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如新奖金制度精编3篇

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如新中国奖金制度1

如新中国奖金制度

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一、所有的业务代表工作有两方面:

(1)直接销售产品,介绍新的优惠顾客成为消费者。

(2)替公司招募和培训新的业务代表,你所招募的业务代表属于您自己的团队。

二、见习业务代表(QSR)的考核期:

a.第一个月,团队业绩达到5000元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见习1)其中个人业绩必须达到2000元。

b.第二个月,团队业绩达到8500元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见习1)其中个人业绩必须达到2000元。

c.第三个月,团队业绩达到12000元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见习1)其中个人业绩必须达到2000元。

见习业务代表(QSR)的待遇:

1)底薪:260元/月

2)社会保险,价值约为300元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)

3)10%零售利润

4)优惠顾客维系奖:所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%

5)服务奖:您可以为前来购买产品的顾客服务,将得到他们5%

三、正式业务代表(SR):

通过公司的三个月考核后,将成为正式业务代表,你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩,(8500元包括下面所有见习+优惠顾客,个人业绩无要求。

待遇:

1)底薪:260元

2)社会保险:价值约为300元

3)15%零售利润

4)优惠顾客维系奖+服务奖:10%

5)个人团队业绩奖:根据您的个人团队当月的业绩,公司给予您5%----15% 的奖金 ;

注:8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

三、业务经理(TSM):

1)本身是合格的业务代表

2)你所管理的小组净营业额总和超过12000元

待遇:

1)底薪700元起

2)社会保险:约300元

3)15%零售利润

4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%

5)个人团队业绩奖:5%-15%(同SR)

四、高级业务经理(SSM)

1)本身是合格的业务代表

2)小组净营业额24000元

待遇:

1)底薪:2000元起

2)社会保险:约300元

3)15%零售利润

4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%

5)个人团队业绩奖:5--15%

当培养的业务代表在1个以上可以获得(国际计佣):

1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%

2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%

4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%

6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5%

8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

它山之石可以攻玉,以上就是差异网为大家带来的3篇《如新奖金制度》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。

文字版新奖金制度2

市场分配计划

代理商加盟:一次性消费5000元产品成为代理商,二次进货享受七折优惠。并享受以下相关奖项:

一、层碰奖:50%(限六层)

二、互助奖:拿推荐人层碰奖和领导奖奖金收入的5%加权平均分配,直到收 回本金为止。

三、领导奖:

主任:完成六层层碰之后晋升主任,从第7层开始拿团队整体新

增业绩的3%。

经理:A、B区直推团队各培养一个主任,拿团队整体新增业绩的6%。

总监:A、B区直推团队各培养一个经理,拿团队整体新增业绩的9%。

钻石:A、B区直推团队各培养一个总监,拿团队整体新增业绩的12%。

四、拓展奖:

推荐1人 拿第一代层碰奖和领导奖收入的3%。

推荐3人 拿第一代和第二代层碰奖和领导奖收入的3%和4% 推荐5人 拿第一代、第二代和第三代层碰奖和领导奖收入的3%、4%和 5%

五、分红:

一星董事:A、B区直推团队各培养一个钻石,拿全国业绩的%加权分红。二星董事:A、B区直推团队各培养一个一星董事,拿全国业绩的%加权

分红。

三星董事:A、B区直推团队各培养一个二星董事,拿全国业绩的%加权

分红。

裁:A、B区直推团队各培养一个三星董事,拿全国业绩的%加权

分红。

六、平级超越奖:总监(含总监)以上级别与直推团队下级领导人平级后,拿团队新增业绩的1%加权平均分配给平级领导人。

七、重复消费:个人收入的10%进入重复消费。

八、加盟店:投资万元成为报单中心。享受三个代理商资格点,公司配2万元产品,二次进货五折优惠,享受报单服务费4%。

九、福利奖:

累计收入4万:

价值1000元物质奖励

累计收入15万: 价值2500元物质奖励

累计收入30万: 奖励三天两夜旅游

累计收入80万: 奖励家庭轿车一部

累计收入200万:奖励豪华轿车一部

累计收入500万:奖励豪华公寓一套

注:

税金:5%

提现手续费:5%

奖金日结周发,董事分红月结月发

如新奖金制度3

如新中国奖金制度详解

1)底薪:260元/月

2)社会保险,价值约为300元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)

3)10%零售利润

4)优惠顾客维系奖:所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%

5)服务奖:您可以为前来购买产品的顾客服务,将得到他们5%

二、正式业务代表(SR):

通过公司的三个月考核后,将成为正式业务代表,你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩,(8500元包括下面所有见习+优惠顾客,个人业绩无要求。

待遇:

1)底薪:260元

2)社会保险:价值约为300元

3)15%零售利润

4)优惠顾客维系奖+服务奖:10%

5)个人团队业绩奖:根据您的个人团队当月的业绩,公司给予您5%----15% 的奖金 ;

三、业务经理(TSM):

1)本身是合格的业务代表

2)你所管理的小组净营业额总和超过12000元

待遇:

1)底薪700元起

2)社会保险:约300元

3)15%零售利润

4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%

5)个人团队业绩奖:5%-15%(同SR)

四、高级业务经理(SSM)

1)本身是合格的业务代表

2)小组净营业额24000元

当培养的业务代表在1个以上可以获得(国际计佣):

1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%

2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%

4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%

6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5% 8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

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