工作作风建设实用2篇

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工作作风建设范文1

一、加强学习，进一步提高干部队伍的政治素质和理论素养

高度重视机关干部的理论武装工作，是形势发展的客观要求。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届三中全会精神，不断掌握新的科学知识，是提高干部素质的必经之路。今年要在机关全体人中形成三个学习理念，即“全员学习，终身学习”的理念，“学习为了工作，工作必须学习”的理念和在“创新中学习，在学习中创新”的理念，积极营造人人学习，时时学习，自觉学习，科学学习的良好氛围。

1、抓好理论学习。在加强领导、精心组织、突出重点、狠抓落实、务求实效上下功夫。一是继续抓好党组中心组的学习。发挥党组中心组理论学习的示范带头作用。要健全党组理论学习中心组和领导干部理论学习制度，把学习理论同贯彻落实中央的重大决策、解决本部门的实际问题、加强领导班子建设紧密结合起来，增强学习的针对性和有效性。做到每月集中学习一次。全年集中学习累计不少于12天。二是抓好机关全体干部的学习。要加强和改进学习的领导责任制，坚持一级抓一级，各部门要结合实际认真制定学习计划，提出具体要求，加强督促检查，确保学习效果。采取集中学习与自学思考相结合，理论辅导与专题研讨相结合的方法，真正做到学有所成，研有所得，用有所获。做到人人学习有计划，读书有笔记，体会有文章。积极开展研讨学习和互动学习活动，做到在学习中思考，在讨论中交流。坚持每天学习英语20分种，每周学习信息交流一小时，每季组织专题学习论坛两小时，年终开展学习型部门和学习型个人的评比活动。要不断完善学习考勤、考核、奖励制度，形成激励学习的正确导向。

2、加强思想教育。要在机关全体干部中继续开展形势任务教育、国情、市情和廉政建设教育，进一步了解党的路线、方针、政策。组织党员干部看南京建设、话南京发展，激发爱我南京、建设南京的热情和干劲。继续开展理想信念和“三热爱”等教育，开展学习郑培民、李元龙活动，重视培育和宣传执政为民的先进典型。要组织干部走出去参观学习进行革命传统教育，请专家学者作辅导报告等。

3、注重业务知识学习。学习业务知识，掌握工作本领是提升妇联工作层次的前提。在机关营造一个爱本行、钻业务、会工作的良好氛围，认真组织机关干部学习妇女理论知识和妇联工作实践经验，开展业务知识交流，学习现代化办公知识。要熟练掌握计算机基本技能，和与本处室有关的信息管理系统，利用互联网浏览发送信息。还要顺应改革开放形势，拉近与国际接轨距离，学会常用的英语对话。

二、加强妇联组织和妇联干部的能力建设，进一步提高工作效率

妇联组织的能力建设是新形势下妇联组织建设的新课题。中国妇女九大明确提出要加强妇联组织和妇联干部的能力建设，注重提高学习能力、提高创新能力、提高服务能力、提高经营和管理能力。随着全市现代化建设步伐的加快，对妇联工作提出的要求愈来愈高。要切实履行好妇联的职责，高标准高质量地做好妇联工作，就必须以开拓的精神，创新的意识，务实的思想和求进的态度，建立工作创新制度，推进工作思路创新，工作内容创新，工作方法创新和工作制度创新。一是提高工作质量。机关形象，在很大程度上是机关内部建设的外在表现和反映。加强机关形象建设，必须加强机关内部建设，完善内部管理制度，规范工作秩序。根据机关工作特点，围绕写好文、开好会、办好事，加强工作规范，明确责任制。树立扎实、严谨、细致的工作作风，兢兢业业，一丝不苟。恪尽职守，认真做好每一项工作，树立良好的工作形象。二是提高工作效率。认真协调好各个工作环节，做到快捷、规范、效率高。对布置的工作实施全程跟踪，做到有布置、有要求、有检查、结束有总结。对特殊情况和重要事项，做到急事先办，特事特办。坚决制止、主观主义和拖拉作风。三是改进工作作风。改善工作态度，文明用语。对基层和群众反映的问题和情况，认真处理，能够帮助解决的应及时予以解决，一时难以解决的应耐心给以解释；对需要部门相互配合的工作，不扯皮、不推诿，主动协调联系；对领导批示和部门、基层的请示，做到件件有着落，事事有回音。增强服务意识，关心基层妇联。注意做好对基层妇联工作的指导，加强与她们的联系、从政治思想上、工作学习上、家庭生活上关心她们，积极向当地党委、政府反映她们的实际困难，把指导寓于服务之中。四是提高调查研究水平。围绕妇女儿童发展亟须解决的突出问题，围绕实施纲要的难点问题，确定有关妇女就业、创业、妇女卫生保健、妇女权益保障机制、预防青少年犯罪、流动人口权益保障和妇联工作的重点等问题开展具有影响决策的调查研究。通过调查，了解民意，反映民情，集中民智，使妇联工作更加贴近实际，贴近群众，提高妇联工作的质量。同时，促进机关干部在交流、探寻、质疑中开展工作，更新观念，提高决策能力。

三、加大妇联工作力度，求真务实，进一步提高服务水平

竭诚服务妇女群众是妇联工作的出发点和落脚点。我要想群众之所急，急群众之所难，谋群众之所求，坚持机关作风建设，与解决群众关注的热点难点问题相结合，加强工作力度，提高工作水平。一是加大工作的创新力度。围绕党的十六大精神和我市确定的奋斗目标任务，立足于为我市”三个文明“建设服务，牢固树立有创新才能发展的观念，不断研究新思路，确定新的发展目标，要加大创新力度。在妇联机关建立创新工作激励机制，采取有利于妇联工作的新举措，调动和发现创新的人才，要开展“金点子“活动，鼓励干部职工对妇联发展的新问题和疑点、难点问题出谋划策，把创新工作变为每一个干部的自觉行动。二是加大创业引导力度。要建立妇女就业信息中心、培训基地。要重视和发展巾帼就业创业服务机构和实体，扶持和培养自强创业的巾帼创业的带头人，注意发展巾帼社区家政服务员队伍，有针对性地对创业愿望的创业能手进行创业引导和指导。要设立“巾帼创业奖”，在政策扶持和资金信贷上给予倾斜。三是加大帮扶弱势群体的力度。继续实施“春蕾计划”，资助3000名“春蕾女童”继续学业，开办“春蕾班”44个。在筹集资金的方式上加以改变，在资助的方法上加以改变。继续做好“心系下岗女工，情暖特困家庭”的巾帼助困工作。四是加大妇女维权力度。在继续开展“零家庭暴力社区”的试点工作的同时，要建立试点社区协调机构，不断完善工作机制，重点参与和解决一些侵害妇联权益的大案、要案和群众反映强烈的问题。要加大维护妇女儿童合法权益的宣传和教育工作，不断完善妇女咨询投诉网络，力争实现家庭居民对家庭暴力处理方法知晓率100%，反家庭暴力组织介入率100%，家庭暴力介入率100%。五是加大办实事的力度。今年市妇联提出为妇女群众办实事的工作目标是：大力推进“巾帼创新业”四大帮扶行动，培训下岗女工10000人次，推荐上岗5000人。继续实施“巾帼致富工程”，帮助农村妇女增收致富。全年转移农村妇女劳动力10000名，实现科技结对5000对，表彰100名增收致富女能人，表彰50“双学双比”工作先进个人。开展“百万家庭网上行”和“好家庭读书活动”，表彰100户学习型家庭、100栋文明楼。积极参与“绿色南京工程”。动员家庭成员种植“幸福林”、妇女种植“巾帼林”、市民认养“爱心林”200亩，做响“爱心林”品牌。开展富有特色的绿化阳台、美化社区活动，让绿色走进千家万户。

四、加强机关党建工作，进一步确保机关思想作风建设落到实处

工作作风建设范文2

一、创新工作方法、加强制度管理、强化作风建设

（一）积极倡导并全面推行“一线工作法”

以领导示范、创新服务、求真务实为着力点，通过健全制度、丰富形式、推进落实，有效促进了党政机关工作作风的好转，提高了党员干部的工作能力和服务水平。“一线工作法”即力量在一线配置，情况在一线了解，问题在一线解决，感情在一线融合，干部在一线考评，形象在一线树立。

一是强调发挥镇领导班子的带头示范作用，以身作则，在一线指挥工作，在一线解决难题，为党员干部树好榜样。

二是通过不断创新工作载体，力求多形式、多渠道、多层面地开展为群众、基层、企业服务工作。

三是在推进“一线”工作落实上，坚持求真务实。自“一线工作法”实行以来，牢固了党员干部以民为本的工作理念，有力地推进了重点项目和中心工作，密切了党员干部与群众的血肉联系，形成了党员干部干事创业的强大态势。

今年以来，共接访群众来访近20批次150多人，真正实现了群众利益在一线维护，形象在一线树立。

3月19日至25日集中开展了“服务‘两创’、再增感情”为主要内容的领导干部蹲点调研促“两创”活动。先后开展党的十七大精神主题宣传教育20多场次，召开各类座谈会、协调会50余次，走访村干部、党员、村民代表，种养殖大户和农村实用人才300余人，慰问蹲点村的建国前老党员，困难党员、低保户近百人，共发放慰问金万元，为民办实事30多件，收到各类意见建议97条，完成蹲点手记和调研报告60余篇，真正做到情况在一线了解，决策从一线获取。

（二）建立健全廉情预警机制建设实施办法

廉情预警机制主要包括廉情预警信息的收集、分析、反馈和运用四部分。通过廉情预警机制，及时了解掌握各部门以及党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，防范在先，关口前移，增强反腐倡廉工作的预见性。对廉情预警信息进行综合的定量和定性分析，为科学决策提供依据，增强反腐倡廉工作的针对性。及时提醒，有效遏制，最大限度地爱护和保护干部，维护党和政府在人民群众中的形象，增强反腐倡廉工作的主动性。

廉情预警机制建设由镇纪委具体组织实施，对象为镇机关各办、站、所、村居、镇属各单位及其党员干部。成立廉情预警机制建设领导小组及办公室，定期召开会议，及时通报情况，研究部署工作，协调解决工作中存在的困难和问题。镇纪委充分发挥职能作用，加强组织协调，强化检查指导，促进工作落实。有关部门相互协作和配合，形成工作合力。

（三）成立村务监督委员会，加强村级民主管理监督工作

今年，在全镇63个村建立村务监督委员会，主任一般由村党组织负责人或成员兼任，其他组成成员从村民代表中推选。出台相关文件，明确了村务监督委员会成员的工作任务和工作职责。并在8月28日，对村务监督委员会成员就村务监督委员会产生的原因、性质、工作任务、以及如何开展工作、监督时应注意问题以及农村的方针、政策，纪检监察相关知识，特别是针对村级财务、村务民主决策、民主管理等方面的知识进行培训，提高成员的业务素质。

村务监督委员会的成立将维护农民群众的合法权益，确保农民群众的知情权、参与权、表达权特别是监督权落到实处，促进农村的和谐稳定起到了关键作用，并且形成了对干部权力行使的监督制约机制，实现惩治和预防腐败体系的构建向村级组织延伸。

（四）对镇级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评

根据市纪委，区纪委的工作部署和要求，为切实加强对经济社会管理部门重要部位、关键岗位的监督，进一步提高纪检监察的针对性、主动性和源头防腐的有效性，促进我镇经济社会又好又快发展。我镇从今年8月起对镇级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评制度，并确定了包括镇市场服务中心、城建办、民政办、文教办、环卫所等在内的12家首批考评单位。

一是成立金清镇有关部门关键岗位重点监督、绩效考评领导小组，领导小组组长和副组长由镇委和镇政府有关领导担任，副组长及其成员由镇党政办、纪检办、组织办、宣传办等办公室负责人组成。

二是制定考评办法，根据监督、考评得分情况，进行每半年一次汇总。监督、考评工作实行动态考评和静态考评相结合，以动态考评为主。实行监督、考评内容量化，按100分制计分，根据工作优、劣情况，进行加、减分。

三是运用考评结果。与对各办公室工作目标责任考核、评选“四好”办公室、与评选区（镇）级先进工作者等考核、评选相挂钩，增强重点监督、绩效考评的权威性，提高干部的工作责任感，营造良好的工作氛围。

（五）、实行镇机关、镇属单位中层正职岗位的干部公述民评

今年，为进一步拓宽监督渠道，强化规范执法，改进工作作风，促进机关及工作人员勤政、廉政、优政，为“滨海小城市”建设提供有力保障。在党的十七大精神指导下，以服务群众为宗旨，以中层干部为重点，开展公述民评。

公述民评对象为镇机关各办、站、所和镇属单位中层正职岗位的干部。就依法行政、效能服务、工作实绩、廉洁自律四个方面内容进行公述民评。首批纳入到镇中层正职岗位干部评议对象有28名。

（六）试行金清镇影响机关工作效能行为责任追究办法

本镇机关各办公室及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规、政策规章和工作制度，不履行或者不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，导致损害管理和服务对象合法权益的，由镇纪检办对责任人依照本办法追究效能责任；构成违纪违法的，按照有关法律规定追究纪律和法律责任。

在责任追究办法中，规定了责任追究的内容和范围，明确责任追究的形式和责任以及按照分级负责、归口管理原则下的追究程序。并将书面告诫或降职、免职效能责任追究的有关材料存入其个人档案。

积极开展作风建设专项督查活动，对镇各办公室、站、所、中心及镇属各部门进行明查暗访活动。今年来，已发现和查处了11名违反机关效能建设有关规定的工作人员并扣除了奖金。

（七）实施廉政文化进村（居）建设

根据我镇实际，以一年为基本活动时间，在全镇各村全面开展“八个一”廉政文化活动。通过开展一系列以“廉政”为主题的文化教育活动，增强党性教育，使党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，充分发挥廉政文化的教育功能和规范功能，最大限度地保护干部；同时，在全社会形成讲究诚信、崇尚廉洁、尊重法制的社会文化环境，减少腐败现象滋生蔓延的土壤，促进整个社会风气不断好转。大力加强我镇廉政文化建设和农村基层党风廉政建设，积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、企业、学校和农村。

成立由党委副书记、纪委书记带头，包括党政办在内的九个部门组成的的廉政文化建设工作领导小组，领导小组下设办公室，由办公室主任全面负责对各党支部、各部门开展廉政文化建设情况的组织实施、指导和进展情况进行督查。

二、七方面推进“作风建设深化年”活动

加强作风建设，努力营造政治清明、风正心齐、政通人和、环境优良的发展氛围，从创建“四好办公室”、农村基层党风廉政建设示范村、“群众满意基层站所”以及畅通监督投诉渠道、干部蹲点调研等方面入手，推进“作风建设深化年”活动

（一）开展作风建设专题教育活动。镇主要领导每年作一次以作风建设为主要内容的党课报告，开展作风建设大讨论活动，今年，按照省委部署，开展“高举旗帜、科学发展、创业创新”等主题教育活动。

（二）根据当前镇机关建设现状和开展业务工作的需要，组织一次以‘学习好、服务好、管理好、廉政好’为内容的“四好办公室”评比活动，进一步加强机关作风建设，提高服务水平。

（三）发现和树立一批党员干部加强作风建设的典型，宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用。年重点做好群众满意基层站所、十七大精神主题教育先进单位和个人表彰工作。

（四）为确保作风建设活动成效，镇“作风建设深化年”活动领导小组办公室开设了一个热线电话（0000000），建立一个电子邮箱（gwyoo@）。认真受理群众投诉，积极查处投诉件，加大明查暗访和处理力度。

（五）开展“农村基层党风廉政建设示范村”创建活动，活动每两年开展一次，今年8月底开始第一次申报，年底完成，评选的名额原则上每次为全镇行政村的4%-8%左右。

（六）坚持领导干部蹲点调研制度。领导班子成员分片包干，每月至少一次到村居开展民情恳谈活动，每季度至少召开一次片工作会议，听取片长、书记、村居干部的意见和建议。驻村干部要落实每月不少于2次走访，深系村宣讲政策，调查了解情况，帮助村居解决实际问题。年深入开展“树新形象，创新业绩”专题活动，研究解决制约经济发展的前期、资金、土地和体制等难题。

（七）加强节约型机关建设。完善一个机关节能降耗的运行机制。改进和规范公务接待、简化公务礼仪、精简文件、会议，加强对公车的编制、标准和日常管理，实行公车亮牌、一车一台帐、每月公示。反对铺张浪费、攀比待遇，严禁公款吃喝。严格执行外出考察制度，严控支出标准，开展创建“节约型机关”活动。积极推进电子政务建设，减少文件传递环节和成本，大力推行节能降耗活动，将节约增效贯穿于机关工作的各个环节，倡议机关党员干部以节俭作风和清廉形象为节约型机关创建作出表率。

三、作风建设深化年活动成效显著

通过半年多的努力，我镇机关、干部作风出呈现“四大变化”。

（一）干部综合素质明显提高。深化了对干部作风建设活动重要性的认识，进一步增强了干部的开拓精神、创新精神，使干部的思想作风、工作作风发生了显著变化，班子的凝聚力、干部的向心力明显增强。

（二）干部服务意识明显增强。半年来，全镇干部积极投身于为民服务中，常进基层，常联系群众，常听群众声音，很多干部把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，干部的责任意识、发展观念、服务理念得到增强。便民服务中心的干部放弃双休日，主动倒班，方便了办事群众。

（三）工作氛围明显转好。廉情预警的设立、“四好办公室”的评比、对关键岗位的重点监督、绩效考评等相继的出台，大大转变了少数工作懈怠、懒散等不良风气，机关干部、站（所）工作人员等的工作节奏明显加快，各村居也加大了工作力度，全镇上下形成了找事干、谋事干的工作风气。截止目前，镇已经成立了机关作风建设领导小组、廉政文化建设工作领导小组、廉情预警机制建设领导小组及办公室、村务监督委员会、有关部门关键岗位重点监督、绩效考评领导小组等工作组，确定了任务，明确了责任。

（四）工作责任感明显加强。通过“机关作风建设深化年”活动的开展，增强了广大干部的大局意识、责任意识和发展意识，提高了工作效率。

四、下阶段作风建设的思路和措施

我们将在认真做好各阶段工作的同时，努力抓好以下几项工作。

一是建立健全作风建设目标管理责任制。坚持把制度建设贯穿作风建设深化活动之中。把机关作风建设纳入到干部年终考核工作等→←在内的各项评比、考核标准之中，使软任务变成硬指标，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。:

二是搭起基层干部转变作风的新平台。大力实施为民服务联动工程。开展以“为群众经济上解困、生活上解忧、精神上解闷”为目标，探索实施为民服务联动工程。广泛开展“手拉手帮扶”活动。

读书破万卷，下笔如有神。上面就是山草香给大家整理的2篇工作作风建设，希望可以加深您对于写作工作作风建设的相关认知。