软件实施简历范例【通用8篇】
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软件实施简历范文【第一篇】
目前，国内软件的验收没有可参照的强制性标准，就软件测试和评价来说，参照的标准是gb/t17544和gb/t16260，它们都是推荐性标准，且都是定性而非定量的标准，这样，对于软件的验收来说，存在很大的分歧和不确定性。为此，我们在参考了大量的实践案例和文献的基础上，结合本校实际制定本验收办法，用于规范本校软件系统验收。
软件系统的验收可通过本校组织验收或通过第三方验收两种办法。1、验收原则。
验收参与部门：资产管理处、纪检监察、用户使用单位、专家小组或第三方验收人员;开发单位。
在软件开发合同的签订阶段就提出软件验收项目和验收通过标准的意见;在软件的需求评审阶段，仔细审阅软件的需求规格说明书，指出不利于测试和可能存在歧义的描述;在开发方开发完软件并经过开发方内部仔细的测试后，对完成的软件进行评审或第三方的验收测试，提供完整的错误报告提交给用户方，由用户方根据之前签订的开发合同中相应的验收标准判断是否进行验收。
2、验收项目和验收标准验收项目a)功能项测试。
对软件需求规格说明书中的所有功能项进行测试;b)业务流程测试。
对软件项目的典型业务流程进行测试;c)容错测试。
容错测试的检查内容包括:。
1)软件对用户常见的误操作是否能进行提示;。
4)软件是否能判断数据的有效性，屏蔽用户的错误输入，识别非法值，并有相应的错误提示。
d)安全性测试安全性测试的检查内容包括:。
1)软件中的密钥是否以密文方式存储;。
对软件需求规格说明书中明确的软件性能进行测试。测试的准则是要满足规格说明书中的各项性能指标。
f)易用性测试易用性测试的内容包括:。
4)软件中的查询结果的输出方式是否比较直观、合理。g)适应性测试。
参照用户的软、硬件使用环境和需求规格说明书中的规定，列出开发的软件需要满足的软、硬件环境。对每个环境进行测试。
h)文档测试。
3)户文档是否容易理解,是否通过使用适当的术语、图形表示、详细的解释来表达;。
4)用户文档对主要功能和关键操作是否提供应用实例;5)用户文档是否有详细的目录表和索引表;i)。
用户有特别要求的测试。
验收标准。
软件错误的严重性等级。
错误与严重性等级对应表a)1级错误的描述。
这一级别的错误一般包括以下内容:没有实现或错误地实现重要的功能;业务流程存在重大隐患;软件在操作过程中由于软件自身的原因自动退出系统或出现死机的情况;软件在操作过程中由于软件自身的原因对系统或数据造成破坏;在现有的软、硬建设环境下不能实现应有的功能;特殊软件在操作过程中可能危及系统和人身安全等。
b)2级错误的描述。
这一级别的错误一般包括:没有实现基本功能，并且不存在替代办法;没有实现重要功能中的部分功能，并且不存在替代办法;业务流程衔接错误;密钥以明文方式存储;没有留痕功能;用户的权限分配不合理;在现有的环境下，不能实现部分功能且没有替代方案;没有满足系统的性能要求。
c)3级错误的描述。
这一级的错误是与第2级别的错误相对应的，而第3级错误则存在替代方法;对误操作或错误操作没有提示，导致非法数据进入数据库。
d)4级错误的描述。
这一级别的错误通常为易用性方面的错误。比如界面不友好、前后风格不一;中英文混杂;查询结果输出不直观等。
e)5级错误的描述。
通常为文档方面的错误，如安装手册、操作手册、维护手册中的描述错误。其次，对发现的每一个错误都要确定相应的严重性等级，如表2中的说明。
全部改正方可;如错误的级别和数量在合同可接受的范围外，用户方认为软件不可验收，要求开发方在规定的时间内全面整改软件,提交给软件评测中心再次进行完整的验收测试。
验收标准。
验收项目的划分参照gb/t16260标准。在该标准中，将软件的质量特性分为6大特性、21个子特性，而对于具体的软件，并非都要进行这21个特性的测试和评价。本文选取的是最通用的子特性部分，针对各种不同的软件，可以对验收项目进行剪裁或扩充。
需要制定的验收标准，即每一级别的错误量的可接受范围。一般来说，不允许存在1级和2级错误，而3级错误的数量则可按本标准确定或由用户方和开发方根据软件的规模和复杂程度进行商定，并在软件开发合同中明确地列出。
在软件验收测试中，测试的依据包括软件的投标文件、开发合同、需求规格说明书,同时还包括特定软件的相关行业标准(这些行业标准应在开发合同中明示出来)。
在进行第三方的验收测试后，软件评测中心将发现的所有错误进行总结和归纳，并提交完整的错误报告，在错误报告中包括每一级别的错误数量和错误清单(所有的错误都需经过用户方和开发方的确认)。
规定的时间内全面整改软件，提交给软件评测中心再次进行完整的验收测试。
3、验收资料。
在有条件的情况下，还应该进行安装测试、压力测试和数据恢复测试。若进行子系统验收或部分验收，可参照以上方法和资料，双方共同协商确定。
参考文献：
gb/t17544;gb/t16260;《软件验收标准探讨》。
{项目名称}。
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软件实施简历范文【第二篇】
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 潮州
身材： 168 cm 56 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 25 岁
培训认证：
诚信徽章：
人才类型： 普通求职
应聘职位： 采购专员:采购员 计算机类 采购员 贸易类 采购员
工作年限： 2
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： xx--3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历： xx/12--xx/2：广州晶东贸易有限公司
所属行业：互联网/电子商务 采销部: 采购员
采销代表工作职责：
1、利用网络和传统市场资源寻找产品，并联系厂家、供货商；
2、负责与厂家联系、沟通，进行产品咨询和议价;
3、对厂家、供货商的实力和可发展程度进行评估，选择出合适的合作伙伴;
4、通过与供货商协商签订合作协议，进行采购。
5、把本人所负责采购的产品，利用公司的购物网站作销售。
xx/02--xx/12：广州市建元汽车用品有限公司
所属行业: 汽车及零配件 采购部: 采购员
采购助理工作职责：协助采购经理与各供应商进行订货和对帐结帐，寻找新的供货商.
采购代表工作职责：
1、利用网络和传统市场资源寻找产品，并联系厂家、供货商；
2、负责与厂家联系、沟通，进行产品咨询和议价;
3、对厂家、供货商的实力和可发展程度进行评估，选择出合适的合作伙伴;
4、通过与供货商协商签订合作协议，进行采购。
毕业院校： 广东省科贸职业学院
最高学历： 大专
所学专业一： 计算机软件工程
所学专业二： 企业管理
受教育培训经历： xx/01--至今 华南农业大学 企业管理 本科 (自学考)
xx/09--xx/07 广东省农业管理干部学院 计算机网络 大专
外语： 英语 一般
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
1、有采购经验，熟悉采购工作
（1）通过网络或利用各种资源等方式搜索客户需求产品并获取价格；
（2）独立组织实施采购计划、采购成本、价格审核、预算、报价；
（3）精通汽车精品、it电子产品等产品的采购；
（4）组织协调能力强，优秀的沟通与应变能力；
（5）为人踏实肯干，责任心强，具有良好的职业道德，团队合作精神强。
2、计算机能力：1、熟悉计算机软、硬件维护和懂得网络设置；
2、熟悉word、execl和access数据库等办公软件；打字速度快
3、熟悉速达3000、速达5000等财务软件，了解erp系统；
3、普通话、广州话流利．
本人具有上进心、能严格要求自己、自信，平易近人；计划性强，对工作认真负责，有良好的团队精神及荣誉感，善于与人沟通；勇于迎接挑战，积极面对困难，具有创新精神。
软件实施简历范文【第三篇】
婚姻状况：未婚籍贯：台州。
政治面貌：共青团员目前所在地：台州。
•求职意向。
期望职位：程序员软件工程师技术员。
职位类型：全职工作地点：义乌。
工资待遇：1000-元住房要求：面议。
•工作经验。
工作经验：1年。
工作经历：
在岗时间：-1---2011-4。
所在公司：三门超越电脑公司。
所在部门：三门超越电脑公司。
工作职位：技术员。
工作描叙：负责台式笔记本一体机电脑的系统安装和维修企业网络布线监控安装。
在岗时间：-12----5。
所在公司：智联科创。
所在部门：智联科创。
工作职位：技术顾问。
工作描叙：大学校园自主创业的`社会团体，主要代理电脑城一家华硕电脑的销售和维修工作。在实践中学习熟悉计算机维修技术。
•教育背景。
最高学历：大专毕业院校：
所学专业：信息管理毕业时间：-10。
第一外语：英语水平：普通。
计算机能力：精通其它能力：自主能力强。
所获证书：
教育培训经历：
毕业时间：1977-1--2011-6。
毕业院校：义乌工商学院。
所学专业：信息管理。
获得学历：高中。
教育内容：主修程序设计（c语言delphijavaasp）计算机组装与维护。
软件实施简历范文【第四篇】
姓名：
性别：
年龄：
居住地：合肥。
电话：154xxxxxx（手机）。
e-mail：
最近工作［11个月］。
公司：xx有限公司。
行业：计算机软件。
职位：软件测试。
学历。
学历：本科。
专业：电子信息工程。
学校：安徽大学。
自我评价。
思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强；心态好，自信、自律性强；虚心、好学；善于创新、学习感悟能力较强；具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧；具备良好的管理知识及技能技巧；具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力；责任心强并能承受压力，有较好的心理素质。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：计算机软件。
目标地点：合肥。
期望月薪：面议/月。
目标职能：软件测试。
工作经验。
20xx/8—20xx/7：xx有限公司［11个月］。
所属行业：计算机软件。
研发部软件测试。
1、参与需求讨论，需求评审。
2、编写测试计划，设计测试用例，执行测试用例。
3、提交、跟踪、验证bug。
4、线上问题处理。
20xx/4—20xx/7：xx有限公司［1年3个月］。
所属行业：计算机软件。
技术部软件测试。
1、负责销售管理系统的测试工作。
2、根据需求进行系统的功能测试、流程测试、兼容性测试、易用性测试。
3、有效描述缺陷，重现或定位缺陷，协助开发解决bug，并回归。
教育经历。
20xx/9—20xx/6安徽大学电子信息工程本科。
证书。
20xx/12大学英语四级。
语言能力。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
软件实施简历范文【第五篇】
姓名:刘小姐性别:女。
出生年月:1983年9月28日健康状况:良好。
毕业院校:中国传媒大学专业:计算机科学与技术(软件工程)。
电子邮件:联系电话:。
通信地址:邮编:。
教育背景:。
--中国传媒大学计算机软件专业方向。
主修课程:。
英语水平:。
具备基本听、说、读、写能力;通过国家四、六级。
计算机水平:。
掌握基本编程、操作应用系统，熟悉网络基本知识、数据库系统。
获奖情况:。
10月获“义务消毒员”称号。
实践与实习:。
203月至12月，大学物理实验。
年9月至12月，模拟电路实验。
2003年9月，为期两周的金工实习。
3月至6月，运用java程序编写应用小游戏。
年9月至12月，数字电路实验。
2004年9月至12月，运用vb编写数据库应用程序。
2004年9月至12月，研究tec计算机组成原理实验系统。
3月至4月，运用lex和yacc(bison)工具编写词法分析、语法分析程序。
个性特点:。
性格开朗、乐观，与同学相处融洽，学习努力，成绩优良，工作认真负责。
附言：
没有最好，只有更好。
我们一直在努力。
没有什么不可能。
内容扩展：
制作原则。
十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
针对性原则：假如a公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的'位置，这就是针对性。
价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
编辑步骤。
简历定位：雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
使用“从事事件：结果”这种格式：仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。
让简历醒目：简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
尽量使你的简历简短，有可能只使用一张纸：雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
力求精确：阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
强调成功经验：雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
使用有影响力的词汇：使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
不要写上个人爱好：如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上。
最后测试：写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？尽力完善你的简历直到最好。
软件实施简历范文【第六篇】
编程，开源项目是非常重要的，可以从中得到很多知识，去github或者码云上多搜搜相关的开源项目，看别人是怎么写的，自己学习一下，这样进步是非常大的。
多做实际项目。
开发来说，实际项目也是非常重要的，只有自己做实际项目，把所学的知识运用到实际项目中，才会越学越简单，才会不容易忘记。
对开发有兴趣。
这一点是非常重要的`，兴趣是学习的动力，如果你本身对开发很感兴趣，那么相信自己，你学习起来肯定是事半功倍的!
要有自信。
这一点，是最重要的，很多自学的小伙伴总觉得自己是自学的，基础不扎实，不专业，最后找工作也心虚，自卑。其实完全不用这样想!自学的，对于其他途径的来说，最大的优点就是自己解决问题的能力和自我学习能力，如果你坚持下去，最后完全可以超越专业途径学习的人。
软件实施简历范文【第七篇】
。
-
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
江西。
身材：
168cm50kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
27岁。
培训认证：
。
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
工作年限：
4
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
。
公司名称：
。
公司性质：
私营企业所属行业：商业服务。
。
担任职务：
。
工作描述：
。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
私营企业所属行业：粮油，食品。
。
担任职务：
会计。
。
工作描述：
。
离职原因：
。
教育背景。
毕业院校：
江西科技师范学院。
。
最高学历：
大专。
毕业-。
。
所学专业一：
财务管理。
所学专业二：
。
受教育培训经历：
。
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
会昌县一中。
基础学。
。
江西科技师范学院。
财务管理。
毕业证、会计证。
。
语言能力。
外语：
英语一般。
。
国语水平：
精通。
粤语水平：
一般。
。
工作能力及其他专长。
。
会计全盘帐务处理、成本、费用的核算、资金的日常管理及财务报表的编制。
熟练应用会计电算化处理会计帐务，熟悉国家的财务政策会计法规及银行的结算业务。
熟悉财务运作、资金营运、财务风险分析、预测及控制，财务的管理、控制及监督。
熟练应用金碟、用友等财务软件处理会计帐务；用友软件的实施及维护并且处理在软件操作过程中出现的各种问题。
熟练应用（word、excel、powerpoint、access等）办公软件处理各种文档、报表。
具有一定的适应能力及组织能力和独立处事能力。
详细个人自传。
。
本人性格沉着稳重，能吃苦耐劳，工作勤奋细心，乐意助人，团结互助，一切与公司利益为重，服从领导，具有较强的事业心和上进心，我希望利用我所学知识能为企业贡献自己微薄的力量，并期望在财务管理方面有所发展！
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软件实施简历范文【第八篇】
软件实施求职简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族出生年月：1986年9月27日。
婚姻状况：未婚。
身高：170cm体重：66kg。
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田仙游县。
毕业学校：井冈山大学学历：本科。
专业名称：计算机类计算机科学技术毕业年份：
工作经验：四年以上最高职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：计算机软件。
销售行政及商务。
客服及技术支持。
职位名称：软件实施，技术支持，行政;。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语;。
电脑水平：熟悉常用应用软件、主学c#，编程基础，熟练使用数据库管理软件，掌握sql语句。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
9月-207月井冈山大学本科。
工作经历。
所在公司：莆田市涵江区骏达物流有限公司。
时间范围：2011年7月-6月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：运输、物流、快递。
担任职位：行政/后勤-经理助理/秘书。
工作描述：负责车辆调度、客户联系及报表拟制等工作。
离职原因：想要转行。
所在公司：宝创(福建)电子有限公司。
时间范围：208月-6月。
公司性质：中外合营(合资.合作)。
所属行业：电子、微电子技术。
担任职位：计算机软件-软件工程师。
离职原因：工作压力过大以及个人一点原因。
所在公司：泉州福建万衡科技有限公司。
时间范围：207月-10月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：计算机业(软件、数据库、系统集成)。
担任职位：计算机软件-软件实施员。
工作描述：主要负责培训福建省内医院相关人员对该公司医疗软件的使用以及数据异常处理和软件的后期升级维护。
离职原因：我想工作地点稳定一些，不想经常出差了。
其他信息。
自我评价：做事认真，踏实，谨慎，为人开朗幽默，乐意与人交流，相处融洽!
拓展阅读：如何制作一份让hr满意的简历。
第四、自我评价时要列出应聘岗位的需求，读懂该岗位需要具有什么能力人才可以担任;。
第五、工作内容列成几点最佳，突出自己的亮点，将成绩量化、数字化。不要写的跟散文差不多，企业hr不喜欢也没耐心看。
第六、简历的重点是简明扼要，标新立异不是不行，但要慎重，切记不宜让人反感。