瑜伽馆股份分红合同【优推10篇】
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瑜伽馆股份分红合同【第一篇】
甲方（用人单位名称）：
法人代表：
地址：
乙方（受雇员工）：
性别：
出生年月日：
最高学历：
居民身份证号码：（或其他有效身份证件号码）：
家庭住址：
乙方通讯地址：
乙方联系电话：
根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
甲乙双方同意按以下第种方式确定本协议期限。
1、有固定期限协议：从xx年xx日起至xx年。
2、无固定期限协议：从xx年xx日起到法定的或约定的终止条件出现时止。本协议试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
1、甲方必须是在年终结算时影楼盈利的前提下才具有履行《分红协议》的义务。年终甲方将向乙方公开一年的财务状况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利的基础上，乙方可按比例取得分红。
根据以上分配顺序，在影楼提取公益金后仍盈利的基础上，乙方可获得影楼纯利润的此比例可根据乙方的工作年限做上下波动的调节，若乙方在本协议签订期间工作表现良好，为影楼创造突出的经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红比例将上调，具体上调幅度有影楼总经理决定。
1、乙方作为甲方雇员，在职期间必须遵守与甲方签订的《劳动合同》、《员工保密协议》的所有条款及影楼《员工守则》、各项规章制度，如乙方违背以上条款中任意一条造成甲方经济或名誉损害的，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丧失分红权利；情节严重者移送司法机关处理。
2、乙方作为享有分红权利的雇员，要有主人翁的心态，用心用力协助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼的事业带向更专业更高水准。努力提高技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在不久的将来成为婚纱摄影界的龙头。如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款规定内容，有权取消乙方分红资格。
2、分红协议到期后，甲乙双方可经过协商后续签。
3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全面享有本协议项下的各项权利并负担本协议项下的义务以及附随义务。
甲方：乙方：
公章：公章：
签字时间：
瑜伽馆股份分红合同【第二篇】
根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定，本着平等互利、诚实信用的原则，根据公司《分红权激励方案》特订立本协议。
乙方经公司审核，同意乙方享有公司虚拟股份和参与公司分红。虚拟股比例为：公司注册资本的%。
本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议资料(为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定务必得知人员除外)。
1、公司实施分红权与所有权分离，分红所有人只参加利润分配，是否参加经营管理及管理权限由公司股东大会决议为准。
2、乙方在每季度公司出现盈利时，方能按照虚拟股比例参与公司当季度分红，如果当该季度公司出现亏损时，持有虚拟股的员工须按照持股比例承担相对应比例的亏损额。
1、本协议一经签订，甲乙双方在有效期内不得随意撤销、
2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经各方共同在书面协议上签字方能生效。
1、虚拟股权分红所有人如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议。
2、股权所有人每月迟到不能超过次。每月旷工不能超过次(无故迟到半天或者未请假就算旷工)。
3、股权分红所有人如有中途离职，则分红自动失效.
4、股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。如有发现。分红自动取消。
5、股权分红所有人务必严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司有权单方面终止其拥有股权。
6、股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次能够进行劝说沟通，如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以解除劳动合同，予以除名。
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应透过友好协商解决;如果协商不能解决的，则任何各方均有权透过诉讼途径解决。
补充协议为本协议的有效组成资料部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议资料有冲突的，以本协议所规定的资料为准。
甲方签章：_______________乙方签名：_______________。
日期：_______________
瑜伽馆股份分红合同【第三篇】
甲方（原始股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《xxx协议法》、《xxx公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
甲方为（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3.刑事犯罪被追究刑事责任的；
4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《章程》，损害公司利益的行为；
5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。
1.本协议自双方签章之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突，以《股权期权激励规定》为准。
4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。
瑜伽馆股份分红合同【第四篇】
甲方：（以下简称甲方）。
乙方：（以下简称乙方）。
乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要贡献，为共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下：
第一条：甲方自年月日至年月日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。
第二条：分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。
税后可分配利润即：每月税后净利润—公司发展基金（净利润x10%）。
第三条：分红条件。
1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为。
2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
第四条：分红方式：
甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
第五条：分红与股权。乙方按25%比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25%的.股权。
第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
甲方：
乙方：
日期：
瑜伽馆股份分红合同【第五篇】
员工分红激励股份方案就在下面哦，股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上金手铐，我们看看下面吧！
一、员工持股方案。
xxx管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权。其中，公司1-3名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。
该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理，不涉及任何实业的生产经营。所有参与股权激励计划的员工需协商一致，以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定：
1、授予方式和金额；
2、合伙企业所分得的xxx管理有限公司的股利将按照员工持股比例进行分配；
3、员工减持xxx管理有限公司股票的规则。
股权结构如下图所示：
关于有限合伙企业的说明。
（一）有效合伙企业的法律定义。
根据6月1日正式实施的《中华人民共和国合伙企业法》，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。普通合伙人负责合伙的经营管理，并对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人通常不负责合伙的经营管理，仅以其任缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。
（二）有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析。
1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮助上xxx管理有限公司的股权激励对象合法避税。
如果采用设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+（1—25%）*20%=40%。
根据国税总局颁布的《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》：
合伙企业以每个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税；合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则；自然人合伙人按照公示经营所得缴税，适用5%-35%的`五级超额累进税率，计算征收个人所得税（超过5万元以上部分按35%的税率征收）。上海市现有政策走向，按照国际通行惯例实行20%税率纳税。
2、员工以有限合伙企业形式持股对xxx经营管理有限公司未来ipo不造成障碍。
由于合伙企业不具备法人资格，因此有限合伙企业成为上市公司股东时能否在中国证券登记结算中心开立证券账户存在一定争议。从证监会高层领导咨询得知，已经意识到合伙企业身份的特殊性，正在寻求解决办法，合伙企业可以具备开立上市公司股东账户的资格。事实上国内已有案例。
3、以有限合伙企业形式实施员工持股更有利于公司对核心管理层建立激励和约束机制。
公司40-50位员工成立有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权，其中公司少数持股数量较多的核心高管作为普通合伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承担无限连带责任；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理，仅以其出资认购的股权为限对合伙债务承担有限责任。根据《有限合伙企业法》的规定，有限合伙人不得执行合伙事务，则非核心高层员工通过合伙企业所间接持有xxx管理有限公司股权的表决权将全部归普通合伙人xxx管理有限公司少数核心高管拥有，同时根据《有限合伙企业法》普通合伙人执行合伙事务需承担无限连带责任。
以上股权结构的设计一方面使公司高管以部分出资比例控制了xxx管理有限公司20%股权的表决权，大大增加了核心高管实际所拥有表决权，另一方面又建立了约束机制，使核心高管承担无限连带责任。
（三）关于采用有限合伙企业形式和其他持股方式的对比。
公司类别。
优点。
缺点。
有限合伙企业。
1、税率较低，并且税率有进一步的下降趋势。
2、更有利于建立激励和约束机制。
股东人数受到50人限制。
有限责任公司。
结构简单。
1、股东人数受到50人限制。
2、税率较高。
个人独资企业。
税率较低，按5-35%超额累进纳税。
2、尽管个人独资企业和有限合伙企业目前的税率一样，但前者没有进一步下降的空间。
二、关于公司经营团队的业绩目标考核与奖励。
为使公司经营风险与公司骨干人员的利益结合得更加紧密，确保公司未来发展的持续、稳定，董事会股票授予的方案基于责任、权利和业务相结合的原则。
表1。
年份。
净利润。
新增净利润。
新开店数。
（每个店规模在3万平米以上）。
20xx年。
5000万。
5000万。
2个开始营运，3个准备营运。
新增店1500万。
8400万。
3400万。
3个开始营运，4个准备营运。
新增店3000万。
20xx年。
13000万。
4600万元。
4个开始营运，5个准备营运。
宜山店8000万，其中收入按亿增长15%计算，房东租金4000万。
新增店5000万。
（上市）。
19000万元。
6000万元。
5个开始营运，6个准备营运。
按照上述经营目标，公司经营团队计划授予激励对象的持股价格参照（表2）。
表2。
20xx年度。
20xx年度。
净利润。
奖励比率。
净利润。
奖励比率。
净利润。
奖励比率。
3000万以下。
%。
5000万以下。
%。
8400万以下。
%。
5%。
5%。
5%。
10%。
10%。
10%。
15%。
15%。
15%。
20%。
20%。
20%。
25%。
25%。
25%。
30%。
30%。
30%。
35%。
35%。
35%。
5000万以上。
40%。
8400万以上。
40%。
13000万以上。
40%。
本年度完成5000万净利可获奖励460万。
本年度完成8400万净利可获奖励790万。
本年度完成13000万净利可获奖励1120万。
按每股净资产2元转为230万股。
按每股净资产元转为215万股。
按每股净资产元转为178万股。
（上述表中的奖励比率建议在对经营团队的经营目标责任书中体现，本方案表述在20xx-20xx年度如按时按量完成目标，董事会将授予经营团队的持股激励额度）。
1、按（表2）所示，经营管理公司在20xx-20xx财务年度如期完成经营目标，管理团队可提取奖励2370万，按上市主体注册资金为5000万，转股后股份授予额度为623万股，奖励所获股份占总股份的13%。
2、有限合伙公司的注册资金为1000万元，在股权激励期间维持注册资本不变（上市主体的注册资金为5000万元，保证有限合伙公司所占比例为20%）。
3、董事会授予公司经营团队的所获奖励的股权为有限合伙公司的股权，其来源于大股东无偿赠予，参与授予股权员工无须出资认购。
4、有限合伙公司的注册资金为1000万元，在股权激励期间维持注册资本不变（上市主体的注册资金为5000万元，保证有限合伙公司所占比例为20%）。
三、员工股票的授予。
按照激励对象在公司岗位的重要性进行测算，将员工持股对象分成经营管理公司ceo及其他几位高级副总裁/部门中层管理人员/下属门店总经理、副总经理三类岗位进行授予。
1、持股授予比例。
经营管理公司ceo及其他几位高级副总裁50%；各部门中层管理人员20%；门店总经理/副总经理30%；不在上述范围内人员，根据经营管理公司ceo提名，报董事会后确定。
经营公司ceo及其他几位副总裁（包括执行董事）的持股比例定为1：；
部门中层管理人员的持股比例定为1：；
门店总经理/副总经理的持股比例定为1：；
然后按职务级别进一步划分持股配额。
2、持股授予对象人数。
20xx-20xx年度合计授予人数为50人；20xx年授予人数不超过25人，20授予人数不超过40人，20xx年授予人数不超过50人。
3、持股对象授予时间。
20xx年度股权的授予日为年的2月28日；20股权的授予日为20xx年的2月28日；20xx年度股权的授予日为20的2月28日。有效期从20xx年1月1日至20xx年12月31日止。
四、关于员工持股的股权管理办法。
1、转让与退出。
员工持股后将有一定的锁定期，锁定期结束后，员工有权按照《股权管理办法》的规定行使处置权，并根据不同情况进行转让权益，情况包括：
员工在任职期间的正常退出；
员工因退休或正常离职退出；
员工正常退出，其所持股票全部由大股东回购，按退出时公司的每股净资产为回购依据。
2、奖励与处罚。
员工因晋升或做出突出贡献时，公司将按照《股权管理办法》进行相应的奖励；
在老员工转让退出股权时，公司有权按照《股权管理办法》接纳符合要求的新员工入股。
员工非正常退出，将视对公司形成的影响和损失，按1-50%的价格由大股东回购。
3、员工将所持股票或实股换成现金时，应按税务机关有关规定缴纳相应的税费。
瑜伽馆股份分红合同【第六篇】
协议书是社会生活中，协作得双方或数方，为保障各自得合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订得书面材料。下面是干股分红协议书范本，请参考！
*方：
乙方：
鉴于乙方以往对*方开办得店得贡献及激励乙方更好得工作，也为了使*、乙双方进一步提高经济效益，经*、乙双方友好协商，本着互惠互利得原则，双方同意*方以虚拟股(干股)得方式对乙方得工作进行奖励和激励。为明确双方得权利义务，特订立以下协议：
一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)。
店(个体经营者)年终净利润得分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。
2、分红：指*方年终税后可分配得净利润。
二、分*式。
1、*方在协议期限内，每年分配给乙方共20%得虚拟股(干股)，即*方将年终税后净利润得20%分给乙方。若乙方在工作中得经营管理能力得到*方认可，并每年为*方取得税后净利润万元及以上，则*方每年分配给乙方得虚拟股(干股)可以提升至30%，具体约定双方可另行协议。
2、*方按以上方式分配得前提为*方年终税后有可分配得净利润，如果当年亏损则没有分红。
3、乙方取得得*方虚拟股(干股)分红比例，由*乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得得该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是*方得单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在*方有相应20%得股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在*方拥有资产得依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求*方折成现金退出或要求*方收购。
4、乙方提前终止与*方得劳动关系或者乙方违反劳动合同或*方得规章制度而被*方解职得，或者其他任何因为*方或乙方原因而使乙方离职得，基于本协议得奖励*质，双方认可：乙方无论何种原因离开*方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年得分红不用退还，但当年得分红不再分配给乙方，其分配比例归*方所有。
5、签订本协议不影响*方和乙方得正常劳动关系，乙方在获得*方授予得虚拟股(干股)同时，仍然按照劳动合同约定得待遇领取劳动报酬。
三、双方权利义务。
1、乙方获得虚拟股(干股)无需进行实物、土地使用权、货*、有价*券等得投入。
2、乙方需保*胜任并积极完成*方得工作，积极努力为*方创造利润;。
3、在执行协议过程中,由于乙方得过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生得损失,由乙方承担。
4、乙方在*方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与*方构成竞争得业务。
5、*乙双方对*方得盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配得税后净利润。乙方对*方所报得合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许*方在分配之前补充。年终税后可分配得净利润经*乙双方签字认可。
四、协议期限。
1、本协议期限为年，从年月日起至年月日止。
2、协议到期终止后，*方根据协议期限内得经营情况决定是否签署新得虚拟股(干股)分红协议。
五、协议解除情形。
1、因乙方工作不称职或损害*方利益得前提下，*方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经*方同意得，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
3、除以上两款规定外，在任何情况下，*乙双方得劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后得其他事项按本协议第二条第4款得规定处理。
4、本协议终止后，本协议第六条得规定*乙双方仍须遵守。
六、保密义务。
乙方对本协议得内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得*方得书面许可。若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，则需向*方承担违约金十万元。
七、争议得解决。
因本协议引起得相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向*法院提起诉讼。
八、其他规定。
1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件得方式修改。
2、本合同一式两份，*乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
瑜伽馆股份分红合同【第七篇】
甲方:_______________(以下简称甲方)。
乙方:xxx身份证号码:______________________________(以下简称乙方)。
为更好的到达共赢，创造更好、更多价值、利润。本着双方都有一个好的发展和更高的目标，也是甲方给予乙方工作及潜力的肯定和鼓励。经双方友好协商，订立协议如下:。
乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的_____%作为分红，回报乙方的用心贡献。
1、乙方完成规定的目标方案，每年度规定的目标方案详见甲方每年度的年度规划;。
2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红;。
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排，原则上应在次年第一季度前支付。
乙方离职或其他如何原因与甲方脱离劳动关系的此合同终止。
甲方给予乙方的分红，是没有任何股权作为分红依据的，即乙方按%比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应%的股权。
甲方：_______________乙方：_______________。
法定代表人：二0_____年_____月_____日。
瑜伽馆股份分红合同【第八篇】
甲方：
乙方：
为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同发展，长久合作。把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋发展。乌鲁木齐xx公司（以下简称"甲方"），公司销售经理（以下简称"乙方"），经甲乙双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的'原则基础上，特签订本协议书：
第一条：甲方经营项目及范围。
经营项目：乌鲁木齐xx公司销售代理的_________________________________________项目。
第二条：项目销售点子分红。
项目的销售点子占销售成交额的%，销售推广和项目的销售管理有公司负责。
第三条：合同期限、甲乙双方权利义务。
该合同期限年月日至年月日。
甲方权利及义务：
1、在合同期限内甲方为乙方建立分红档案。
2、甲方在乙方合同书签订后，甲方每个月向乙方公布项目的财务情况。
乙方的权利及义务：
第四条：合同甲方向乙方提供该项目销售期间与乙方有关的销售业绩，待代理项目的开发商结算销售佣金，将乙方应结资金予以结清。
第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第六条：争议解决办法，如果发生争议，双方协商解决；协商不成的，通过相关调解机构调解；最终可以到有管辖权的人民法院起诉。
第七条：本合同自签订之日起成立并生效。
第八条：本合同为销售经理内部分红合同，任何个人债务与本合同无关，本合同不可作抵押或转让。
第九条：未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议与本协议同等有效。
甲方：
乙方：
签订日期：
瑜伽馆股份分红合同【第九篇】
乙方。
甲方在宁波大学北区步行街一村侧门经营__台湾茶北区店，经营面积为20平方米，共投资计二十万元人民币。
乙方史许许为甲方店里的员工。为了该店今后发展的需要，乙方出资2万，甲方给乙方参股百分之十的股份(人民币为贰万元)。
该店股权分配如下：
甲方拥有该店百分之九十的股权。
乙方拥有该店百分之十的股权。
甲方决定该店的一切重大问题。
乙方全权负责该店的日常经营管理工作。收入由乙方保管，每周结算一次，3个月分一次红利。(寒暑假除外，一年3次)。
在经营期间，未完成分红前，可全额退款。
未到一年时间的，退回3/4股份资金，
一年后退股，退回股份资金的1/2。
乙方未经甲方同意不得将股份转让给其他任何人。
20__年乙方工资计算方式为该月平均工资(重大节假休息日除外)。当该月营业额超过6万，超出部分营业额的5%作为乙方的额外奖金。
有下列情况之一的，可以决议将其除名：
未履行出资义务;。
因故意或者重大过失给公司造成损失;。
未经授权擅自从收银机内取钱，或在收银后没有把钱放入收银机内，或故意打错收银条码，造成公司金钱上损失。
因乙方经营管理不擅，导致营业额大幅下降甚至亏损。擅自涂改有关记录或伪造各类收据、报表。
各方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
瑜伽馆股份分红合同【第十篇】
转让方：（公司）（以下简称*方）。
地址:。
法定代表人：职务：
委托代理人；职务：
受让方:（公司）（以下简称乙方）。
地址：
法定代表人：职务：
委托代理人：职务：
公司（以下简称合营公司）于年月日在市设立，由*方与合资经营，前期总投资为*万元，其中，乙方出资*万元，占有公司%股权，并获得相应分红。经协商一致，就股权分配事宜，达成如下协议：
一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式：
１、乙方占有合营公司%的股权，根据协议，乙方应出资*万元，实际出资*万元。
２、乙方应于本协议书生效之日起天内按前款规定的*种和金额将股权转让款以银行转帐方式分次(或一次)支付给*方。
二、*方保*对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保*该股权没有设定质押，保*股权未被查封，并免遭第三人追索，否则*方应当承担由此引起一切经济和法律责任。
三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担：
1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。
2、如因*方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的，乙方有权向*方追偿。
3、如乙方在资金投入未满年情况下，将不享受合营公司分红以及一切效益。
四、协议书的变更或解除:。
*乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。
五、生效条件：
本协议书经*乙双方签字、盖章后生效。
六、本协议书一式份，*乙双方各执一份。
*方：乙方：
转让方（*方）：受让方（乙方）：
*乙双方经过友好协商，就*方持有的___________有限责任公司股权转让给乙方持有的相关事宜，达成如下，以资遵守：
1、转让方（*方）转让给受让方（乙方）_________________有限公司的__%的股权，受让方同意接受。
3、转让价格及支付方式、支付期限；
4、本协议生效且乙方按照本约定支付股权转让对价后即可获得股东身份；
9、违约责任：如因乙方不按期、依约支付股权对价，导致股权转让不能实现或迟延变更的，则_____________________________，如因*方不配合办理变更登记手续，导致无法使新股东享受股东权益，则______________________________________。
10、本变更或解除：_____________________________。
12、本正本一式四份，股权转让双方各执一份，公司存档一份，报工商局备案登记一份。
13、本自双方签字之日起生效。
14、其他事宜由双方另行协商解决。
转让方：受让方：
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。