企业需要怎样的人才

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企业需要怎样的人才

[摘 要] 适逢人才招聘高峰时期，如何让求职者与用人单位双方相互了解、相互认可，是解决就业问题的关键。以辽宁企业为例，用具体的数据分析了当前企业所需人才的类型，企业用人的条件，及企业在聘用人才时出现的问题，以期为求职者和用人单位提供一份理性的数据参考。

[关键词] 企业 招聘 人才

又到了一年一度的人才招聘高峰时期，每年都有数以万计的求职者在这一时期找到可心的工作，许多企业也在同一时期招聘到合意的人才。为解答企业需要怎样的人才这一疑问，近日在渤海大学举办的招聘会上，我们对辽宁省100余家企业的人才需求情况做了一次较为系统的调查，获得了一些新鲜数据与结论，希望能对广大求职者和招聘企业有所帮助。

本次调查的企业总计101家，其中国有企业9家，民营企业70家，外资企业（包括合资企业）10家，其他类型企业12家。被调查的企业涉及制造、商业、运输、贸易、电子、化工、餐饮、金融等各个领域。

一、企业所需人才的类型

我们将企业所需的人才类型大致分成四类：管理型、技术型、技术兼管理型和一般事务型。企业最青睐的人才类型是技术兼管理型，占企业所需人才总量的48%；其次是技术型，占所需人才总量的%；再次是一般事务型，占所需人才总量的%；最后是管理型，占所需人才总量的%。由此可见，技术型人才在就业市场的境遇会相对较好，而单纯的管理型人才的境遇可能会差一些。

另外，不同性质的企业对人才类型也表现出不同的偏好。民营企业最偏重于技术兼管理型人才，这可能是民营企业一般规模较小，企业内部分工不是很细致，所以要求员工具有较好的综合能力的缘故；外资企业偏重于技术型人才，这可能与我们调查的外资企业以制造业居多有关；国有企业更倾向于管理型人才，这可能与国有企业希望提高管理效率有关。

在企业所需人才的专业领域方面，市场营销专业人才需求量最大，占总需求量的31%;电脑专业人才需求量占总需求量的%;行政管理专业和服务性专业人才的需求量分别占总需求量的%;普通技术性人才的需求量占总需求量的%;高级技术性人才的需求量占总需求量的%;财务管理专业人才的需求量占总需求量的7%;其他专业人才的需求量占总需求量的%。企业对市场营销专业人才的需求较大，表明企业所面临的市场竞争压力较大，企业的竞争力还有待进一步提高。

二、企业招聘人才的条件

一直以来，学历是企业招聘时设立的第一道门槛儿，许多真正有能力的人才都被高学历这道门槛儿挡在企业之外，但是这次的情形却与以往有很大的不同。在对应聘者的学历要求这一选项上，有%的企业开出的条件是大专，仅有%的企业要求本科学历，有%的企业需要高中学历者。从这组数据可以看出，现在的企业在人才任用上越来越务实，原来在人才使用上的“高消费”现象已经有较大改变。

企业用人务实的态度也表现在其他招聘条件上。在要求应聘者的外语水平方面，有%的企业表示无要求；有%的企业要求四级英语水平；仅有%的企业要求六级英语水平；另有%的企业对应聘者的英语水平有特殊要求。在要求应聘者的电脑水平方面，有%的企业要求应聘者达到日常办公水平即可，有%的企业要求应聘者达到专业水平，但对应聘者电脑技能无要求的企业仅占，这说明电脑技能已经成为现代办公中的一种基本技能，另一方面也表明企业的信息化程度已有较大提高。

相关工作经验也是企业招聘人才时通常设定的一条硬指标。据调查，要求有三个月至一年相关工作经验的企业占被调查企业总数的%，另有%的企业要求有两年以上工作经验，仅有%的企业对工作经验无具体要求。从这一点来看，有工作经验的求职者在就业市场上比无工作经验者的选择机会大很多。另外，企业在招聘时由过去重视学历转变为重视工作经验，也表明企业在人员任用上更加理性、更加务实。

三、企业聘用人才时的问题

本次调查也发现企业在聘用人才时存在许多问题，其中尤其以忽视员工福利待遇这一问题最为突出。尽管国家已明确提出用人单位需向员工提供“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），但真正能做到的企业却为数不多，仅占被调查企业总数的%，而能提供其中三项以上福利的企业也仅为%。

福利的缺失也降低了员工对企业的忠诚度与依附性，这集中表现在聘用合同的期限上。企业在回答希望员工在企业工作的期限时，有%的企业对此无要求，有%的企业要求一年以上，有%的企业要求两年以上，仅有不到20%的企业要求员工工作三年以上。其实员工的频繁流动对于企业的发展十分不利，跳槽走的员工往往会带走企业的客户资源或商业机密，而企业也将损失一名业务熟练、经验丰富的员工。对于新接手工作的员工，企业一般需要再培训和实践，这会造成企业成本的提高与生产效率的下降。

本次调查发现的另一个比较突出的问题是企业的招聘渠道较为单一。在被调查企业中，有%的企业是通过高校招聘会来招聘所需人才，有的企业通过人才市场来招聘，仅有3%的企业会通过专门的人才中介机构招聘人才。这表明，大部分企业在人员聘用上并没有形成较为稳定的机制，存在较大随意性。对于企业来讲，除非是有大量用工需求，否则少量的用人需求通过专门的人才中介机构招聘效果会更好。另外，不畅通的招聘渠道不但会影响企业找到合适的人才，也会增加日趋严重的就业压力。因此，拓宽就业渠道，充分发挥人才中介机构的作用，是解决企业用人问题和减轻社会就业压力的双赢之路。

人才是最活跃的生产要素，企业间的竞争也日趋集中在人才的竞争上，因此，让更多适合人的才进入企业是提高企业竞争力的有效手段。与此同时，如果能够人尽其力，让大多数人都找到合意的工作也是实现社会和谐的必要条件。在此，真诚希望企业及有关部门，能够进一步完善各种人事聘用机制和制度，真正做到不拘一格降人才。