调休的通告精编5篇

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放假调休通知1

根据国家法定假日之规定及本公司实际情况，清明节放假安排如下：

4月1日(星期日)上班(星期一早会照常)。4月3日(星期二)及4月4日(星期三，清明节)放假调休，共2天。4月5日正常上班。在放假期间外出的人员请注意个人财物与人身的安全。

放假期间如果给各位客户朋友带来不便还请谅解！

注：因清明节员工放假，4月4日食堂停膳，不便之处敬请谅解。

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

读书破万卷，下笔如有神。山草香为大家整理的5篇调休的通告到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作调休。

关于调休通知2

为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：

1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。

2、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。

3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，/21:00以后的加班按实际加班时间计； 小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。

4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间(注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明)，一律作当日正常出勤处理。

5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。

6、 一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。

7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。

8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。 以上规定从20xx年5月1日起执行。

特此通知 !

xx集团

20xx年4月24日

调休的通告3

xx年亚太经济合作组织领导人非正式会议将于x月在召开。经国务院批准，除保障亚太经济合作组织会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外，在京中央和国家机关、事业单位和社会团体，xx市机关、事业单位和社会团体，x月7日至x月12日调休放假，共6天。其中，x月7日(星期五)、10日(星期一)放假，x月11日(星期二)、12日(星期三)调休，x月2日(星期日)、15日(星期六)上班。本市行政区域内的企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排。

调休放假期间，各区县、各部门、各单位要认真做好值守应急、安全保卫、消防安全、卫生防疫等工作，确保亚太经济合作组织会议顺利召开和全市社会生产生活正常进行。希望广大市民积极践行社会主义核心价值观，倡导文明、节约、绿色的'生活理念，自觉遵守社会公共秩序，共同为亚太经济合作组织会议成功举办做出应有的贡献。

特此通告。

xx市人民政府

xx年x月9日

调休制度4

1、引用文件《人力资源管理程序》

2、管理职责

部门经理负责员工加班及调休的审批。

人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

3、操作规程

工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

超时工作

如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。

超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：

1)临时工加班费为17元／天。

2)实习生加班费为20元／天。

3)计时工、计件工在原标准上加倍。

4)其他各岗位加班费为40元／天。

5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值

调休通知5

各位员工：

首先感谢大家平日里的努力工作。

由于接到园区停电通知，公司决定在停电日休息，调换到周末出勤。请各位配合。

1) 临时休息日(停电日)7月29日至9月16日的每周四，周五。 即xxxx年8月1日，8月2日，8月8日，8月9日，8月15日，8月16日，8月22日，8月23日，8月29日，8月30日，9月5日，9月6日，9月12日，9月13日。

2) 调换出勤日 7月29日至9月16日的每周六，周日。 即xxxx年8月3日，8月4日，8月10日，8月11日，8月17日，8月18日，8月24日，8月25日，8月31日，9月1日，9月7日，9月8日，9月14日，9月15日。

请各位将停电调休通知及时通告相关单位和人员，防止对外工作联系出现耽误。