招新策划书活动背景样例精彩5篇

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专业招新策划书活动背景【第一篇】

2009年5月26日。

向全系贴出信息系自律会换届宣传单。

2009年5月31日晚上。

召开全会学期总结和换届动员大会并分发报名表。

2009年6月2日。

各部门负责收取报名表。

2009年6月3日。

资格审查并公布进入面试的名单。

2009年6月5日晚上。

进行换届竞选面试。

2009年6月10日。

公布新一任干部名单。

2009年6月26日晚上。

干部交接会议。

二、干部群体的要求。

结合第四届自律会干部群体的优缺点，第五届自律会干部群体的总体要求是：整体团结性强；领导潜力务必从细节到整体体现出来；敢作敢当；能在干事中树立十足的威信；拥有不断创新的精神，学习认真，成绩优秀；最重要的是要有耐心，做事用心，有强烈的职责感等。

三、工作小组成员。

负责人：系书记。

执行组长：系指导老师、系自律会主席。

副组长：系自律会副主席。

组员：各部部长。

四、评定标准。

1、竞选人员如果是自律会成员，则评定标准为：

平常工作表现的考核分占50%，面试成绩分占50%。

平常工作表现的考核分：

干事：部门的每个干部对每个干事日常工作中的表现进行评分，然后取该部门干部们的平均分为最后的考核总分。

干部：主席团所有成员对各部门的干部的日常工作中的表现进行评分，最后也取平均分为考核分。

2、竞选人员非自律会成员，则评定标准为：

平常班级表现的考核分占50%，面试成绩分占50%。

平常班级表现的考核由辅导员对其进行评分。

五、职位安排。

1、主席1名，副主席2名，秘书长1名。

2、办公室主任1名，副主任2名。

3、宿管部部长1名，副部长2名。

4、督导部部长1名，副部长2名。

5、生活部部长1名，副部长2名。

6、外联部部长1名，副部长1名。

六、职位要求。

1.主席团职位要求：

1)政治立场坚定;。

2)学习成绩优良，学有余力，成绩优秀者优先思考；

3)有耐心，做事用心，有强烈的职责感，具备能吃苦的精神；

4)具有较强的口头、书面表达潜力和较强的宏观组织、协调和管理潜力；

5)思路开阔，敢于用心探索工作新思路；

2．部长职位要求：

1)政治立场坚定，思想用心要求进步；

2)身心健康，心理素质较好；

4）有耐心，做事用心，有强烈的职责感，具备能吃苦的精神；

3)有较强的口头、书面表达潜力和较强的宏观组织、协调和沟通潜力；

七、报名对象。

全系大一、大二学生。

专业招新策划书活动背景【第二篇】

针对xxx二中学生会的新一轮工作，宣传部作出的工作计划如下：

一、工作目标。

2.加大学生会在学校的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬学生会为学校服务的宗旨;。

3.充分利用好展板和橱窗栏，做好学生会活动的总结和宣传工作;。

5.把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、新学期主要的安排。

第一，发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道将管理学院的进步展示在全校师生面前。跨入网络时代的我们并未放慢脚步，目前密云二中学生会的博客正在紧张改版中，我们会展示出学生会的新的风貌。

第三，努力做好校英语角和运动会等各项活动的宣传工作。

宣传部的工作任务在学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作.

最后，作为学生会的一员，我们部会努力完成学校布置的工作，积极发挥好我们的纽带作用，用心使我们这个大家庭更加温暖!

招新时间：开学第一星期地点：食堂门口(面试a4大教室)。

活动背景：

湖南理工职业技术学院是一所全日制国有公办高职院校。我院秉承全方面发展，提高专业知识能力，开拓学生个性发展。使得我院学生在校优秀，出社会也是一代人才。

活动主题：

20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

活动宗旨：

发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：

个性创新发展是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

举办单位：

湖南理工职业技术学院校学生会宣传部。

活动对象：

湖南理工职业技术学院10届新生。

活动流程：

1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会宣传部的兴趣。下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。

2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，lun流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.面试对报道人员进行面试及了解。

5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单并进行通知。

面试标准：

个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想。

创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格。

实力有一定的绘画g底或书法g底。

责任心以部门利益为荣。

素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌。

注意事项：

1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人。

2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问。

3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

专业招新策划书活动背景【第三篇】

三、活动目的：为进一步丰富校园文化生活，努力营造积极向上、百花齐放、健康文明的校园气氛，增强各专业班级凝聚力，同时为工商学院篮球队提供后备力量。通过开展“新生杯”篮球赛，增强同学之间的友谊和文化交流，提高我院学生的篮球水平，推动校园精神文明建设，向社会展示一个充满活力的新一届大学生风貌。

四、活动对象：工商学院20xx级各专业全体男生。

五、活动地点：商业街篮球场。

六、活动时间：20xx年10月12日——10月16日。

七、主办单位：工商管理学院体育部。

八、参赛要求：

1、本次比赛以辅导员所带专业为单位组成各参赛队伍，每队人数不超过10人，自选队长一名，要求服装统一。

2、参赛人员必须是本专业的学生，人员必须固定，不得随意撤换队员，不得请外援，否则取消该队比赛资格。

3、每专业组织一支啦啦队，人数不限，参加体育风尚道德奖的评选。

1、10月10日中午12点前，各班将报名表交于教三101。

2、10月12日至16日进行循环比赛，每场比赛时间为晚上19：00。

3、比赛共进行5天，最后角逐出冠、亚、季军及体育道德风尚奖一名，颁发奖品及证书。

十、协助部门：

1、办公室：在校内张贴海报，公布举办本次“新生杯”篮球赛的消息，并及时报道比赛相关事宜。

2、外联部：联系比赛期间队员体育用品、饮水、药品、葡萄糖等必备用品的赞助问题。

3、生活部：负责队员的饮水、药品管理及比赛期间场内的卫生、公共设施等问题。

4、纪检部：组织观众入场、退场及比赛期间的纪律问题，并负责比赛期间一切安全问题。

5、文艺部：负责组织啦啦队，带领全场观众加油。

十一、注意事项：

1、如遇天气等不可解决的因素，比赛时间另行通知；

2、本次比赛最终解释权归工商管理学院体育部。

十二、活动预算：

横幅2个，共40×2=80元。

哨子6个，共2×6=12元。

奖状5张，共1×5=5元。

证书12张，共3×12=36元。

药品及水共100元。

共计234元。

专业招新策划书活动背景【第四篇】

根据《市教育局关于开展争做“四有”好教师系列主题活动的通知》精神，结合我校实际，本学期将开展争做“四有”好教师主题活动。现将活动方案公布如下：

一、活动主题。

做“四有”教师，创满意教育。

以理想信念为人格基石，打造有感恩情怀、专业认同感、职业幸福感的幸福之师;以道德情操为核心品质，打造能见贤思齐、以德立身的模范之师;以扎实学识为基本素质，打造知识功底扎实、教学能力过硬、教学态度勤勉、教学方法科学的合格之师;以仁爱之心为必备素养，打造能构建“大教育”格局的智慧之师。

三、活动内容。

1、开展签订“争做‘四有教师’”承诺书活动。用正确的教师观，指导自己所从事的教育教学活动。

2、开展“争做‘四有教师’”知识竞赛活动。学习、理解“四有教师”相关知识，做到学以致用。

3、开展“争做‘四有教师’”调研活动。寻找“四有教师”的亮点，学习、交流、宣传和推广模范之师的言行。

4、开展“争做‘四有教师’”学习活动。一是举行专题讲座，聘请邓昌武校长作专题报告;二是召开不同层次的会议，集中学习“四有教师”精神，二是印发相关典型资料，自我学习。

5、开展“争做‘四有教师’”征文评比活动。反思、总结、提升教师正确的职业观，营造优良的教风。

6、开展“争做‘四有教师’”教学比武活动。本学期结合“一师一课”活动，组织“教学设计”评比活动。促进教师备课水平和能力的提高。

7、开展“争做‘四有教师’”的爱心家访活动。让教师了解家庭教育现状，引导家长关注学生的成长，向家长宣讲学校和教师对学生的学习要求，做到家校全一，提升教育效果。

8、开展“争做‘四有教师’”之“学生喜爱的好老师”评比活动。树立典型，倡导爱心，传递正能量，营造和谐的师生关系。

四、活动要求。

1.全体教师必须积极参与学校组织的“争做‘四有教师’”的各项活动。以此提升教师职业的综合素质。

2.职能处室要制订好各种活动的方案，做到有布置，有落实，有反馈，促进教风和学风的进一步优化。

3.学校将加大宣传力度，运用报刊、电视、广播、网络等各种媒体，上抒和宣传争做“四有”好教师系列主题活动中典型的事例和人物。

4.组织考核评比，建立长效机制。将教师参与争做“四有”好教师系列主题活动的情况记入每一位教师业务和师德档案，作为教师绩效考核、评先评优和职务晋级的重要依据，将活动开展情况纳入目标考核评价体系。

专业招新策划书活动背景【第五篇】

1、调查同学们身边的有关重阳节的信息。

（1）家乡的重阳节风俗是怎样的？

（2）过节的时候家里做重阳糕吗？谁做？怎么做？

2、汇总同学们调查的结果。

（1）有关重阳节的风俗，大家了解得还是比较全面的，提得最多的是吃重阳糕、登高。

（2）有关家里做不做重阳糕，情况多样：有的是年年做，有的是有时间才做；有的是爷爷奶奶做，有的是妈妈做；做法上也有一些出入。

（3）有关活动的策划，基本上分为两类：一类是研究活动，如了解重阳节的来历、为什么要做重阳糕等；另一类是实践活动，如做重阳糕、去敬老院敬老。（有不少同学在调查的过程中得知了重阳节在我国又叫“敬老节”。

3、调查情况分析。

（1）学生很认真地参与调查活动，有的是请教家里人，有的是请教邻居，还有的是打电话询问亲友，还有一些进行了网上搜索。学生对该活动主题有热情，这个活动可以开展。

（2）学生的提议很有价值，或说重阳节的故事，或做重阳糕，或拜访敬老院的老人，都体现了学生具备一定的实践能力，由此，活动的顺利开展有了保障。而学生的能力与活动，定能互相促进。

4、全面了解有关重阳节的信息，确定活动子课题。

（1）学生利用网络全面查找有关重阳节的信息。

（2）讨论、确定活动的子课题：重阳节的来历、重阳节的风俗（做重阳糕、赏菊、登高、饮菊花酒、配茱萸、赛风筝）、重阳节的文学作品、重阳节的祝福、其他相关资料。（敬老作为后续活动）。

5、分组，确定每个活动小组的成员及组长。