公司福利制度方案实用【参考8篇】
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公司福利制度方案【第一篇】
针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂20xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下：
1、本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴100元；
2、星期天晚上加班费统一调整至6元/小时。
1、员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险；
3、公司内部员工介绍熟练技术员工进厂（过去一年未在公司入职），给予推荐奖励200元；（工作满6个月，支付100元；工作满12个月，再支付100元）。
公司福利制度方案【第二篇】
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
适用于本公司。
公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
福利范围。
培训提升。
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
工龄补助。
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
节日礼品。
公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
就餐补助。
公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
婚庆福利。
入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
公费旅游。
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
健康体检。
公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
夏季防暑。
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
生日礼物。
公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
丧事吊唁。
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
福利范围、数量的调整。
特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
本制度解释权归公司办公室。
本制度自下发之日起执行。
《薪酬管理制度》。
《结婚礼金领取申请表》。
公司福利制度方案【第三篇】
一、总则。
为规范员工福利，保证公司的员工能够享受到工作中应有的待遇。
二、入职。
1、员工证：
1）、员工入职时可以免费领取员工证，员工证使用半年以上可以以旧换新，更换时不。
收费用；
2）、员工不慎丢失员工证，补办时收取工本费20元。
2、暂住证：
员工暂住证由单店人事部代为办理，费用由员工自行负责。
3、健康证：
员工上岗前应自行办理健康证，单店人事部门视入职人员情况可以组织员工统一办理，但费用由员工自行承担。
三、生活福利。
1、宿舍用电。
1)空调。
空调具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。每台空调免费用电限额100度/月,超额部分,公司按照超额部分收费元/度,同宿舍人员分摊,从当月工资里扣除。
2)取暖器。
取暖器具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。冬季取暖期间,每台取暖器免费用电额度600度/月,超过部分,公司按照超额部分收费元/度,同宿舍人员分摊,从工资中扣除。
2、员工住宿与住宿补贴。
1)公司备有员工宿舍，为方便员工，保证员工休息，适应倒班工作需要，为单店一线。
员工统一安排住宿，如员工需要自行解决住宿的，应向单店提出申请，经批准后方可自行解决。
2)非一线员工单店可视宿舍情况给予安排。
3)因单店宿舍情况不能给予安排住宿的，单店可自行拟定补贴方案报公司人事工作负。
责人审批后，可发放一定金额的住宿补贴。
4)不在一线工作的北京市区员工，公司原则上不安排住宿，也不提供住宿补贴。
5)员工因自身原因，不在单店员工宿舍住宿的，公司不予发放住宿补贴。
6)管理公司员工需要安排住宿的，可与单店协商解决，如无法解决的可以按照下列标。
准给予住宿补贴：
经理级（含）以上人员不享受住房补贴；
主管级人员享受元/月的住房补贴；
其他员工享受元/月的住房补贴。
3、员工伙食补贴。
1)公司为实习生、正式员工提供免费工作餐，工作餐标准由单店制定，不在公司用餐。
的员工不享受额外的补贴。
2)员工在试用期、学徒期可在单店用餐，但要按照一定金额扣除伙食费。
3)采购部司机、采购员可根据班次情况享受早餐补贴，具体金额由采购部负责人确定。
4、劳保用品。
1)工服。
a、单店员工工服分夏服和冬服两种。单店根据工作需要为一线员工、库管员、勤杂工每人配备两套工服，免费使用。
b、员工离职时，工服必须退回单店，如有恶意损坏或丢失的，按成本价给予扣除。
c、如单店工服数量不够或需要更换的，先与公司确认，如不能安排批量采购，可按照下列标准给予报销：
驻店总经理、驻店副总经理按照每套元的限额给予报销，每年限报销套，入职时可报销套；
主任、主管级按照每套元的限额给予报销，每年限报套，入职时可报销套；
2)工鞋。
a、一线主任级（不含）以下人员（不含领位）每三个月发放布鞋一双。
b、领位、一线主任级及以上人员每半年报销购鞋款。
3)其它用品。
a、一线女员工每月发放三双袜子,每三个月发放一支口红。
b、每年暑期，单店由人事部或医务室组织采购常用防暑药品备用，单店应常备日。
4)社会保险：
单店依照有关法律和各单店管辖区域劳保部门的要求，为在职员工办理社会保险。
5)差旅费：
单店员工出差费用沿用现行办法办理：部门经理（含）以上人员出差住房标。
准元/人/天，生活补助元/人/天，可乘坐飞机、火车硬卧、船二等舱、的士；其他人员住房标准元/人/天，生活补助元/人/天，可乘坐火车硬座、船三等舱、的士，特殊情况，经批准可乘坐飞机。住宿费凭发票报销，超过部分自理；生活补助按实际出差天数计发；交通费凭票报销。
6)员工活动：
单店应建立员工活动基金，单店定期拨入一定金额，主要用于单店组织的员。
工活动。
单店视经营情况在节假日、员工生日或每月月底可酌情发放节日礼品或组织。
员工活动，具体方案由驻店总经理报公司总经理同意后即可执行。
各单店分别组织的店庆、春节联欢活动经费由单店另行申请预算，公司组织。
的联欢活动经费由公司另行安排。
四、交通。
1、年假差旅费：
公司为广东籍厨师、高层管理人员提供年假差旅补贴，具体补贴办法见福利明细表。其余员工原则上不享受年假差旅补贴。
2、汽油费：
经员工申请由总经理批准，员工可享受每月一定限额的汽油费。
3、车辆使用费：
经员工申请由总经理批准，员工可享受一定金额的车辆使用费。
4、交通补贴：
员工因公在市内可享受公共交通费用补贴，具体金额按照实际发生额计算，经部门负责人批准后给予报销。
因特殊情况需要乘坐出租车的，需提前电话与部门负责人确定，经同意后方可乘坐出租车，按实际发生金额给予报销。
五、通讯。
1、营业部员工必须按照要求使用公司统一配发的手机号码，每月享受讯补贴。
2、经员工申请、获总经理批准同意后可享受一定金额的通讯补贴。
六、其它事项：
1、上述需要申请后方可享受的福利待遇从本制度实施之日起应从新申请，获批准后方可继续享受。
2、本制度中未提及的福利待遇，需员工本人申报获批准后方可享受。
3、本制度的制定和修改均需总经理同意后方可生效。
附件1：
附件2：
员工福利明细表员工福利申请表。
为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：
1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入。
工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含。
一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险。
3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。
4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公。
司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第一条。
第二条。
第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。公司福利对象：
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四条公司提供的各类假期。
1.法定节假日；2.病假；3.事假；
4.婚假；5.丧假；6.探亲假；
7.计划生育假（产假）；8.公假；
9.年假；10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第五条。
第六条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。公司可提供各类津贴和补贴。
1.书报费补贴；2.防暑降温或取暖补贴；
5.交通补贴；6.生活物价补贴；
7.独生子女费和托儿津贴；
9.节假日补贴；10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第七条公司可提供各类保险：
1.医疗保险；（企业%、个人2%）。
2.失业保险；（企业2%、个人1%）。
3.养老保险；（企业20%、个人8%）。
4.工伤事故保险；（企业1%、个人无）。
5.生育保险。（企业%、个人无）。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第八条。
第九条。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织一次旅游。第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十二条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须。
交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第一章总则。
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则。
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目。
第六条公司提供的各类假期：
1.法定节假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.丧假；
6.探亲假；
7.计划生育假（产假）；
8.公假；
9.年假；
10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；
2.书报费补贴；
3.防暑降温或取暖补贴；
4.洗理费补贴；
5.交通补贴；
6.生活物价补贴；
7.独生子女费和托儿津贴；
8.服装费补贴；
9.节假日补贴；
10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：
1.医疗保险；
2.失业救济保险；
3.养老保险；
4.意外伤害、工伤事故保险；
5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
公司。
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
1.医疗。
公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2.员工餐制度。
为了让员工在公司吃好，保证员工身体健康，让大家能以高度的激情投入工作，公司投资建立了自己的员工餐厅，并且聘请了厨师和面点师，中午为大家提供2菜1汤的标准餐。员工就餐采用的是刷卡制8元的标准，公司会补贴5元。
3.工龄工资。
员工在公司工作满一年，下月开始每月工资中增加100工龄工资，工龄工资随着工龄的增长每年递增。
4.礼金。
-1-。
公司。
院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
5.娱乐活动。
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据每月组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6.旅游。
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视公。
司业绩情况来定，公司业绩完成好时，公司提供员工出国旅游的计划，公司业绩完成不理想时，公司提供员工国内旅游的机会。
7.通讯费。
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
-2-。
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公司福利制度方案【第四篇】
第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。
1、交通补贴。交通补贴属员工上、下班交通福利，按月发放，公司不再解决员工上、下班交通费用。配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。交通补贴标准为:230元/月o人，按公司有关规定是否具体执行。
公司福利制度方案【第五篇】
第十六条有薪年假指公司为员工提供的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。
第十七条凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。
第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年，各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。休假天数按工作日连续计算，包括其中公众假期。
第十九条带薪年假当年使用，不累积。
第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天（含30天）以上者，不再享受带薪年假。
公司福利制度方案【第六篇】
1.凡因公出差，必须要事先填写《外出报告单》履行审批手续，经相关负责人批准后方可有效，否则不予报销费用并按事假处理。
2.如有特殊情况来不及办理审批手续或出差中事务变化需要延时的，在出差回厂后一天内补办审批手续。
3.员工出差一天由本部长审批，一天以上经部长审核由总经理审批，各部长以上的管理人员由总经理审批。
4.凡因公出差需要向公司财务预支费用的，凭审批的《外出报告单》，由总经理批准借支。
二、乘车规定。
1.行程500公里以上跨夜间(21—7点)的火车，允许买硬卧票。
2.市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销。
3.打的原则上提前申请、特殊情况事后及时说明。
4.特殊情况或需乘飞机的由总经理批准。
三、出差补助标准。
1.餐补：50公里以内的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元。
2.住宿：出差需住宿的按县级市60元每夜，地级市80元每夜，省会城市100元每夜，直辖市及沿海、特区120元每夜。
3.其它：有客户及特殊情况需要安排吃饭、住宿的，逐级请示最终由总经理确认同意后安排并报销。
4.当日出差没有就餐的没有补助，当天返回的没有住宿费。
注：所有外出人员由公司承担就餐、住宿费用的没有出差补助。
四、回到公司后，必须在三个工作日内填写《报销单》，由部门负责人(或安排人)审核签字，最终经总经理审批再到财务部报销。
公司福利制度方案【第七篇】
第十二条'四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。
第十三条'四金'属员工法定福利，员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。
第十四条'四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。
公司福利制度方案【第八篇】
为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。
适用于本公司。
1、公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。
2、公司财务部负责福利管理状况的监督管理。
1.福利范围：
培训提升。
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。
工龄补助。
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年___元，满两年___元，满三年___元，满四年___元，满五年___元。
节日礼物。
公司每年的'中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。
就餐补贴。
婚庆福利。
入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的___元结婚礼金，以示祝福。
公费旅游。
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
健康体检。
为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。
夏季高温补贴。
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。
生日礼物。
公司为入公司满___个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
休假福利。
（1）婚假。
员工适龄婚假___天，贴合国家规定晚婚条件（男___岁、女___岁）的员工婚假___天，基本工资照发。
（2）产假。
女员工产假___天，剖腹产女员工产假___天，男员工护产假___天，基本工资照发。
（3）探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期___天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
通讯补贴。
当月的通讯补贴于次月___日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。
交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为___元/月。