公司的规章制度【推荐4篇】

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公司管理制度大全(完整版【第一篇】

一、管理机制

1.统筹管理

由公司统一对食堂进行管理，具体由行政人事部予以落实。

2.食堂工作管理机制

（1）采购

食堂每日所需的菜品、油、煤气、蛋等由食堂管理员根据实际需要通知供应商进行提供。批量菜品的采购由供应商直接提供，由行政人事部人员直接与供应商进行菜品等费用的结算；部分零星物品的采购由食堂管理人员直接采购。在菜品单价、数量及总金额上与音效就餐人员所产生的费用相近或范围之内。采购菜品的数量根据季节一般为一日或两日的菜量。

（2）验收和保管

由食堂管理员对照采购单、对所采购物品进行核实验收，验收完毕后在供货单或收据上签名，供应商凭借由食堂管理员签字的供货单或收据到行政人事部进行相关费用的结算。

（3）供货单或收据的保管

行政人事部安排专人负责采购费用的支付事宜，要求将采购的物品按日期进行电子信息的录入登记工作，并将原始的凭证（供货单或收据）按日期进行张贴并存档，以便备用于部门内或计划财务部对费用的核查工作。

（4）饭菜加工

每餐饭菜需在就餐前5分钟准备好，整个加工过程由食堂人员协调进行，加工后的饭菜要注意保热、保洁。

（5）就餐

食堂人员要根据就餐情况及时调配饭菜，如有饭菜不足情况要及时采取措施。

（6）餐后清洗、清理与打扫

餐后，对灶台及厨具进行清洗，并分类放在固定位置，厨房进行打扫、冲洗，对剩余饭菜进行适当处理。

二、运行机制

1.公司雇佣炊事员负责公司员工餐的日常供应工作；炊事员的费用由各项目

部进行分摊，聘用炊事员三人，归属行政人事部管理。

2.为秩序维护人员提供三餐；其他岗位人员提供中午工作餐；对住宿的其他岗位人员的早晚餐，可到食堂进行购买。

3.员工持就餐卡或餐票就餐，就餐卡每月领取一次，就餐所产生的费用由就餐人员的工资中扣除；餐票每周二、五上午由各部门指定人员统一到行政人事部进行购买。

三、三餐标准

1.每日提供早、中、晚三餐，其中午、晚餐各两菜一汤。

2.每月菜谱提前向员工进行公示。

四、食堂卫生制度

1.食品卫生

（1）不购买不新鲜食品，严禁购买及使用腐烂变质的食物，以及其他感官性状异常食物。

（2）要做到生品与成品、熟品相隔离，成品与半成品相隔离，食品与杂物相隔离。冷藏时要做到荤腥类食品与其他食品相隔离。

（3）食物制作及销售过程中要注意防蝇、防灰尘，以避免杂物混入食品。

（4）隔餐食品如可食用，必须经过回锅加热。

（5）各种调料不宜久置，装盛调料各种器具应经常洗涤。

2.餐具、厨具卫生

（1）刀、墩、板、桶、盆、筐、灶、锅、抹布等厨具要每餐清洗，保持厨具的清洁。餐具用后要一洗二刷三冲。

（2）厨具和餐具要固定摆好。

3.环境卫生

（1）要经常性打扫和清洗食堂地面，做到地面无杂物和积水。

（2）对食堂内的角落、垃圾桶要经常性清理，预防细菌感染食物。

4.食堂工作人员个人卫生

（1）食堂人员必须提供有效的健康证。

（2）食堂工作人员要做到“四勤”，勤洗手，剪指甲；勤洗衣服；勤洗澡，理发；勤换工作服。

（3）在工作前及处理食品原料后、便后要用流动清水洗手。

（4）不得在食品加工期间及销售食品前抽烟，不正对食品咳嗽、打喷嚏，不随地吐痰。

五、奖惩

1.食堂工作人员能认真履行职责，无工作失误受到员工好评的，并在每季度厨师评审会上得到70%及以上的书面认同，每季度酌情给予90元-300元奖励。

2.采购有腐烂变质食品，扣除当月工资总额的20%；有低价高报现象，立即解除劳动合同；使用腐烂变质食品加工，每次扣除当月工资总额的30%；因为工资失误，导致饭菜供应不足且给员工造成不良影响，酌情扣除工资20-50元。

3.出现食物中毒 现象，有关责任人视造成后果，除按规定承担法律责任外，并扣除当月工资总额的50-100%，并立即解除劳动合同。

公司制度管理制度【第二篇】

家具公司行政奖罚标准(管理人员版)

序号奖罚事由奖罚款/元/次备注

a1有突出才能或工作有突出贡献的+并考虑晋升或调薪奖励

a2对提高公司信誉，做出显著成绩的+并考虑晋升或调薪奖励

a3提出合理化建议，经实施有显著成绩的+

a4严格控制费用，节约开支有显著成绩的+

a5发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生的+

a6为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为的+

a7在抗洪、灭火、防火工作中有突出表现的+

a8工作中任劳任怨、尽职尽责、受到一致好评的+并考虑晋升或调薪奖励

a9所属区域人流、物流、信息流畅通有序，现场环境整洁的+

a10发现问题时，能即刻前往现场，当场审察并即刻妥善处理的+

a11能不断优化生产工艺，提高劳动效率，保证产品质量的+并考虑晋升或调薪奖励

a12能充分有效地调动属下人员的积极性和创造性的+并考虑晋升或调薪奖励

a13现场管理得到客户赞美的+因此成交订单的加n倍奖励

a14当月能按时完成各项工作任务，无质量、无安全事故发生的+当月有罚项的，一票否决

a15其他应给奖励的行为+

b1没有排产单擅自生产的-视情节轻重可加倍或减轻

b2擅自改变图纸生产的-视情节轻重可加倍或减轻

b3出现问题没有反映或妥善处理而造成停工、质量等问题的-视情节轻重可加倍或减轻

b4管理或监督不力而引起工伤的按比例承担

b5未经行政人事部办理入职手续而私自录用人员(含帮工)的-

b6公报私怨的-造成严重后果的加倍处理

b7无故旷工的一天扣三天工资不计当天薪酬

b8上班迟到不打卡、迟到30分钟以上的按旷工半处理

b9上班迟到30分钟以内的-2元/分钟

b10未按规定办理请假手续而休息或外出和强行请假的-

b11未按时将工人工资单交财务部的-

b12未按时完成工作任务、故意浪费公司财物的-视情节轻重可加倍处理

b13所属员工旷工2天以上或自离没有通知行政人事部的-包括办好手续未到岗的

b14所属员工违规时而没有照章处理的-

b15未按规定组织会议的-

b16无故缺席会议或中途离场的-

b17会议迟到或会议中接听电话超过30秒的-重要客户与老总的`除外

b18电话关机或连续两次未接听或4小时内联系不的-并取消当月话费补贴

b19虚假报告、反映、转达、通知的-造成严重后果的加倍处理

b20未及时妥善处理与反映员工纠纷的-如纠纷升级将加倍处理

b21未按规定呈交生产或工作报(表)告的-

b22更换电话号码而未及时通知行政人事部的-

b23未监督员工搞好所属区域内的整理整顿清扫工作的-

b24下班或离开办公室无故未关灯、风扇、电脑、空调的-

b25拉帮结伙、打架斗殴的-情节严重者交送司法机关

b26上班时间做与工作无关的事的-

b27上班衣冠不整、蓄须、留怪发长发、穿拖鞋的-

b28在禁烟区抽烟、乱扔烟蒂、无故使用火具的-造成严重后果的送司法机关

b29所属区域的消防通道阻塞不畅的-

b30所属区域的灭火器处堆放物料或灭火器被杂物遮掩的-

b31用漫骂、威胁、顶撞等非常行为对抗执纪监察人员的-视情节轻重酌情处罚

b32冒犯来访客人的-情节严重的加倍处罚

b33摩托车、自行车未按规定摆放的； -

公司管理制度完整版【第三篇】

为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

1、公司实行八小时工作制；

2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；

夏季作息时间：冬季作息时间：

早8：00上岗早8：30上岗

上午8：00——12：00办公上午8：30——12：00办公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00办公下午14：00——17：30办公

公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）

迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见《章程》）

根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。

员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款5元。

九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。

十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。

十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。

十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。

十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款5元。

十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。

十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。

十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。

十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。

二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。

二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。

二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。

二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。

二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）

二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。

二十六、出差：

1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤；

2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理；

二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。）

二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。

二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。

三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。

三十一、保密制度：员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。

三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

公司制度管理制度【第四篇】

第一条 制定目的

为规范本公司的配方管理活动，特制定本制度。

第二条 管理机构及其职责

配方的研发、调整、试验、停用等管理活动统一由_____部门负责。其主要职责是：

1．研发新配方

_____新配方的使用由_____签字，报请_____批准后执行；新配方的使用报请_____批准后执行。部负责传递，生产部不得擅自更改，一旦发现将给予严肃处理。

2．调整配方

根据市场反馈信息，及时调整配方，配方的。调整由_____部确定，并报请_____批准。

3．试验配方

所有新配方使用前，应做试验。对新配方的使用效果，应跟踪_____个月，并建立质量跟踪调查反馈表。

4．配方的停用与销毁

配方的停用，应存档留察_____年以上，而后彻底销毁，并派人现场监督实施情况。

第三条 配方的保管

1．配方的保管工作设立专门的保管人员负责。

2．保管人员应严格遵守本公司各种规章制度，实行配方专人专柜。

3．保管人员应按照各个品种将配方整理分类、编号。做到易于辨认和识别，保证配方传递的准确性，及时性。有误的应做详细记录，并报_____领导。

4．禁止私自变更配方，在保管人员休息期间，应委托合适人员，并通报_____。

第四条 配方的领用

1．建立配方领用手续，实行单向传递，并进行签字制度。具体流程如下：

（1）生产部门需要领用配方时，须填写配方领用申请表；

（2）将申请表交由_____签字审批；

（3）将已签字的申请表交到保管人员处，领取所申请的配方。

2．生产领用人员应按生产任务通知单仔细对照所领配方是否合理适用，每班任务完毕后，及时交回，并做好保密工作。

（1）在生产过程中应妥善保管使用配方，严防丢失、损害、改动配方，发现问题，及时报告_____部，停止使用。

（2）在生产过程中，应专人保管配方，禁止乱丢乱放。

（3）生产完毕后，由领用人员亲自交回使用配方，严禁私自带出、留存、向他人传阅等。

（4）_____生产车间，严禁非工作人员入内，乱翻乱看配方。

3．当生产有特殊要求的产品时，配方应保持一致性，并作相应的记录、标识和存档。

第五条 罚则

1．若使用人员在生产过程中丢失，损害，改动配方，若情节严重者，处以_____元罚款，并通告批评。

2．在配方制订、传递、使用过程中一旦有配方泄密现象，将根据公司的保密制度严肃处理，具体如下：

（1）给公司造成一般损失的，处以_____元罚款；

（2）给公司造成重大损失的，处以_____元罚款，并辞退。

（3）给公司造成特别巨大损失的，处以_____元罚款，并追究其法律责任。

第六条 附则

本制度经_____核准后实施，增设修订亦同。

本制度最终解释权归_____。