2024年厂里岗位职责5篇
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厂里岗位职责篇1
上料机操作岗位职责
1、工作人员要严格遵守自动上料机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。
3、对每次生产的原材料有充分的准备，并及时汇报用量及剩余量。
4、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。
5、及时准确地完成上级领导安排的各项任务。
6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。
7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。
砂光机操作岗位职责
1、检查气管是否接好，气压应在2、检查砂袋有无破损，安装砂袋前应清洁滚轮，确保无任何杂物。确认砂袋的运转方向与砂袋背面标志一致。安装砂袋后，拧紧把手。
3、调节工作台面后时，应时刻注意台面的清洁，以免机器受到损坏。
4、根据加工量和原料供给速度，选择最佳送料速度
5、只有在紧急条件下，方可按使用“急停”按钮，频繁使用该按钮会过早磨损刹车片。
6、工作完成后，关闭电源。清除内部杂物，用碎布把各电眼擦净。
7、保养规范：①操作员每天必须对设备进行一次上油及清洁（注意死角）
②机修人员应每月对设备进行一次全面检查，每月对设备加黄油
粉尘清除机操作岗位职责
1、操作员使用前应对该机器全部清理后才能准备作业
2、进入岗位后要认真检查设备运行情况，确认无异常现象时，开启除尘设施，应在设备启动前开启
3、操作员使用前应全部清理后才能作业
4、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施清理，杜绝粉尘飞扬。
5、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源
辊涂机操作岗位职责
1、根据工艺要求及板件厚度调节好漆量及辊子的高度及输送速度
2、检查各个辊子是否有损伤，是否贴有异物和灰尘。要及时清理输送通道内的异物灰尘
3、加工的板件必须做首件自检，看辊涂质量是否合格
4、作业结束要回收原料，清洗机器，打扫工作场地
5、在手工清洗辊子时，机器处于停止状态，时刻注意安全
6、在溶剂清洗时，严格遵守相关易燃、易爆危险品管理制度
流平干燥机操作岗位职责
1、负责本岗位的机器检查，如设备运转异常要及时汇报
2、保证需要干燥的物料即使进入干燥设备，对温度控制、时间控制符合生产工艺要求
3、做好设备维修和保养工作，及时填写生产记录并上交。
4、对干燥操作间及其设备要保持清洁卫生
自动喷漆机操作岗位职责
1、开机前检查好设备零件是否完好，原料添加是否满足生产要求。管理好原料及辅助材料。
2、负责生产调度和检查工作，汇报生产工作情况。
3、负责处理来料及品质问题，分析品质不良的原因，并及时查找原因改进
4、控制好原料使用的成本，成品的质量，准时高效完成生产任务
5、制定设备保养计划及监督执行
下料机操作岗位职责
1、做好日常设备巡检，及时加注润滑油，更换传动带
2、根据材料单整齐摆放不同板材，以免材料混乱
3、及时填写好下料机的清单，并与其它部门进行核对清查
4、定期对下料的产品进行抽查和盘点
5、根据生产进度，合理利用材料的搭配完成工作
6、负责好下辖区内的卫生清洁
覆膜机操作岗位职责
1、负责公司内所有覆膜工作
2、对产品覆膜的质量监督检查
3、负责安排下属人员做好辖区内的卫生和日常保养工作
4、负责树立检查各生产单要求的覆膜类别，以防错覆现象
5、负责对机前剩膜的梳理并标注尺寸
6、对业务的交货时间了然于胸，不能按时交货的及时通知生产领导或协作处理事宜
7、时刻注意机器有无异常，如有异常及时上报。
涂胶机操作岗位职责
1、工作人员要严格遵守涂胶机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。
3、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。
4、负责涂胶工序的质量监督检查，若有遗漏、不均匀等情况，要及时汇报。
5、运行一段时间后，要定时清理涂胶机，以免粘接机器内芯。
6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。
7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。
冷压机操作岗位职责
1、保持压床干净和受力均匀，放入压机的物品应摆放平整和整洁
2、严禁在机床上摆放杂物，严禁下方站人
3、在压床升降过程过，禁止将手伸入压床内
4、工作结束后应停机拉闸，打扫现场，做好交接工作
数控切割机操作岗位职责
1、将机器及作业场地清理干净
2、检查吸尘系统是否正常
3、查台锯片是否锋利，大小锯片是否在一条直线上，试机约一分钟，看推台锯运转是否正常
4、设置数字显示屏中的切边距离，调整电子锯数据。
5、抬放原料时要避免刮花板面，保持洁净。
入库员岗位职责
1、清点好入库数量及规格型号，根据下料单和发货单安排摆放位置
2、及时填写出入库的单据，并与其他部门联系核对，做好交接工作
3、定期对货物抽查和盘点，若有异常要及时向上级汇报情况
4、负责好辖区的卫生情况，禁止乱摆乱放，要整理有序的摆放材料
生产主管岗位职责
1、根据生产计划，按时完成生产任务；
2、认真落实产品质量，完成产品质量计划；
3、加强生产用设备、设施、工具、模具，在制品、用料方面，定期组织抽查、盘点。
4、根据生产计划和生产需要，向技术、设备、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并跟进完成情况。
5、不断总结生产经验，改进生产流程和品质控制手法，提高劳动生产率和产品质量。例行节约，严格控制用工，降低生产成本。
6、监督生产作业统计及生产报表填表工作。
7、做好本部门的工作总结，定时向厂长汇报近期工作。
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厂里岗位职责篇2
总经理职责一、制定公司各项计划，确立公司长期、短期的工作目标。二、制定公司行政架构，并维护其高效运作。
三、
制定公司成员，指导公司成员的各项工作，选择最有效的沟通渠道。 四、调解公司员工之间的冲突，领导公司成员在公司正常轨道上运作。五、对于各部门工作进行监督和管理，协调各部门关系，确保公司高效的运转。六、定期召开中层及全体员工会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相应的调整。
七、对公司的岗位合理安排，使全公司内人员与职位达到最优化配置。 八、对公司内部进行合理的责权分配，有效授权，例题细分责任。九、对于公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改和完善。十、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训。十一、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象。
人事行政部经理职责
一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。 二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。
三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。 四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。五、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。
六、负责对工作职能的分析和设定，为其它各项人事工作提供依据。 七、负责对员工个人档案的科学的管理，总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。
八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。
九、根据考核情况，制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。 十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。
十一、负责公司内部部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。
十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查。
十三、负责公司对外关系的协调，消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。 十四、完成与总经理有关的其它事情。
人事助理职责
一、严格遵守公司规章制度，维护公司正常工作秩序。 二、完成规定的有关人事工作，包括招聘、培训、考核等工作。三、在人事经理的委托、授权下、代理完成 日常相关本职工作。四、根据各项工资制度于每月10日前制定出全公司的人员工资表。五、负责为人事经理提供信息，收集材料，提出分析建议，六、负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件，提供参考资料。七、负责包括电脑传真机、饮水机等办公用品的维护，保养。八、负责办公用品的采购、发放、统计工作。九、完成人事经理交付的其他临时性工作。
行政助理职责
一、配合部门经理，完成日常管理及协调工作，监督各项管理制度的执行情况，及时呈报。
二、监控员工日常行为规范，卫生状况、外出情况等。 三、监控部门程序招待情况（工作流程、会议等）
四、负责部门内任何情况异动的反馈（新制度执行反馈、员工动态、心态的反馈）
五、定期负责各部门考核工作。
六、负责电话来访的咨询工作，并做好记录。 七、公司文件的下发，传达工作。
八、负责公司办公资料的打印、复印、发放等工作，并负责会议记录，打印成稿存档。
九、及时完成公司临时交办的工作。
档案管理员职责
一、遵守公司的各项规章制度，并认真贯彻实施。 二、建立建全档案管理、借阅制度。
三、对于员工档案、公司合同档案的各类档案的分类保管。 四、负责对员工个人档案的科学化管理。
五、负责对公司文件资料的保存、入库、整理、登记等工作。 六、定期的对档案进行检查、整理。
七、积极的配合其他部门的工作，做好沟通交流。
采购员职责
一、负责采购公司所需的物品工作。
二、负责物品申购计划的制度，物品的验收、出入仓库手续的办理以及库存物品的保管工作。
三、为公司提供服务管理所需要的有形物料、工具等。 四、管理处经理负责零星物品的应急物品采购的审批。五、公司总经理负责申购计划的审批。
六、要严格按照物品采购计划表或采购单进行采购。 七、完成公司临时的采购任务。
会计职责
一、每日审核现金流量账，并签字确认。
二、及时审核采购员所需采购物品报销单，登记总账并作好价格的参考审核，保证账实相符。
三、每月5日前上报总经理有关报表，并在申报期限内待缴现金各项基金，不得延误。
出纳职责
一、每月及时登记公司的现金流量账，经主管会计审核后交总经理处一份审阅，并附注将要预付的款项。如有凭证手续不全者人得报销。
二、每月按总经理付款要求及资产状况，有计划支付款项，不得透支。 三、每日下班前及时待缴现金款、容量现金自带，下班后办公室不得存放公款。
四、每月5日前，汇总上月现金流量表，上报总经理。
五、每月5日前汇总公司个人借款清单、支票借出清单上报总经理处审阅。
拓展部经理职责
一、根据公司整体规划，制定短、中、长期市场发展战略规划，切实贯彻执行并根据市场动向适时调整和完善。
二、进行深入细致的市场调研，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。
三、洞察竞争对手在市场动作情况，进行分析制定相应对对策。 四、同公司各部门密切合作，顺利完成市场部工作程序的每一个环节。五、妥善保管市场资料，作好安全保密工作。六、定期主持召开部门的会议，
总结
市场业绩的情况。七、组织与其它部门的协调配合工作，按时参加公司相关的会议和培训。
管理处主任、经理职责：
1、接受公司的统一领导，确保公司方针政策统一实施。 2、自觉接受公司的监控、检查、考核。3、保证公司各项制度的贯彻执行。
4、积极配合公司及目标责任完成其它专项工作。 5、每星期一前向总经理提交部门周工作总结
6、每周向公司提交管理处月度报告,每月1日前向总经理做工作汇报。 7、每月1日前组织目标评估、进度、质量考核和管理处员工绩效考评。8、管理处如有重大问题及其处理措施应及时向总经理汇报。9、保证员工的整体操作技能和工作质量符合相关规范。10、保证员工正常的生活和工作秩序。11、保证管理处操作不违背国家法律、法规。12、保守公司的技术秘密、商业秘密、人事秘密。
13、重大活动安排、重要公务活动和重大公关接待安排事前应请示、事后应汇报。
14、重大事件和重大事故应主动向总经理汇报并采取措施进行抢险、抢救、防止事态扩大，且事后作处理分析结果报告。
15、管理处责任人非公司外派、离开岗位一天以上需经总经理同意，并安排好工作的代行其职权的管理者。
16、据确定的目标按规定制订目标实施工作计划及实施措施，并报送总经理。
17、确保责任目标的逐步实现。
客户服务主管职责
一、在总经理的全面领导下全面负责服务部的各项工作。 二、接待业主的报修、投诉等相关问题，并及时给予处理与解决。三、做好业主的接待工作，并及时的解决业主所提出的问题。四、记录好每一个电话，及时反馈信息，发现问题及时的解决、沟通。五、建立建全业主的各项档案，及时的回访业主。
六、经常检查、督促、协调部门的相关工作，并积极的听取员工的意见和建议，进行工作总结。
七、对于部门的紧急事情况作出相应的处理方案和决策，并承担相应的责任。
物业助理职责
一、负责管理处日常接待、投诉工作；
二、负责管理处日常信函、传真件的收发、传递工作； 三、负责管理处文件、档案的管理；
四、按要求录入电脑资料，并完成计费等操作；
五、及时收取各类款项，及时交公司或存银行，并做好财务登记； 六、每月统计各项费用，完成公司随时需要的各类报表； 七、协助做好管理处与公司其它部门之间的沟通及协调工作； 八、负责辖区的保洁工作并检查保洁质量； 九、协助监督辖区内治安、消防工作； 十、负责业主的回访工作；
十一、负责组织收集业主意见，并对业主意见进行汇总分析； 十二、负责办理业主入住有关手续；
十三、协助物业主任协调与供水、供电以及其它与物业管理有关部门的关系；
十四、完成领导安排的其它任务。
保安主管职责
一、对整个物业范围内的安全负有组织领导的具体责任。
二、根据国家治安的有关规定及本公司的有关管理细则制定安护部门的计划和目标。并督导护班长的工作。
三、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关部门的指示，并与广大安护人员一道分析研究住宅小区的治安管理问题。
四、熟悉和掌握住宅小区内各种保安设施的操作和性能，熟悉小区内治安状况，做到心中有数。
五、对重大事件、事故亲自组织调查、处理。完成好领导布置的各项任务。
保安班长职责
一、对于整个物业范围的安全负有具体的协调责任。 二、定时的参加本部门的例会，做好上传下达的工作。
三、掌握住宅小区的各种保安设施的操作和性能，对于小区内的治安工作要做到心中有数。
四、对于小区保安交接班制度的执行情况要定时的进行检查。 五、对于小区保安的工作要视情况及时的进行调整。六、对于小区内重大的事件、事故要配合主管做好处理工作。七、对于公司临时性的安排做好配合工作。
保安员职责
一、安护员上岗时必须身穿制服，佩带装备，严整仪容。纠正违章时先敬礼，必须做到以理待人。
二、作风正派，遵纪守法，监守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。
三、值班安护人员要认真作好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告主管部门及领导，确保管区的安全。
四、执勤过程中要勤巡查，要有敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。
五、爱护设施设备、公共财物。对岗位内一切设施、财物不得乱用。六、严格遵守上下班时间及值班纪律，对岗位发生的各种情况要认真处理，并且作好详细的书面记录。
七、遇到紧急、突发性重大事情，要及时向主管部门经理请示汇报。 八、严格执行交接班制度，按时、按规定交接班。
九、对小区内的住户作好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。 十、应有礼貌的查询进入小区的访客，并尽可能登记身份证，如有怀疑，应通知有关住户及有关部门。
十一、详细记录各有关部门领导打来的电话，认真完成领导交办的各项任务。
十二、若发生案件，应采取下列措施以协助破案： 1、立即报案并留在现场直至公安人员到达。
2、切勿移动或容许他人移动、触摸现场物品，保留现场证据，方便取证工作。 3、禁止任何人在现场走动，并劝阻闲人进入现场，以方便公安人员现场调查。4、向公安人员提供案件详情。
保洁主管职责
一、负责整个物业的保洁工作的具体组织安排的职责。 二、监督检查各责任范围内的环境卫生工作。三、对于小区的清洁卫生，要定期的检查保洁质量。四、负责协调业主与保洁员之间的纠纷。
五、处理好工作中出现的各类的问题并及时的给予解决。
六、对于突发事件要急时的汇报，并能主动的提出解决问题的意见和建议。 七、做好员工之间的沟通与协调工作。
保洁员职责
一、树立全心全意为业主服务的意识，认真、细致、勤恳、负责的做好辖区的卫生工作。
二、严格执行公司制度，增强社区全局观念，既要做好本职工作，又要做好小区管理员，无乡监督，共争先进。
三、维护小区卫生，劝阻和制止不卫生、不文明的现象和行为。 四、上岗时服装统一，规范佩戴工作卡。
五、根据小区需要，服从领导对工作的安排和调整。
六、工作认真、作风廉洁。拾金不昧，不利用工作之便谋取私利。七、爱护清洁工具和设备。
维修主管职责
一、负责对维修人员的技能考核，并定期组织技能培训。 二、要熟悉小区水电设备的性能和使用情况，做到心中有数。三、对于突发事件要亲自检查，做好布置的各项工作。四、对于整个小区的水电维修做好一切的应急措施。
五、主持部门的例会，传达总经理及相关部门的有关指示，做好上传下达的工作。
六、对于本部门的人员的调配提出合理化的建议。
维修员职责
一、树立全心全意为住户的服务意识，认认真真做事，踏踏实实工作。 二、熟悉小区供水、供电、消防系统、管线分布和控制位置，机电设备的性能和使用情况。
三、懂得各种设备的使用和操作，严格执行操作规程，认真维护各种设备，能处理和判断一般性故障，及时采取应急措施。
四、每天对值班房、机房清扫一次，保持室内和设备的整洁。机电设备完好率达100%，水泵完好率达100%。保障小区内供水正常。
五、负责小区内住户水电设施报修处理工作。
六、发生停电、停水、火警或其他事故应迅速查明原因，采取应急措施。 七、做好交接工作，保管好图纸、资料和工具。八、完成好领导布置的各项工作。
厂里岗位职责篇3
餐饮业岗位职责(全套)中班楼层服务员岗位职责
1．及时清理宾客的房间及卫生间，做好送开水、开夜床工作；清扫 所辖楼层的公共区域、热水间、制冰间、客梯厅和走廊地毯 2．按规定领取楼层万能钥匙，准确填写钥匙领用单。完成白班交接的未完成的工作，认真填写服务员工作报告的各项内容； 3．确保房间内各项设施、设备和物品的完好无损，发现问题立即向
领班和服务中心报告，并陪同工程维修人员进房间维修； 4．留意住店客人的特殊行为和患病情况；
5．及时清理客房内的餐具，并通知送餐部，协助洗衣厂分送客衣； 6．严格按照消毒程序，对客人使用过的用具进行消毒； 7．客人离店后及时查房，发现问题和客人遗留物，立即报告领班，并将客人遗留物交服务中心登记；
8．及时核准房态，迅速清理空房，经领班核准，报告服务中心； 9．及时补充客用品，并合理使用、保管设备和清洁用具； 10．检查房内冰柜的酒水．填写楼层酒水饮用记录和酒水单，补充缺
少的酒水。中餐厅服务员岗位职责
1． 服从领导，做好餐前准备工作； 2． 严格执行操作程序、服务程序和卫生要求，努力提高服务质量
和工作质量； 3． 按主动、耐心、热情的要求，不断完善服务工作； 4． 团结协作，礼貌周地完成接待任务； 5． 妥善安排顾客就座，注意客人用餐情况，及时更换餐具、烟灰
缸，及时清理桌面，并换上干净的桌垫； 6． 要手勤、脚勤、眼勤、口勤，及时为顾客提供服务；
7． 上班时要控制情绪，保持良好的心态； 8． 上班时要精神集中，不准几个人凑在一起闲谈，不准做与工作
无关的事；
9． 遇到客人投诉应立即报告上级领导解决，尽量满足客人的合理 要求。中餐厅经理岗位职责
1． 督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出 勤状况、仪表及个人卫生；
2． 负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施，业 务上要求精益求精，不断提高管理水平； 3． 热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质
量；
4． 加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中 出现的问题；
5． 领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查，把 好餐厅出品服务的每一关。
6． 加强对餐厅财产的管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少 费用开支和物品损耗。7． 负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作，抓好餐具、用具的 清洁消毒工作。
8． 及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保 养工作，做好餐厅安全和防火工作； 9． 根据季节差异、客人情况，与厨师商议、制定特别菜单；
10． 主动与客人沟通，采取正确方法处理客人投诉，必要时报告餐 饮部经理；
11． 定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布qc小组活动记录；
12． 重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员 工进行酒店意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录，并对员工进行考核； 13． 参加餐饮部召开的各种会议，完成餐饮部经理下达的其他各项
任务。中餐厅领班岗位职责
1． 负责检查服务员的仪表仪态，凡达不到标准和要求的不能上岗； 2． 监督服务员的工作程序和工作方法，发现问题及时纠正，保证
服务工作符合酒店标准；
3． 明确餐厅主管所分配的工作，领导本班服务员做好开餐前的准 备工作，着重检查用品、物品是否齐备、清洁和无破损，检查 桌椅的摆放是否规范，菜单、酒具是否卫生并无破损；要按照 领班检查表逐领检查，发现问题及时反映； 4． 开餐后注意观察客人用餐情况，随时满足客人的各种用餐需求； 5． 遇有重要客人和服务员人手不够时，要亲自服务； 6． 督导服务员向客人推荐特别菜点、饮料，并主动推介菜点。
-678传菜员岗位职责
1． 开餐前做好传菜准备工作，并协助值台服务员布置餐厅和餐桌、摆台及补充各种物品；
2． 将值台服务员开出的并经账台收款员盖章的饭菜订单传送到厨 房内堂口。
3． 准确及时地将厨房蒸制好的菜肴、食品传送给餐厅值台服务员； 4． 严格执行传送菜点服务规范，确保准确及时；
5． 严格把好饭菜食品质量关，不符合质量标准的菜点拒绝传送； 6． 负责传菜用具物品及菜廊的清洁卫生工作；
7． 协助值台服务员做好客人就餐后的清洁整理工作； 8． 与值台服务员和厨房内堂保持联系，搞好餐厅与厨房的关系； 9． 积极参加各种业务培训，提高服务水平；
10． 完成上级交派的其他工作。1、做好餐前准备工作，如备好调味、小毛巾、走菜用具等。2、负责将领班订菜单上所有菜肴按上菜次序准确无误地送
交点菜客人餐台的值台服务员处。3、保管出菜单，以备核查。
4、协助餐厅服务员将工作台上的脏餐具、空菜盘撤回洗碗 间并分类摆放。
5、负责传递厨房和餐厅间的信息。 6、用餐结束后负责清洗、保养走菜用具，打扫后台卫生。7、积极参加培训，提高专业技能。
8、团结协作，服从安排，完成上级指派的其他工作。侍应生岗位职责
1． 严格按照服务程序做好本职工作； 2． 遵守酒店各项规章制度，执行服务规程，仪容整洁大方，以规
范姿态站立；
3． 按照领班的安排，负责咖啡座的摆桌摆台； 4． 熟悉餐牌、酒水，积极向客人推销； 5． 客人到时，主动迎接，热情招呼，彬彬有礼； 6． 按规格填好点菜单；
7． 彻底搞好卫生工作。侍应生领班岗位职责
1． 负责检查、指导待应生的工作，熟悉自己服务工作的每一道程 序，熟悉酒水、饮料的各类品种； 2． 落实每天卫生工作计划，保持营业场所的整洁、干净，完成酒
吧主管交派的工作。
3． 发挥带头作用，严格要求自己，对待应生耐心辅导，搞好培训 工作，并带领属下员工严格按操作程序进行工作； 4． 营业结束后，应清点台椅是否有遗留物品，收好酒水牌、餐牌、花座等，关好电门（开关）。一、行政总厨 直接领导：董事会或总经理 管理对象：各厨师长 联系范围：公司各部门 工作职权：
1、据公司董事会或总经理指示，负责公司厨政系统日常工作调节，部门沟通，做到“上传
下达”。
2、师队伍技术培训规划和指导。
3、负责公司厨政系统菜品、原料研究开发、厨政管理研究工作。 4、组织酒店对关键原料品质的鉴定工作。
5、对酒店厨师系统的考察和考核评级作总体把关和控制。 6、与酒店总经理共同处理各种重大突发事件。
7、负责组织对菜品的设计和审计工作，不断了解菜品动态和动向。 工作职责：
1、进行厨政作业管理的巡察、解决各种疑难技术问题。 2、进行厨师脱产培训、在岗培训指导。
3、调节各厨房厨师的人员配置，并将处理意见报公司总经理审定。 4、组织制定酒店原料的采购，供应与存储规划，并对其作业管理流程进行密切监控。5、对酒店菜品烹饪作业过程进行检查、指导、确保酒店菜品数量与品质的正常供应。6、根据总公司规划，定期组织菜品研究与开发，并负责完成各个时期菜品研发责任指标。7、根据公司总经理指示，参与和组织国家级和国际大型餐饮，食品学术研讨交流会议与活
动。
8、对酒店重大烹饪作业任务亲自指挥指导。 9、负责对厨政管理制度执行情况进行监督和纠正。二、厨师长 直接领导：总厨（无总厨由总经理）管理对象：厨房各组组长 联系范围：酒店各部门 工作职权：
1、负责各小组组长的考勤考绩工作，根据他们工作表现的好坏，正确行使表扬和批评、奖
励或处罚职权。2、全权处理各厨房的日常业务工作并做好事前工作安排。3、合理调动，安排各小组组长、厨师、厨工的人员配置。
4、现场检查、督导厨房的各种准备工作。 工作职责：
1、根据酒店的特点和要求，制定零餐和宴会菜单。
2、制定厨房的操作规程及岗位职责、确保厨房工作正常进行。 3、巡视检查厨房工作情况，合理安排人力及技术力量，统筹各个工作环节。4、检查厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况，制定年度订购计划。5、根据不同季节和重大节日组织特色食品节、推出时令菜式，增加花色品种，以促进销售。6、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻执行食品卫生法规和厨房卫生制度。7、定期实施厨师技术培训，组织厨师学习新技术和先进经验。定期或不定期对厨师技术进
行考核，制定值班表，评估厨师，对厨师的晋升调动提出意见经批实施。8、负责保证并不断提高食品质量和餐饮特色、指挥大型和重要宴会的烹调工作，制定菜单，对菜品质量进行现场把关，重要客人可亲手操作。
9、合理调配人员，科学安排操作程序，保证出菜节奏，为服务工作提供良好的基础。 10、负责控制食品和有关劳动力成本，准确掌握原料库存量，了解市场供应情况和价格。根
据原料供应和宾客的不同口味要求，制订菜单和规格、审核厨房的请购单，负责每月厨房盘
点工作，经常检查和控制库存食品的质量和数量，防止变质、短缺，合理安排使用食品原料。
高档原料的进货和领用必须经厨师长审核或开单才能领发，把好成本核算关。11、负责指导主厨的日常工作，根据客人口味要求，不断改进菜品质量、并协助总经理设计、改进菜单，使之更有吸引力，不断收集、研制新的菜点品种，并保持地方特色风味。12、经常与各部门联系协调、并听取宾客意见，不断改进工作。
三、红案炉子组长
直接领导：厨师长 管理范围：炉灶厨师
联系范围：厨房其它各组 职权：负责小组考勤，安排本组厨师上岗。工作职责：
1、协助厨师长制作菜单，懂得成本核算和菜肴的销售价。 2、熟练地烹制厨房能够提供的季节、月、周、日特色菜。3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。协助厨师长培训厨师，指导新厨师按厨
房的程序工作。
4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当，检查炉头各岗位的准备工作。 5、负责零点、餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作，与烧烤、切配、打荷、汤锅及面
点厨师搞好协作。6、掌握各种原料的名称，产地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下属领取当日厨房所
需要的原料。
7、向厨师长汇报厨房工作，并提出建议，如厨房人员问题，厨房食品卫生质量问题，当天
厨房所不能提供的菜品，食品原料的采购问题，客人对食品投诉及要求、季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式。第二天原料申购。
8、工作完毕后，应负责检查厨具、用具是否整齐清洁，保证一切烹饪原料安全贮存、场所
卫生干净、各种能源开关如水、电、气、油等是否安全关闭。四、红案炉子厨师
直接领导：红案组长 联系范围：传菜员、管事组 工作职责：
1、负责零餐及宴会菜肴的烹制，满足客人对食品提出的特殊烹饪要求。2、熟练地烹制厨房提供的各类菜肴。
3、按组长的要求，填写领料单经厨师长签字，领取每日货物。 4、负责制作当天所需氽煮食品及半成品的准备工作，配制各种调料。5、上班后，准备好所有炉头必用的生产工具，如铁锅、勺、铲、毛巾、竹刷、漏勺等。
6、开餐完毕后，清洗所有炉头生产工具，摆放整齐。原料收藏、环境卫生的清洁、能源的关闭。
7、接受上级的其它任务。 五、红案墩子组长 直接领导：厨师长 ????管理范围：打荷厨师、墩子厨师
联系范围：前厅、厨房各组 工作职权：负责本组考勤、工作安排工作职责：
1、负责对洗涤初加工后的肉类、禽类、水产品及野味蔬菜原料的加工（切片、丝、丁、块、花形等）。
2、熟悉菜谱上各种菜品原材料、并针对其原料进行加工，安排打荷厨师做好菜肴所需的装
饰，菜品餐具的配置，确保开餐的正常供应。3、努力提高配菜质量及速度，做到忙而不乱。4、接到传菜组的点菜后，按“先到先制，先难后简，先荤后素”的原则配菜。
5、如遇所供菜品原料用完，应及时通知传菜组，再由服务员告知客人。避免引起客人的误
会。
6、对点菜单，菜名不清楚的一定要查清配菜，以免错配。严格遵守“见单配菜，无单不配”的原则，配餐后保管好配菜单、以便核查。其它工作职责及操作流程详见公司厨政管理。厨房管理制度 一、厨房考勤制度
1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。 2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。
5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。
6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无
故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。
7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。
8、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。 9、本制度适用于厨政部的所有员工。
二、厨房着装制度
1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时
间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。
2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。 3、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进
入前厅。
5、必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。 6、违反上述规定者，按酒店处罚条例执行。三、厨房卫生管理制度 1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。3、定期清洗抽油烟设备。
4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。 5、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清
洁、卫生。
6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储
放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。7、凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.8、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。10 员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染
成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。
11在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。12厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。13厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤
剂分开放置，并指定专人管理。14不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。15有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
四 食品原料管理与验收制度
1、根据酒店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程
序不分，先入库房原料搁置不用。
2、高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。3、未经许可，不得私自制作本酒店供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。4、不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。5、不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。
6、不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批准。7、严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到
不见单，厨房不出菜的原则。
8、验收人员必须心企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。 9、验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。
10验收人员必须了解即将取得的原料与采购定单上规定的质量要求是否一致，拒绝验收与
采购单上规定不符的原材料。
11验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。如果已
验收的原材料出现质量问题，验收人员应负主要责任。12验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。13以上制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行。五、厨房日常工作检查制度
1、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；总厨、厨师长、组长、厨房员工。
2、检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。3、各项内容的检查可分别或同时进行。
卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生； 纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪； 设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作 ； 生产检查：每周一次，包括储藏、职责出品制度、质量及速度。每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。4、检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事
人立即改已或在规定期内改正。
5、属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任；属于部门，班组的差错，则
追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。
6、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。 7、检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结 果应做书面记录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。六、厨房值班交接班制度
1、根据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。 2、接班人员必须提前抵达工作岗位，保证准点接班。
3、交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜，并填写交接班日志，方可离岗。 4、接班人员必须认真核对交接班日志，确认并落实交班内容。5、值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。
6、值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常出品。 7、值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。8、值班、接班人员下班时要写好交接班日志，不得在上面乱画，及时关闭能源开关，锁好
门窗交钥匙。
9、厨师长无定时检查值班交接记录。 七、厨房会议制度
1、厨房根据需要，有必要计划召开各类会议：（1）卫生工作会 ：每周一次，主要内容有食品卫生、日常卫生、计划卫生；
（2）生产工作会：每周一次，主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新；（3）厨房纪律：每周一次，主要内容有考勤、考核情况、厨房纪律；（4）设备会议：每月一次，主要内容有设备使用、维护。
（5）每日例会：主要内容有总结评价过去一日厨房情况，处理当日突发事件。（6）安全会议：每半月一次，主要是厨房的安全工作。
（7）协调会议：每周一次，主要是相互交流、沟通。
2、除例会和特殊会议外，各类会议召开至少提前一天通知，并告知开会时间、地点、到会 对象及内容。
3、与会人员都应清楚会议性质及讨论的要点，提前准备材料，会议主持者要做好会议进程的全要工作。
4、参加会议的所有人员都应准时出席，如因特殊情况不能准时到会者，应事先向总厨请假。
会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开会场。
5、会议非议论期间，与会者不应私下交谈，争论抢白。如需发言，应等待合适时间。
-186、多次受到顾客表扬者。
7、卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。 8、节约用料，综合利用成绩突出者。（二）、出现下列情况之一者，给予惩处： 1、违反厨房纪律，不听劝阻者。2、不服从分配，影响厨房生产者。
3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。 4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。
6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。 7、殴打他人者。
9、不按时清理原料，造成变质变味者。
（三）、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，总厨审定具
体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进行 处理。
十一、厨房员工考核管理制度 （一）、考核的原则
1、考核工作是一项常规工作，每季度进行一次，行政总厨应协同人事部门做好对员工的考
核，使之程序化，制度化。
2、对被考核员工的工作表现要有充分的了解，在考核前应认真做好准备，搜集其上次考评
以来的工作表现记录，确保考核结果的准确性，使被考员工口服心服。3、工作认真细致，实是求事，确保考评工作的公平性和客观性。4、考核中，考核人员与被考核人员应当面交换意见，应选择一个不受外界干扰的安静环境，使考核双方能坦诚交谈，以便提高考核效果。
5、在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和报酬待遇结合起来，以调动员工积极性，提高工作效率。（二）、考核的内容
1、素质。 包括员工是否有上述心，是否忠于本职工作及其可信赖程度；还包括员工组织
性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。2、能力。根据员工的不同工种、岗位、对其管理能力、业务能力作为分类考核。
3、态度。主要指员工的事业心和工作态度，包括纪律、出勤情况，工作的主动性与积极性
等。4、绩效。主要考核员工对酒楼所做出的贡献与完成工作任务的数量及质量诸方面的情况。
（三）、考核方法
1、个人总结法：由被考人对本人的综合表现以书面总结的形式作自我签定。 2、班组评议法：由所在班组同事有组织有准备、背对背地讨论评议进行考核的办法。
3、业务操作考核：由总厨或厨师长进行实际操作考核，它包括综合业务操作考核和岗位业
务操作考核。
十二、厨房员工的调岗与晋升管理制度
1、公司根据工作需要，可对员工进行调岗或将其提升到高一级的职位工作。 2、所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程
-20宴会部经理岗位职责
1、进行行业调查研究，做好客源分析．掌握消费者的心理，广泛进 行宣传工作，组织客源，广交新客户，不断扩大经营范围； 2．了解食品原材料价格和货源情况，了解和掌握本酒店各种食品，特别是海鲜、野味等名贵品种的库存、他养情况，并注意推广和销售； 3、熟悉和掌握本酒店、其他酒店和各餐饮单位食品情况和菜色品种，经常与餐饮部经理、行政总目和大团研究和创制新的菜式和花色品 种，编制新的菜单，尽量满足客人新的要求； 4、建立食谱档案，对老客户要注意他们的口味特点，经常变换品种，使客人感到酒店的食品品种丰富；
5、注意协调有宴会订单的宴会厅房安排，分派及指导营业员制定宴 会菜单，重要的筵席要亲自制订菜单。制定菜单要注意搭配，做到斤 两准确、保证质量，不错单同单；
6、接待来订餐的客人，一定要热情友好、服务周到。对他们的提问 要耐心解答，向他们介绍增况时，一定要认真细致，处处为客人着 想．使客人感到亲切；
7、对酒店内部各部门人员的接待也要热情友好，谦虚谨慎。与各部 门的协调与沟通要注意方法，争取得到各部门对宴会部工作的配合、帮助与支持；
8、负责宴会部工作的组织和安排，抓紧宴会部工作人员的培训工作，不断提高他们的业务水平和工作能力。服务中心夜班服务员岗位职责 1．迅速整理已结账的房间；
2．更新服务员工作报告大及楼层酒水控制表； 3．通知送餐部收回客房的餐具，收集挂在客用l］11的洗衣袋及客房挂出的早餐牌；
4．向工程部报告所管辖区内的维修事项，并检查维修结果； 5．夜间巡视楼层时，清扫防火通道路阻、扶手及消防栓，消扫所有
楼层的工作电梯；
6．配合保安人员巡察所有楼层、走廊，做好客房保安工作，协助值 班经理处理突发事件； 7．完成中班移交的各项工作，并编写大事记录和工作日记。服务中心服务员岗位职责
1．准确无误地接听电话，并详细记录；
2．保持与其他部门的密切联系，传送有关表格和报告，严格执行钥 匙的领用制度；
3．对外借物品进行登记，并及时收回；
4．统计客房酒吧的消耗巨，填写酒水补充报告单，并负责保存；接 规定时间到前台收银处取反馈单，送交酒水消耗统计表； 5．保管各种设备和用具，并编写建档，定期清点； 6．掌握房态，并将信息准确无误地输人电脑，并与前台保持密切联
系，遇有特殊事项，及时向领班报告；
7．及时通知楼层领班即将抵店或离店的贵宾、旅行团的一号； 8．每日做好24小时维修统计工作，及时更改和填写维修房情况和客
房加床的显示记录；
9．负责楼层服务员考勤记录和病、事假条的保存，准确无误地做好 各班欢的交接记录，并向领班转达汇报文接记录内容； 10．每日早班服务员负责向白班楼层领班提供楼层客房出租情况；
11．保管住店客人“请勿打扰”房的洗衣，适时将已洗衣物送交客人； 未能送交的洗衣，应做好交接记录，同时接收店外客人的洗衣服务．并 与洗衣厂做好洗衣的交接记录；
12．将前厅部的换房通知单转交领班，落实具体工作；并将贵宾通知 单转交领班，落实各项接待工作；13． 认真登记遗留物品，并妥善分类保管； 14． 结账房号应及时通知当班服务员，并将门：00后结账房号通知中班主管和领斑，以便及时安排清扫；
15．负责楼层服务员布巾发放和收回，负责有关楼层急修项目，与工 程部联系，送交“客房维修单”。
16．及时向领班和楼层主管汇报客人投诉，并做好记录； 17．负责服务中心的卫生和安全，填写服务员工作报告表、楼层酒水
控制表；
18．认真完成好上级指派的其他工作。服务中心领班岗位职责
1．编制本部门员工工作表，记录考勤情况．检查所同员工的仪表、礼节礼貌、工作态度及工作质量；
2．建立失物招领档案，保管客人的遗留物品，监督遗留物品处理程 序的实施；
3．统计客房酒水的消耗量，并报有关部门； 4．填写服务中心物品需求提货单，井到仓库领取；对服务中心的物
品、设备进行编号建档，并定期核对；检查为客人提供特殊服务的完 好率和物品数量；
5．随时掌握客房状态的变化，向前厅、财务提供准确的房态资料； 6．向楼层主管报告贵宾房号、到店时间及要求等； 7．定期召开班组会，传达店内、部门内的指示和决议； 8．准确无误地接听电话，并详细记录客人事务，立即通知有关部门
办理，内部事务按程序办理；
9．监督万能钥匙收发工作，严格执行客房万能钥匙的管理制度； 10．联系工程部，解决客房维修事项，并建立工程维修档案；向客房 楼层主管和工程部提供每日维修房的房号； 11．培训员工．定期进行业务考核，督导员工为住店客人提供各项服
务，并负责考评员的工作情况；
12．编写工作日记，记录特殊事项，做好交接工作，办理物品外借手 过。楼层领班岗位职责
1． 负责所辖员工的工作安排与调配，督导客房服务员及清洁 杂工的工作；
2． 巡视管辖区，检查清洁卫生及对客房服务的质量； 3． 检查房间的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划； 4． 检查各类物品的储存及消耗量；
5． 随时留意客人动态，处理一般性的住客投诉，有重大事故 时须向部门经理报告；
6． 掌握并报告所辖客房的状况； 7． 对属下员工工作提出具体意见；
8． 亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇； 9． 领导本班全体员工积极工作，不断攻关，创出新成果； 10． 填写领班工作日志，完成部门经理安排的其他工作。
-27白班楼层服务员岗位职责
1.领取楼层万能钥匙．准确填写钥匙领用单；
2．服从领班的安排，清扫客房，填写服务员工作报告中的各项内容； 3．按照消毒程序，对客人使用的用具进行及时、有效的消毒； 4．及时清理客房内的餐具，放置在本楼层电梯厅内、并通知送餐部
收回；
5．确保房间内各项设施和物品的完好，如有损坏立即向领班报告； 6．检查房间内小酒吧饮品的消耗情况，准确清点、开账并及时补充，如发现客人有贵留物，应立即报告领班；
7．报告住店客人的患病情况及特殊情况，如遇紧急事件，可越级向 有关部门汇报；
8． 客人离店后．及时查看房间设备物品是否齐全和有无损坏，发现 问题及时向领班和前台报告；
9．保持工作间、工作车及各类用品的整齐、清洁，正确使用各种清 洁设备和用具。
10．对所辖区域内的设备、设施应及时准确地报修，并陪同工程维修 人员进房维修，检查修复质量；
11．协助洗衣厂定期清点布巾，收发、核对客人送洗衣物； 12．及时给住店客人补充客用品，13．垃圾袋装满后，贴上楼层号，然后送至楼层货梯厅； 14．及时核准房态．迅速清理客人已离开的房间．经领班检查后报服
务中心。职工餐厅服务员岗位职责
1． 为员工进餐提供优质服务，做好开餐供应和清洁卫生工作，每 餐配菜认真，分量均匀；
2． 负责每餐收票、划卡和餐券统计工作； 3． 经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌、地面干净，餐后按
质量要求清理卫生； 4． 及时补充食物和酒水等；
5． 收餐后协助其他班组开展工作； 6． 负责所属范围环境、设备、用具的清洁卫生及保管、保养、报
修工作。西餐厅服务员岗位职责 1、本餐厅的工作情况；
2、做好上班前后的楼面准备工作，积极检查备用餐具是否齐全，餐 台上器皿及需用品是否整洁和齐备；
3、工作时要做到口勤、眼勤、手勤和脚的，并及时了解客人心态、需求，为顾客提供服务；
4、要有牢固的业务操作知识，掌握及住得客人需要的每份饮料及食 物的用餐规律；
5、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归 之感；
6、迎宾员带客到位．服务员应主动上前香客人拉椅子，做好接待工 作；
7、善于运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，做到文明有礼、掌握 原则、有问必答、言简意赅；
8、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 9、有较强的工作责任心，有独立处理事务的能力，发现问题及时上
报，善于班前或班后会提出问题．及时转告客人提出的意见； 10、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事 工作；
11、加强业务知识的学习．不断掌握服务技能，提高服务质量。西餐厅经理岗位职责
1、负责酒店西餐部餐饮出品和服务．以及各项行政管理工作，并接 受餐饮部经理的督导；
2、制定本部月度、年度的营业计划，领导部门全体员工积极完成各 项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。3、根据不同时期的需要和市场情况，制定销售计划，包括有特色的 食品、时令菜式和饮品的推广计划等； 4、制订操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制 度的执行情况．发现问题及时解决； 5、制订服务技能和烹任技术培训计划和考核制度．定期与总厨研究
新莱式及品种； 6、建立物资管理制度，保管好餐厅的各种用品； 7、制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利，减少生 产中的浪费；
8、不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及 时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的就餐环境。9、督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高 工作水平和业务能力；
10、熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水平．抓好员工队伍建设．开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考 核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性； 11、参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议．与酒店各部门建
立良好的关系，互相协作，保证营业工作顺利进行； 12．抓好设备、设施的维修保养．提高完好率，加强日常管理．以提
高工作效率；
13、抓好卫生工作及安全工作．组织环境、操作方面的卫生检查，贯 彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。西餐厅迎宾员岗位职责 1、熟悉西餐厅的业务工作；
2、仪容仪表端庄大方，衣着整洁，精神饱满； 3、服从领班的领导指挥，积极n合楼面服务员的接待工作； 4、善于运用礼貌语言和客人说话；
5、掌握及了解客人的需求，迎接客人到满意的座位上，并主动递上 菜单、饮品单，待服务员迎上前才离去； 6、迎送客人要面带笑容，主动、热情、礼貌，做到客到有请声、客
问有应声、客走有送声；
7、走路要注意礼让，客过要让路，同行不抢道，迎客走在前，送客 走在后；
8、不断加强业务知识学习，提高服务水准和工作质量。西餐厅领班岗位职责
1、在部门经理的领导下，检查落实部门现章制度的执行情况和各项 工作的完成情况；
2、检查当班服务员的工作着装及个人仪态仪表； 3、安排、带领、督促、检查员工做好营业前的各项准备工作，及时、如实地向经理反映部门情况，汇报各员工的工作表现；
4、做好各项班次物品、单据交接工作； 5、熟悉业务，在工作中起模范带头作用，协助经理增强本部门员工的凝聚力；
6、加强现场管理意识，及时处理突发事件，带领员工不断提高服务 质量；
7、加强公关意识，树立酒店良好的形象； 8、做好员工的考勤排休工作，严格把关； 9、主持每周班务会，听取服务员的工作汇报，及时总结并发挥主观
能动性，对经营管理上的不足之处提出自己的意见、设想，并上报经 理；
10、完成上级领导交办的其他工作。餐厅迎宾员开餐前的准备工作主要有以下几点：（1）检查当餐所用菜单、酒水单是否完好无损，数量是否充足。（2）核查当餐预订客人的接待工作是否落实。（3）熟悉了解餐厅经营或服务中推出些什么
新项目和其服务要求。（4）掌握餐厅服务岗位分配情况和各服务区的 餐厅预订情况。（5）检查自己着装、仪表，确保仪态整洁大方，精神 饱满。
迎宾员在迎宾时要做到以下几点：（1）迎宾员在确认客人情况后，应左手持菜单，右手示意客人行进方向，并礼貌地说：“某某先生，这边请。”（2）迎宾员右手做手势时应该注意，不可以用一个手指头 示意方向。而要保持五指并拢，掌心向上的姿态为客人示意方向。（3）迎宾员右手做手势时应该做到手到眼到，脚随客动。不可说东指西，也不可话停脚动而不注意与客人保持一致。（4）引导客人入座时，迎宾员应与直在前面向客人示意，并以手势明确行进方向。（5）引客人入座要避免绕道曲行，应该始终在餐厅主通道引进。（6）当引到座位时，应该首先征询客人的意见，此时迎宾员应站在主位的椅扣，向客
人示意说：“某某先生，您对这张台满意吗？”如果客人另有选择，应视情况主动协助调整。（7）客人入座时，迎宾员应该协助助餐厅服 务员为主人拉椅让坐。当客人坐下后，将菜单打开，双手从客人左侧 送上，并说：“这是菜单，请您选菜。”（8）待一切安顿完毕，迎宾员 应后退半步转身离开客人，迅速返回岗位。迎宾员在迎宾时应做到动作姿势规范，迎宾服务敬语规范，具体
要做到以下几点：（1）开餐前5分钟按照标准站立姿势，站立在餐厅门口外侧或迎宾台后，面向客人方向，面部表情自然、热情，眼光平视前方。（2）当客人行至餐厅3米处，迎宾员应向前移动半步，双方自然下垂于身前，微微弯腰，鞠躬20~30充，说：“您好，先生/女士，欢迎光临”。（3）向客人致意后应主动询客客人是否已经预订过餐位。如果客人已作过预订，要核查清楚后再引导客人进入餐厅，并说：“某 某先生，您的餐位已经安排好了，请随我来”。如果客只没有预订，应该问清客人人数：“先生，请问您一共几位？”听清回答后，根据 餐厅预订情况和客人用餐人数引导客人进入餐厅。
合理地安排客人用餐的位置，不仅能使客人得到一个舒心的环境，还可以借客人来烘托餐厅的气氛。满足客人对于挑选餐位的要求，也 是迎宾员工作重要的组成部分。按照一般的规律，餐厅迎宾员在为客 人选择餐位时应注意以下惯例：（1）朋友聚会，特别是年轻人的聚会，要安排在餐厅里边的位置，以防止聚会时的开怀大笑影响其他客人就
餐时的情绪。（2）老年人或残疾人用餐应该安排在出入、行动方便的 门口或主通道旁的餐台。（3）年轻的伴侣需要的是温馨和宁静，所以要安排在可以看得到美丽景色的窗旁。（4）衣冠楚楚、手提公文包的先生和女士要安排在安静，不易被干扰的位置，因为他们头脑中还少 不了对一天公务的思考。（5）衣着华丽的客人一定要安排在餐厅的中央或较为明显的位置，以客人的光彩来增加餐厅的气氛。迎宾员在安
排客人就餐餐台时，不可忘记主随客便的原则，只能向客人提建议而决不能代客决定。送餐部经理岗位职责 1． 指导、监督送餐部领班、服务员及订餐员的工作情况； 2． 督导和巡视重要宾客房间的送餐服务工作； 3． 送餐前，检查送餐车、托盘及赠品，确保一切准备就绪，一旦
需要即可送出；
4． 控制营业所需的餐具，定期参加盘点； 5． 编制员工排班表，监督员工考勤记录，评估员工，培训员工，解决各方面的服务问题，工处理客人的投诉。酒吧员岗位职责
1． 负责水柜酒水、酒橱和其他商品听摆设、储藏； 2． 各种酒水明码标价，字迹清晰美观；
3． 熟悉各类酒不和其他商品的名称、价格、型号、产地和特点等； 4． 主动招呼客人，为客人详细介绍酒水；
5． 严格把好食品质量关，不卖过期变质的食品；
6． 搞好各处的清洁卫生，及时清理各种破烂瓶、罐及包装物等； 7． 每日清点出售物品，做好各种账目的登记；
8． 认真细致地填写每日销售报表。值班经理岗位职责
1． 负责当日楼面人力安排和调配；
2． 有效地控制成本，掌握客情房态，负责本部门设备保养； 3． 主持部门主管例会，总结前阶段工作，布置下阶段任务； 4． 监督员工执行各种操作规程，确保楼层安全； 5． 负责楼层的服务水准、卫生质量； 6． 定期对主管进行培训，以不断提高工作水平和业务水平； 7． 处理客人的投诉及员工失误。
-4142434445前台文员岗位职责 1． 接转前台电话； 2． 负责传真收发与登记； 3． 负责前台接待、登记； 4． 引见、招待、接送来宾； 5． 负责监督打卡和汇总考勤；
6． 负责请假及加班申报单的保管、汇总、造表； 7． 负责销门，管理电梯，检查灯光、门窗； 8． 收发前台的报刊函件及整理保管报纸；
-47工守则》的情况，在商务中心的工作范围内，妥善解决客人的投 诉；
11．检查当班工作记录，妥善完成上级交办的其他任务。商务中心服务员岗位职责
1． 严格要求自己，工作积极主动，文明礼貌服务，努力提高 服务质量，忠于职守，讲求效率，秉公办事，不利用工作 之便干私活、谋私利；
2． 为酒店宾客提供长途电话、电传、传真、打字、复印等服 务工作；
3． 服从上级指挥、领班安排，努力完成交办的第一项业务工
作，力求保质保量提供各项服务； 4． 具备外语知识和打字技术、熟悉和掌握所用仪器设备的性
能、保养和简单维修，以便迅速、准确地为客人提供服务； 5． 熟悉电报、电传、复印等各项业务，工作中严格按照规程 操作；
6． 微笑服务，对客人热情有礼，有问必答，尽量满足客人的要求，耐心解释客人的各种疑问； 7． 刻苦钻研业务，对技术精益求精，努力提高业务工作水平，提高整体的服务质量；
8． 自觉遵守酒店的各项规章制度，认真做好交接班工作。商务中心领班岗位职责
1．全面负责商务中心各项服务的工作，服从上级指挥，服从工
作安排，努力完成本职工作，直接向商务中心主管负责。2．熟悉本室的各种程序和业务，对服务员的工作态度、服务、质量以及工作进程进行细致的管理。
3．负责检查组员的仪容仪表，了解组员的思想动态和工作情况，安排及监督组员按规范程序工作，定期或不定期地向主管汇报。4．当班期间，调节营业室的一切营业性服务工作，安排组织 员工的具体工作，负责对电脑单据底稿进行细致核对。5．负责检查下属员工的工作质量，负责制作各种报表，保证工
作设备和环境的清洁。
6．做好当天当班的工作记录，包括：（1）员工遵守纪律、考勤情况；
（2）有关电传、传真的服务质量把关，业务通知、来函致电的 收发等情况；
（3）机器设备的使用及故障维修情况。
7．以身作则，模范地执行酒店的各项规章制度。8．及时完成领导交代的其它各项任务。
-515214． 参加部门早上例会，并向楼面值班经理汇报工作情况。大堂经理岗位职责
1．代表酒店迎送v．二．p．客人，处理主要事件及记录特别贵 宾、值得注意客人的有关事项；
2．迎接及带领v．1．p．客人到指定的房间，并介绍房间设施。和酒店情况；
3．做v．1．p．客人离店记录，落实贵宾接待的每一细节； 4．决定是否受理客人支票及处理关于客人结账时的问题及其他
询问，并根据酒店有关规定和授权处理；“ 5．记录和处理换锁、换钥匙的工作；
6．处理客房部报房表上与接待处有误差之房间，并亲自锁定房 间；
7．处理客人投诉，针对客人心理正确解决问题； 8．了解当天及以后房间状态走势，尽量参与接待处工作； 9．巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端；
10．与客人谈话时可适当介绍酒店设施；． 11．与保安部及接待处紧密联系，取得资料作出“意外”、“病客” 报告；
12．与保安人员及工程部人员一起检视发出警报的房间； 13．与财务部人员配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的账款； 14．发生紧急事件时，必须作正确的指示；
-55565758596061房口部副经理岗位职责
1．负责酒店客房事宜，并向房口部经理报告工作； 2．合理安排员工班次，分配工作，对员工升职、降职、奖励、处分等问题提出意见；
3．监督主管及所同员工的工作情况，协调各主管的工作，指导
厂里岗位职责篇4
工厂岗位职责
生产厂长岗位职责
1、职务：生产厂长履行以下职务
前进。 厂长在总经理的领导下，认真执行国家的方针、政策、法令，和公司的各项方针政策和决议。
向总经理提出各个时期工厂的奋斗目标、中心工作及重大措施方案的建议案，使企业不断增强活力，开拓
全面负责公司与生产相关的各项工作。全面负责生产资料的供应和质量。
主持生产会议，协调各部门之间的配合。监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。
全面负责生产的计划安排，控制生产成本，督导生产任务的完成。
监控质检和制程品质管理各项工作，促使品管水平和产品质量的稳定与提高。审核生产设备添置申购和生产设备的技术改造、大修方案。
批各岗位的岗位职责，监控人力资源配置情况。导全厂安全生产及后勤保障工作。责公司与生产相关文件的审批。
阅生产、库存报表，监控各仓库运作，合理控制库存。解决生产、仓库运作中的问题。助总经理制定公司方针政策、制度。
分发挥各级各部门的积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作绩效。
导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质。
行全面质量管理，坚持 " 质量第一，用户满意；不断创新，精益求精”的质量方针，确保产品质
量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。
实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。持 "用人唯贤 " 的方针，正确培养、选拔和使用干部。证企业财产不受侵犯。
2、职权 : 厂长依公司授权行使下列各项职权
对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对紧急重大问题，有临机处置权。有对厂级副职人选的提名报审和中层干部的任免权。员工聘用、奖惩、调动、任免、解雇的审核
/审批权。
在规定的范围内，有权自主使用企业的各种人员和物资。
有权签发厂内有关文件和工作报告，签订各种技术、经济合同或协议。根据上级精神，有权修订工厂规章制度，调整组织机构，制订具体政策。行使总经理、副总经理所授予的其他权力。
原料仓仓管员岗位职责
1、职务：原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
在计划部经理的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵
守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。负责本仓库 5s 推行、资产管理、文件资料管理。
原料仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
收到原料检查各外包装的完好性并及时通知质检员检验，对不合格需要退货的原料，应有明确标识。如有
问题及时向有关部门反映。
做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的特性，合理安排摆放区域。原料进仓后，及时在每一独立包装物上贴上标识，并保证发出时标识的完整性。
货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产。
时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工 控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、准确。非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。月定期盘点，按时上报相关表册。
从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不 作，发现问题及时解决。随时留意物品质量、有效期限，如有问题及时向上级反映。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
当作业、行为。 搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、手续完善的建议权。对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、
位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理 对搬运工下达不当或错误管理命令。
仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。出现收发原料品种、数量的错误。原料编号标识错误。
搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行等规章制度的单
包材检验组长（质检员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）
在计划部经理的直接领导（组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项
规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
包装材料检验作业规程、包装材料检验组管理制度的编制或提出修订完善意见。
严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批包装材料的质量。认真填写检验记录及进货检验报表，并于当日或次日将报表上报。加强与跟班质检及仓管员沟通，发现问题及时反映及上报。
掌握包装材料的配套、通用情况，努力学习钻研，不断提高专业水平。总结各供应商的供货质量水平，向供应部提供评估资料。组长负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
根据相关规章规范和标准，对所检验的每一品种每一批次来货作出合格与否的判定。各品种包装材料质量改进、配套优化的建议权。提出完善检验规则、改进检验方式方法的建议权。有权要求包装仓搬运工给予搬运方面的配合。
2、职权：质检组长（质检员）依公司授权行使下列各项职权 3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理
未按相应规章规范或标准进行检验而出现误判。未检出明显（大比例）的不良。发生漏检。
在生产急用情况下接到包装仓仓管员通知而未及时对相应材料进行检验而造成对生产的影响。组长对部属工作质量和效率低下及违反企业其他规章制度负责。其他过失、失职及违规违纪。
包装仓组长（仓管员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）
在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
包装仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责本仓库安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。
负责本仓库 5s 推行、资产管理、文件资料管理。
接收货物时，检查各外包装的完好性，抽查货物数量、规格，并及时通知质检员检验，对不合格需要退货的，应有明确标识。如有问题及时向上级反映。
掌握本仓库内物品的特性、贮存要求，合理安排摆放区域。
掌握新品种的配套包装，保证发货的速度和质量。保证发出物品的标识正确、清楚，提示领用人正确区分包装材料。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产，对车间急用的包装材料到货后，立即通知车间主任。根据车间需要，及
时报出有关库存数量。
发货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产。
及时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量，如有问题及时向上级反映。
监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的材料，做到及时、准确。在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。
每日做好交接班工作。每月定期盘点，按时上报相关表册。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。2、职权：依公司授权行使下列各项职权
有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
提出包装材料储存方法的改进建议权。提出包装材料收发作业程序、手续完善的建议权。对包装材料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。
对不符合规章制度规定的领取包装材料有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s 推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理 对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发材料品种、配套、规格、数量的错误。
违反 5s 规范、定置定位管理、标识管理（含标识错误）。
因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及其他违反企业规章。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
成品仓组长（仓管员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）
在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
成品仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作，对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库保密管理、5s 推行、资产管理、文件资料管理。
负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。每天早上将库存数上报厂长。
组长对进出仓产品的数量负总责，仓管员对此负相应连带责任（凡其经手的）成品进仓时，检查各包装的完好性。
加强与各有关部门的沟通，密切配合车间的生产、保证收发货的及时。
及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。监控成品库存数量，及时通知生产部门。
随时留意成品质量，如有问题及时向上级反映。
在非当班时间，有需要时，须回厂发货。每日做好交接班工作。每月定期盘点成品仓。
组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：依公司授权行使下列各项职权
有权对仓管员（搬运工）下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、运工）不当作业、行为。
检查和考核。有权调整、纠正仓管员（搬
组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。
对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
5s 推行等规章制度的单位与
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理
对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。
因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或造成产品损失。
仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发产品品种、规格、数量错误。
仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
盘点出现账实不符。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
退货仓仓管员岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的直接领导和生产部主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落
实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
工作质量负责。
相符。的责任。
认，主管批准后处理。
组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。
分工负责本仓库员工的考勤，共同负责搬运工绩效考核并对搬运工的工作效率和
负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。负责本仓库 5s 推行、资产管理、文件资料管理。
负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物
严格执行退货处理规定，做好退货成品的进出仓记录，对本仓库的物品数量负总
及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。
及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。
负责通知质检部对来货进行检验，需执行报废的产品，来一单处理一单，经计帐员确
监控合格的退货成品数量，及时通知计划部门安排换包装，加速仓库产品周转出仓。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、
单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理 对搬运工下达不当或错误管理命令。
因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或造成产品损失。仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。盘点出现账实不符。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行等规章制度的仓库搬运工岗位职责
1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务
在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各
项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
有责任制止违反仓库防火安全的行为。
积极参与公司及仓库 5s 推行各项工作，保持仓库的环境卫生。
负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。
掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。
配合仓管员定期或不定期的盘点工作。
服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。
2、职权：
仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s 推行等各项工作的完善、优化建议权。
有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、行为。
3、责任：
违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。
未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。
在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。
执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。
其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行等的行政人事部主管岗位职责
1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务
1 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。
3 组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。
4 为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。
5 建立与发展对外良好的公共关系。
6 负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
7 督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。
8 根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
9 负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。
10 负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。
11 审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
12 担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
13 负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
14 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
15 组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
16 担任本部门 5s 推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
17 18 19 20 21 22 23
组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权 有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，纠正部属不当的作业计划。
并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、 在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。
有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。
有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。
根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。
对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。
行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核
备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
/审批权。对行政人事部所属全体人员的配
对违反卫生管理、5s 规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。下达不当或错误管理命令。
本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。员工资料、档案泄密、丢失。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理
因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。
本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。
因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。
加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。
公司公章违法及违反规定使用。
因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。 处理工伤事故各项工作时出现失误。 其他过失、失职及违规违纪。
行政人事部副主管岗位职责
1、职务：行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制 度。
保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。
具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作（包括全员安全教育、消防检查，督导各部门消
防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。
具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。
负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。
监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。
安排员工食宿及员工宿舍的管理。
负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；做好清洁工、绿化工的管理、考核。
负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。
负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。
服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。
每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权
有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报厂长。
有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。
有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，并及时向上级汇报。
有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。
有权合理调配员工食宿。
有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5s 规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理
“三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。
全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故；生产和饭堂用煤气罐的未 定期年检而发生意外事故。
公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他规章制度。
餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。
员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。
外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。
办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。
未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查无记录。 其他过失、失职及违规违纪。
人事文员岗位职责
1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类整理、归档与保管。员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。
稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。
考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。
考勤、工资、奖惩汇总及制表。
服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权 考勤及打卡情况的稽查权。
要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。本职工作作业规程修订完善的建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 员工档案建立不完整或有错误。
员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。
考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助员工在考勤方面做假。
员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。
未按时对考勤各情况进行统计分析。员工档案资料丢失或泄露。
未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。其他过失、失职及违规违纪。
前台接待员岗位职责
1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
1 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规
章制度。
2 接听总机电话；对需接驳给公司上层领导的来电，须有礼貌地了解来电者的意图，对无关紧要或可疑的来电，应予巧妙的拒绝。
有客人来访，须及时起身招呼，并端上茶水。
对拜访公司上层领导的客人，如果没有预约且非急事、要事，要有礼貌地拒绝；拜访中层 4
领导的客人，须有预约或领导的同意，方可放行。5
有必要时，将核准会见的客人带至相应领导的办公室、或会客室。
维护公司形象，委婉拒绝衣履不整的客人进入办公楼；委婉拒绝无工作原因的员工进入办
公楼。7 8 9 10 11 12
负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间顺序装夹上架，并存放在阅览室。办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。编辑、打印、复印文件资料。收发传真。
保管接待处所有办公设施，做好其日常维护、保养。发现不良，须及时报修。负责公司桶装饮水的供应，并定期联系对饮水机进行消毒。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权
有权拒绝无工作原因的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来访者进入办公大楼。前台区域报刊及其他物品违规摆放的制止和建议处罚上报权。
有权制止和拒绝非公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事件除外。本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理接待礼仪失当而被投诉。
所有应予转接电话未及时转接。
应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。应予制止的复印、传真行为未予制止。
所负责的信件、文件、资料的收发与转交不及时，甚至丢失。前台区域发生违反《 5s 推行手册》相关规定的现象。桶装水供应及饮水机消毒不及时。
其他过失、失职及违规违纪。
物资仓仓管员岗位职责
1、职务：物资仓仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。物资仓作业规程、管理规章的制订或提出修订完善意见。
负责物资仓所有物资的验收，发放并如实登记，建立物资仓验收的固定资产台帐。
负责物资质量监督，必要时征询使用部门的意见，对质量有问题或不符合要求的物品及时反馈回采购人员，视情况而定是否需要更换或退货。
保证物资账目和实物相符，每月尾进行物资盘点，列出清单，并交于有关部门。监控物品的库存数量，及时通知采购人员采购，并说明所要时间。
负责物资价格监督，建立采购物资客户联络电话，必要时到市场了解价格行情，发现问题及时向上级反映。养成“见脏就擦、见乱就理”的习惯，随时
3s（清理、整理、清洁），确保仓库整洁有序。
负责物资仓的安全防火工作，保持物资仓环境卫生。依上级安排办理“员工证”。
服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：物资仓仓管员依公司授权行使下列各项职权 所有进仓物资的品质验收权或验收协助权。经验收为不合格的物资的接受、进仓拒绝权。拒发不符合规定及手续不完整的领用物资的权利。对发生在仓库的违反安全管理、5s 规范的行为的制止和处罚报批权。
本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理不按标准进行验收，甚至与采购人员串通使不合格物资进仓。
对不符合规定及手续不完整的领用物资未予拒绝而发放。
仓库物资出现账实不符。
因保管不善而造成仓库物资受损。因管理不当造成仓库安全事故。
仓库出现违反《 5s 推行手册》中相关规定的现象。未及时办理“员工证”。
其他过失、失职及违规违纪。
保安班长岗位职责
1、职务：保安班长应认真、全面地履行以下各项职务
在行政总监督的领导和人事部主管、副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
保安队伍管理规章、保安工作作业规程的制订或提出修订完善意见。
坚持原则，秉公办事，以身作则，严于律己，对本班事务大胆管理，积极工作，认真履行班长和保安员职务。
带领全班人员（包括内保，下同）认真执行 《保安队管理制度》 和保安员岗位职务，对违反者要及时进行批评教育，并作详细登记，同时向行政人事部领导汇报。
教育全班人员爱护执勤装备、设施和宿舍内的财物，发现损坏或丢失，要及时报告直属上级。处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。带头站岗执勤，并协助行政人事部合理安排队员每天的上岗执勤和加班等事务性工作。
如实登记队员查扣的物品，及时移交行政人事部，如发现队员私藏或售卖查扣物品，要严加制止并及时向行政人事部报告，严禁包庇，纵容或参与，否则将严肃惩处。
督促队员搞好个人及宿舍的内务卫生，协助部门搞好内务检查和评比。教育、督促队员文明执勤、礼貌执勤。负责值班室电话管制。
组织全班人员每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。服从工作安排，完成上级临时交办任务。
2、职权：保安班长依公司授权行使下列各项职权 全体保安人员的指挥权，工作命令下达权。
全体保安人员教育培训和工作检查督导权，外保考核权（可参与内保考核）。
行使外保各项权利。主管授予的其他权利。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理工作安排失误，造成不良后果。
保安员有任一违反《保安队管理制度》和保安员岗位职务的行为。
保安队伍出现执纪不严甚至与员工串通而做出任一损害公司利益的行为。所属工作区域和宿舍有违反《
5s 推行手册》中相关规定的行为、现象。
在值勤中违反文明值勤违规、礼仪欠缺而被投诉者。未按时按规定组织学习、训练，或学习、训练降低要求。本人或部属有其他过失、失职及违规违纪。
保安员（外保）岗位职责
1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
按出入厂制度对进出公司的人员及车辆进行管理并登记，谢绝无关人员进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒
绝进入。
密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大门内外及厂内通道的畅顺。
对进入厂区无佩戴员工卡的员工进行登记。收发报纸及来往信函，转达私人留言。
对携带物品出厂的人员及车辆进行检查，核对出厂证明，对可疑人员、可疑物品应详细登记，对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。
负责厂区范围的闭路监控，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查生产区锅炉房门前过道为界，其外面的所有区域，包括该过道。下同）公共区域的消防设备、消防器材（消防设备专管
员每周检查一次）并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
生产区共用照明、车间消毒灯的按时开关。
处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。对在公共场所违反公司消防、安全、5s 等制度的人员进行执罚。
与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。
做好当班及交接班记录。
搞好门岗的卫生，保持门岗内外的整洁。
每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。
服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：保安员依授权行使下列各项职权
要求进出公司的外来人员及（公司内外）车辆进行登记的权利。对无佩戴员工卡的员工进
行登记的权利。
谢绝无关人员进入的权利。对违反公司制度的人员有指正、拒绝进入的权利。
有权检查进出人员携带的物品，有权检查进出车辆，有权扣留可疑物品并移交有关部门鉴
别、处理。
对厂区任一违反消防管理、安全保卫、厂区公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写 乱画及乱张贴的行为、现象有权制止、给予处罚。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
未按规定对进出公司的人员、车辆进行如实登记。
未制止无关人员进入厂区。
未制止乱停乱放或未将该类不良上报。
因检查、督导不到位而造成安全事故、公司财物失窃。
有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。 未按规定开关厂区照明、车间消毒灯。 值勤区和外保宿舍有违反《 5s 推行手册》中相关规定的现象。
其他过失、失职及违规违纪。
（即以
保安员（内保）岗位职责
1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
按宿舍管理制度对住宿人员及来访人员进行管理。
负责宿舍区域的巡逻，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。对可疑人物应详细查问，对可疑物品有权扣留或移交上级部门处理。每班检查宿舍区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
密切注意生活区（以锅炉房过道为界，其里面的所有区域为生活区，不含该过道。下同）情况，指挥进入生活区的车辆有秩序地停放，保持通道的畅通。
监管宿舍的公共卫生、公共设施。
做好生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供应工作。
生活区公用照明的开关及管理。
对在宿舍及公共场所违反公司制度的人员进行执罚。
处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。
做好当班及交接班记录。
每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。
服从工作安排，完成上级临时交办的任务。2、职权：保安员依授权行使下列各项职权 对违反宿舍制度的人员有权指正或拒绝进入。
对生活区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象有权制止和处罚。
对违反《 5s 推行手册》、《员工宿舍管理制度》相关规定的行为有权制止和处罚。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
未按规定对住宿人员、外来干涉访问及留宿人员进行管理或如实登记。
未制止违反消防管理、安全、保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象或未将该类不良上报。
因检查、督导不到位而造成安全事故、公私财物失窃。
有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。未按规定开关、管理生活区公用照明。
生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供应不及时而影响正常生产、生活，或未将抽取供应过程中出现的异常及时向上级报告并通知维修部处理。
因监管不严造成值班室、球场、饭堂、宿舍走廊及楼梯有违反《 其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行手册》中相关规定的现象。
保安员（车间门卫）岗位职责
1、职务：车间门卫应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
监督员工上下班打卡情况。
负责车间、包装仓库区域的防火、防盗等保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查本区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
负责对车间、仓库出入人员的监管，制止无关人员进入，对可疑人员和携带物品出车间、仓库的人员应认真检查。对在公共场所违反公司制度的人员进行执罚。
与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。
着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。
每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。服从工作安排，完成上级临时交办的任务。2、职权：保安员依授权行使下列各项职权
有权制止代打卡现象并将违规者上报人事部。发现可疑物品有权扣留或移交有关部门处理。
对生产公区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电浪费的行为、现象有权制止，并有权处罚或有责任上报。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理对违规打卡行为未予制止，或故意包庇。
责任区域内的消防器材、安全状况未按时进行检查或对存在的问题或隐患未检查出来、检查出而未及时上报。未制止无关人员进入到生产区域内。
未按规定对进出车间公区的人员携带的物品进行检查，甚至故意放行可疑物品。未对发生在生产公区的违规违纪行为进行制止、上报。
其他过失、失职及违规违纪。
清洁工岗位职责
职务
各责任区域划分：
办公大楼清洁工责任区域：办公大楼楼内全部及楼侧楼梯。
2 3
科技楼清洁工责任区域：科技楼楼内全部和球场边的公厕。
员工宿舍楼清洁工责任区域：员工宿舍楼阳台、窗台、走廊、楼梯、扶手、公共洗手间、楼梯间通道。
车间清洁工的责任区域为：三个车间内全部（不含配料车间的称料间）、车间楼梯（一楼上
二楼的）。
5 6
车间公区清洁工的责任区域为：车间通道、车间洗手间、车间二三楼栏杆、车间二楼上三 公区清洁工责任区域：除上述外的各公共场所、区域。楼的楼梯、仓库楼外停车场及过道、仓库楼洗手间。
在直属上级的领导下开展工作。严格遵守公司各项规章制度。负责所属责任区域的清洁卫生。
责任区域内各办公室的花卉、盆景的管理、保养。负责责任区域每周灭蚊一次（暂定星期六下午）。
服从工作安排，完成上级领导交给的各项临时任务。职权
有提出更新清洁卫生工具或采用新式高效工具的建议权。对发生在本责任区域的违反安全管理、5s 规范的行为有权制止，并有向直属主管提出给予违规者处罚的建议权。
责任：履行职务必须达到如下标准，否则应按企业有关规章制度接受处理共同要求：凡有具体要求的，在执行下述要求的同时须按其具体要求执行。
遵守保密制度；对有疑问的纸张、资料、物品、事情，必须及时向有关人员、直属上级或其他领导汇报，得到具体指示后方可处理，不得自作主张。
所负责区域的地面必须每日打扫，墙壁、门窗、栏杆及扶手、橱窗、玻璃、办公桌椅柜、设备（饮水机、电脑、空 调、碎纸机等，在有关人员的指导下用干毛巾擦）、自动热水机、茶盅柜、打卡机等必须每日擦洗，确保清洁无杂
物、无尘、无污脏、无蜘蛛网。
清洁办公室、会议室、培训室、储存室、展览室等场所，和办公设备的时间安排须妥当，不能影响使用。打扫卫生时不能乱动各种开关、按钮。打扫有关电器、设备时，须在有关人员的指导下进行。各处的垃圾筐、垃圾桶必须每日倒掉。洗手间每日至少冲洗 清理负责区域内各种摆放不规范的物品。
2 次，保持洗手间清洁无异味。
请示直属上级具体处理办法并立即执行。
对所有不应摆放在该区域的物品，对公区违规摆放的车辆报告直属上级处理。
各责任区域的清洁卫生、清理、整理作业，以及倒垃圾、冲洗洗手间的上述规定不能满足《 规定时，应减少间隔，随时作业。
5s 推行手册》中相关
车间清洁工：爱护产品、物料，在打扫卫生过程中，发现有产品、支盒、管、瓶掉在地上，均有责任捡起并擦净、放到流水线上或相关操作工告知的地方。进出后勤、灌装间、配料间，必须严格遵守、《卫生管理制度》的相关规
定。每日上班首先打扫区域外围。员工宿舍清洁工：窗台、扶手每周抹 不能确定物主的东西，均交给宿舍保安。
1 次，走廊、楼梯每天拖 1 次。爱护公物和员工物品，如在清洁、整理中拾到
办公大楼、科技楼清洁工：每日上班即打扫各独立办公室、接待室卫生。其他过失、失职及违规违纪。
洗衣工岗位职责
1、职务：洗衣工应认真、全面地履行以下各项职务
针政策和各项规章制度。3
在人事部主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方
负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等项工作，和上级交给的其他任务。
严格按照洗涤、烘干机械操作规程作业，随时注意设备运行情况，发现异常或险情立即关 4
机并马上通知维修部，同时向主管汇报。
5 衣物洗涤前应先检查，清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个人物品，应交给主管处理，不得据为己有。如有较重污渍应先作处理方可投入洗涤。
消毒时间不得少于 7 8 9
10 11 12
2、职权
严格按照《洗衣房作业方法指导》的规定进行作业，保证洗涤、消毒质量符合规定（衣物
30 分钟）。衣物进行烘干经检查符合要求后，分类折叠、存放。
衣物回收、发送必须按规定进行，确保生产所需。
洁净的工衣须分规格、毛巾分花色整理折叠、存放和发送，不可混淆。
认真填写《洗衣房作业日记》、《衣物收发确认卡》各项内容并签名（后者要求车间签名）出现洗涤、烘干事故，须及时向主管如实报告，不得隐瞒事实或擅自处理。搞好洗衣房所属区域的卫生，随时保持设备、设施、工具的整洁。自觉接受培训，主动钻研技术，不断提高工作技能。
要求车间按时并按要求将应清洗的衣物整理准备妥当。要求车间对收到衣物的名称、数量等进行签名确认。
对损坏（损坏、在上面写画等）工衣、工鞋的情况进行如实登记并上报。改进本职工作相关的管理、作业规程的建议权。有权制止无关人员进入洗衣房。确认，于次月 3 日前上交直属上级处。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
违规操作机器设备。
未按时完成洗涤、整理和送达任务而影响生产使用。
洗涤不彻底，衣物上有明显可以清洗掉的污脏。干燥消毒不严格，检测不合格或有潮湿现象。未按要求对衣物、工具等进行分类、存放、发放、折叠、堆放。洗衣房区域有违反安全、5s 及其他规章制度的行为及现象。未按要求填写、上报相关表单。出现事故上报不及时甚至隐瞒不报。其他过失、失职及违规违纪。
iso 办主管岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。负责质量手册的汇编，负责所有受控文件的发放和原件保管。负责本部门管理规章、作业规程的编制或审核。
负责对各部门质量管理工作的巡检，发现不合格情况及时提出并跟踪解决。负责对有需要的人员进行质量管理方面的培训。监督对外购原材料的抽检（包装材料除外）。
8 个，卫检 8 个，小包装需咨询检验部门），并保 监督检验、测量和试验设备的初检和压力容器、锅炉、特种设备的年检工作。负责提前安排每年一次的产品送检及新产品送检计划（一般质检 管检验报告原件。
负责 iso 质量体系的内审、外审的筹划，并跟踪不合格项的整改及反馈。负责特殊化妆品证的办理。
负责条形码的管理及编写产品的企业标准。负责对行业各项新规定的汇编。
负责对新产品的审版工作。
每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
对本部门的工作效率、工作质量负总责，担任本部门消防、安全生产、人。负责部属员工的工作安排、培训、考勤考核。
5s 推行、资产管理、文件资料管理总责任
根据企业经营、品质、5s 等方针目标要求，负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。
服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权
对本部门人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
有权检查公司会议中有关于品质方面决议的执行、落实情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。
对违反品质管理、卫生管理、5s 规章制度的单位与个人有制止、要求整改和处罚权。，监督检验、测量和试验设备的初检。在有需要时有权对企业相关干部、员工提出质量管理培训的要求并经批准后实施。有权监督对外购原材料的抽检（包装材料除外）
有权根据生产实际安排压力容器、锅炉、特种设备的年检工作。
有权根据 iso 质量体系的内审、外审的结果，对其中不合格项（如有）要求相干部门进行整改并给予反馈。有权要求相关工程师提供特殊化妆品证办理所需的资料、样板。
3、责任：无论本人或部属若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理受控文件发放和保管不善。
对各部门质量管理工作未履行巡检责任而造成本应避免的较大质量事故发生。对发现的不合格情况未及时提出或未彻底跟踪至解决。
对有需要的人员未及时进行质量管理方面的培训。
对 iso 体系、计量体系运行及 5s 推行中出现的问题未及时提出解决措施或未及时向上级汇报。
特证办理、条形码管理、企业执行标准编制、行业新规定收集不及时或出现失误而使产品投产上市受到影响。新产品审版出现失误。
因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。
因用人不当、管理不严、培训欠妥、督导不力而造成部属员工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。其他过失、失职及违规违纪。
iso 办副主管岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。负责监督管理车间跟班质检员的工作。负责对部属人员的考勤及考核工作。
负责对新产品样板的发放，并根据厂长指令负责培训、指导车间员工新产品包装作业。
负责制程品管文件的及时编制、修订工作。
负责制程品质（不含产品内在质量，下同）监控、稽查分析与报告。
负责收集制程品质资料，进行汇总、分析、报告与跟踪。制程品质技术的研究、推广、执行。
现场巡检。跟踪制程品质不良处理及不合格问题的跟踪与协调。
制程品质相关培训计划、教材、讲义的编制、执行或督导实施。负责新员工品质、卫生、5s 推行的培训。
5s 推行的日常工作。负责收集、审阅跟班质检员的相关报表、记录，按规定定期汇总、上报。担任公司 5s 推行具体执行人，负责全厂 部属使用资产的管理。
公司相关会议的记录及纪要整理、发放。
公司对内宣传工作的策划、统筹、组织实施及督导。
每月 3 号前做好工作总结上交至厂办。服从工作安排，完成上级交办的其他工作。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
对部属人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
有权检查公司会议中有关于品质方面决议的执行、落实情况，对不执行决议而影响进度者有权提出追究责任的建议，并向上级报告。
有权对各车间、仓库的品质、卫生，和全厂 5s 推行所涉及事项进行监督检查，对违反品质管理、卫生管理、5s 规章制度的单位与个人有权制止并要求进行整改，及进行处罚的报审权。
在有需要时对相干干部、员工提出质量管理培训的建议。主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。
3、责任：无论本人或部属若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 因管理不善，造成部属使用的资产受到异常损坏、损失。
因用人不当、管理不严、培训欠妥、督导不力而造成部属员工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
5s 推行工作的展开、检查不到位。
新产品样板的发放、对车间员工新产品包装培训出现失误而造成不当返工或不及时而影响正常生产。制程品质不良及不合格问题的处理跟踪不彻底至解决。
对各车间发生的品质、生产运作、部属使用资产受到异常损坏。
5s 推行等方面出现的异常及事故隐瞒不报。
公司相关会议的记录及纪要整理、发放出现错误、不及时、不到位。
公司对内宣传工作出现较大失误。其他过失、失职及违规违纪。
iso 办文员岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
在部门主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。协助上级搞好企业文化创建及宣传工作。根据上级安排负责对各橱窗的每月内容更新，确保内容健康、有益。协助上级搞好全厂
5s 推行及现场卫生、定置定位的监督检查，发现问题及时向上级汇报。
根据上级要求，具体负责所有产品每年一次的送检（质检、卫检）及跟进，协助上级搞好检验报告原件、复印件的归档管理与发放。
参与公司对外接待、文化娱乐活动的筹备与实施。服从工作安排，完成上级交办其他工作。2、职权：依公司授权行使下列各项职权
本职工作作业规程完善建议权。
5s 推行及现场卫生、定置定位的监督检查权、处罚建议权。上级授予的其他权利。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理产品送检工作未按时落实造成不良影响、后果。
橱窗内容未及时更新，或自选内容与企业理念、方针政策有冲突。其他过失、失职及违规违纪。
跟班质检员岗位职责
1、职务：跟班质检员应认真、全面地履行以下各项职务
4 5 6 7
取预防措施。
在主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政 依照制程相关品质规章制度、标准、规范对产品包装过程的各项质量，及与产品质量相关 负责提出并监督实施现场不合格品、不合格批返工，违反工艺的作业停工整改，要求现场 强化预防为主的品管意识，力求将不良消灭在萌芽状态。注意总结经验，积极协助现场采 策和规章制度，模范带头执行各项品质规章制度、标准、工艺。的工艺、作业进行检验、检查，并作出合格与否的判定。在检验过程中应严格按规程执行，务求检验结果的准确。追查出产生批不合格的原因和拟定整改措施。
8 如实记录一切制程品质检验结果，和品质相关标准、工艺落实情况，并向上级汇报。有责任和权力要求现场签名确认所做记录。
9 10
多与现场沟通。该说的话一定要说，而且要说清楚。发现品质不良必须纠正。对提出的问题，和不合格品的处理须全程跟进，直到问题解决、落实。
在工作中遇到把握不准的事情，或有不了解的情况，或遇到的困难，须及时向上级反映，以便 11
在第一时间内解决问题。
2、职权：依公司授权行使以下权利 有权要求现场返工不合格品。
有权依据相关规程、标准、制度对受检产品、在制品作出合格与否的判定，并作如实记录和上报。
有权要求批不合格或违反工艺要求的作业停工整改。
有权要求现场追查出产生批不合格的原因和拟定整改措施，并监督实施。
有权对现场贯彻落实《卫生管理制度》、《 5s 推行手册》及其他品质相关规章的执行情况进行监督检查，并如
实记录和上报。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 检查 未按规定、标准对产品及其制程品质进行检验而造成误判。
对不合格情况未按规定进行处理，或对不合格情况的跟踪不彻底。未检验出抽检风险范围内的品质不良。
未按规定、规范要求对现场《卫生管理制度》
上报报表、资料、信息等有不实之处，或上报不及时。、《 5s 推行手册》及其他品质相关规章制度的执行情况进行监督
其他过失、失职及违规违纪。
产品技术开发工程师岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
策和规章制度。3 4
符合大生产条件。6 7 8 9 10 11 12
在总经理的领导和厂长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政 负责按国家、行业规范要求开发新产品。负责按公司交给的开发任务安排工作进度。
负责按规定要求编制计划投产的配方及生产工艺，生产工艺编写控制点明确，表述清楚，负责由自己开发配方的试生产，直到稳定正常生产。协助完成成品生产工艺文件编制。负责处理生产中有关产品的异常情况。
负责与自己配方有关的原料检验中出现不合格的最终确认。
负责及时提供配方相关的采购技术资料、原料检验标准、检验方法、产品内控标准。负责在试生产过程中对配料工人的技术培训。于每月 3 号前做好工作总结上交厂办。
服从工作安排，完成上级临时交给的各项任务。
2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权
有权提出按进度要求完成开发任务所需条件。
有权依规定对自己所提供配方相关的采购技术资料、有权要求安排对配料工人的技术培训。有权对自己负责的配方相关原料检验中出现的不合格作最终确认。
原料检验标准、检验方法
厂里岗位职责篇5
部门与岗位职责
.汇
编
二○一二年五月
总经理岗位职责
1、贯彻总经理负责制的管理体制，决定工厂机构、岗位设置、员工编制，规定各级管理人员职权范围，协调管理关系，完善工厂运行机制，保证生产、经营活动的正常开展。
2、建立健全工厂管理体系，完善各项制度、规定，并建立健全贯彻落实措施。 3、决定工厂组织机构设置、员工编制，选聘、任免各级管理人员，并决定其薪资。4、研究确立工厂战略目标、经营宗旨、发展规划，制定相应的经营方针、具体措施和产品质量标准。
5、领导指挥工厂销售业务和经营活动，不断开拓新客户市场，建立和维持良好的客户关系。
6、组织工厂的日常经营管理工作，签署有关决议、合同、合约、内部文件，处理相关事宜。
7、健全财务管理制度，控制各项开支和成本消耗，开源节流，提高工厂经济效益。 8、组织工厂新技术、新设备的研究开发工作，注重科研，培养人才，树立和保持行业领先地位。
9、加强产品质量管理，全面提高品牌价值，树立良好的市场口碑。
10、加强员工队伍建设，提高员工技能素质，关心员工思想和生活，保持队伍稳定。 11、加强企业文化建设，维护外部公共关系，树立良好的社会形象。
副总经理岗位职责
1、在总经理的领导下，主抓技术引进与开发、品牌宣传与推广、工厂资产管理、生产管理与产品质量检查等工作。
2、协助总经理确立工厂的经营管理方针、发展方向、组织机构，完善工厂的长远规划及年度经营计划，认真执行工厂的各项决议。
3、负责研究并掌握市场变化及其发展趋势，审定市场营销方案，积极组织产品宣传.
与品牌推广活动。
4、审定工厂的内部财务制度和分配方案，审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案。
5、分析研究国内外行业先进技术及发展动态，积极引进新技术，开发新设备。 6、组织技术管理标准、生产工艺流程的编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力；
7、按照总经理的分工安排，督导业务部门、生产车间的工作质量，加强绩效管理和业绩考核，掌握工厂日常生产经营的具体情况。 8、完成总经理交办的其他工作。
总经理助理岗位职责
1、协助总经理抓好工厂行政人事管理、生产运营管理等各项日常事务。 2、协助总经理对工厂运作进行管理，协调内部各部门日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集协调会议或工作会议。
3、做好企业发展策划，收集、整理有效信息，为总经理决策发挥参谋作用。 4、起草工厂规章制度，并抓好规章制度的贯彻执行、管理体系的运行维护，严格按照规定落实责任考核。
5、对工厂的重点工作、总经理下达各部门的重要任务进行跟踪督办。 7、负责人事管理，包括员工的招聘、录用、考勤、考核、奖惩、劳动合同签订等，管理人事档案。
8、负责企业证照、资质、荣誉等管理，包括申报、办理、年检等。 9、负责印章、介绍信的使用管理。
10、起草计划方案、工作总结、行政文件等综合性应用文书。 11、负责各类会议的组织、召开、记要，抓好会议精神的贯彻落实。12、负责后勤事务管理，包括食堂、宿舍、门卫、保洁等。
.13、负责公务用车的调度管理。 14、抓好企业文化建设。
15、完成总经理交办的其他工作。
营销部职责范围
1、积极开拓市场，加强调查与分析，做好市场信息的收集、整理、反馈，掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，提高市场占有率。
2、根据工厂战略规划，提出相应的营销发展规划和年度营销计划，并制定细化的季度、月度营销计划。
3、负责完成工厂下达的年度销售指标，及时做好应收款项回笼的工作。 4、负责建立营销网络和售后服务体系。
5、负责产品品牌推广与企业形象宣传，制订宣传方案，合理控制广告宣传费用。 6、负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
7、负责工厂客户资料的建立、保存和分类管理。 8、负责制作和完善产品推介手册、使用说明书等资料。9、负责客户所购设备的安装调试、售后维修的跟进工作。
营销部经理岗位职责
1、在总经理领导下，负责主持本部门工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与生产车间的联系协调。 3、组织制定产品销售制度、激励考核方案。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作。
4、负责组织参与国内外重要的纸袋机行业展销会，加强对外产品宣传和品牌推广。
.5、开展市场调查、分析，掌握市场动态，及时反馈信息，不断开拓与巩固客户市场。 6、负责组织编制年、季、月度销售计划，确保销售计划指标完成，并及时回笼资金。7、负责销售业务谈判、合同的签订和履行，协调并跟进运输、安装、调试等工作。8、做好销售统计、核算等基础管理工作，编制阶段性销售统计报告，为总经理决策服务。
9、负责抓好售后服务工作，建立和完善客户服务机制，及时处理售后维保事宜，维护良好的客户关系。
10、及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故。组织市场调研，提出产品开发、改进建议，促进新产品、新技术立项。
11、负责抓好销售人员的考核、考评与管理教育工作，加强销售队伍建设。 12、完成总经理交办的其他工作。
销售代表岗位职责
1、在营销部经理的领导下，负责所属区域的市场拓展、业务洽谈和客户资源管理，努力完成销售目标任务。
2、熟练掌握纸袋机产品知识和行业市场形势，能够准确、清楚地向客户介绍产品特点及性能优势。
3、负责应收帐款回收，协助财务部门做好结算工作。
4、建立和完善客户档案，做好销售渠道的信息收集、整理、分析工作。
5、负责订单的制作、下达和跟踪，下单要及时，并随时跟踪装配和调试进度，确保按期、保质保量完成机械成品的交付。
6、做好客户沟通，全过程跟踪协调业务谈判、合同的签订和履行、运输或出口、安装调试等工作。
7、负责通过网络销售平台及其他电子信息渠道，宣传产品和推广品牌。 8、定期向本部门经理汇报所属区域的开拓情况、工作进度、销售成果。9、做好客户信息保密工作。
10、完成营销部经理交办的其他工作。
.客服代表岗位职责
1、熟练掌握本岗位业务知识、纸袋机产品及其零配件知识，认真受理客户的服务需求，提供周到、快捷、高效的售后服务。
2、负责客户单位的售后维保事宜的落实，跟踪解决客户设备故障和其他疑难。 3、负责维修人员出差有关事宜的沟通与安排。
4、维护企业利益和形象，为客户提供合理的解决方案，注意语言沟通的技巧，不得与客户发生争执。
5、负责履行销售合同的售后服务条款。 6、建立健全客户档案，进行客户关系管理。
7、负责客户的回访与沟通，了解客户对工厂产品的意见和建议，及时反馈。 8、加强对老客户市场的维护与开发，挖掘二次销售潜力。9、遵守保密制度，不得随意泄露客户信息。10、完成营销部经理交办的其他工作。
采购部职责范围
1、负责本厂生产运营所需的各类原材料、零配件、工具用具及其他物资的采购工作，确保合理地组织采购，并及时供应生产所需的物资。
2、组织实施市场调研，预测跟踪采购需求，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，编制采购预算和采购计划。
3、根据各部门呈报的请购计划，统筹确定采购内容，并落实采购。
4、对生产设备的易耗件及需量较大的零配件，应备足库存，满足正常生产的需要。 5、负责员工工作服的采购和发放。6、负责办公用品的采购和发放。
7、负责零配件的外协加工管理，保证加工件的质量。
8、负责仓库管理，确保帐物相符，保持备用零配件的适量库存，.采购部经理岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责本部门所辖范围内的工作。
2、制定并完善采购制度和采购工作流程，制订并执行各种物资的采购标准。 3、审核各部门呈报的请购计划，安排落实物资采购。
4、参与重点和大宗采购项目的谈判、签约，检查合同的执行和落实情况。 5、加强原料、配件市场调研，坚持货比三家、比质比价，控制和降低采购成本。6、督导检查仓库的验收、入库、发放及管理工作，确保采购物品的质量。7、综合调配库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
8、加强对零配件外协加工的管理，确保其质量符合设计标准。
9、加强对供应商和外协厂家的管理、考核，选定价格合理、质量可靠、服务优质的供应厂商，建立稳定合作关系。
10、加强本部门人员的管理和教育，确保廉洁从业、高效采购。 11、完成总经理交办的其他采购任务。
外协专员岗位职责
1、按照生产车间或技术部的要求安排外协生产，按时完成外协生产任务。 2、把好外协质量关，有特殊要求或容易出质量问题的环节及时提醒，确保外协生产质量。
3、及时办理外协零配件的入库手续，做到日清日毕。
4、配合仓库做好库存帐，根据库存外协件数量，及时安排外协生产补足库存。 5、跟踪协调外协生产进度，确保按时交货。6、参与对外协加工厂商的考核与评价。
7、按月做好外协加工费用统计，做好外协加工费管理。 8、完成采购部经理交办的其他工作。
.检验员岗位职责
1、严格执行《外协件检验制度》，认真按照图纸对来料的检验项目进行逐一检验。 2、严格执行零部件质量标准，正确判决，不循私情，对检验结果负责。3、按时完成检验任务，防止漏检、少检、错检，确保生产顺利进行。
4、认真填写检验记录，做到数字准确、字迹清晰、结论明确，并将检验记录分类建档保存。
5、有权制止不合格品的交付和使用，对不合格品应退还加工厂商。
6、维护和妥善保管测量设备，使用前进行校准，以保证其准确度，发现偏差及时调整或送修。
7、参与供应厂商的评价，为供应厂商管理和考核提供依据。 8、完成采购部经理交办的其他工作。
仓库保管员岗位职责
1、严格执行仓库管理制度，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。 2、加强仓库管理基础工作，认真办理出入库手续，手续不全、检验不合格不准入库，出库手续不全不予发放。
3、出入库及时登帐，定期对仓库物料进行清仓盘点，确保帐物相符，做好盘亏处理和调帐工作。
4、合理安排物料在仓库内的存放次序，按照物料种类、规格、应用机型分区堆放，不得随意乱放，保持库区的整洁。
5、负责仓库管理中的出入库单、领料单等原始资料、帐册的收集、整理和存档工作。 6、负责仓库区域的治安、防盗和消防工作，发现事故隐患及时上报，及时、妥善处置意外事件。
7、树立廉洁从业意识，爱护企业财产，做到以企业利益为重。 8、完成采购部经理交办的其他工作。
.财务部职责范围
1、参与制定工厂财务制度及相应的实施细则。 2、负责总经理所需的财务数据资料的整理编报。
3、负责与财务相关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。
4、负责资金管理。编制季度、年度财务分析报告，向总经理报告企业经营情况。5、督促和配合营销部做好应收款回收工作。
6、负责审核各类报销凭证，认真执行规定的核报标准。
7、负责各类明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制。 8、负责工厂全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。
9、负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。 10、负责工厂员工工资的发放工作，现金收付工作。
11、抓好工厂资产管理，指导、督促仓库做好物资盘点、记帐工作。 12、负责有关税金、社保金的缴纳工作。
财务部经理岗位职责
1、在总经理的领导下，主持财务部的工作。
2、对财会工作定期研究、布置、检查、总结，不断提高财会工作水平。严格遵守财经纪律和工厂各项规章制度。
3、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
4、制定各项财务管理制度，并检查制度的贯彻执行情况。 5、组织编制财务收支计划，并检查各部门执行情况。
.6、组织编制成本计划和费用预算，将计划指标分解下达并检查执行情况。 7、充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为工厂领导决策提供依据。
8、组织财务人员学习政策法规和业务技术，负责财会人员的考核。 9、负责协调财务和各部门的工作，加强沟通交流、指导监督。10、完成总经理交办的其他工作。
会计岗位职责
1、在财务部经理领导下，具体做好财务的日常管理工作。 2、每日做好各种会计凭证和财务处理工作。3、按时做好会计报表与财务分析等工作。4、负责做好会计凭证整理、装订和归档工作。
5、负责检查、审核、指导原材料供应和保管部门的记帐工作，规范物料管理。 6、检查银行、库存现金和资产账目，做到账账相符、账实相符。7、完成财务部经理交办的其他工作。
出纳岗位职责
1、办理现金、银行存款结算业务必须遵守现金管理制度和银行结算制度规定，同时做到凭证齐全，手续完备，不出差错。
2、按时登记现金、银行存款日记账，做到帐帐、帐证、帐表、帐实四相符，现金、银行存款日记账日清月结。
3、保管好现金和各种有价证券，建立有价证券台帐，现金超库存限额须解交银行。 4、及时办理各种转账、现金支票业务，并交会计做账。5、保管好有关印章、收据及支票，不能出现丢失。6、完成财务部经理交办的其他工作。
.技术部职责范围
1、编制有关的工艺规程、技术标准，贯彻国家有关行业标准。 2、参与、组织工厂的技术策划、技术管理和技术研发。3、协助营销部做好产品说明书及有关技术指标说明。
4、负责工厂质量管理，配合车间对成品机械进行检验，出具验收合格证。 5、负责设计图纸，输出全部技术内容。
6、负责指导、协助车间机器装配工作，提出技术改进措施。 7、负责配合做好售后维修服务，指导、协调售后维修工作。
8、组织技术力量解决技术问题，就重大技术事项向领导提出决策建议。 9、组织协调本部门技术人员开展技术革新，推动企业技术发展。
10、关注纸袋机行业的发展态势，掌握配套元件新信息，引进、开发和应用新技术。 11、严格执行保密制度，做好技术保密工作。
技术部经理岗位职责
1、在总经理的领导下，加强技术开发与管理，加强与横向部门的配合，为生产（装配）提供周到的技术支持。
2、全面管理、协调本部门工作，履行职责，落实责任。
3、负责制定和完善技术管理制度，合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。 4、负责编制工厂技术开发计划，抓好技术人才培养和技术队伍管理。
5、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作，制定严格的技术交接、保管制度。 6、及时指导、处理、协调和解决产品装配、调试中出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。
7、负责工厂新技术引进和产品开发工作的计划、实施。 8、参与技术谈判和对外技术交流。9、完成总经理交办的其他工作。
.机械工程师岗位职责
1、树立和增强创新意识，开发与设计新型机械及其零部件。 2、组织绘制产品装配图及零部件图纸。
3、负责制订机械生产（装配）操作规程、技术标准，改进和规范工艺流程。 4、配合营销部编制产品说明书及技术参数。
5、为车间产品装配提供技术支持，参与调试、验收新设备，解决装配过程中存在的问题
6、做好技术交底，向装配班组讲授机械原理及装配要领，7、关注行业发展和市场需求，开展技术革新，掌握配套元件新信息，引进、开发和应用新技术。
8、建立、健全各类机械台帐、技术档案,做好技术保密工作。 9、参与必要的技术谈判，为客户的特殊要求提供解决方案。10、配合技术部经理做好本部门职责范围内的其他工作。
电气工程师岗位职责
1、负责机械产品电气设计，包括电气图纸绘制、电气部件选型等。 2、做好电气技术交底，指导车间电工班完成电气安装工作。
3、制订电气安装操作规程与技术标准，改进和规范电气安装工艺流程。 4、配合营销部编制产品说明书及有关人机交互系统操作指南等资料。
5、参与调试、验收新设备，解决电气安装过程中存在的问题，提出产品改进措施。 6、开展技术革新，引进和开发新技术，关注行业发展动态，掌握电气配件新信息。7、建立、健全各类电气技术台帐、档案，做好技术保密工作。8、完成技术部经理交办的其他工作。
.维修工程师岗位职责
1、熟悉机械、电气方面的专业知识，熟练掌握机械调试与故障处理技能。 2、负责机械成品的售前售后故障诊断、维修与调试工作的组织、落实。3、配合客服人员做好售后维修工作，及时安排落实维修事宜。4、保持良好的售后服务质量，热情地为客户服务。5、及时反馈售后维修过程中的信息，做好维修记录。6、参与指导车间机械装配与调试，提出改进措施。7、参与本部门技术研究与开发，提出合理的技术革新建议。8、完成技术部经理交办的其他工作。
技术员岗位职责
1、在部门经理和工程师的领导下，负责机械、电气等技术管理辅助工作。 2、协助机械（电气）工程师编制产品说明书、工艺流程、操作规程等技术性文件。3、协助机械（电气）工程师绘制产品装配（电气设计）图及零部件图纸。4、积极学习与掌握本岗位专业技能和行业知识，提高综合素质与技术水平。5、经常性地深入车间现场，参与机械的装配和调试。6、协助工程师进行技术交底，做好有关交底、交接记录。7、协助做好机械成品的质量管理，做好售前验收记录。8、协助做好有关技术资料、图纸的收集、整理与归档工作。9、完成技术部经理和工程师交办的其他工作。
.生产车间职责范围
1、负责编制和落实生产计划，按时、保质、保量完成生产计划。 2、密切配合营销部，落实生产装配任务，确保销售合同的履行。3、配合技术部，做好新产品的开发工作，提高产品的市场竞争力。4、配合做好售后维修工作，根据维修任务，合理安排维修人员。
5、负责安全生产管理，严格执行安全法规、安全规程，杜绝火灾、设备、人身安全事故。
6、负责车间各类生产设备、工具用具的维护保养。
7、组织生产现场管理，重视环境保护，抓好劳动防护管理和落实环保措施。 8、负责编制年、季、月生产统计报表，定期进行分析，提出改进意见和建议。9、负责生产调度管理工作，平衡综合生产能力，合理分解、下达生产装配任务。10、严格执行工艺规程和质量标准，确保产品质量的稳定提高。11、合理控制原材料、零配件的投入，减少浪费，降低损耗。
车间主任岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责产品的制造、品质的保证及改善、生产成本的控制、生产效率的提高以及生产设备、生产现场管理等工作。
2、根据销售计划，科学编制、调整和落实生产计划，满足销售需求。同时，根据销售订单，及时落实生产装配任务，合理安排，配置人员，确保按时交货。3、密切配合营销部，做好售后服务维修工作，及时安排维修人员。
4、参加有关的生产、技术等业务协调会，执行有关协调意见，确保生产工作有效推进。
5、做好生产现场安全、操作、质量、卫生等管理的监督、检查，及时有效地纠正、处理生产中出现的各种问题。
6、努力钻研生产技术，并深入现场指导工作，定期对员工进行技能考核，提高操作技能，提高劳动生产率。
7、准确测算生产耗用和生产成本，抓好节能降耗，控制生产成本。
.8、加强与车间员工的沟通、交流，力所能及地帮助解决后顾之忧，激励员工努力工作；悉心听取并积极采纳员工的合理化建议。
9、鼓励并组织车间员工对工艺及设备进行科学、合理的改进，提高生产效率。 10、提高自身素质，利用各种机会对生产员工进行培训和交流
11、严格按照各项规章制度和作业规程要求下属员工，并带头遵照执行。 12、加强员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。13、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好工厂的生产经营管理工作。14、抓好车间安全生产管理，定期组织安全检查，对安全隐患及时落实整改。15、完成上级领导交办的其他工作。
装配领班岗位职责
1、在车间主任领导下，按照生产指令和任务安排，带领本班组员工生产装配出合格的产品，正确使用各类设备和工具。
2、负责本班组的安全生产、装配进度、产品质量、现场卫生、成品调试等管理。 3、执行上级下达的任务、指令，合理分配本班组人员的工作，认真检查各工序的工作质量，及时正确地处理生产过程中出现的问题，确保完成任务。
4、带头遵守工厂的各项规章制度，教育本班组员工严格按照操作规程作业，正确使用和保管好设备、工具，正确使用劳动防护用品，制止违章操作。
5、带领本班组员工积极学习、钻研生产装配技术，激发员工的劳动热情，提高员工的生产积极性。
6、下班后检查班组责任区装配、调试进度及卫生扫尾情况，断开电源，方可离开。 7、做好本班组员工的思想教育；节约能源，减少零部件损耗。8、完成车间主任交办的其他工作。
.装配工岗位职责
1、服从管理，听从指挥，遵守工厂规章制度，按照上级下达的任务要求实施生产装配和调试验收工作，保质保量完成任务。
2、服从技术人员的工艺指导，严格执行质量标准和工艺规程。 3、遵循设备使用、安全操作的规程，不得违章操作，确保安全生产。
4、合理领用零配件及辅料，控制零配件损耗和辅料消耗，并节约能耗，降低生产成本。
5、做好生产设备和工具的检查、维护、保养，保持良好状态。
6、每天下班前，做好检查收尾工作，收好零件和用具，清倒废纸等垃圾，保持工作面的整洁。
7、服从调度安排，被派至客户方进行出厂机器安装调试和售后服务维修时，以良好的态度为客户提供优质的服务。
8、积极参加工厂组织的技能培训，提高自身专业技术水平。 9、完成上级安排的其他工作。
电工领班岗位职责
1、在车间主任领导下，按照生产指令和任务安排，带领本班组员工完成机械设备的电气安装和调试工作。
2、在电气工程师的指导下，按照设计组织线路敷设、电气安装和测试工作。 3、除生产任务外，负责做好厂区、办公区、宿舍等处的电路检修和维护工作。4、执行上级下达的任务、指令，合理分配本班组人员的工作，认真检查各工序的工作质量，及时正确地处理生产过程中出现的问题，确保完成任务。5、负责本班组的安全生产、安装进度、调试验收、工作质量的管理。
6、带头遵守工厂的各项规章制度，教育本班组员工严格执行电工操作规程，正确使用和保管好工具，做好劳动防护，严禁违章操作。
.7、带领本班组员工积极学习、钻研电气技术，提高员工的生产积极性。
8、下班后，检查本班组员工的收尾工作，收好工具和材料，关闭电源，方可离开。 9、做好本班组员工的思想教育，节约能源，减少零部件损耗。10、完成车间主任交办的其他工作。
电工岗位职责
1、服从管理，听从指挥，遵守工厂规章制度，按照上级下达的任务要求实施电气安装和测试工作，保质保量完成任务。
2、服从电气技术人员的工艺指导，严格执行工艺标准和安全规程。 3、严格遵循电工安全操作规程，严禁违章操作，确保安全生产。4、合理领用电气零部件及辅料，控制损耗，节约能耗，降低成本。5、做好电工器具的检查、维护、保养，保持良好状态。
6、每天下班前，做好检查收尾工作，收好零件和用具，保持工作面的整洁。 7、做好工厂范围内电路、电器设备的安装、调试、检修与保养。8、积极学习电气安装技术，提高自身专业技术水平。9、完成上级安排的其他工作。
油漆领班岗位职责
1、在车间主任领导下，按照生产指令和任务安排，带领本班组员工完成半成品和成品机械的油漆工作，正确使用油漆喷涂设备和工具。 2、负责本班组的安全生产、现场卫生、工作质量等管理。
3、执行上级下达的任务、指令，合理分配本班组人员的工作，认真检查工作质量，.
及时正确地处理生产过程中出现的问题，确保完成任务。
4、带头遵守工厂的各项规章制度，教育本班组员工严格按照油漆工操作规程作业，正确使用和维护油漆喷涂设备、工具，实施严密的劳动防护，严禁违章操作。 5、带领本班组员工积极学习、钻研油漆技术，提高操作技能和劳动积极性。6、下班后检查本班组责任区卫生扫尾情况，断开电源，关闭门窗，方可离开。7、做好本班组员工的思想教育，节约原料，减少浪费。8、完成车间主任交办的其他工作。
油漆工岗位职责
1、服从管理，听从指挥，遵守工厂规章制度，按照上级下达的任务要求实施油漆喷涂工作，保质保量完成任务。
2、严格遵循油漆工操作规程，不得违章操作，确保安全生产。
3、不得将油漆材料与其它材料混放，存放处应通风良好，易挥发的汽油、稀料应装入密闭容器中。严禁在油漆存放区和作业场所吸烟和使用任何明火。
4、在室内喷涂，应戴防毒口罩、护目镜，穿好防护服，保持良好的通风。调制有害油漆涂料和打磨砂纸时必须戴口罩。喷涂时严禁对着喷嘴察看。
5、喷涂作业时，如头痛、恶心、心闷和心悸等，应停止作业，到户外通风处换气。 6、空气压缩机压力表和安全阀必须灵敏有效，高压气管各种接头应牢固，修理时应关闭气门，试喷时不准对人。
7、工作完毕后，各种油漆涂料的溶剂桶(箱)要加盖封严。下班前做好收尾工作。8、做好各类油漆设备和工具的检查、维护、保养，保持良好状态。9、完成上级安排的其他工作。
.驾驶员岗位职责
1、认真完成派车任务，服从调度指挥，除领导外其他人员一律凭派车单出车。 2、做好行车前安全检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。
3、遵守交通规则，安全驾驶，正确执行驾驶规程，听从交警指挥，严禁酒后驾驶。 4、做好车辆维护、保养工作，保持车辆整洁和车况良好。
5、认真填写行车记录，对车辆事故、违章损坏等异常情况及时汇报。 6、确保良好休息、足够睡眠，保持充足的精力和体力，确保行车安全。7、熟悉交通法规、路线和车辆性能，不断提高驾驶技术，积累行车经验。8、衣着整洁，礼貌待人，热情服务，一视同仁。9、单独为工厂领导出车，兼驾驶员、保安和服务员职责。10、做好保密工作，不得泄露工厂信息和领导隐私。11、完成上级交办的其他工作。
门卫岗位职责
1、按时开锁工厂大门、车间卷门，值班时间必须穿制服。大门开锁时间为6点30分～22点,车间开锁时间为7点～16点30分。
2、监督执行员工上下班打卡制度，杜绝代打卡现象。如管理部门查到有代打卡现象，门卫负连带责任。
3、负责收取、发放报纸、邮件，对急件、包裹或汇款单要妥善保管，及时转送，并做好登记。
4、做好访客登记，对于因公办事人员入厂做好登记并指引。有部门经理及以上人员或业务人员陪同的，可不登记。
5、工作时间内，禁止当班员工会私客。私人会客，应在工作时间外，并办好登记手续。
6、对于外来车辆，指挥其减速慢行、停放到指定位置，保证整齐有序。
7、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
8、物资出厂一律凭放行证明，并检查物、证是否相符。发现可疑人员，及时盘问查询。
.9、夜间必须加强巡查，及时关闭水、电、门窗，消除安全隐患。
10熟悉工厂治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。11、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。12、搞好传达室周围之环境卫生。
保洁员岗位职责
1、负责工厂内地面卫生、洗手间卫生、及设施设备等处的日常打扫，保持环境卫生整洁。
2、做好所负责区域的细节卫生，小碎杂物的清理及垃圾的清理。 3、工作中做好巡视，随时保持所负责区域卫生的清洁。
4、保证打扫卫生的速度和质量，及所负责区域物品规范有序的摆放。 5、保养好工作用品及部门用品。6、做好日常安全防范工作。7、完成上级安排的其他工作。
食堂厨师岗位职责
1、负责对员工工作餐的加工制作，保证饭菜质量。
2、严格遵守作息时间，按时开餐，不擅离职守、串岗、脱岗。
3、服从分配，保质、保量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保热保鲜。
4、服务周到，礼貌待人，做到领导和员工一样，生人与熟人一样，自己与大家一样。 5、提前制订下一周的菜单，交上级领导审核后执行。
6、安全操作，合理使用灶具设备、原材料，节约水、电、煤气。
7、严格遵守《食品卫生法》，做到卫生操作，不使用过期、变质原材料，搞好厨房、餐厅卫生，防止食物中毒。
8、自觉遵守工厂规章制度，加强学习，努力提高烹饪水平。 9、维护好厨房灶具、设备和餐厅设施，按时做好开餐准备。10、服从上级领导的其他工作安排。
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