如新奖金制度精编3篇
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一、所有的业务代表工作有两方面:
(1)直接销售产品,介绍新的优惠顾客成为消费者。
(2)替公司招募和培训新的业务代表,你所招募的业务代表属于您自己的团队。
二、见习业务代表(QSR)的考核期:
a.第一个月,团队业绩达到5000元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见习1)其中个人业绩必须达到2000元。
b.第二个月,团队业绩达到8500元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见习1)其中个人业绩必须达到2000元。
c.第三个月,团队业绩达到12000元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见习1)其中个人业绩必须达到2000元。
见习业务代表(QSR)的待遇:
1)底薪:260元/月
2)社会保险,价值约为300元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)
3)10%零售利润
4)优惠顾客维系奖:所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%
5)服务奖:您可以为前来购买产品的顾客服务,将得到他们5%
三、正式业务代表(SR):
通过公司的三个月考核后,将成为正式业务代表,你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩,(8500元包括下面所有见习+优惠顾客,个人业绩无要求。
待遇:
1)底薪:260元
2)社会保险:价值约为300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖:10%
5)个人团队业绩奖:根据您的个人团队当月的业绩,公司给予您5%----15% 的奖金 ;
注:8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
三、业务经理(TSM):
1)本身是合格的业务代表
2)你所管理的小组净营业额总和超过12000元
待遇:
1)底薪700元起
2)社会保险:约300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5)个人团队业绩奖:5%-15%(同SR)
四、高级业务经理(SSM)
1)本身是合格的业务代表
2)小组净营业额24000元
待遇:
1)底薪:2000元起
2)社会保险:约300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5)个人团队业绩奖:5--15%
当培养的业务代表在1个以上可以获得(国际计佣):
1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%
2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%
4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%
6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5%
8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
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文字版新奖金制度2
市场分配计划
代理商加盟:一次性消费5000元产品成为代理商,二次进货享受七折优惠。并享受以下相关奖项:
一、层碰奖:50%(限六层)
二、互助奖:拿推荐人层碰奖和领导奖奖金收入的5%加权平均分配,直到收 回本金为止。
三、领导奖:
主任:完成六层层碰之后晋升主任,从第7层开始拿团队整体新
增业绩的3%。
经理:A、B区直推团队各培养一个主任,拿团队整体新增业绩的6%。
总监:A、B区直推团队各培养一个经理,拿团队整体新增业绩的9%。
钻石:A、B区直推团队各培养一个总监,拿团队整体新增业绩的12%。
四、拓展奖:
推荐1人 拿第一代层碰奖和领导奖收入的3%。
推荐3人 拿第一代和第二代层碰奖和领导奖收入的3%和4% 推荐5人 拿第一代、第二代和第三代层碰奖和领导奖收入的3%、4%和 5%
五、分红:
一星董事:A、B区直推团队各培养一个钻石,拿全国业绩的%加权分红。二星董事:A、B区直推团队各培养一个一星董事,拿全国业绩的%加权
分红。
三星董事:A、B区直推团队各培养一个二星董事,拿全国业绩的%加权
分红。
总
裁:A、B区直推团队各培养一个三星董事,拿全国业绩的%加权
分红。
六、平级超越奖:总监(含总监)以上级别与直推团队下级领导人平级后,拿团队新增业绩的1%加权平均分配给平级领导人。
七、重复消费:个人收入的10%进入重复消费。
八、加盟店:投资万元成为报单中心。享受三个代理商资格点,公司配2万元产品,二次进货五折优惠,享受报单服务费4%。
九、福利奖:
累计收入4万:
价值1000元物质奖励
累计收入15万: 价值2500元物质奖励
累计收入30万: 奖励三天两夜旅游
累计收入80万: 奖励家庭轿车一部
累计收入200万:奖励豪华轿车一部
累计收入500万:奖励豪华公寓一套
备
注:
税金:5%
提现手续费:5%
奖金日结周发,董事分红月结月发
如新奖金制度3
如新中国奖金制度详解
1)底薪:260元/月
2)社会保险,价值约为300元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)
3)10%零售利润
4)优惠顾客维系奖:所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%
5)服务奖:您可以为前来购买产品的顾客服务,将得到他们5%
二、正式业务代表(SR):
通过公司的三个月考核后,将成为正式业务代表,你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩,(8500元包括下面所有见习+优惠顾客,个人业绩无要求。
待遇:
1)底薪:260元
2)社会保险:价值约为300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖:10%
5)个人团队业绩奖:根据您的个人团队当月的业绩,公司给予您5%----15% 的奖金 ;
三、业务经理(TSM):
1)本身是合格的业务代表
2)你所管理的小组净营业额总和超过12000元
待遇:
1)底薪700元起
2)社会保险:约300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5)个人团队业绩奖:5%-15%(同SR)
四、高级业务经理(SSM)
1)本身是合格的业务代表
2)小组净营业额24000元
当培养的业务代表在1个以上可以获得(国际计佣):
1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%
2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%
4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%
6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5% 8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%