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党建工作落实不到位原因分析范例【范例4篇】

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党建工作落实不到位原因分析【第一篇】

摘要:很多基层企业存在定位不清晰,基础不扎实等问题。本文对企业基层党建工作存在的问题和存在的原因展开分析和探讨。

关键词:基层;党建工作;问题;对策

我们党的执政需要稳定的基层,很多党建重心依赖于基层,党的生命活力离不开基层。在市场经济的冲击下,很多党员同志的人生观和价值观出现了变化,一些企业基层的党建活动存在一定的问题,已经得到领导层的高度重视,应该转变基层企业党建工作采取的工作方式、活动方式,需要使党建活动更加符合时代的发展。

一、基层党建工作存在的问题

(一)党建工作定位不准

一些基层党组织在开展党建活动时,还沿用原来的惯性思维,存在着重视经济建设的现象,把工作重心转移到可以做出业绩的工作上来,很多党建工作只存在于表面和形势,开展的党建工没有积极性和主动性,只对如何推动企业的经济发展进行考虑,没有把太多的精力放到党建工作上来。很多工作人员对党建工作认识还存在着误区,以为党建工作需要党组织来开展,没有对新形势条件下如何发挥出党组织的引领作用进行深入的思考。

(二)基层党组织战斗堡垒作用没有发挥出来

1.基层党组战斗力不强

在新的历史时期,很多基层的党组织人员都作出了调整,但是工作人员的年龄结构还不科学,学历层次不高,不具备创新思维,党组织的后备力量不足,没有足够的责任意识。有的党建工作人员还存在着畏难情绪,在开展工作中出现相互推诿现象,在群众当中形成不好的影响,还有党员干部违反党纪,受到党组织的严肃处理。基层党组织没有起到很好的带头作用,不具备很好的开拓意识,在开展群众服务工作时没有采取有效的措施,没有人们真正的办实事,解决人们关心的问题。

2.企业党建工作滞后

一些基层企业的党建活动开展的深入不够,使得党建工作只存在于表面,没有严格按着党建制度的要求,党组织覆盖率不高,没有建立起良腿子的上下联动工作机制,很多基层党组织还存场地紧张,活动经费投入不足的问题,没有建立起党建示范点,党建品牌的打造力度不够。

(三)基层队伍结构不合理,后备干部培养力度不足

虽然对基层企业的党组织进行了调整,干部队伍老龄化比较严重,党历层次水平不高。很多基层支党支部书记没有40岁以下的年轻同志,大专以上学历的人员比例不高,缺少懂得经营管理,具备创新活力的领导。很多党建活动的开展过程中,还存在着人到心不到的现象。一些基层党组干部不具备足够的法律意识,没有采取切实有效的监督手段,党内民主、政务公开等活动形势化比较严重。还有的干部工作方式简单粗暴,使很多企业员工不满,

二、基层党建工作问题存在的原因

基层党建负责人没提高对党建工作的重视,一些基層企业的党组负责人没有把党建作为主要任务来抓,多倾向于经济建设工作。还有的工作人员不愿意承担风险,存在害怕出现事故的心态。有的党建工作只是被动的应付,对从严治党的要求没有深入落实,只按要求完成要求的任务。在党组会议上布置的任务比较多,对具体的执行情况没有进行严格的监督,很多推进工作存在着应付现象。党内的政治生活没有严格执行,党内监督及民主集中制没有真正得到落实,没有行使否决权。党建责任体制不健全,考核评价机制不完善,这就导致工作无法落实,出现问题无法问责的现象。党建工作人员的素质还需要加强,没有建立起党务培训体制,使得教育层次和水平不高。党建工作人员受到知识水平的限制,党建思路不清晰,管理经验不足,没制定出有效的措施。一些党建人员还兼职管理其它工作,党建工作只能按着流程完成,缺少自主创新精神,党建的工作成效无法保证。

三、做好基层党建的对策

需要进一步加强基层党建的领导工作,发挥出党支部书记的领导作用,把做好党建作为头等大事来抓,处理好党建和经济建设的关系,把党建工作当作企业经营管理的重要构成部分,明确党建工作任务,把工作责任进行细分,把党建责任落实到岗位职责上。

应该突出党建工作的重点,做党组织班子建设,提高党组织的战斗力和凝聚力,引入优秀大学毕业,不断优化基层干部队伍,严把人才质量关,把那些拥护及执行党方针路线的优秀人员吸入党组织中,为基层党组织提供新鲜血液,打造出具备活力和先进性的党员队伍。解决人民群众切身利益问题,关注企业工作人员的生活状态,改善工作条件,提高为人民群众服务的意识。

保证党建经费的落实,把经费管理纳入到企业预算中来,根据实际情况可以适当增加。创新党建工作方式,采取网格化的党建服务建设,按着班组、科室等方式来对网络进行细化,把基层党组网格体系与企业党建进行高度结合,实现基层企业党建工作的全面覆盖。

党建工作落实不到位原因分析【第二篇】

基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点,也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前,由于多方原因,基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析,具体如下:

一、基层党建存在的主要问题

党的十八大以来,中央坚定“党要管党、从严治党”的决心,对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向,提出了具体要求。各地严格落实党中央精神,结合工作实际创造性开展工作,基层党组织建设水平得到显著提升,但也存在一些问题,主要体现在以下三个方面:

1、支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”

2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想方设法逃避矛盾。

3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责,而且带头扰乱社会秩序,甚至参与涉黑涉恶事件,严重损坏党员队伍形象。

二、分析问题的根源

无论是党组织书记履职不力,还是党员主体作用发挥不强,其背后的原因是多方面的。归结起来,主要有以下3个方面的原因:

1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心,部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡,“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求,他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。

2.导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个方面:一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中,由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显,许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用,而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视,其考核分值在绩效考核总分中的占比较大,给予的物质奖励也较重;而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。

3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上,由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上,缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够,热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”,造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研,全凭“一把手”主观臆断,造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。

三、对加强基层党组织建设提出的具体建议

加强基层党组织建设,必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下:

1.端正导向,催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向,把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制,提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向,提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位

2.强化职责,施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记,组织部门要严格问责,用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。

3.常抓常新,增强定力。要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

党建工作落实不到位原因分析【第三篇】

摘要:很多基层企业存在定位不清晰,基础不扎实等问题。本文对企业基层党建工作存在的问题和存在的原因展开分析和探讨。

关键词:基层;党建工作;问题;对策

我们党的执政需要稳定的基层,很多党建重心依赖于基层,党的生命活力离不开基层。在市场经济的冲击下,很多党员同志的人生观和价值观出现了变化,一些企业基层的党建活动存在一定的问题,已经得到领导层的高度重视,应该转变基层企业党建工作采取的工作方式、活动方式,需要使党建活动更加符合时代的发展。

一、基层党建工作存在的问题

(一)党建工作定位不准

一些基层党组织在开展党建活动时,还沿用原来的惯性思维,存在着重视经济建设的现象,把工作重心转移到可以做出业绩的工作上来,很多党建工作只存在于表面和形势,开展的党建工没有积极性和主动性,只对如何推动企业的经济发展进行考虑,没有把太多的精力放到党建工作上来。很多工作人员对党建工作认识还存在着误区,以为党建工作需要党组织来开展,没有对新形势条件下如何发挥出党组织的引领作用进行深入的思考。

(二)基层党组织战斗堡垒作用没有发挥出来

1.基层党组战斗力不强

在新的历史时期,很多基层的党组织人员都作出了调整,但是工作人员的年龄结构还不科学,学历层次不高,不具备创新思维,党组织的后备力量不足,没有足够的责任意识。有的党建工作人员还存在着畏难情绪,在开展工作中出现相互推诿现象,在群众当中形成不好的影响,还有党员干部违反党纪,受到党组织的严肃处理。基层党组织没有起到很好的带头作用,不具备很好的开拓意识,在开展群众服务工作时没有采取有效的措施,没有人们真正的办实事,解决人们关心的问题。

2.企业党建工作滞后

一些基层企业的党建活动开展的深入不够,使得党建工作只存在于表面,没有严格按着党建制度的要求,党组织覆盖率不高,没有建立起良腿子的上下联动工作机制,很多基层党组织还存场地紧张,活动经费投入不足的问题,没有建立起党建示范点,党建品牌的打造力度不够。

(三)基层队伍结构不合理,后备干部培养力度不足

虽然对基层企业的党组织进行了调整,干部队伍老龄化比较严重,党历层次水平不高。很多基层支党支部书记没有40岁以下的年轻同志,大专以上学历的人员比例不高,缺少懂得经营管理,具备创新活力的领导。很多党建活动的开展过程中,还存在着人到心不到的现象。一些基层党组干部不具备足够的法律意识,没有采取切实有效的监督手段,党内民主、政务公开等活动形势化比较严重。还有的干部工作方式简单粗暴,使很多企业员工不满,

二、基层党建工作问题存在的原因

基层党建负责人没提高对党建工作的重视,一些基層企业的党组负责人没有把党建作为主要任务来抓,多倾向于经济建设工作。还有的工作人员不愿意承担风险,存在害怕出现事故的心态。有的党建工作只是被动的应付,对从严治党的要求没有深入落实,只按要求完成要求的任务。在党组会议上布置的任务比较多,对具体的执行情况没有进行严格的监督,很多推进工作存在着应付现象。党内的政治生活没有严格执行,党内监督及民主集中制没有真正得到落实,没有行使否决权。党建责任体制不健全,考核评价机制不完善,这就导致工作无法落实,出现问题无法问责的现象。党建工作人员的素质还需要加强,没有建立起党务培训体制,使得教育层次和水平不高。党建工作人员受到知识水平的限制,党建思路不清晰,管理经验不足,没制定出有效的措施。一些党建人员还兼职管理其它工作,党建工作只能按着流程完成,缺少自主创新精神,党建的工作成效无法保证。

三、做好基层党建的对策

需要进一步加强基层党建的领导工作,发挥出党支部书记的领导作用,把做好党建作为头等大事来抓,处理好党建和经济建设的关系,把党建工作当作企业经营管理的重要构成部分,明确党建工作任务,把工作责任进行细分,把党建责任落实到岗位职责上。

应该突出党建工作的重点,做党组织班子建设,提高党组织的战斗力和凝聚力,引入优秀大学毕业,不断优化基层干部队伍,严把人才质量关,把那些拥护及执行党方针路线的优秀人员吸入党组织中,为基层党组织提供新鲜血液,打造出具备活力和先进性的党员队伍。解决人民群众切身利益问题,关注企业工作人员的生活状态,改善工作条件,提高为人民群众服务的意识。

保证党建经费的落实,把经费管理纳入到企业预算中来,根据实际情况可以适当增加。创新党建工作方式,采取网格化的党建服务建设,按着班组、科室等方式来对网络进行细化,把基层党组网格体系与企业党建进行高度结合,实现基层企业党建工作的全面覆盖。

参考文献:

[1]李媛媛.企业基层党建工作存在的问题及其“三化”对策[J].企业改革与管理,2018(12):199-200.

[2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究,2017(04):89-96.

党建工作落实不到位原因分析【第四篇】

一、存在问题:

1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象,往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵,紧一阵、松一阵

2.党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织,党内政治生活的严肃程度不高,甚至流于形式。具体表现有,专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深,三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。

3.党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战,最大危机是本领危机,最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训,面对新问题、新要求时束手无策。在执行中,一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,缺乏工作思路,找不到解决问题的路径。

4.制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求,缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性,工作无章可循,随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度,但制度没有得到全面贯彻和落实。

二、意见建议:

1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主,党建工作为辅”的认识,坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

2.提高各级党组织党建工作的执行能力。首先,任务指向要清晰。其次,要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单,从执行的关键环节和难点入手,明确详细的程序步骤,着力破解执行“缩水”等现象。最后,要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上,做好对党务干部的培训,使其逐步成为党务工作的行家。

3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习,进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次,要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握,政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新,做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。

4.强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设,逐步形成制度化、规范化的工作运转体系,明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界,明确办事程序、环节、时限和标准要求,使各项工作有章可循、有据可依,做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同,使各级干部自觉履行党章赋予的职责,严格按制度办事;增强相关制度的可操作性,不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则,确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力,对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者,要坚决严肃查处,不以权势大而破规,不以问题小而姑息,不以违者众而放任。

5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求,形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度,使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体,各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建不称职”的理念,进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上,建立健全执行目标任务层级责任制,逐级逐层分解党建工作责任,形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系,把责任担起来,把压力传下去。

6.利用“互联网+”,创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势,积极运用现代科技手段,把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制,创新党建工作流程和方式,建立网络党支部,开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。

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