劳动合同法全文 劳动合同法完整版汇聚优质4篇

【导读预览】此篇优秀范文“劳动合同法全文 劳动合同法完整版汇聚优质4篇”由阿拉题库网友为您整理分享，以供您参考学习之用，希望此篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第一篇】

根据《中华人民共和国劳动法》，_________（下称甲方）因生产工作需要与_________（下称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。

甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。

甲、乙双方应认真执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。

（一）本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。

（二）试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

（一）根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_________车间（部门）工作。

（二）乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务（产量、质量）。

（三）乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。

（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。

（一）甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。

（二）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

（三）甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。

（四）甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。

（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布的通知》执行。

（一）经双方协商，乙方月工资标准_________元（或学徒期、使用期初期工资月_________元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。

（二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。

（三）甲方根据国家和本企业（单位）有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。

（四）甲方根据国家的法律和本企业（单位）的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。

（一）乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。

（二）乙方必须遵守本企业（单位）劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。

（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。

（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。

甲方：_________

乙方：_________

劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第二篇】

鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。

第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。

第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。

第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。

第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第一、二条。

第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。

第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。

第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。

第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）

年 月 日年 月 日

劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第三篇】

甲方：

乙 方：

法定代表人：

性 别：

店长（经理）：

出生日期：年 月 日

文化程度：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为：有固定期限合同。

本合同自年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月（自 年 月日始，至 年 月日止）。

二、工作内容与工作时间

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上任职工作。

第三条 乙方应服从甲方的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规

定的工作量并达到规定的质量标准。

第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

三、劳动报酬

第五条 甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考核办法及乙方的职

位和工作业绩确定乙方的薪酬标准。

四、劳动纪律

第六条 乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。

第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予处分。

五、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十条 甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健康检查。

第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。

六、双方的权利和义务

第十二条 本合同期内，乙方的权利：

（1） 向甲方提出合理化建议，依规定取得工资、福利、奖励和享受休假；

（2） 接受培训和职业教育，根据自身特点和能力申请调动到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位；

（3） 依本合同的规定提前解除劳动合同；

（4） 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。

第十三条 本合同期内，乙方的义务：

（1）按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准；

（2）保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营等活动；

（3）甲方规定的其他义务。

第十四条 本合同期内，甲方的权利：

（1）依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；

（2）依据本合同的规定提前解除劳动合同；

（3）享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。

第十五条 本合同期内，甲方的义务：

（1）按规定向乙方支付工资；

（2）国家和本市规定的其他义务。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变关内容。

第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

（4）泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；

（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的；

（6）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的。

第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。

第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确 需裁减人员的，可以提出提前解除本合同，但应提前30日书面通知乙方。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在孕期、产期或哺乳期内的；

（4）法律和行政法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方提出提前解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十五条 合同期满，甲方应提前30日通知乙方终止合同。

本合同约定的解除条件出现，合同终止。

第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。 第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方劳动合同管理规定办理。

八、经济补偿与赔偿

第二十八条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

（1） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， 除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

第二十九条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与 乙方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人 员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均 工资的，按乙方本人月平均工资计发。

第三十条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标 准发给经济补偿金。

第三十一条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反

本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十二条 乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资 一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员，还应向甲方偿付培训费， 其标准为：培训费人民币元，垫付费人民币元。

九、劳动争议处理

第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时， 应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服 的，可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。

第三十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：（法定代表人或授权代表人）

乙方（签字/盖章）：

日期： 年 月 日

劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第四篇】

甲方（用人单位）：______

单位住所：______

法定代表人（或负责人）：______

乙方（劳动者）：______

住址：______

身份证号码：______

联系电话：______

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。

第二条、工作地点：______省______市______路______号。

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：______

乙方（签字）：______

签约代表（签字）：______

日期：20___年___月___日日期：20___年___月___日