2023年财务的辞职报告范例精编

【导读预览】此篇优秀范文“2023年财务的辞职报告范例精编”由阿拉题库网友为您整理分享，以供您参考学习之用，希望此篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

财务辞职报告模版财务辞职报告书篇1

您好！

感谢公司多月以来对我的培养关心和照顾,正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，辞职报告范文。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.

财务辞职报告模版财务辞职报告书篇2

一个公司的短期偿债能力的大小一方面取决于公司资产流动性与质量，另一方面取决于流动负债的数量与期限结构。下面是网友分享的“2023年财务的辞职报告范例精编”，思源电气股份有限公司前身系上海思源电气有限公司。2000年12月28日经批准改制为股份有限公司，2004年8月5日在深圳证券交易所成功上市，是国内知名的专业研发和生产输配电及控制设备的高新技术企业、国家重点火炬计划企业，是电力设备制造与服务业中发展最快的上市公司之一。

公司为输配电行业提供系统解决及应用方案;目前主要产品有：电力自动化设备(消弧线圈自动调谐及接地选线成套装置等)、气体绝缘金属全封闭组合电器(简称gis)、中高压断路器、中高压隔离开关、中高压互感器、电力电容器、电力电抗器、高压套管、电力测试设备、电力在线监测设备、电力二次系统监控设备、电能质量设备(动态无功补偿及谐波治理装置-svg、有源电力滤波装置-apf、高压变频调速装置-mvd、动态电压调节装置-dvr、磁控电抗器mcr型-svc等多个系列)等。

(二)主要财务情况

截止至2011年12月31日思源电气实现总资产为亿元，较2010年同期减少%，负债总额为亿元，较2010年同期减少%，所有者权益为亿元。利润总额为亿元，归属于上市公司股东的净利润为亿元，较2010年同期减少%。经营活动产生的现金流量净额-亿元，每股经营活动产生的现金流量净额-元。公司全年实现主营业务收入亿元，较2010年同期增加%，营业成本为亿元，营业利润为亿元。

(一)短期偿债能力分析

表1 思源电气短期偿债能力指标表 单位：元

数据来源：2009年~2011年思源电气股份有限公司财务报告整理而得。

营运资本是偿还流动负债的缓冲垫，营运资本越多则偿还越有保障。当流动资产大于流动负债时，营运资本为正，说明营运资本出现溢余。从表1可知，思源电气2009年至2011年流动资产抵补流动负债后都有一定的剩余，2009年为亿元，2010年为亿元，2011年为亿元，从营运资本的角度来看，说明该公司的短期偿债能力有一定的保证，而且2010年比2009年有较大的提高，表示短期偿债能力有所增强。

流动比率是流动资产与流动负债的比值，表示每一元流动负债有多少元流动资产作为偿还保障。较高的流动比率可以保障在流动负债到期日有较多的流动资产可供变现偿债。思源电气在这三年的流动比率都高于2，说明有较好的短期偿债能力;2009年的流动比率为，2010年的为，较上年同期上升了，表示短期偿债能力有所加强，主要是由于2010年流动资产增加了7亿多元，流动负债只增加了1亿多元。而2011年相比2010年下降了，有所下降，具体原因是由于流动资产减少了3亿元，而流动负债增加了近1亿元，使得流动比率相对下降。

速动比率是速动资产与流动负债的比率，用来衡量公司流动资产中可以立即变现偿付流动负债的能力。由表1知，思源电气2009年速动比率，2010年为，2010年比2009年增加;2011年速动比率为，较上年同期下降，主要由于存货增加了亿元，并且货币资金减少了5亿元所致;但根据三年的速动比率来看，每1元的流动负债都有2到3元的速动资产来支付，表明该企业既有良好的债务偿还能力，又有较为合理的流动资产结构。

现金比率可以准确地反映企业的直接偿付能力，比率高说明即刻变现能力强。思源电气2009年的现金比率为，2010年为，2011年为，这表明在这三年都有较好的短期偿债能力，但从另一个方面分析，过高的现金比率说明该企业有较多的资金滞留，不善于充分利用现金资源，没有把现金投入经营以赚取更多利润。然而，从2009年到2011年，思源电气的现金比率开始逐年相对下降，说明企业注意到了这个问题，并予以改善。

(二)长期偿债能力分析

资本结构分析主要针对资本结构比率进行，资本结构比率主要包括资产负债率、股东权益比率、权益乘数和产权比率。

资产负债率是公司负债总额与资产总额的比率，表示在公司总资产中有多少是通过举债取得的。该指标越高，说明公司在获取资产时更倾向于依赖负债，公司的偿债能力越弱，财务风险越高。一旦资产负债率超过1，则说明企业资不抵债，有濒临倒闭的危险，债权人将受损失。

股东权益比率表明公司全部资产中有多少是由投资者投资形成的。该指标越高，说明公司资产中由投资人投资形成的资产越多，财务风险就越小，偿还债务的保证程度越高。

权益乘数是股东权益比率的倒数，即公司资产总额是股东权益的多少倍。该指标表示公司的股东权益支撑着多大规模的投资，该乘数越大，说明公司对负债经营利用得越充分，财务风险也越大，债权人受保护程度也就越低。

产权比率更侧重于揭示公司财务结构的保守程度，以及股东权益对偿债风险的承受能力。产权比率越低，表明公司的长期偿债能力越强，债权人承担的风险越小。但当该指标过低时，股东权益比重过大，意味着公司不能充分发挥负债带来的财务杠杆作用。

数据来源：2009年~2011年思源电气股份有限公司财务报告整理而得。

图1 资本结构比率趋势图

由表2可知，思源电气2010年资产负债率比2009年增加了%，表示该公司债务负担有所增加，但幅度不大。2011年的资产负债率比之2010年又增加了%，公司的债务负担相对的增加较大，财务风险有所增加。但三年的指标皆没有超过50%，所以具有一定的长期偿债能力。2009年到2011年的股东权益比率平均在70%左右，这说明只要企业资产价值不暴跌到70%以上，即每1元资产只要转换成元以上的现金，债权人就不会有任何损失。另由图1可知，权益乘数在2011年大幅上升，表明思源电气在2011年对负债的依赖程度相对提高。思源电气产权比率的变化与资产负债率变化趋势相似。总体而言，该企业资本结构较为稳定，长期偿债能力没有太大问题。

2、利息保障程度分析

利息保障倍数是指息税前利润为利息费用的倍数。这一指标反映企业经营成果支付利息费用的能力，利息保障倍数越大，利息支付越有保障。如果利息支付缺乏保障，归还本金就很难指望，因此利息保障倍数可以反映长期偿债能力。

表3 思源电气利息保障倍数指标 单位:元

数据来源：2009年~2011年思源电气股份有限公司财务报告整理而得。

图2 利润费用变化比较图

图3 利息保障倍数变化趋势图

长期偿债能力分析主要从保持合理的负债权益结构角度出发，来分析企业偿付长期债务到期本息的能力。企业的长期负债数额大小关系到企业资本结构的合理性，所以对长期债务不仅要从偿债的角度考虑，还要从保持资本结构合理性的角度来考虑，既要保持良好的资本结构又能增强企业的偿债能力。所以应该根据现金流量表提供的数据，从现实的角度，本着安全性与稳健性的原则，动态地反映由企业经营活动所获取的现金流量对债务偿还的保障程度。

表4 现金流量净额表 单位：亿元

数据来源：2009年~2011年思源电气股份有限公司财务报告整理而得。

由表4可知，2009年的偿债能力很好，然后开始逐年减弱，经营业绩下滑，经营现金净流量出现短缺，加上投资亏损，导致了企业2011年面临财务风险，长期偿债能力很弱。

(一)结论

综上所述，思源电气股份有限公司总体上的短期偿债能力较好。从文中的各项短期指标的分析可以看出，其流动性很强，有较为合理的流动资产结构，短期内资金充裕，有良好的偿债能力。从文中的各项长期指标的分析来看，该企业具有较为稳定的资本结构，2009年和2010年的利息保障程度良好，经分析，主要是由于出售股票导致货币资金增加所致，而2012年的资金流失主要是由于企业分红和补税所致。总得来说，由于其较为稳定的资本结构，其长期偿债能力也是有所保证的，只是2011年略有财务风险。

上文分析思源电气存在以下几个问题。首先，现金比率过高，使得企业有较多的滞留资金，没有充分的利用现金资源赚取利润。其次，盲目的投资和扩张，使得2011年大量资金无法收回，增加了财务风险。

(二)建议

1、注重资产质量

首先，应加强存货的日常管理。安排好生产与销售，在正常生产的同时减少原材科库存，大力售出产成品。尽力防治存货积压。由于存货本身变现能力低。过多会占用资金，直接影响偿债能力;另外.也应加强应收账款的管理。赊销时要认真对比收账的成本与新增的盈利，及时关注相关客户的信用状况，监督应收账款的回收情况，由客户的差异制定科学合理的收账政策，谨防应收账款过大;还要科学地长期投资、购置资产，投资前应细致地预测项目的前景、分析投资的风险及回报情况，避免盲目投资;购置资产时要与企业的实际需要相联系，防止固定资产闲置过多占用资金。总之，在日常的经营管理中，充分保持各类资产较好的质量水平，为提高企业的偿债能力打好基础。

2、科学举债、优化资本结构

企业一定要事先进行合理的筹划。根据借款的多少、负债的期限长短、紧迫性、结构特点、可承担利率的高低等等。将各种举债方式的优缺点与企业自身的实际需要、承受能力、未来可能产生的收益、以及对自身资本结构的风险影响程度相结合。来慎重选择最适合自己、风险最小的筹款方式，这样才能将不能偿债的风险降到最低点。如果举债的资金合理科学的使用，经营得当，不但能提高企业自身的偿债能力，而且还能合理地利用财务杠杆，大大提高企业的收益。

财务辞职报告模版财务辞职报告书篇3

你好！仔细考虑之后，我决辞职报告模板定辞去我现在在公司里的地位。这一次，我选择离开，而不是突发奇想的时间，但我在经历了长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信你会看我的辞职后批准我的申请。现实有很多无奈，每个人都会遇到这样的情况。家家有本难念的经，事实是这样的，因为一些个人原因，我必须向公司，我需要改变，改变心情上工作。我会尽快完成这项工作转移，最大程度上地减少每个人的影响，希望公司能体谅我，并且我希望拥有最新的今天正式离开，我的申请将被视为和批准。

谢谢你的能力的信任，我的工作在这段（1年）的时间来给我的支持和鼓励！我在这只能说，我让你失望的！离开公司的这段时间，我就会问你！

谢谢你！

希望在公司的发展在辞职报告模板后面更上一层楼。

敬礼！

申请人：

财务辞职报告模版财务辞职报告书篇4

想要辞职，首先第一步就是写好一份

辞职报告

，下面是本站网友为您带来的辞职报告模版，欢迎阅读!

尊敬的领导：

您好!经过多日的思考，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的

工作计划

，特别是有关xx年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门

岗位职责

划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请原谅我的辞职，很多事情没有我想像中的那么简单，辞职纯属无奈之举。

辞职人:xxx

辞职日期：xxx年xx月xx日

尊敬的x总：

你好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

辞职人:xxx

辞职日期：xxx年xx月xx日

尊敬的领导：

您们好

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了。也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!

离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天!真的有太多太多的不舍!

辞职人:xxx

辞职日期：xxx年xx月xx日