好每一天，其实也是一种时尚的生活。

快乐工作演讲稿【第二篇】

尊敬的领导，朋友们：

大家好！

"疾风知劲草，岁寒见后凋！"师院后勤四年了，这一路走来，有艰辛有汗水，有经验有喜悦。今天我演讲的题目是——工作着，快乐着，快乐地工作才是大赢家！

记得有一个很老的故事：中古时代，法国有一位工头到工地去，想了解工人们对工作的感觉如何。他走近第一个工人，开口问道："你在做什么"工人粗声粗气地回答："我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头，然后照老板的指示将它们堆在一起，这份工作真令我厌烦得要死了。"

工头很快地避开，走向第二个工人。他提出同样的问题，这个工人回答："我正在按一定的形状切削这些石头，然后按照建筑师的计划组合起来。这份工作相当辛苦，但是我可以赚到5法郎，好养家糊口。"

工头的心情振奋了些，他又转向第三个人，问道："你又在做什么啊"

"怎么你看不出来吗"这个工人双手举向天空："我在造大教堂啊！"——这就是工作的乐趣！工作带给我们的不仅仅是金钱，也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动，它带给我们的远比金钱要多得多。我在后勤工作将近两年了，它赋予了我人生新的意义和追求，它为我带来了友谊，同时也锻炼了我的认知能力和承受能力。在年轻人聚集的这片土地上，在下沙梦开始的地方，我时刻谨记——工作就是工作，生活就是生活，如果错把谋生的工具当成人生的目标，就会把自己弄得一团糟，既失去了工作也丢失了生活！

我是一名普通的生活指导老师，我没有突出的工作成绩，我甚至有点胆小，有点腼腆！但我时刻保持着一份工作激情，我会为公司的每一次发展而兴奋不已，我会积极响应公司发展的步伐，我会自豪因为我是师院后勤人！

我工作并学习着；如何使一条直线变短，方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线！只有比较对比才能使自己走得更远，如何更胜一筹，就只有不断发展完善自我。我作为后勤的员工，我也要努力使自己更发展以配合后勤的发展，勇于学习，敢于超越！

我快乐并生活着；快乐是一种美德，因为它不但表现自己对这份工作的欣赏与赞美，也给周围同事带来温暖和轻快！"起居饮食"在后勤的我们，更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所碰到的问题。当你在工作中偶然走神，看着窗外的蓝天畅想一次美丽的约会或回忆一下童年的趣事，这种小小的刺激就像在烦闷的心情里加入了一点调味剂，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩。在后勤这个大家庭里并不缺少快乐，工作内容富有挑战性，生活多姿多彩！

工作着，快乐着，携手并进，与快乐激进的后勤齐发展吧！

简单生活快乐工作散文【第三篇】

健康心态，是一种阳光、积极的心态。它是把别人的批评、责骂、指出不足、建议等，看成是善意的，看成“关爱、帮助和造就”，以感恩和学习的心态，虚心听取，思考，分析，反省，从中吸取有利于自己进步成长的营养，促进自己进步成长；面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做，从而使事情成功。

在工作中，一个人是否具有健康的心态，不论对个人的成长还是对公司的发展都有着直接或间接的影响。

今年的春节过后，公司接连发生了一些意想不到的事情，这些事情虽然对公司带有一定的影响，但也深深地教育着为公司发展而不断努力的广大的干部与员工。

一

度过了今年快乐的元旦节，按照惯例，考虑到各供应商春节前后有较长一段时期的放假计划。因此，计划这一时期的物资安排，显然是我们物资储备监管单位——资材部，工作上的重点。

我们的公司是一家台资企业，订单客户主要来自于美国、法国、日本等国家。春节前后，国外的一些赛事活动多并且急需比赛用的证章产品。这些物资正是用于生产这些订单所需的原材料。

公司座落于离深圳四小时车程远的一个较偏僻县城的郊区，这些物资除了日常用品之外，其它大部分都是依靠每个星期出货四趟的厂内货车中转带回。

公司在深圳设有办事处，主要方便各供应商送货于此。并且公司生产外销的产品都是从此处装上香港货车再经香港走空运或海运出货到国外。

受地理条件的影响，公司招聘有三个司机，轮番日夜兼程往返于公司至深圳这一路程。如有谁不慎延误了时间，必然会影响出货时间遭到客人的投诉给公司蒙受经济与信誉上的损失。

小陈就是公司聘用司机之一，虽然至今年春节前已工作了近三年的时间，但有两次险些酿成了大祸，一次是翻车，再一次是货车被别人的车挂断了车尾。

在临近春节出最后一趟车时，当晚从深圳载回约6吨的铁料。货车回到公司仓库门前离下班时间只有约半小时了。不巧，生产人员都未加班，我想：那就明天再安排卸货吧！

第二天，上班铃声刚响过，生产各部门人员，都在自己车间里开例行早会。此时，小陈匆忙地走来，明知车内的铁料还没有卸下来，却有点不耐烦地将已打开的车后门关上，正欲钻进驾驶室要将货车开往厂区内的停车点。

我跑过去对他说：“请等一下，铁料还没有卸下来，是车间生产急用的。”

小陈不高兴地说：“货车昨晚就回来了，现在还没有卸货？如果昨晚安排人员把货卸了，今天我就不用一大清早赶过来开车了。”说完，不听我的劝阻，把车开走了。

小陈就是这个性子，平时对自己偏激的行为总是不听大家的劝阻。这次老毛病再犯，肯定是昨晚又搓麻将了。想早点把车开到指定地点后回家去睡大觉。

我冲着他开车的方向，大声地说：“五分钟之内，我叫你把车再开回来！”

我拨通了小陈的直接上司——行政部主任的电话，我讲明了为什么现在还没有安排人员卸货的情况，接着补充了一句：“小陈这个人脑袋瓜子是不是有问题？等一会车间开完了早会，还要等这批料卸下来后，才能投入生产。延误了生产时间，我看他是否能承担责任？”

行政部主任意识到自己下属犯了一个严重的问题。立即打电话给小陈。

果然如我所言，五分钟之内小陈把货车开了过来。

事后，我对同事们说，这件事看起来虽然很小，但小陈这个脾气、性格与他的心态有一定的关系，他曾两次有惊无险，就是对他敲响的警钟，公司领导才给以五百元的处罚，我看他根本没有放在心里。这次的心态足以证明这一点，如果不及时调整心态。以后不知会有什么不堪设想的后果出现？

春节过后，即2月中旬的某一天，公司上下惊闻一件自公司成立以来的第一件驾车致人死亡的事情。肇事司机就是小陈。

事发当天原因是，一名70多岁的老人过马路，由于小陈的性子急，当时车速较快，来不及刹车，将老人撞飞致死。现小陈已入狱，此案正在审理之中。

二

3月15日，是公司所有人员领工资的日子。这天上午快下班时，我的弟弟气冲冲地来到办公室找我说：“我不想做了，要辞工，管生产的副经理要我现在到保安室去等财务结算工资。”

我弟弟这样闹辞工已有多次了，每次都是因为做最多的事情，干最重的活儿，却没有拿到相应的回报。总觉得打工的日子很受气。平时，我也没有因此而帮助他去责问他的主管为什么会这样。我只是一次次地开导他，打工总免不了受一些冤枉气。

这次又要闹辞工，我问他为什么？

原来，这次发工资时，他们这些上货人员每月的固定奖金被直管生产的副经理取消了。原因是：他们这些人在上个月拿了600元以上的计件奖金。

当我找到生产副经理查问事情原因时，副经理拿出一份奖金名册给我，将我弟弟的名字指给我看。哦！原来如此，奖金不能拿两份。

就在我狠狠地训斥我弟弟时，他说出的话却令我与副经理大吃一惊。原来，我弟弟根本就没有参与过计件，那笔奖金是车间几个班长合伙借用他的名字填入的。

按照公司规定，计件制是针对一线广大员工来实施的。车间管理干部是不允许参与计件的。通过计件制，体现了多劳多得的原则，一线员工的工资加上计件奖金，大部分都要比干部的月薪高。所以，这些干部串通一气，进行暗箱操作，把这笔不能得到的奖金记在另外几名员工的名字上。等到这些员工签名拿到奖金后再转手给操作者。不巧，因为我弟弟未参与过计件，所以，这笔奖金却分文无有。不仅如此，那原有固定的那份奖金也没有了。

事情终于真相大白，这完全是车间所有干部心态不正，私欲心太重，而结果引火烧了身。我很生气，将此事汇报了公司最高管理者。

事情的最终结果，当然是公司组成了调查组，查处了违规的相关人员。

三

3月下旬，一批高品质订单的客户交期就要到了，而因出货品质标准的判断把握始终达不到一致的原因。生产出来的产品与订购回来的配套配件始终不能安排进行包装封箱。

问题的焦点主要在于：资材部与品管部意见不统一。为达到共识，公司召开了一次品质讨论专题会议。

3月25日，会议在紧张的气氛中进行。经理首先抓住了问题的实质而发言：“我们现在面临的这套订单，是公司成立以来，遇到品质要求最高，你们最难把握的一次。对产品特别是配套配件的品质把关，资材与品管是各持一个标准，一方认可的品质，另一方却不同意。当然了，产品上要组装的配件是资材采购订购的，品质的把关由进料品检来判定，进料品检的标准就是资材部认可的标准，但出货前的品质把关又是以品管部说了算数，现在问题产生的原因，其实很简单，并不是你们的判断力有偏差，而是进料品检的归属问题所产生出来的。试想：如果进料品检是品管部在管理，这个问题就迎刃而解了，现在就来解决这个归属问题，大家谈谈想法。”

参会人员都是生产、业务、资材、品管的负责人，我被作为特邀人员参加了这次会议。经理的说讲完后，三分钟过后，我看大家都在沉默，我也就只好直言了，发表了我的看法：

“对于进料品检的归属问题，大家心里很清楚，两年前，品管部提议，将进料品检这一块的工作划给了资材管理。并不是像某些人所说的那样，进料品检工作事情较少，划给资材管理，可以帮资材部仓库分担一些工作。而真正的心态是出于怕出了问题而承担责任。始终觉得管理进料区域是一种负担与包袱。事实后来确实如此，有几次因订购回来的配件品质问题，遭到了客人的投诉与扣款，资材仓库是承担了主要的责任，而品管部却毫无相关了。因为进料品检是直属仓库在管理。”

“两年以来，当物料很多需要检验时，进料品检忙不过来，找品管部抽调人员协助，但每次都是借口忙，抽调不出人来。当然了，这不是品管部管理的事情了，事不关己，高高挂起。而每次发动所有的仓库人员协助进料品检的工作，忙得焦头烂额时，从侧面也正是反映出了某些人的心态问题。”

“两年后的今天，现在的情况也是这样，品管部的人有时间都去协助生产参与计件，拿额外奖金去了。哪有时间帮助资材进料品检处理检验事情？现在仓库人员都代行品检之职，但检验出来的配件到了你们验收时又退回资材，这样反反复复，抱着这种工作心态，就是造成现在这个局面的真正原因。试想：大家走出去看一看，哪家企业的进料品检工作是资材在管理？哪家企业的仓管工作还要代行品检之职？这是强加在资材部头上的额外工作！”

最后，经理没有等到其他负责人发表看法，就根据我的看法作出了决定：从现在起，进料品检工作重归品管部管理，两年前的划分是一个错误的决定，弊多利少。

这样决定之后，订单的出货就顺利多了。想想一个多月以来，工作上出现的一些事情，使我想到了：要想快乐工作，健康心态是关键。

快乐工作心得体会【第四篇】

信任是良药，可以缓解师生相处之痛；信任是桥梁，可以沟通师生彼此思想。信任有无数个好，然而今天我想对信任说不：老师，莫轻易信任学生。

身边有两个女生，马上就要参加高考。跟她们聊起各学科备考的时候，两个人说了同样意思的话：临近考试，常出现一些让人苦恼的事情。以前可熟悉的东西，现在都忘了，一到考场上再怎么想都想不起来。我说这很正常，要注意调整，别太把考试当回事，要学会从情境当中寻找触发点。很多东西，其实不是忘了，是沉淀在你心里的某个角落，等着你发现等着你发掘。考前还是要背一些东西的。

一个女生说：老师，我可抵触背东西。上高一、高二时因为成绩好，表现也好，老师特别信任我，从没让我背过书。每次考试时因为默写的内容都是熟悉的那几个句子，也就很少出现过不会写的情况。到高三不行了，忽然发现高一、高二落下的太多，想把要求背的课文都背下来，可是总是背不下来。

另一个女生也附和着说：我也是，高一高二时老师对我特别好，她总是认为我会背，就很少挑我背书。幸亏到高三上学期，老师要求严，才又把要背的课文又背了一遍。

学生的话让人深思。作为老师，因为所教学生颇多，一个短短的自习课很难检查所有学生完成任务的情况。于是我们很自然地把那些表现好、貌似听话、勤奋又成绩好的学生放过，把过多的目光盯在不爱读书、爱做小动作的学生身上。殊不知，这种信任时间长了就是放任，再好的学生，放任的时间长了，他也会对自己降低要求。

所以，我想说，莫轻易信任学生，尤其是落实布置任务上不要轻易使用信任。因为好心未必做好事，信任有时也是害。

快乐工作心得体会【第五篇】

短短几十天的工作经历让我成长了不少，感触尤多。期间，我参加了公司的“销售”培训，参加了多次部门内部会议，参与了一些文件的编制以及部分调研工作，也收获了一点点体会，再此与大家分享。

第一、工作要有热情。这是我从“销售培训”中体验到的。虽然我不是一名销售人员，但是也参加了“销售培训”，让我身临其境的感受到他们对于工作的热爱，对于生活的热爱，让我倍受感染和鼓舞。俗话说得好“干一行，爱一行”，只有你真心的热爱你的工作，你才会全身心的投入，百分百的努力，这份“热情”会激励你在无数次跌倒之后一次又一次的爬起，最终得到认可，走向成功。

第二、借用米卢的一句话“态度决定一切”。工作中也是如此，每次开会之前，同事都会认真整理若干问题准备开会时讨论；开会时大家积极讨论，解决问题；会后还要做好核对工作。也正是由于大家的认真态度和不解的努力，整个项目正向预期的目标前进。

第三、做事要踏踏实实、精益求精。再做产品调研时，我深切感受到这一点。当你打开网页搜索产品时，成百上千条信息出现在你的视野当中，你该怎么办？切忌心焦气燥，只有静下心来，一点一点的查阅、记录、整理、比较、这样才能做好调研工作。文件的编制工作更是如此，需要细化，逐条逐项的罗列信息，同时更强调逻辑顺序。

总之，作为一名企业的员工，既然从事了这份工作，就要全身心的投入，无论你成功还是失败，你的态度“热情、认真和踏实”会让你得到老板、公司、乃至全社会的认可。相信自己，努力工作。