实用新安全生产法心得体会范文样例最新5篇

新安全生产法心得体会【第一篇】

通过产业百人培训，我们学习了《安全生产技术和安全生产管理知识》，这次培训增强了我对公司生产技术知识了解和公司安全生产管理的进一步重视，为公司安全生产的良好发展和促进社会和谐打下一个坚实的基础保障。

《安全生产技术》知识包括的层面非常广泛，涉及企业生产的方方面面。是企业所有职工都必须具备的基本安全生产技术知识。主要包括以下内容：机械电气安全技术、防火防爆安全技术、特种设备安全技术、安全人机工程、危险化学品安全技术等。企业内的危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项，有关电气设备（动力及照明）的基本安全知识，起重机械和厂内运输有关的安全知识，生产中使用的有毒有害原材料或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识。

《安全生产技术》知识教育是指某一作业的职工必须具备的安全生产技术知识的教育。专业安全生产技术知识教育比较专门和深入，它包括安全生产技术知识、工业卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育。内容涉及锅炉、受压容器、起重机械、电气、焊接、防爆、防尘、防毒、噪声控制等。

通过学习《安全生产技术》知识，我觉得这不仅对缺乏安全生产技术知识的人需要，同时对具有一定健全生产技术知识或专业安全生产技术和经验的人也是完全必要的。因为一方面知识是无止境的，需要不断的学习和提高，防止片面性和局限性。事实上有许多伤亡事故，就是只凭“经验”或麻痹大意违章作业而引起的。所以，对具有实际知识和一定经验的人、具备一定安全生产技术知识的人，也需要学习，提高他们的安全生产知识，把局部知识、经验上升到理论，使他们的知识更全面。另一方面，随着社会生产事业的不断发展，新的机器设备、新的原材料、新的.技术也不断出现，也需要有与之相适应的安全生产技术，否则就不能满足生产发展的要求。

《安全生产管理知识》包括安全生产管理知识概述、（安全生产和安全生产管理）、现代安全生产管理理论简介、生产经营单位的安全生产管理、（安全生产责任制、安全生产教育培训）、重大危险源的评价与监控、事故预警机制、事故应急救援、职业危害与职业病管理、职业安全健康管理体系、安全生产监督监察、生产安全事故报告和调查处理、安全生产统计分析等。每一章、每一节都包含着多方面的安全知识。

通过认真的学习我认识到了企业要安全生产顺利进行就应运用安全生产管理基础理论和方法，进行危险源辨识、评价和控制危险有害因素，组织开展隐患排查治理，改善生产作业环境，制定安全制度和规程，规范从业人员作业行为，增强安全管理的系统性和有效性，提高企业生产安全事故预测、预警和应急救援能力，提高生产安全事故调查、统计、分析水平，提高把握生产安全事故的特点和规律的能力，提高安全生产管理水平。

新安全生产法心得体会【第二篇】

安全生产是企业的命脉，廉政是社会的基石。在工作中，我们时刻保持高度警惕，始终坚持安全生产廉政，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。以下是我对安全生产廉政的心得体会。

第一段：认识安全生产的重要性（200字）。

安全生产是企业的生命线，正确认识安全生产的重要性，对维护员工的生命财产安全，保护企业的可持续发展起着决定性的作用。我们始终把安全生产放在首位，时刻保持高度警惕，加强安全管理，消除事故隐患，确保员工安全和企业稳定运行。

第二段：落实责任制（200字）。

为了保障安全生产，我们坚持落实责任制。领导层要带头守法经营，树立安全生产的榜样，明确各部门的安全生产职责，并建立完善的安全管理制度。同时，要加强对员工的培训，提高防范意识和安全技能，确保员工能够在工作中识别风险，并采取有效的措施进行防范。

第三段：加强监督检查（200字）。

为了确保安全生产廉政，我们加强对工作的监督检查。通过定期检查和不定期抽查，发现和整改工作中存在的问题，及时消除安全隐患。对于违反安全规定的行为，我们坚决予以处理，严肃追责。通过加强监督检查，我们保障了安全生产的廉政。

第四段：加强宣传教育（200字）。

为了提高员工的安全意识和廉政意识，我们加强宣传教育。举办安全知识讲座和实地演练，提高员工的安全防范意识和应急处置能力；组织廉政教育活动，加强员工的廉政观念和道德素质。通过宣传教育，我们让员工牢记安全生产廉政的重要性，并付诸行动。

第五段：强化安全文化（200字）。

为了形成良好的安全生产廉政氛围，我们积极培育和弘扬企业的安全文化。通过制定企业安全生产廉政文化的行为规范，塑造员工良好的行为习惯和道德规范。同时，建立安全激励机制，对于安全生产和廉政工作出色的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参与安全生产和廉政建设。

总结（200字）。

安全生产廉政是企业和社会的共同责任，是企业可持续发展的基础。通过认识安全生产的重要性，落实责任制，加强监督检查，加强宣传教育和强化安全文化，我们能够确保员工的生命安全和企业的可持续发展。我们将继续努力，持续改进，为实现安全生产和廉政建设做出更大贡献。

新安全生产法心得体会【第三篇】

安全法律规定：主要负责人要亲自负责安全培训，亲自组织安全检查，亲自主持召开安全会议，亲自落实安全投入等等。可现实是大多主要负责人每天忙于舟车开会，商讨经营发展大事，总是感觉自己非常忙，没有时间做这些安全“小事”。要么叫安全总监亲自代替，要么干脆不问不管，长此以往，习惯性违法成为常态。有时安全管理人员将工作做了，请领导们在上面签字确认下自己“亲自”干过的工作时，要么不问不看大笔一挥，要么嘴巴嘟哝：“是什么资料，如此小事，还来找我签字……”！安全生产管理本来是企业管理工作中核心内容，本应占用领导们一定的精力和时间来处理日常事务，可现实是集中研究，专题讨论的次数寥寥无几。长期积累小病变大疾，小事酿大题，“运气不好”时不得不停下生产，不计成本，静坐下来亲自解决棘手的问题。此时，有人认为“运气差了点”，可仔细想想，不是运气差了点，而是思路就根本违规，决策本来违法，没有投入怎能赢得回报！

新的安全生产法已经施行，企业违法将会失去市场竞争力，严重者成为黑名单上的醒目者；个人违法将会被停职撤职，严重者终生禁用，法律追责。如今，“关注安全，关爱生命”不再是宣传口号，而是强烈的要求我们用实际行动亲身履法；“以人为本，安全发展”不再是国家层面的要求，而是强制要求我们再忙也应将安全管理工作烙在心中、放在桌前，千万不要叫习惯性违法成为常态！

安全生产心得体会通过学习白国周班组安全管理法以后，结合我们机修班组的管理现状我感觉差距很大，很多方面都值得我去学习：白国周班组安全管理法主要内容概括为“六个三”其中“三到位”即布置工作到位；检查工作到位；隐患处理到位对我的感触很深，首先我每日布置工作比较粗糙仅把集控收集反应的问题和早会上领导布置的任务及班组自行计划检修问题在每日的班前会上做以安排，可以说只是把这些问题读一遍在具体到哪一个人或几个人去完成，就完事了，实质上要想把工作质量提上去，还应把每项问题在布置时要讲解详细，有哪方面技术要求，在完成任务过程中会遇到哪那些困难，存在哪些不安全因素等都应一一对职工说明并时时督促。

我在工作布置不到位问题上有过教训；就是因为工作布置太笼统，职工干出来的活质量不高，我没有给他们具体要求，结果会出现不标准，不规范的现象，就会出现返工，浪费人力、材料等这都与工作布置不到位有很大关系。

另外一点检查工作亦是很关键；工作布置了，有没有实施跟踪和督促很关键；“隐患无小事”每项小问题都要重视，要及时检查，对问题处理情况要了然于胸；检查工作到位还体现在日常对设备的'巡检中，体现在对问题隐患的处理过程中；很多事故的发生，在很多程度上是没有检查到位引起的。一些关键设备，关键部位有可能没有认真检查，忽视它的重要性，就有可能发生问题甚至影响生产，学习白国周班组安全管理法后，我对他在班组管理中对工作检查的认真态度上有很深刻的认识，白国周班组能在20多年的工作里未发生安全事故与他在工作检查到位是密不可分的。

另外，隐患处理到位：出现了隐患去处理了，但又会在短时间内重复发生，甚至存在隐患仍未消除，这就是隐患处理不到位，比如某处护栏锈蚀严重后焊接点开焊，去处理了，对锈蚀部分亦不做检查，需要更换或加固的亦不更换加固仅除锈刷上油漆便了事，对开焊部位随意补焊一点，不问牢固不牢固，结果仍然解决不了存在的隐患，甚至还留下了更大的安全隐患；这也反映出对安全工作的认识不足，对工作不负责任的一种态度。

学习了白国周班组安全管理法后，我会吸取他先进的管理方法和对工作认真负责的态度，并在实际工作中去应用，使我班组安全工作、检修工作得到更一步提高。

新安全生产法心得体会【第四篇】

近年来，安全生产问题引起了广泛的关注。安全事故的发生不仅给人们的生命财产造成了严重的损失，还对社会稳定和经济发展带来了极大的影响。因此，加强安全生产意识，提高安全生产水平，成为了我国社会各界共同关注的问题。作为一名员工，我深刻体会到了安全生产的重要性和自身责任。

第二段：提出“预防为主”理念，加强安全意识。

关于安全生产，我认为“预防为主”是至关重要的。首先，我们要树立安全意识，时刻牢记安全重于一切。无论是在生产一线还是日常生活中，我们都要做到“安全第一”的原则。其次，我们要加强自身安全知识的学习和培训。通过参加安全培训课程和学习相关材料，我们可以了解到安全事故的成因和预防措施，提高自己的安全素质。

第三段：注重安全现场管理，加强安全措施。

在生产现场，安全措施是保证生产安全的关键。作为一名员工，我深刻体会到了安全措施的重要性。我们要严格遵守各项安全规定，做到穿戴合适的防护用品，正确使用工具和机械设备。同时，我们也应当注重安全排查和隐患整改。对于存在的安全隐患，我们要及时报告，争取得到解决，确保生产现场的安全。

安全生产不仅仅是个人的责任，更是整个团队的责任。我在工作中看到了许多有关安全的团队合作的案例。通过团队合作，我们可以互相提醒、监督和纠正，共同营造一个安全稳定的工作环境。此外，我们还可以定期进行安全会议，共同讨论和总结安全工作经验，不断改进安全管理方式，减少安全事故的发生。

第五段：总结体会，展望未来。

通过参与安全生产工作，我深刻认识到了安全工作的重要性。只有每个人都高度重视安全，才能从根本上预防和减少事故的发生。在今后的工作中，我将继续加强安全知识的学习，不断提高自己的安全意识和安全素质。同时，我也将积极参与到团队的安全工作中，为营造一个更安全的工作环境做出贡献。

通过对安全生产的心得体会，我深刻认识到了安全生产的重要性和自身责任。预防为主、加强安全意识、加强安全措施和团队合作，是保障安全生产的关键。只有每个员工都深刻认识到安全生产的重要性，并付诸实际行动，才能够减少事故的发生，确保生产的安全稳定。我相信，在全社会共同努力下，我们能够建设一个更加安全的社会，为经济发展和社会进步做出更大的贡献。

新安全生产法心得体会【第五篇】

在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅仅表述了语言概念不一样，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终到达生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不一样方应对实现安全生产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。

首先、着眼人的安全心理进行安全教育。

安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。透过对安全生产工作中心理现象的总结，能够提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。所以，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不一样时期人的安全心理状态，抓住不一样类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理构成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

其次、把握人的安全行为贯彻安全制度。

安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅仅是个体自我保护行为，并且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不一样，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就就应从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的地位上。

第三、针对人的事项障碍展开安全活动。

质;推行标准化作业和安全职责制，强化员工的安全保护;用心搞好均衡生产，使员工持续旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。透过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开超多的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就必须会到达一个新水平。