2024年教师职业行为十项准则心得体会范文 职业教师心得体会范文【参考10篇】

教师职业行为十项准则心得体会【第一篇】

幼师教师职业是一项具有挑战性和使命感的工作。幼儿期是一个孩子成长的关键时期，一个细心、有爱心、有耐心的幼师教师可以在孩子的成长道路上留下深刻的印记。在这个职业中，我不仅学到了如何与孩子相处，还拥有了如何教育孩子的技能，同时更加懂得了理解和尊重每个孩子的差异。

二段：教育理念的变化。

我从事幼师教师职业已经有数年了，对于教育理念和教育方式有了越来越深层次的认识和感悟。在过去，我的工作重点是教孩子，是按照学科标准和教材要求去传播知识，重视测试和考试的成绩，很少有时间去关注孩子的心理和情绪。后来，我认识到教育不能仅仅停留在知识层面，更需要了解孩子的心理状态以及面对孩子的独特个性时如何调整教育方式。在这个过程中，我也学会了更好的沟通方式，更加了解如何使用情感沟通的技巧，使孩子更好的理解和接纳我所传递的信息。

三段：孩子的成长与自己的成长。

教育需要体现出个性化、人性化，我们必须正确地理解孩子的成长规律，使其在最合适的时候取得最大的进步。只有在这个前提下，才能带领孩子体会到快乐学习的感觉，从而提高孩子的兴趣和学习热情。同时，在教育孩子的过程中，我的成长也在逐步地得到提升，这同时也是我比较享受的一种经历。教育带给了我许多成长和启示，也让我更好的理解和感受到孩子成长的过程中，许多难题都不是难以解决的，只有不断提升自己才能更好地解决教育中的问题。

四段：教育氛围的营造。

教育氛围是非常重要的。在幼儿班级中，教师扮演着指导者和管理者的角色，在一定程度上也需要保持冷静和耐心，更好的接受各种挑战和问题。通过我们的引导和教育，让每个孩子都可以被教育得如此全面，这在实际当中需要我们去不断地完善自己的工作，以达到最佳的效果。教育氛围应该更加积极、阳光和健康，反映出爱和以人为本的理念，这也同样需要我们广泛地传播这种理念。

五段：回顾与总结。

最后，作为幼师教师回顾自己的职业生涯，感觉走过了许多波折和辛苦，但是也领略到了许多美好的和值得回味的瞬间。教育是一件“耐心和爱心”的工作，这也是我对这项工作的认知。教育需要我们始终坚持，不仅仅是传递知识的工具，更重要的是满足孩子的需求和关注孩子的成长，鼓励和引导孩子成为自己想要成为的样子。做一名幼师教师并不是一条轻松之路，但是，当我们看到孩子们在成长中兴奋地笑着，微笑中传递出的幸福与满足感，就可以从中找到满足感和成就感。

教师职业行为十项准则心得体会【第二篇】

幸福感受力是指人们对于幸福的认知和体念能力。有一句话说得很经典，“幸福，不是我们得到的多，而是我们计较的少”。虽然追求职业的幸福是每个教师都希望的，但并不是每个人都拥有较高的幸福感受力，它跟教师的性格倾向性、精神品位和德性、审美素养等都有着直接的关系。

1、从家人身上获得幸福感

幸福不仅仅来自工作中，更来自于生活，来自于家庭。爱人的体贴周到，孩子的天真可爱，父母的健康安乐，是幸福；家人的互相激励，彼此促进，和谐共进，愉悦成长，更是幸福。反之，那种难以付出自己或亲人的健康乃至生命为代价换来的“杰出”、“优秀”是不可能使人产生幸福感的。

教师的幸福首先应该建立在家庭幸福的基础上，与家人共同健康地成长，努力把自己的家庭打造成为和谐家庭的榜样。

2、从学生身上获得幸福感

经常会出现这样的问题：为什么面对同样的教育对象，有的老师能从学生身上获得幸福感，而有的老师获得的却是苦恼呢？我认为其主要原因在于老师如何看待学生、如何与学生交往。

在儿童世界给我们带来的极广阔的情感领域内，有愉快的和不愉快的、高兴的和伤心的曲调。善于认识这种和谐的乐声，是教育工作者精神饱满、心情愉快和取得成功的最重要条件。”

一直以来，人们总是以蜡烛来形容教师，“燃烧了自己，照亮了别人”。实际上，教师在教育学生的同时，也提高了自己，教师是与学生一起成长的。在成长过程中，教师不仅可以为学生的学业进步而喜悦，为学生的勤奋努力而高兴，也可以为自己的教学进步而欣慰，为师生的教学相长而欢乐。

如果你把孩子看成是令自己心烦的人，那么你就会感到心烦；如果你把孩子看成是可爱的天使，那么你就会变成快乐的天使。怎样才能从孩子身上获得幸福感呢？方法很简单：以欣赏、审美的眼光看学生；以平等、真诚的态度与学生交往。

3、从学生家长身上获得幸福感

教师如何从家长身上获得幸福感呢？如果家长非常信任、肯定和尊重教师，那教师肯定会觉得很幸福。

那么如何获得家长的信任、肯定和尊重呢？

首先，教师要尊重家长，要用心倾听家长的意见。

其次，教师要多站在家长的角度想问题，理解家长的所思所想，理解家长提出的意见和建议。

再次，真诚地与家长沟通和交流。交流和沟通的目的是消除家长和教师之间在思想、价值观以及双方的习惯等方面存在的分歧，建立起积极的关系。

4、从同事身上获得幸福感

在我们的工作环境中，每天与我们朝夕相处的除了学生，还有我们的同事。我们生活的快乐与烦恼，工作的舒心与不快，都与我们的同事相关联。我们是与同事一起成长的。与同事共同成长，就意味着要与同事一起探讨教育教学问题，研究教育教学方法，通过集体备课、钻研教材、解析课堂、开发课程、听课评课，不断提高教育教学水平和业务能力；与同事共同成长，就意味着要与同事一起分享成功的喜悦，获得失败的启迪，感受挫折的焦虑，与同事工程和谐相处，互相激励，互相关心，共同进步；与同事共同成长，就意味着要与同事共同营造良好的合作氛围，努力构建一个积极进取、奋发向上的教育工作团队，为教育事业的健康发展做出贡献。

与同事和谐相处、共同成长，是教师获得幸福感的重要策略之一。当然，营造良好的合作氛围，创建奋发向上的团队，不仅是教师应积极参与、践行的事情，也是学校管理中应努力实施和实现的大事。

5、从领导身上获得幸福感

领导的赏识和肯定是教师幸福感的另一个源泉。

要想获得领导的赏识和肯定，关键在于以自己实际的工作成绩赢得领导的认可。只要自己用心去做，相信就能做出一番成绩，而领导也会看见你的进步，你的成长，会赏识你、肯定你的。

教师职业行为十项准则心得体会【第三篇】

这个寒假过得非常有意义，大庆小语当家人韩老师为我们搭建了温暖的学习舞台，我们一起结伴读书，共同分享，这是我们每个小语人最温暖的回忆。

通过认真研读薛法根老师的五本著作，我认识了薛法根老师。他幽默、智慧、简约、朴实的人格让他在教学实践中形成了自身特色的“清简、厚实、睿智”的教学风格。通过学习了解”组块教学”，将零散的教学内容整合，设计有序的实践板块，获得言语智能的充分发展和语文素养的整体提升并建构具有组块特色的语文课程，实现语文教学的科学化。这次面试，评委提出的问题是“请理解；清简；一词，并且结合课例来说明”。针对这个问题，我结合《番茄的`太阳》一课对于；清简；做出了很好的诠释。

作为语文教师，触摸“组块教学”理论，聆听薛法根老师的谆谆教诲，如春风唤醒了我们美好的心灵，为自己的教学生涯拨开层层迷雾，又见灿烂的阳光。特别喜欢薛老师勉励自己的话，“珍贵的树木总是慢慢地成长，我愿意成为这里的一棵树，一棵有价值的珍贵的大树，或许你听不到我生命中拔节的声音，但我仍然在悄悄地长大，慢慢地长大。”让我们一起深入学习研究“组块教学”，以期慢慢地长大，静待花开的声音。

教师职业行为十项准则心得体会【第四篇】

5月1日我们放了一个长长的假，是有史以来“五一”假最长的一次。长达十天的假期放完后，5月16日我们来到了赣州市最好的幼儿园实习赣州市保育院。原本是三周的实习时间被安排只有一周的时间。

走进赣州市保育院，看着周围的布置与环境。来到这里的第一天，邹院长给我们这一周的时间进行了安排，第一二天听课，后三天由每班的三位老师各带一天以及给上三节课。他们听了三节课。我们认真听课，做好笔记，虚心向她们学习。听完课后，我们回到了事先给我们安排的各个班级，我被分到了中一班，认识了中一班的陈源老师，在市保育院实习期开始了，相信我们能收货到很多很多。

我们班48名幼儿，老师也很多，加上我们新分配。的老师，一个班就有九个老师了，班上每个幼儿都很活泼，活跃，他们非常的自由，除了上课时间，他们还有很多时间都是由自己分配，想象力也丰富，好喜欢他们。

对于这三节课，我选择了音乐课《小鱼的梦》，科学课《荷花》，和美术课《制作李渡毛笔》。为了能更好的上好这节课，我们做了许多的准备，每天都在为这三节课奋斗着。看着他们每天吃的早餐，午餐，午点都非常的丰盛。老师的教学方法也大不一样，不像我们交代小朋友的事说了一遍又一遍就怕小朋友会忘记，但是她们却不一样，把事情说的很精简，但是小朋友能记住。能是因为不熟悉，也可能是因为他们太活跃了，我在上课时感觉他们很感兴趣但也很爱蹦蹦跳跳的坐不住。总之，课已经上完了，总体来说还可以，也有需要加强的，也谢谢老师的悉心指导。

明天我们就要离开这里了，时间很短，回忆很多。我们永远都会记得这里的。

教师职业行为十项准则心得体会【第五篇】

幼儿教育是一个非常重要的领域，需要细心和耐心来应对每个孩子的需求。作为一名幼师教师，我深深地意识到这一点。我在这个领域工作已有五年了，对于这个职业有了很多体会和思考。在接下来的文章中，我将分享一下我的职业心得和体会。

二、个人成长。

在我的职业生涯早期，我认为幼教工作很容易，只需关注孩子的基本需求就好。但当我开始实践时发现，这个职业要求的比我想象中多得多。我花费了大量的时间来学习如何与孩子沟通，以及如何让他们更好地理解他们所学的知识。我也发现我的个人生活态度应该与工作相一致。我应该保持耐心和乐观，以便更好地与孩子互动。如今，我能够与孩子们打成一片，与家长沟通，为孩子营造温馨的学习环境。

三、任务完成能力。

职业生涯中，幼师教师不仅要关注孩子的学习，还需要处理和完成许多其他任务。这些任务包括与家长沟通、记录孩子的表现、定制适合孩子的学习计划和教具等等。因为幼儿时期是孩子精神和智力发展的重要阶段，因此我们的任务也格外重要。我已经学会了更好地组织和规划自己的时间，以便更有效地完成任务。我发现随着时间的推移，我变得更加自信和成熟，更专注于我的任务，以支持孩子的学习和发展。

四、对工作的热爱。

从我的工作中，我找到了一份对幼教的热爱。每一次与孩子的互动都让我感到幸福和充实。我喜欢看到孩子们逐渐认识世界，成长为有价值的成员。我也很喜欢建立联系并与资深教师交流心得。我的同事们对我的成长和进步进行了建设性的反馈，这让我更加热爱这个职业。

五、结论。

作为一名幼师教师，我认为这个职业既具有挑战性又令人充实。我们需要具备耐心、细心和爱心，以便更好地完成我们的工作。而且，我们需要不断提升自我，保持专注和求知欲。幼教工作可能辛苦，但同时也是非常有趣和有意义的。我期待着我的职业生涯继续成长和发展，成为更好的教育者，以更好地帮助孩子成长和发展。

教师职业行为十项准则心得体会【第六篇】

教师职业实习是培养教师专业技能的重要环节，也是学生感受教育实践、了解未来职业发展的一个重要机会。在这个过程中，我们将接触到真实的课堂、亲身体验教学、深入了解学校组织与管理、并逐渐形成对教育事业的认识和态度。

第二段：实习启动。

教师实习期初，首先要了解学校情况和实习岗位的职责，熟悉校园文化，与教学环境融为一体。我所在的学校属于高中，有严格的制度。实习的前两周，我们进行了比较繁琐的文件审批和流程规范化的培训。让我对教育行业的正常运作了解更加深入。

第三段：教学感受。

教学是教师职业实习的核心。在实践中，我们深刻体会到了教学的复杂性和多样性。需要针对不同学生的特点定制教学方案，调动学生积极性，激发起学习的热情。在我的实习中，我遇到了许多问题。特别是如何让那些不善言谈，学习困难的学生更好的学习，进而达到教学效果。我想，这是教师的职责和挑战。

第四段：组织管理。

除了教学，实习还要了解学校的组织管理。学生目睹了学校如何安排各项活动的过程，例如开放日，课外活动，学校会议等等。从中，我们理解到学校管理对学生、教师的影响和好处。此外，在实习过程中，还发现了自己的不足之处。在同行的帮助下改进了学习方法和技巧。同行起着重要的作用，帮助我们更好地发挥实习的效果。

第五段：总结。

通过这次教师职业实习，我深刻认识到了教师这个职业的重要性。教学不仅仅是知识传授，更是对成长人格和人生观的影响。实习也让我认识到，教师的工作是富有挑战性的。要想取得好的教学成果，必须不断地自我反思、改进和提高自己的教育技能。

最后，在这个过程中，我要感谢各位导师和同学，他们的帮助让我的实习生活变得丰富多彩。我相信，我一定会更好地适应未来的教学岗位，成为一名优秀的教育工作者。

教师职业行为十项准则心得体会【第七篇】

套用米哈伊尔·伊凡诺维奇·加里宁提出的“教师是人类灵魂的工程师”我们从事着太阳底下最光辉的事业。每位教师都具有自我发展的能力，自我专业发展意识是教师发展的最主要动力。近几年幼教领域掀起改制热潮，对幼儿教师冲击颇大。在这一转轨时期，社会的发展及对幼儿教师要求的提高，幼儿教师职业压力越来越大，这必然影响着工作效率和从业坚定性，从而容易导致部分幼儿教师职业幸福感不断下降。因此，我们幼儿教师要注意加强自身的心理保健，努力避免走进职业的倦怠状态，做一个健康、快乐、幸福的幼儿教师。

幼儿教师职业幸福感是其职业生活的重要内容，也是衡量其工作生活质量的重要指标。从总体上来说，幼儿教师职业幸福感现状不容乐观；幼儿教师职业幸福感与工作成就感、自己认为的社会地位、工作感受状况、组织提供给教师个人发展机会、教师主动获得个人发展机会等因素之间存在显著性相关；工作在不同级别幼儿园、不同人际关系氛围中的幼儿园教师，其职业幸福感存在显著性差异；幼儿教师获得职业幸福感的主要原因有：领导的支持与肯定、工作中常能获得成功、幼儿的天真无暇、家长的支持和肯定等；而幸福感失落的主要原因有：工作机械繁琐、家长的不理解、工作没有安全感和稳定感等。所以制约幼儿教师职业幸福感我清楚的裂了一下几个因素：

1、幼儿教师错误的职业观

一个人若要追求和获得幸福感必须实现其核心自我，即实现自我价值。在此职业观下，有人教师选择这一职业仅仅作为谋生的工具，而对于自己职业的价值认同；自己所具有的实际才能、个人兴趣和意愿等因素的必要考虑则是残缺的，如此一来，教师是很难获得职业幸福感的。

2、幼儿教师自身的自卑感和职业厌恶感

在不发达地区特别是农村，人们对幼儿教师的认识和重视程度普遍不高，导致对幼儿教育和幼儿教师误解。在无意中把幼儿教师排斥在教师队伍之外，这些观念和态度反映出人们都对幼儿教师的轻视。久而久之，幼儿教师便会产生职业厌恶感，甚至希望立马脱离幼儿园这片苦海。

3、幼儿教师工作量大

目前幼儿园里，班级人数会过多，必然增加了教师的工作量。其次，幼儿教师每天面对的3~6岁的幼儿，这一群体年龄小，独立性差，生活难以自理，这就决定了幼儿教师在教育的前提下首先要提到保育作用，照顾到每个幼儿的吃喝、冷暖、安全等问题，使得幼儿教师工作量大并且繁琐，再包括还要担任全科教育的责任，而且需要制作各种创意教具，根据幼儿的心理特点，还需不断更换墙饰，写教案、反思、家园联系、听课记录等。这就把工作时间大大延长了。工作地点也从幼儿园延伸到家庭中，使幼儿教育工作融入教师的生活中，成为其生活方式。幼儿教师会把工作中的不良情绪带到家庭中，久而久之，便形成一张恶性循环的不良情绪网，却找不到放松的时间与场所，幸福感自然而然荡然无存。

首先，我觉得幸福感是对于幸福的追求方式，从前现代时期主要表现为哲学家的思辨和人们个体生活方式的选择，到现代时期出现了付诸社会运动和制度建构，这体现了一种历史性的进步。现代化给人类带来的一个重要成就无疑是物质生活条件的不断改善和生活质量的日益提高。然而，现代化又是一个充满悖论的进程，与客观福祉的提高形成比照的是主观幸福并没有呈现相应程度的上升，这无疑构成了现代化的一种困境。

拥有职业幸福感是教育者最基本的职业素养，如果没有，一切的教育方式、教育技巧都将是机械的、枯燥的、模式化的操作，只有教育者是幸福的，才有可能给孩子带来幸福。否则，就不能算是真正的教育者，更不能走近教育的内涵。

那么怎样才能提高幼儿教师的职业幸福感呢？我提出了以下几个建议与策略：

1、树立正确的职业观

职业观是人们对职业范畴的认识、观念和态度，是价值观的职业人士、观念和态度上的具体体现，职业幸福感的获得与职业观是紧密相关的。教师职业幸福感是内话语教师生活方式之中的，生活方式缺失活着错误，幸福感便失去了依托的载体。幼儿教师只有把自己的职业观与生活方式融为一体，才能发掘自己的教学欲望，享受教师育人的乐趣，自由创造的喜悦和自我价值的升华。

2、正确的角色定位

幼儿教师是孩子的“第二任母亲”，是孩子接受正规教育的施教者。所以，应该正确定位自己的角色，提高自信，肯定自己，并在教学以及家园联系中通过行动来提升自己的地位。

3、丰富自己的专业素养

教师要不断学习和更新知识，丰富自身知识体系。通过不断学习，及时充电，提高自身的职业道德素质和业务水平，尤其在精神文化生活上不断充实自己。让自己具有更好的心理优势，做事得心应手，高效完成各项任务，也是对个人的一种心理满足。

4、在工作中，以欣赏、审美的眼光看幼儿

长时间和幼儿在一起教师有时会不自觉的以一种居高临下的眼光看幼儿或者把幼儿仅仅看成是自己的教育对象。我们应该以欣赏、审美的眼光看幼儿身上的优点，把幼儿看成活生生的富有灵性的个体，完全的接纳他，而不是带着自己的有色眼镜来审视他。完全的接纳幼儿，教育意味着教师所持的是一种宽容的态度，意味着教师对儿童文化的尊重和理解，而这种尊重和理解本身也会给教师带来幸福。天真无邪是儿童身上最宝贵的品质，是拯救异化的成人生活的一剂良药。幼儿的天真无邪使教师因看到了人性最本源的美而体验到一种幸福。苏霍姆林斯基曾说：“幼儿内心生活时刻给我们带来满意和不满意、高兴和苦恼、忧愁和欢乐、疑惑和差异、宽慰和愤怒。在儿童世界给我们带来的极广阔的情感领域内有愉快的和不愉快的、高兴的和伤心的曲调。善于认识这种和谐的乐声，是教育工作者精神饱满、心情愉悦和取得成功的最重要条件。”如果你把孩子看作是令自己心烦的人，那么你就会感到心烦；如果你把孩子看做是可爱的天使，那么你就会变成快乐的天使。

5、将工作与生活分开

这里所指的是在实际教学中要将工作与生活分开，尽量利用在课余时间完成工作任务，不把工作带回家，更不把不良工作情绪带回家。让工作与生活协调，并在这种协调的过程中寻找职业幸福的平衡点。

幸福是人生的主题。教师的职业幸福感是教师在创造物质生活和精神生活的实践中，感受理想目标和理想实现而得到的精神满足，从而在追求理想与目标的过程中的到的愉悦感受，是教师从工作理想到现实的最美的情感体验。总之，教师是专门与人的心灵世界打交道的人，是各种职业最直接感受到他人感情的人。正如徐特立所说：“教书是一种很愉快的事业，你越教越爱自己的事业。当你看到你教出来学生一批批走向生活，为社会作出贡献时，你会多么高兴啊！”，每一位老师都要格外珍惜和不断积累这种愉快、热爱的真情实感，使它成为推动我们在道德上日益充实起来、丰富起来、高尚起来的巨大力量。做一个快乐健康的幼儿教师，对人，对已，对社会都是有益的！

老师们，试着改变一下自己的工作方式，寻找一些工作情趣和精神寄托，保持良好的心态，充实自己的精神生活，学会工作与休闲，学会苦中寻乐，学会享受生活、享受教育。让我们在工作中体验快乐，在职业中品尝成功，在事业中感悟幸福！

教师职业行为十项准则心得体会【第八篇】

听了孟健校长老师给我们上的职业素养课，让我更深层次的认识到了提高职业素养的重要性。

其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在改变，"适者生存"这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的认识到这是在为自己而学不是在为学校也不是在为父母为朋友而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。

而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人忙碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目标，你就要学会承担。《职业素养》告诉我们：要梦想，就得承担;既选择，就得承担;一旦决定，就得承担。

懂得知福和珍惜并不是每个人都能体会并做得到的。但是我们一定要谨记一点：你所得到的一切都是你付出的积累，但并不是所有的付出都有回报。所以，没有回报，叫正常;得到回报，就叫福气。这就如人的生死，人生来就一无所有，那么后面所得到的一切都是回报，我们还有什么理由抱怨自己获得太少?我们要懂得真正的付出：力求回报的不叫付出;期待回报的也不叫付出。

有这样一个故事：一个小朋友手中握着一只小鸟问智者，他手中的小鸟是活的还是死的。这是一个典型的两难命题，如果智者说是活的，小朋友就会无情地捏死这只小鸟;而一旦智者说它是死的，小朋友就会松开他的手。这个故事在这里并不是要给我们分析逻辑学的两难命题问题，而是教育我们要学会掌握自己，活在当下。可以时时提醒自己，我不可能样样顺利，但是我至少可以事事尽力。这样就不会对结果抱有巨大的希望而在它达不到时会产生相应的绝望了。

以上就是我的心得体会，也许很多言论不够成熟，不切合实际，但是我相信只要拥有一个永远积极向上的心，懂得知福和珍惜，怀着感恩，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于承担自己的责任，学会尊重与理解，没有什么事情是办不到的。未来的结果，取决于今天的行为;今天的行为，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的眼光;我们的眼光，来自于我们的态度!

教师职业行为十项准则心得体会【第九篇】

自参加工作以来，能够不断加强自身的政治理论修养和职业道德提升，以人为本，关爱全体学生，注重学生的全面发展。做一个科研型、学者型教师始终是我的梦想与追求。由于自己孜孜不倦的追求与默默无闻的耕耘，在读书——思考——研究中不断地丰富自己、提高自己，教科研工作方面取得了点滴成绩，不但促进了自己业务水平的提升，更有力的促进了学校各项工作的有序开展。02年被评为章丘市优秀教师，08年被评为章丘市优秀校长。

我认为教师要想提高业务，就要勤于学习博采众家之长，关注细节善于思考，剖析得失务求实效，于是常年以读书为乐，坚持记笔记写反思。近年来自己先后学习了《素质教育理论纲要》、《做一个有思想的教师》、《走进学生思考的世界》，魏书生的民主与科学的管理思想，刘京海的成功教育理论等。自己开通了教育博客，每天以工作日志的形式坚持书写所思所感所悟。在读书中学有收获，在反思中日有提高。几年下来，自己养成了做事踏实、善于学习、勤于思考的习惯。不仅提高了业务理论水平，而且提高了分析问题、解决问题的实际工作能力。

教科研的目的是为了更好地指导教育教学工作，高质量地解决教育教学中的问题，完成从实践到理论，由理论指导实践的辩证循环。在教育教学工作中我们都会遇到各种各样的问题，如新课程改革、现代教育技术应用、教与学、学习后进生的转化、德育管理、教师队伍建设等等，这些都是教科研的对象。这就要求我们能够用研究的眼光去观察发现问题，用提高教育教学质量的目的'去分析解决问题。招准问题的切入点，采取行之有效的方法，对症下药。一般老师工作就停留在了问题解决的层面上，而没有对解决问题的方法与策略上升到理论高度进行总结，这就是庸师和优秀教师的最大区别。

我相信发现就是进步，总结就是提高。为了形成高质量、个性化的成果，我经常阅读相关杂志刊物和教育理论书籍，了解所研究内容的前沿动态和已有的理论成果，同时还进一步改善自我的知识结构和能力结构，积极参与教育教学研讨活动，在与别人交流和讨论的过程中更新观念，撞击思维，将自己发现的新、奇、特，效果好的做法和想法科学地、准确地表达出来。

教科研是教师成长、自我发展的支撑。因此，作为校长我同班子成员一道为教师创设了各种条件、采取多种措施努力营造有利于研究的宽松氛围，引导教师走上科研兴教之路。教师60余人。从整体上讲教师队伍年龄结构偏大，教科研意识比较淡薄。针对实际学校确定了“专家引领、科研先行；点上突破、面上辐射；整合强化、凸显特色”的教科研思路。首先我们邀请了市教科所的郭道胜所长来我校为全体老师作了精彩的教科研报告。使老师们明晰了教科研的意义、步骤与方法，打破了对老师们来说教科研高深莫测的神话，使全校老师走向了问题型教研课题研究。学校在教科研上实施政策激励、全力支持。如提供丰富的图书资料，科研设备，广开门路采集最新的科研信息提供给教师以拓宽研究的视野，提高研究水平。学校还组织全校教师认真学习现代教育理论，更新观念，进一步提高教师科研意识和水平。同时，还为教师搭建教育科研交流的舞台，为教育科研成果的发表与推广创设条件，为教师提供展示个人才华的机会，充分促进了学术观点的碰撞、科研灵感的激发。

教师职业行为十项准则心得体会【第十篇】

作为一名新职业教师，我认为教育是一项伟大的事业。在我的教学生涯中，我体会到了很多，也学到了很多。本文将分享我作为一名新职业教师的心得体会。

第二段：热爱是教学的基础。

首先，我认为热爱是教学的基础。教育工作并非一份外界所认为的轻松工作，而是需要付出大量努力和心血的职业。没有热爱，就无法经受住这个职业的种种考验。我热爱我的学生，热爱教学，这种热爱驱使着我不断提升自己的教学能力，给予学生更多的关爱和指导。

第三段：耐心和责任感是必备品。

其次，耐心和责任感是作为一名新职业教师必备的品质。在教学中，有些学生学习能力较弱或者行为习惯不好，需要额外的关注和帮助。作为一名教师，我们要有耐心去倾听他们的困惑，给予他们耐心的指导。同时，我们还要对学生的学习成绩负起责任，不仅要关注优秀生的进步，更要关注那些有困难的学生，给予他们更多的帮助和支持。

第四段：持续学习是提升教学能力的关键。

在我成为一名新职业教师的过程中，我深深体会到了持续学习的重要性。教育事业时刻在发展变化，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，为学生提供更好的教育。我参加了很多教育培训课程，阅读了大量的教学理论和教学方法书籍，不断提升自己的教学能力。同时，我也积极参加学科竞赛、研讨会等活动，与其他教师相互交流学习。在这个过程中，我不仅为自己的教学提升了水平，也为学生提供了更丰富的教育资源。

第五段：关注学生成长，终身受益。

最后，作为一名新职业教师，我最大的收获就是看到学生们的成长和进步。每当看到学生在我的教诲下冒出的小小火花，我都会感到无比的欣慰。作为教师，我们的任务不仅仅是传授知识，更是培养学生的综合素养和发展潜力。当看到学生能独立思考问题、自主学习、形成正确的价值观时，我感到很自豪。我相信，这种成就感是我终身无法替代的。

结尾：立志成为更好的教师。

作为一名新职业教师，我从这份工作中获得了巨大的快乐和成就感。但我也清楚，这只是一个开始，我还有很长的路要走。我立志成为一名更好的教师，不断提升自己的教育水平，为孩子们带去更好的教育。同时，我也衷心希望更多的年轻人能够投身于教育这个伟大的事业中，共同为社会培养出更多有爱心、有理想、有能力的新一代。