精编离职协议书的陷阱汇聚【优质8篇】

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优质离职协议书的陷阱【第一篇】

甲方：

乙方：

甲、乙双方经平等、友好协商，双方自愿达成如下协议：

一、甲方向乙方支付从乙方入职到乙方年月日离职的`综合报酬元（包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬）。

二、在甲方履行上述第一项协议后，甲方与乙方因劳动关系而产生的所有权利义务终结，乙方收到此笔款项之后无权通过任何途径向甲方要求支付任何费用。

三、本协议书在甲、乙双方签字（盖章）后生效。

甲方：乙方：

签约人：年。

优质离职协议书的陷阱【第二篇】

案例一、有一次我负责为一家服务的企业招聘销售人员，在招聘前该企业领导授意我注意在这些新人当中看是否有适合做销售主管的人才，以便企业在适当时候提拔使用。

面试完毕后，我对其中一个参加招聘的销售人员小李比较满意，无论从他的资历还是思路，成为一名销售主管或者培养成一名优秀的销售主管是应该没有问题。

招聘结束，新人进入试用期，在培训过程中为了让他们对企业的产品和市场情况有一个了解，特安排他们针对一个市场进行分区调研并写出调研报告，调研报告中要有所调研地方的各渠道情况的详细记录、自己对该企业在调研市场的竞争格局、所存在的问题和机会等内容。

在这些新人所交的调研报告中，同样是小李所交的报告分析比较透彻，对问题分析比较深刻，所提出的建议也比较中肯。在点评这些调研报告时，我还特意当着众多新人的面表扬了他。

为了进一步加强对小李的了解，我给他讲我把所有新人的调研资料交给他，让他负责制作一份所调研市场的“作战地图”――-把该城市的地图按路线进行划分，并标注出主要渠道的分布图，这也是一个基层销售主管的一项主要工作能力。

谁知当我安排他做作战地图时，他一口答应，并表示在多长时间内完成。

但是等过了他承诺的时间过去后，我依然没有见到他的“作战地图”，当时我想这对他可能有点难度，于是就没有再提地图的事。

等培训结束后，我又让他根据培训内容和对该调研市场的了解，以一名主管的身份写出所调研市场的运作方案，其中包括销售人员的管理等内容，用以考察他如何站在管理者的角度进行市场布局和人员管理的能力。谁知这一次他同样是一口答应，并承诺在多长时间内交给我。当然让他无论做“作战地图”还是做市场方案，我都没有挑明我的真实意图是为了考察他。

结果时等过了他承诺的时间，我依然没有他的方案，而且也没有给我做出任何解释，

没过多长时间，该企业进行人事调整需要增加一名新的销售主管。但是根据小李的表现，我放弃了对他的推荐。

案例二：我的一个朋友小王到一家企业去应聘省区经理，该职位待遇优厚，小王是心仪已久。但是问题是尽管他有着丰富的工作经验和资历，可是他没有在该企业所处的行业工作经验。

在他给我讲述他的招聘过程并请我分析时，我问他假如招聘方问你没有在这一行业的从业经历你该如何应对时，他却对我嗤之以鼻，说我太老土，他说对方不会对他提出这样的问题的。看我吃惊的样子，他说到这些他都有准备，他已经在简历中已经加进去了自己在这个企业所处的行业中的一线品牌和一些二线品牌企业的工作经历，而且还说他对这些企业多少都有些了解，即使他们问起这些企业，他也能应对。

最后他问我他成功的几率有多大，我对他说基本没戏，你倒是挺会忽悠，但是你把对方当成傻瓜会让你付出你失去这个机会的代价。谁知他并不服气，说对方说了三天后给他答复，只有到那个时候才能知道结果。

可是结果依然是残酷的，那就是小王并没有接到招聘方让他去报到的通知。

无巧不成书，在一次朋友的集会上我遇到了小王去应聘的那家招聘省级经理企业的其中一名考官，当我问他小王为什么没有应聘成功时。这名考官说到他对小王各方面都比较满意，但是在面试过程中他们就已经发现了小王简历造假的情况，正是这一条让他们在最终确定时决定不录取他。

案例分析：从以上两个案例中我们可以看到，小李和小王是完全有可能通过自己的实力完成自己职场的一次升华的，但是由于忽悠让他们失去了机会。

在第一个案例中，小李如果我没有对他的专项考察或者专项考察中即使他告诉我这些东西他不会做也不会影响我向那家企业领导去推荐他的，因为人只要潜质好，有些能力是可以通过后天的学习培养来得到的，并不是每个被提拔的职场人士，在提拔时就是一个非常合格的管理者。当时即使他告诉我不会做或者在做的时候有什么困难不能很好完成我要的东西，我会对他进行专项的培训和帮助的，但是他却以满口承诺但是不兑现的方式让我最终放弃了他。

案例二中的小王可能是很多职场人士所犯的毛病一个缩影，为了自己在招聘中能够成功，不惜以造假简历或给自己贴上脸不切合实际的金。但是对那些规范化的企业里，在那些那些身经百战的考官面前，这些假是无法逃过他们的火眼金睛的。结果这点小聪明反而给自己的能力蒙上阴影，从而丧失机会。

许多职场人士经常抱怨自己没有机会，其实很多时候机会都是因为自己而错过的，其中就有乱忽悠。

优质离职协议书的陷阱【第三篇】

甲方：

乙方：

经甲乙双方充分协商一致终止（解除）劳动关系，并达成如下协议：

1、乙方自本协议签订之日办理工作移交手续，乙方必须将与甲方经营有关的文件（尤其是技术资料、工艺单中设计花型、整只袜子的结构、尺寸等）全部交与上级主管或者甲方指定的其他人员（例如行政等），乙方不得未经甲方同意将任何甲方经营资料、技术信息、文件擅自带离，严禁使用可挪移磁盘或其他设备举行拷贝、复制。

2、乙方允许在离职后，对因在甲方任职期间所获悉的经营信息和技术信息承担保密义务和责任，不擅自对外披露和使用，不伤害甲方的商业利益和声誉。甲方一次性支付保密补偿金元（人民币大写：元）。

3、甲乙双方协议劳动关系终止时光为年月日。甲方在乙方遵守本协议约定并办理移交手续后发给乙方一次性支付保密补偿金元（人民币大写：元）。本人确认领取上述款项，至此，与本公司之间不再有其他任何争议事宜。

4、乙方确认：在本协议签订时，所有薪酬及其他福利、津贴等劳动关系项下的待遇酬劳等，皆已核销结清。本协议签订起，乙方放弃向甲方提出任何主张的'权利。

5、乙方离职后在外的一切行为均与甲方无关。

6、乙方在此声明：已仔细阅读、充分理解该协议中的所有内容，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其他书面声明或作出口头陈述。

7、违约责任。

1）乙方假如违反本协议约定，则乙方应当支付违约金，违约金为甲方应为乙方支付保密补偿金总额的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日内一次性支付完毕。乙方支付后，仍应当履行保密义务。

2）乙方支付违约金不影响甲方要求乙方赔偿因为乙方使用公司设计花型或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。

3）甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在伤害赔偿金额之内。

8、双方未签订竞业禁止协议，遵从择业自由，若甲方继续从事或经营范围包括但不限于创造：袜、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技术资料中的设计花型、整只袜子结构、尺寸等，如乙方违约，甲方将按本协议（第7条）的相关约定举行处理，并保留追究乙方经济法律责任的权利。

9、本协议一式两份，经双方签字或盖章之日起生效，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律约束力。

甲方：乙方：

签字日期：签字日期：

签约地点：

优质离职协议书的陷阱【第四篇】

乙方： （身份证号： ）

鉴于乙方与 有限公司的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工资。共元整。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；涉及保密工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币 元（和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受，无异议。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方（盖章） ： 乙方（签字）：

授权代表：

年 月 日 年 月 日

优质离职协议书的陷阱【第五篇】

1.未工作，先收钱，如保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等。

专家支招：拒交各种名义的费用。任何招聘单位向求职者收取抵押金、服装费等行为均属非法行为。

2.高悬执照，索取身份证明文件，蒙骗求职者。

专家支招：和企业签合同时，求职者要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，不要将重要证件作抵押，比如身份证、学位证、毕业证、印章等证件。

3.巧立名目克扣薪资，或制定高额罚款，使薪水所剩无几。

专家支招：掌握劳动法规和相关政策，对劳动者薪酬、待遇、维权等问题有所了解。

4.高薪诱惑骗取抵押金，录用后不分配工作。

专家支招：多种途径了解公司背景，正视应聘岗位，不要被高薪诱惑。

5.应聘地点偏僻，办事程序不正规。

专家支招：一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕，发觉被骗，及时报案。

优质离职协议书的陷阱【第六篇】

甲方：

乙方：

甲、 乙双方经平等、友好协商，双方自愿达成如下协议：

一、甲方向乙方支付从乙方入职到乙方 年 月 日离职的'综合报酬 元（包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬）。

二、在甲方履行上述第一项协议后，甲方与乙方因劳动关系而产生的所有权利义务终结，乙方收到此笔款项之后无权通过任何途径向甲方要求支付任何费用。

三、本协议书在甲、乙双方签字（盖章）后生效。

甲方： 乙方：

签约人：年

优质离职协议书的陷阱【第七篇】

用人单位（全称）：xx公司（以下简称甲方）。

法定代表人（或负责人）：_________________________。

劳动者姓名：__________________（以下简称乙方）。

身份证号：____________________。

甲乙双方协商解除劳动关系，为顺利开展离职交接工作，并完善离职后双方应承担的法律责任，经友好协商，特订立如下协议：

1.甲方接受乙方的离职申请，并确保及时为乙方办理离职手续；

本条款所指的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触的（包括但不限于研究、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方负有保密义务的第三人的一切商业上、技术上或生产上尚未对外公开或未解除机密性的各项资讯。

4.乙方承诺不从甲方处招聘员工；

6.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；

7.本协议自双方签字之日起生效；

8.因本协议产生之争议，双方应协商解决，协商不成，以xx所在地法院为争议管辖法院。

甲方：(盖章)乙方：（签字）。

日期：日期：

优质离职协议书的陷阱【第八篇】

甲方： (身份证号： )

乙方：xx公司

鉴于甲方与xx分公司的合作将于 年 月 日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方 年 月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币 元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由 市 区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(签字) ： 乙方(盖章)：

授权代表：

年 月 日 年 月 日