切实维护职工合法权益汇聚

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切实维护职工合法权益篇1

引导语：维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。以下是网友分享的“切实维护职工合法权益汇聚”，欢迎参考!

1.我国《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的____________。”

2.我国《工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业_______。”

3.我国《工会法》规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订_______。_______草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

4.我国《工会法》规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业________。”

5.我国《工会法》规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当________。”

6.我国《工会法》规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究____________________和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。”

7.我国《工会法》规定：“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出_____________，企业应当及时研究答复……。”

8.我国《工会法》规定：“发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须________。”

9.我国《工会法》规定：“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、________和_______工作。”

10.我国《工会法》规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的'重大问题应当听取________的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有_______代表参加。”

1.我国《工会法》第二十八条规定：“工会参加企业的劳动争议________工作。”

a.仲裁

b.管理

c.调解

2.我国《工会法》第二十八条还规定：

“地方劳动争议仲裁组织应当有_____代表参加。”

a.同级工会

b.职工

c.人大

3.我国《工会法》还规定：

“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，_______提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。”

a.由人大代表

b.有权

c.由职工

4.违反《工会法》规定，妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的，由县级以上人民政府责令改正，______。

a.依法处理

b.公开道歉

c.罚款2万元

5.我国《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和_______代表组成。劳动争议调解委员会主任由______代表担任。”

a.劳动保障行政部门

b.工会

c.人大

6.我国《劳动法》规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由_________代表担任。”

a.同级工会

b.用人单位方面

c.劳动行政部门

7.我国《劳动法》规定：

“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当经_______通过。”

a.企业主管领导批准

b.职工代表大会或者全体职工讨论

c.企业工会组织批准

8.我国《劳动法》规定：“集体合同由_______代表职工与企业签订;没有建立_______的企业，由职工推举的代表与企业签订。”

a.工会

b.企业劳动科

c.企业安技科

9.我国《劳动法》规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法________地开展活动。”

a.在用人单位领导的同意下独立自主

b.生动活泼

c.独立自主

10.我国《劳动法》规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行_______。”

a.帮助

b.监督

c.指导

11.我国《安全生产法》规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的______，维护职工在安全生产方面的合法权益。”

a.教育与培训

b.综合管理

c.民主管理和民主监督

12.我国《安全生产法》第五十二条规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程______进行监督，提出意见。”

a.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

b.质量

c.经费预算

13.我国《安全生产法》第五十二条还规定：“工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权_______”。

a.要求生产经营单位下不为例

b.向上级工会反映

c.要求纠正

14.我国《安全生产法》第五十二条还规定，工会“发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出________，生产经营单位应当及时研究答复……”。

a.批评

b.解决的建议

c.抗议

15.我国《安全生产法》第五十二条还规定，工会“发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议________，生产经营单位必须立即作出处理。”

a.组织从业人员撤离危险场所

b.立即召开紧急会议

c.应加强安全生产教育

1.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。()

2.我国《职业病防治法》规定：“工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。”()

3.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权批评，要求其下不为例。()

4.我国《职业病防治法》规定，用人单位产生严重职业病危害时，工会组织有权要求给职工提高工资补贴，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。()

5.我国《职业病防治法》还规定，用人单位发生职业病危害事故时，工会组织有权参与事故调查处理。()

6.我国《职业病防治法》还规定，工会组织发现用人单位发生职业病危害事故危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位领导应当研究后予以答复。()

7.用人单位不依法参加工伤社会保险，工会组织有权予以监督。()

8.无营业执照以及被依法吊销营业执照的用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，尽可能给予劳动者一些经济补偿。()

9.《工伤保险条例》规定，工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。()

10.《工伤保险条例》所称的职工，是指国有企业的劳动者。()

四、简答题(每题5分，共计30分)

1.我国《外资企业法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何规定?

2.我国《中外合作经营企业法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何规定?

3.我国《矿山安全法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何主要规定?

4.《企业劳动争议处理条例》对调解委员会的办事机构及其主任有何规定?

5.没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成如何决定?

6.用人单位使用童工造成童工伤残或死亡的，根据《工作保险条例》如何处理?

2.职工劳动权益

3.集体合同，集体合同

4.承担责任

5.予以协助

6.直接负责的主管人员

7.解决的建议

8.及时作出处理决定

9.劳动安全卫生，社会保险

10.工会，工会

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

1.答：《外资企业法》第十二条规定：“外资企业雇用中国职工应当依法签订合同，并在合同中订明雇用、解雇、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。”第十三条规定：“外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”

2.答：《中外合作经营企业法》第十三条规定：

“合作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。”第十四条规定：“合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。合作企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”

3.答：《矿山安全法》第二十三条规定：“矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益，.组织职工对矿山安全工作进行监督。”第二十四条规定：“矿山企业违反有关安全的法律、法规，工会有权要求企业行政方面或者有关部门认真处理。矿山企业召开讨论有关安全生产的会议，应当有工会代表参加，工会有权提出意见和建议。”第二十五条规定：“矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。”

4.答：企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，调解委员会主任由企业工会代表担任。

5.答：没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

6.答：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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