小兔子玩偶说明文精选10篇

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“小兔子玩偶说明文精选10篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

小兔子玩偶说明文【第一篇】

__公司(以下简称用人单位)

鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

职工：______

20____年____月____日

签收人：______

签收日期：20____年____月____日

小兔子玩偶说明文【第二篇】

您于20____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第________(大写)项情形，你与我公司20____年____月____日签订的为期____年(劳动合同期限)的于20____年____月____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于20____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

20____年____月____日

小兔子玩偶说明文【第三篇】

____：

因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国____网络通信有限公司______市分公司。

20__年__月__日。

小兔子玩偶说明文【第四篇】

先生/女士：

劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

xx公司。

人力资源部。

员工确认书：

员工签名：

小兔子玩偶说明文【第五篇】

__________________先生/女士：

因您的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第条之规定、劳动合同之约定及《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的相关规定，本公司决定：

一、通知您自下述第（）款指定的日期开始起，即行解除与您的劳动合同[合同签证号：]。

1.自本通知签收或送达之日起。

2.自年月日起。

5.签订《解除/终止劳动合同协议书》，签收《解除劳动合同证明书》等文件；6.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。特此通知！

通知人：（用人单位盖章）通知日期：年月日附件７：

___________________先生/女士：

鉴于您与公司签署的劳动合同(合同鉴证号:)将于年月日期满,根据《中华人民共和国劳动合同法》第条之规定、劳动合同之约定及《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的规定，现通知如下：

一、自劳动合同届满日起（年月日）,贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，您自该日起无需再来公司上班。

5.签订《解除/终止劳动合同协议书》，签收《终止劳动合同证明书》等文件；6.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。

特此通知！

通知人：（公司盖章）。

通知日期：年月日附件８：

兹有本单位职工。

性别。

身份证号。

住址:。劳动合同期限为年月日至年月日。因,根据《劳动合同法》第条项规定解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

（用人单位盖章）。

年月日附件１0：

兹有本单位职工，性别，身份证，住址:。劳动合同期限为年月日至年月日。因合同期届满（或者双方约定的终止条件出现），根据《劳动合同法》第条的有关规定，该职工与本单位的劳动合同已终止。

特此证明。

（用人单位盖章）。

年月日附件11：

解除毕业生就业协议证明。

姓名：

性别：

身份证号：

家庭住址：于年月日与本单位签订毕业生就业协议现因双方决定从年月日起解除已经签订的毕业生就业协议。

特此证明。

（用人单位盖章）。

年月日附件12：

甲方：（单位）乙方：（员工）。

依据《劳动合同法》和《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的有关规定，经双方协商，甲乙双方自年月日起解除/终止劳动关系。乙方应严守甲方的商业秘密，否则甲方有权按照有关规定追究乙方的法律责任。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。经双方确认后生效。甲方：（签章）。

乙方：（签字）。

小兔子玩偶说明文【第六篇】

范文1：

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)。

_____年_____月_____日。

签收：__________________。

_____年_____月_____日。

范文2:。

__________：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_____年_____月。

_____日与__________公司提出协商解除此前__________公司与您订立的劳动合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至__________年_____月_____日;计_____元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、________________________________________:。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

__________公司__________年_____月_____日。

范文3：

同志：

您于_____年_____月起就职于本公司，目前的工作岗位是_____。现因下列第(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严重违反单位规章制度的;。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

公司名称(盖章)_____年_____月_____日。

小兔子玩偶说明文【第七篇】

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

b、劳动者严重违反用人单位的'规章制度；

c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

g、劳动者被依法追究刑事责任；

j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

（用人单位盖章）。

20xx年x月x日。

小兔子玩偶说明文【第八篇】

___：

鉴于您在合同履行期间，自20_年_月__日起，已连续旷工__个工作日/累计旷工__个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20_年_月_日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20_年_月_日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图!

____公司。

小兔子玩偶说明文【第九篇】

xx有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

特此通知！

通知方（签字）：xx。

20xx年5月x日。

小兔子玩偶说明文【第十篇】

您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知。

通知方(签名或盖章)。

________年____月____日。