监狱领导班子成员批评与自我批评范例优推4篇

【参考】此例优秀的办公资料“监狱领导班子成员批评与自我批评范例优推4篇”由阿拉题库的网友为您精心整理编辑，以供您阅读参考之用，希望此篇文章对您有所帮助，喜欢就复制下载吧!

监狱领导班子成员批评与自我批评【第一篇】

按照市委、市活动办开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，住建局党组在督导组的具体指导下，紧密联系工作实际，认真组织员工开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会中央、上级教育实践活动精神，广泛征求基层员工意见建议的基础上，对照为民务实清廉的要求，深入查找了在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风情况

1、遵守党的政治纪律情况

住建局领导班子把遵守和执行党的政治纪律作为思想和行动的准则，毫不动摇的坚持党要管党，在思想和行动上与上级党组织保持一致，做到立场坚定、方向正确、站位明确;做到了“抓班好子、带好队伍”。通过此次教育实践活动的开展，经过认真对照检查，局领导班子还是不同程度的存在一些问题：

1、遵守党的政治纪律不严。由于受住建工作点多、线长、面广、任务量大、实际工作多的影响，班子没有将维护政治纪律的各项工作任务细化，没有提到重要议事日程，没有明确责任人，导致有些班子成员对自己要求不严，思想上放松懈怠，没有形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

2、民主集中制坚持不够。领导班子在大额资金支出、项目建设、人事调整等方面虽然能够自觉贯彻民主集中制，但是由于抓建设、抓执行的力度不大，以至于贯彻执行民主集中制的体制机制建设不够完善，特别是班子成员对存在问题、相互之间及时指出不够、及时帮助不够，对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正，还是存在一团和气的现象。

3、党风廉政建设方面抓得不到位。局领导班子平时抓业务、抓具体性的事务工作多，抓党风廉政建设少，每年的党风廉政工作仅限于开个会、签个责任状，甚至连全年的安排部署都没有，日常工作交由相关科室“自己看着办”没有抽出专门的时间对这项工作进行研究安排，领导班子成员“一岗双责”作用坚持不够。

2、贯彻中央八项规定、转变作风情况

中央八项规定及我市“双八条”出台以前，存在会议发文较多、检查批评较多，但深入基层调研不够，上级来人招待超标、公车管理不严等现象。总认为这是大环境、大气候、各地方普遍存在，缺乏相应的制度管理。在工作纪律和机关作风方面确实存在“慵、懒、散、拖”的问题，有的职工上班迟到早退、工作时间串岗聊天、网上购物、擅离职守，虽然之前也发现了，也处理过部分人员，但是由于引导教育的不经常和管理制度的缺失，没能从根本上解决此类问题。

对此局班子，特别是作为“班长”的我是有责任的。中央八项规定及我市“双八条”颁布后，局班子认真研究，进行了系统的教育学习，并紧密结合住建工作实际，从改进调查研究、精简会议、厉行节约、加强“三公”经费支出等方面，制定了一系列的制度措施，将责任划分到具体分管领导身上，真正使每个人把“八项规定”记在脑里、烂在心上，体现在具体的工作中去。例如：从今年以来，住建局“三公”经费支出，与去年同期相比，共压缩万元。用实际行动贯彻落实了中央“八项规定”。

在作风纪律方面，积极采取措施进行整改，首先从班子成员抓起，一是强化了教育引导，发挥模范带头和导向作用，二是反复强调，将转作风作为一个“老生常谈”的问题，逢会必讲，使大家常听常记、入心入脑;三是制定出台了机关考核和请销假制度，加强工作纪律、提高工作效率。目前，上述问题已基本得到解决，下一步要继续持之以恒的抓好落实，使转作风成为一种常态化的工作。

二、“四风”方面存在的突出问题

1、政治执行能力不强，团结协作意识不明显。因工作职能较多，局下设科室18个，各科室之间(特别是业务科室与非业务科室)，相互配合不协调，存在相互推诿、扯皮现象，部分科室对待上级下达任务存在畏难情绪，主动作为、主动担责意识淡化。主要体现在：例如一些同志对待工作以干不了、不会干、干不好为由头，经常性的无故请假、串岗闲聊等，特别是一些老同志，局领导班子考虑到他们年纪大、资历高，就放松了对他们的要求，从而导致了干部职工纪律松驰，规章制度执行尺度不统一，流于形式的问题。

2、工作预见性不强，事前预防工作不到位。特别是当前我市城乡建设正处于高速发展期，房地产市场和建筑市不断增多扩大，各类问题层出不穷，作为局领导班子，思想观念没能跟上发展需求，站位不高、眼界不宽，考虑处理各类问题的思路不清晰、招法不灵活。

有些工作虽然做到了提前介入，但事前预警措施办法不强，事中管控也存在部分漏洞，导致出现一些“难题”，使工作变的很被动。例如：在住宅小区的规划执行上、在对房地产开发企业的监管、农民工工资支付、房产证办理等问题上还需要进一步的研究适应当前我市形势的办法措施，避免类似问题的发生。

3、抓工作不够扎实，推动力不强。各班子成员对分管工作不够上心尽力，有些工作仅限了传达了、布置了，对工作的进度、存在的问题不能够及时的跟进指导，督导检查和牵头作用发挥不好。例如部分科室人员配比不协调，忙的忙死、闲的闲死，所有分派的工作总是那么2个人在干，而主管领导对此不了解、不过问、不协调，久而久之导致了干部职工工作懈怠，能干的不愿干了，不愿干的更不干的现象发生。

4、保本求稳、创先争优意识不强。有的同志“精气神”不够饱满，工作提不起劲头来，无所作为的思想时有存在。一定程度上存在贪图安逸、保本求稳、按部就班的思想，也有的同志工作标准不高，惰性较重，不催不办、不推不动。对新工作新事务没有上进心，顾虑多，担心多。再就是满足于按照上级和领导的要求完成任务，满足于不出事、不误事，思前顾后，横向比较，满足于当前的荣誉，工作上进取心退化，上进心松弛，创先争优的劲头小了，大胆改革创新的动力不足。

5、深入基层调查研究少，对群众关注不够。深入基层服务群众、解决群众具体困难和问题的情况少，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，听意见的少，了解面上情况多，发现深层次问题少。

例如：在基层建设年和农村面貌提升包村过程中，开会多，下基层少，即使去农村调研也是走马观花，敷衍了事，很少同村干部进行座谈，了解村里的具体实际，没有深入到群众中去，听取他们的意见建议，而是搞“一刀切”，将班子的想法单纯的移植到村里，以至于具体操作中，村干部有意见、群众不了解，工作开展的不顺利，工作效果打了折扣。

6、敬业奉献精神不强。有的同志考虑自己的事情过多，谋事干事以自我为中心，斤斤计较个人得失，工作的敬业奉献精神不强。有的同志对分管的工作，在教育管理上存在是过且过，标准不高不严，不愿管、不想管、不敢管，怕得罪人的“老好人”思想。也有的同志以身作则、表率示范作用发挥的不够，既影响了工作，也影响了个人的成长进步和工作形象。

7、存在畏难厌战情绪。存在怕吃苦受累的思想，在工作中遇到困难的时候，缺乏知难而进的决心，碰到矛盾的时候，缺少敢于碰硬的勇气，遇到挫折的时候，缺少坚韧不拨的毅力，面临挑战的时候，缺少攻坚克难的魄力。例如：在今年万都城和温馨小区群众集体上访问题上，作为住建局领导班子，首先是没有及时发现隐患苗头，其次是在事件处理过程中，没有起到中流砥柱的作用，主动去想办法解决，而是将难题甩给了市委、市政府。

8、勤俭节约和艰苦奋斗的意识有所减弱。有的同志认为现在条件好了，没有必要那么节俭了，随着经济的发展和生活的充裕，在平时工作中存在浪费现象，花钱时不注意节制，盲目消费，在中央“八项规定”出台以前，存在铺张浪费现象，例如：“长明灯”、“长流水”，办公耗材使用过多现象。

9、“官本位”、“老好人”思想不同程度的存在。局班子成员与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众当成服务的主体;随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少，促膝而谈的机会越来越少。存在好人思想，认为合作共事不易，你好我好大家好。在涉及干部职工利益的好事上快办、急办，遇有棘手问题、突出矛盾，请示汇报多，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。

10对涉及群众切身利益的问题关心不够。

一是房产证办理不及时。在活动之前，我市部分商、住宅楼存在多年办不下证的问题，虽然原因是多方面的，但是作为证件办理部门，没能够主动协调具有相关前置条件的单位进行解决，而是过多按照条文、规定等靠。活动开展以来，虽然通过积极的协调，解决了一部分历史遗留问题，但是在房产证的办理上，特别是督促办证前置手续上，还没有行之有效的措施办法。

二是对违规项目的处理不到位。我市个别住宅小区不按规划进行建设问题，虽然在督导检查过程中发现了，也进行了处罚，但是没有对即成事实进行整改。例如：我市金第城小区外储、车库问题，没有按照规划进行建设，虽然按照规定进行了处罚，但是并没有拆除，给小区居民造成的车辆停放困难等问题没有从根本上得到解决。

11、部门作风不扎实、服务效果差。

一是手续办理缓慢。房地产开发和建筑企业，特别是外地进冀企业，对住建局各部门不熟悉，导致手续办理缓慢，虽然单位也制定了“绿色通道”协办制度，但是没有很好的抓好执行和落实。

二是信访接待制度还不够完善，接待日制度坚持不好，对电话来访和实地来访人员不能够做到，主动接待、耐心讲解，还存在以主管人员不在等理由推脱的现象。

三是主动服务意识不强，不能够积极主动上门，与面对面座谈，了解企业需求和建议，帮助企业排忧解难，主动服务、前置办理落实不好。

四是班子成员在一定程度上存有应付思想、侥幸心理，作风转变停留在表面上，上下班仍有迟到早退现象，上班期间，仍有串岗聊天、和干与工作无关的事的现象，下基层搞形式，不深入群众，不认真听取群众意见的问题。

三、存在问题的原因分析

上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析，深挖问题产生的根源，主要有以下几个方面的原因：

(一)学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。

对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。

(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。

在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对局内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。

有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。

(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。

加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法;面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。

(五)纪律要求一严，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。

制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

四、整改落实的措施

1、进一步加强学习，提高班子凝聚力和单位整体协作能力。将领导班子成员的学习教育作为一项常态化的工作来抓，特别是在理论学习上，不但要将新知识、新理论、新思想和上级有关工作精神学好，还要结合住建局的实际工作吃透，在工作开展和落实过程中，做到符合规定、结合实情、合理变通，例如在重点建设项目的督导管控上，处理好上级要进度，手续办理要时间。

两者相互冲突的问题;把领导班子的理论学习、工作研讨、任务分配、思想交流整合到一块，做到开会就讲、碰头就说，进一步提高各自的主动作为和主动担责意识;在各科室的协调配合方面制定联动机制，特别是业务科室，在对房地产市场和建筑市场的监管上，推行联合执法工作模式，提高对违法违规现象的及时发现，整体自治能力。

2、调整内部设置、科学配比，提高工作效率。在抓好中层骨干轮岗工作的同时，结合发展需求和工作任务量，对各科室人员及时进行调整，业务量小的科室精编减人、业务量大的科室扩编加人，将全局职工的“单元”和“个体”力量最大化，克服科室人员配比不协调、忙得忙、闲得闲等问题，同时提高所属人员特别是年轻同志的培养锻炼。

此外抓好各科室具体工作人员的职能分工，将工作细化到项、责任到人，谁的工作不负责、干不好、出了问题，就将板子打到谁的身上，提高全体人员主动作为和主动担责意识，同时做到赏罚分明，本职工作干的好、为单位争得荣誉的同志就要实实在在的奖励，对工作消极，说不听、指不动的同志，在屡教不改的情况下，就要进行处理甚至辞退，打消大伙干好干不好一个样的消极思想，从而促进工作的推动开展，提高工作效率。

3、强化监管服务措施，提高发现问题、处置问题能力。近两年来，房地产市场和建筑市场的不断增多扩大，出现了一些问题，引起了群众和居民的不满，发生了阿卡、万都、温馨等群体性上访事件。虽然原因是多方面的，但是作为主管部门，有不可推卸的责任。因此，在下步工作中，在抓好提前介入和监管监控的同时，扎实做好规划执行、安全质量监督、农民工工资发放、房产证办理等方面的隐患排查工作，特别是业务科室，要通过多方面、多渠道搜集发现隐患苗头，及时研究办法措施，做到早发现、早处置，将问题消灭有萌芽状态。

4、进一步强化宗旨意识和亲民、为民的服务意识。把群众高不高兴、满不满意、赞不赞成作为工作的标准，自觉深入群众、联系群众、服务群众，不断改进调查研究方法，认真察实情、讲实话、办实事。把教育实践活动与住建工作结合起来，与为群众为实事、解难题结合起来，充分发挥住建系统服务群众的职能优势，扎实做好棚户区改造、保障性住房建设等民生工程，服务大局、服务社会、服务群众。

5、强化廉政意识，筑牢思想和工作防线。抓好中央八项规定和市“双八条”的贯彻执行，进一步加大党风廉政建设工作力度，惩防体系建设，推进行政权力运行监控机制建设，不断强化廉洁自律意识，加强个人道德修养、保持良好平和心境，培养健康情趣，更加严格地遵守廉洁自律各项规定，树立反腐倡廉、清正廉洁的良好形象，发挥班子和领导干部在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。

贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，坚持秉公用权，始终保持艰苦奋斗的作风，牢固树立“勤俭节约、过紧日子”的思想，杜绝超标准和超规格接待，规范完善公务用车、公务接待管理制度，明确细化标准，规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞，不折不扣的落实好上级的各项规定。

监狱领导班子成员批评与自我批评【第二篇】

自“三严三实”专题教育开展以来，我认真学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，对照“三严三实”的具体要求，深入查找了自身存在的不足，明确了今后努力的方向，现将批评和自我批评情况汇报如下：

一、对照“三严三实”查摆出的问题

在专题教育活动中，我对照党章和纪律规定，深入的剖析了自己，发现自身主要存在以下几点不足：

一是政治理论学习不够深入。理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时办公室工作比较繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是权为民所用的意识不够强。对于机关门口大规模的集体访比较重视，但对一些单户访和小规模的上访缺少亲自协调、亲自调度，基本靠班子成员解决，方法以疏导为主。对长期上访户，治标不治本，没有从根源上解决问题，对群众反映的问题，依法处理力度还不够大。对处理过程、解决结果、遗留问题亲自督导较少，在督导时，顾及下级面子，表扬多、批评少，走了过场，没有切实起到解决的作用。文秘家园论坛

三是自我要求有所松懈。工作的积极性不够高，对待工作存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。感觉办公室工作繁琐，要想做点出彩儿的事还是比较难的，所以做工作往往是按部就班的向前推，认为不出错就行了;对于分包乡镇和企业的工作，安排部署的较多，而真正去实地了解情况、扑下身子抓落实的时候较少。上级检查工作的时候就重视一些，平时就有些放松，真正下基层去督导落实的还是少，往往是打打电话、听听汇报，没能做到一如既往坚持高标准、严要求。

四是谋划工作思想不够解放。对推动XX发展举措研究比较少，视野不够开阔，思想较为保守，对XX的发展不够关心，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，缺乏深度研究和大胆探索，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少，决策征求群众意见不够，对一般性工作存在要求不严格，只是完成了标准底线，没有在质量和标准上提出更高的要求，注重重要工作，忽略了一般工作。

五是创业干事的勇气不足。在一些急难险重任务面前，存在一些畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题瞻前顾后，害怕决策不够科学、严谨。有安于现状、居安而不思危的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。部分工作部署多、检查落实少，比如在所包乡镇开展工作时，经常是鼓劲、加压，没有真正把自己摆进去，深入研究工作，导致工作落实效果不佳。有些工作为了赶进度，存在相信经验大于相信实践的现象，过于自信、乐观，没有从实际出发，按照客观规律想问题、办事情。

六是存在当老好人的心理。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，怕与人产生矛盾，过于注重别人对自己的评价，因而对他人的意见、建议即使有一些不同的看法，也不愿意当面提出来，不能以公正、客观的视角对待问题，团结各方面同志的意识和能力不强，只注重本部门的利益，缺少大局意识和整体观念，看待问题的视角不够高。

二、产生问题的根源和症结

这些问题本应在工作中自觉改正，但随着专题教育的持续推进，我认为摆在桌面上谈，更有利于帮助自己及时纠正，及时整改，之所以存在这些问题，通过反思，我认为主要来源于以下几方面：

(一)理论学习形式大于内容。能够按照要求开展理论学习，但对学习内容没有系统谋划，对学习内容浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，不能真正学以致用，没有针对学习采取针对性的研讨活动，学习成效有待提高;对于理论学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常以办公室工作忙为由，给自己找借口，忽略了学习，学习时间和效果得不到保证，进取意识不够强烈，上进心没有以前强了。

(二)宗旨意识有待强化。近一段时期，我把关注的重点都放在了承接项目和抓项目建设进度上，害怕项目建设不能按时完工，给XX经济社会发展拖了后腿，因此没有及时听取来访群众诉求，没有像以前一样专心接待信访群众，缺少同群众面对面地沟通交流，总想先紧着项目建设抓，其他的工作暂时拖一拖、缓一缓，导致群众有埋怨，有怨言。

(三)律己精神有所弱化。在心理上，总感觉自己年岁大了，相比较下乡镇、下企业，更愿意看看文件、听听汇报，依靠材料掌握最新的动态，没有严格要求自己按计划、按周期的去乡镇、企业调研工作，在亲身实践上有所松懈;在工作中，总觉得自己有多年的工作经验，在基层工作多年，各种情况都遇到过，各种问题也都解决过，对自己的创新意识和创新精神放松了标准，干工作还是依靠老一套思路解决问题，对具体问题没有做到一事一策、具体分析。

(四)理论与实际结合不紧密。平时读书、看报的时间比较少，对理论研究和理论学习下的功夫不够深，积累的知识没有与实际情况有机结合，且经常忙于事务性工作，深入一线、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中存在的问题。

(五)缺乏开创事业的精神。对于一些与办公室关系不是很密切的工作，关心程度不够，面对急难险重任务，当机立断的决心不够，总害怕决策失误，造成损失。不敢直面面对问题，遇到矛盾和问题过于谨慎，过于追求科学性，追求完美，害怕出现纰漏，常常经过长时间的反复思考和推敲后，却错过了最佳的时机。对待一些需要自己独立解决的问题有时拿不定主意，不敢亮剑，总想着求助于领导下决策。

(六)缺乏勇于担当的精神。大局意识、全局意识不够强，站位不够高，认为自己主管办公室工作，文秘家园论坛只要把办公室的职能发挥好就可以了，与招商引资、抓项目等工作关联不大，因此对其他工作关注程度不够高，参与的欲望不强烈，同时也担心自己在经济领域不专业，为XX发展造成损失，因此造成担当精神有所欠缺。

三、今后努力的方向和改进措施

针对自身存在的“”问题，我将重点从以下几方面做好整改落实：

一是理论与实践相结合。对待办公室工作，在注重理论学习、提高党性修养的同时，坚持理论联系实际，把着力点放在学以致用上。加强与周边兄弟县市的横向交流，加强联络、交流信息、互通有无、借鉴经验，不断加强对京津冀协同发展规划的思考，努力提升参谋服务水平，为协同发展贡献力量。学习其他县市办公室的先进做法，取长补短，努力做到运用科学理论对一些现实问题进行深入思考，从理论和实践的结合上做出正确的判断，努力做到运用科学理论全面审视自己的思想和行为，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。真正按照“三严三实”的要求，做一名理论扎实、躬身实践的好干部。

二是努力强化宗旨意识。我将始终保持正确的权力观，时刻牢记自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用，在面对来到机关上访的群众，加大重视程度和服务力度，始终把群众的利益放在首位，让权力为人民服务，严格、谨慎的用好手中的职权，并帮助分包企业和乡镇解决好业务上的难题。同时，作为机关工委书记，我将履行好职责，对于一些工作难点，提高攻坚意识，自我加压，增强紧迫感和危机感。

三是不断提高自我要求。今后，我要进一步坚定理想信念，坚持党性原则，清廉从政、干净干事，时刻注重自重、自省、自警、自励，始终把严以律己作为“座右铭”，强化自我约束和自我管理，加强对办公室工作的各项要求，守住底线，努力提高标准，规范各项规章制度，制定行为准则，从按时上班下班这类小事抓起，对违反办公室要求的要加大惩处力度，从根源上避免自我放纵、自我沉沦的现象发生。

四是坚持一切从实际出发。努力将XX的实际情况同京津冀协同发展的大势紧密联系起来，真正把工作重心对准群众需求最迫切、愿望最强烈的地方。充分发挥好市委办公室联系上下、协调各方、服务全局的作用，发扬“钉钉子”精神，环环相扣、步步为营，对于重点工作和项目，加强协调督导，发挥好办公室的参谋助手作用，为领导、为基层和部门、为群众搞好服务。

五是扎扎实实干事创业。坚定务实创业信念，时刻把实干放在心头，努力落实在为人民服务的具体实践中，增强创业的勇气和信心，结合办公室工作，我将主要完善好队伍建设工作，发扬好办公室传帮带的精神，重点关注、重点培养年轻干部，避免青黄不接、人才断档。在培养方法上，多压担子，让他们在工作实践中经受锻炼、有所收获、快速成长。另外，继续发扬办公室认真负责、甘于奉献的优良传统，让年轻干部坚持好作风、尽快出成绩，为市委工作的高效运转打下坚实基础。

六是依照原则做人做事。始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定马克思主义的信仰，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，对党忠诚。进一步强化对工作的责任意识，坚持言行一致、表里如一，对党、对同志讲真话、讲实话、讲心里话，坚决做到实事求是，真实、客观反映问题，切实履行好工作职责。

监狱领导班子成员批评与自我批评【第三篇】

按照这次民主生活会的通知要求和计划安排，我认真学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和相关必读书目，深入开展谈心交心、意见征询、问题整改“回头看”，进一步提升政治站位、夯实思想根基。紧紧围绕民主生活会主题，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面，联系个人思想和工作实际进行了深刻查摆反思，检视问题差距，剖析根源症结，明确了改进方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主要有“三个差距”：一是坚持知行合一还有差距。学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记关于全面从严治党的重要论述，还不够深入系统，对字面词句学得多、对核心内涵理解少，走马观花多、深入思考少;对一些重要政策理论和会议精神的学习不及时、不深入，过多关注的是“要求是什么、主要学什么”，对如何运用思考不够、思谋不深，存在零打碎敲，浅尝辄止的现象;在履行纪检监察两项职责过程中，还存在用传统思维看问题、凭经验办事的现象，没有真正做到学思用、知信行相统一。二是锤炼政治素养还有差距。这些年，自己始终注重强化政治意识，不断提升政治鉴别力、保持政治定力，在大是大非前保持头脑清醒。但还存在站位不高的问题，有时就工作说工作、就业务抓业务，没有从政治和全局的高度思考谋划纪检监察工作，把握政策水平、监督执纪本领有待提升;还存在眼光不锐的问题，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入，善于从一般事务中发现政治问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。三是践行两个维护还有差距。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但没有把主动维护的自觉性和严肃性，落实到具体行动上、贯穿于监察工作中，对一些影响党的集中统一的言行，虽然能够坚决抵制，但发挥纪律的刚性约束作用不强;面对社会中、网络中流传的一些政治谣言、小道消息，虽然能够自觉做到不听不信不传，但缺乏鲜明的斗争精神，有时采取了视而不见的态度。

(二)在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。我能认真执行党中央决策部署和市委、市纪委决议决定，始终在党委的领导下履行监督执纪职责，但还存在一些不容忽视的问题：一是请示汇报工作还不够及时。工作中，对于个人事项能够真实准确报告、对于执纪办案过程结果能够及时汇报请示，但对于日常请销假的小节问题、工作中拿不准的细节问题，有时怕说多了给党委领导添麻烦、影响自己在领导心目中的印象，该报告的没有及时报告，该请示的也没有及时请示，导致个别工作在落实中走了样。二是参与建言献策还不够主动。分析讨论重大事项或执纪办案思路方法上，积极主动发表意见不够，对自己职责范围内工作发表意见多，对自己不分管的工作发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委、监委提出科学有效的意见建议不多。三是参与组织生活还不够自觉。集中学习、党课教育虽然能够积极参加，但汇报思想做得不够及时主动，有时总觉得工作忙、事情多、自己年龄又大，向年轻的党小组长汇报思想有些抹不开面子，有走过场、到个位的心态。缴纳党费虽然能按规定、按标准足额上缴，但个别时候却要靠别人提醒。党内生活战斗性不够，觉得批评别人重了怕伤感情，自我批评重了怕丢面子，真刀真枪讲问题还不够，离“出汗、排毒”的要求还有差距。

(三)在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。年初以来，在市纪委、监委的领导下，我坚持把贯彻落实上级各项决策部署作为重大政治责任，加强疫情防控、推进复工复产、落实“六稳”“六保”工作和脱贫攻坚等情况的专项督查和常态巡查，做到上级决策推进到哪里、监督检査就跟进到哪里，严肃纠治不担当、不作为等倾向性问题，以认真履职确保政令畅通。但对照高标准要求，履职上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是开展工作还不够大胆主动。执纪工作中有时存在瞻前顾后、左思右想的现象，总是纠结于是否主动上报问题线索，是否给大家留下管得太严的印象。平时能够注意纪委的角色定位，总想着到位不越位、服务不添乱，对程序环节关注比较多，叫人到办案室谈话少，总是稳字当头，缺少雷厉风行的闯劲。二是日常监督还够精准到位。能够加大对脱贫工作绩效的监督检查，认真纠治扶贫领域存在的作风问题，但省委巡视反馈指出的扶贫领域存在的不正之风问题，虽然有相关职能部门监管不力因素，但一定程度也反映出我们强化监督执纪问责的职能作用还没有有效发挥，特别是日常监督检查还不够精准、建立的部门联动机制发挥的还不够充分。三是工作作风还不够扎实务实。履职的方式方法创新不够，社情民意了解不深，摸排问题线索还存在死角死面，对一些倾向性问题和苗头性问题工作预见性不强，没有创新和超前意识，事情没有提前预防，总是被问题牵着鼻子走，监督还没有形成强有力的预防和震慑作用。

(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。自己能够牢固树立“全面从严治党永远在路上”的思想，充分认清十九届五中全会精神对纪检监察工作提出的目标任务，以更加振奋的精神、务实的作风，在本职岗位上推动正风肃纪反腐倡廉纵深发展。但对照新时代新要求，自己还存在一些不够适应的地方。主要表现在：一是思想还不够解放。虽然始终结合形势任务要求不断更新思维理念、创新工作方法，但有时受思维定势影响，沿袭老方法、老套路比较多，面对新时期出现的新矛盾、新问题，大胆监督、主动监督存有一定的畏难情绪，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。二是担当还不够主动。有时履职的尺度拿捏不是很准，有时怕工作出错或履职越位，导致工作不够大胆，主动负责精神不强，存在求稳求安的思想。对于监督执纪遇到的一些难点问题，有时还感到着急和力不从心有时会有等靠依赖思想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。三是统筹不够科学。纪检监督工作“点多面宽”，工作繁忙、任务繁重、事务繁杂，自己有时缺乏科学统筹和管理，事情一多就手忙脚乱，在日常监督和执纪办案工作中往往会顾此失彼，影响工作效果。

(五)在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。我时常自我提醒，知敬畏、存戒惧、守底线，公私分明，“亲”“清”分开，干干净净做事、老老实实做人。能够始终严格落实中央八项规定及其实施细则，始终按照“忠诚、干净、担当”的要求约束自己，对待本职工作不敢有丝毫怠慢，对待纪律规矩不曾有闯灯越线，但与高标准作表率的要求来比较，差距还是明显的。虽然主观上有守住底线、不出格的思想，满足于不违法乱纪、不出政治性问题，但在日常工作生活中，对一些规定不是很具体、要求不是很明确的，落实上还存在弹性。艰苦奋斗、过“苦日子”的意识还是有点弱化，面对一些朋友的邀请聚叙时，也有抹不开面的情况，不该参加的也参加了，缺乏勇于刀口向内纠治决心和力度。

二、问题的主要原因

(一)政治能力提升不够。对党的创新理论理解领悟不够深刻，不善于把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的理论水平、敏锐的政治视野，转化为指导工作的思路、办法和措施，还没有达到学懂弄通真用的要求，从政治角度看待问题、分析问题，解决问题能力不够。

(二)党性修养历练不够。随着年龄增大、工作时间增长，逐渐放松自身要求，事业状态、工作干劲有所下降，出现了精神懈怠、标准降低的现象，工作不想去做、不敢去做，不知道怎么做，存在不思进取、安于现状的问题，党员意识、宗旨意识、忧患意识出现弱化。

(三)担当精神培塑不够。有时满足于当前现状，缺少强烈的创新意识、精品意识，满足于工作按部就班，认为只要规规矩矩地按制度、按领导意见办事，不添乱子，就不会有差错、出问题;有时面对监督执纪遇到的棘手问题，瞻前顾后、患得患失，怕处理不好担责任，主动上前不够。

(四)严实要求落实不够。对党章党规和条例的学习抓得还不够紧，在严守纪律规矩上没有做到时时警醒、时时对标找差，没有给自己树立起追赶看齐的高标准，宗旨意识淡化，以人民为中心的思想树立不牢，服务群众态度不够端正，形式主义官僚主义倾向还没有从根本上得到纠治。

三、下步的努力方向

(一)深化武装、提升政治理论素养。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会精神实质，感悟立场观点方法，联系工作实践和职责进行思考运用，着力增强理论素养，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，切实把践行“两个维护”体现到平时、贯彻到日常。

(二)牢记使命、履好监督执纪职责。深刻理解新时代纪检监察机关的职责定位、深刻理解推动高质量发展担负的使命任务，认真学习政策法规、业务知识，力争成为素质过硬的纪检监察干部;紧紧围绕中央和省、市委重大决策部署落地落实，着眼深化党风廉政建设和反腐败斗争，以严实精神抓好监督检查，发挥好保驾护航作用。

(三)振奋精神、保持良好工作状态。认真学习纪检监察战线模范典型事迹、大力弘扬忠诚干净担当优良作风，以昂扬向上的革命斗志，干好自己的时间段;大胆解放思想，勇于开拓创新，围绕新时代纪检监察工作难点问题想办法，出实招，提高工作质效;勇于担当尽责，问题面前不回避、困难面前不推脱，主动上前，积极作为。

(四)遵规守纪、发挥党员表率作用。切实增强纪律观念，确保在工作生活中不触线，不越线;强化行为规范，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，保持政治本色;自觉接受组织和群众监督，努力做一名合格的纪检监察干部。

监狱领导班子成员批评与自我批评【第四篇】

按照民主生活会的要求，现将本人思想作风建设、学习和工作作风方面存在的问题以及今后努力的方向作以汇报，请批评指正。

一、个人自查

思想方面：坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策为指导，用社会荣辱观来衡量自己的一切行动，有较强的工作事业心和责任感，有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识，不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政;不以权谋私、损公肥私。

学习方面：认真负责，敬业奉献。一是努力抓好政治理论学习，通过自身学习和论学习活动，提高自己的政治理论水平和政治思想素质。二是经常进行自我批评;通过批评与自我批评理，促进工作，化解矛盾，解决问题。三是支持学校的行政工作，营造了良好的工作氛围;主动思考学校工作，积极出谋划策;通过加强党风党纪教育，发挥党员的先锋模范作用，发挥支部战斗堡垒作用，促进各项工作的顺利开展。

工作方面：工作上真抓实干、务求实效，以较强的工作责任感和紧迫感，使各项工作经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。但是，客观上还存在许多问题和不足，如工作中不够精细化，工作能力不够强。

二、个人存在的问题及原因剖析

我本人已经认识到的自己存在的突出问题主要有以下几个方面：

1、学习劲头不足，理论水平不够虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不透。有时只是急用什么就学什么，满足于一知半解，具体的理论知识没过多钻研。

2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

3、由于经验还不足，工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究，工作中带有主观性、片面性和盲目性。

三、今后努力方向及整改措施

1.加强党性锻炼，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展道路的坚定性，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。

2.不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

3.以身作则，严格要求。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利、不图虚名，全心全意为人民服务。