工会召开职代会精编

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工会召开职代会篇1

今天我们迎来了*公司第一届&am次职工代表大会的胜利召开。现在，有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告，请予以审议。2005年工会工作回顾

2005年，一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开，深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，以集团公司“三会”精神为指针，围绕集团总公司下达的生产任务-

开展各项活动。一分公司全体职工立足本职，团结拼搏，为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。

一、一届二次职代会及时召开，各种劳动竞赛迅速掀起

2005年3月4日，一分公司在*召开了分公司一届二次职代会，认真传达了集团公司职代会精神。要求全体职工积极行动起来，继续发扬“路桥精神”，投身到生产施工中去，实现2005年的跨越。结合“54321”创树活动，推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。在*多次掀起大干高-潮，在各分部、场站之间开展“比学赶帮超”的活动，以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。

为了更好的开展各项劳动竞赛，使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用，全面促进生产建设。一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施:

1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神，在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。尤其是管理流程方面的规定，分公司要求各部门严格落实。通过每月一次的评比，用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。

2、在广大职工中充分做好宣传工作，牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生命”的思想观念，正确处理质量、安全与进度和效益的关系，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全质量生产保证体系，成立防火、抢险突击小组等安全执行小组，严格贯彻落实安全目标责任。

3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，努力增强广大职工的自我保护意识和能力。进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能，进一步增强职工群众遵章守纪的自觉性，确保竞赛活动安全有序地进行。

二、继续推行厂务公开制度

为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民-主管理和民-主监督力度。各项目部设立了举报箱和举报电话，继续大力推进厂务公开，不断拓宽公开事项和领域。集团公 。 司改制完成后，企业的性质和利益格局将发生本质的变化，广大职工由劳动者为企业资产的拥有者。经营决策、资金投入、效益好坏、利益分配、收入多少等将成为广大员工关注的“焦点”。*工会将最大限度地维护职工经济利益和根本利放在首位，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，一分公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、干部选拔以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。

各部门在厂务公开的活动中，探索工作中的好做法，总结好经验，及时组织交流和推广。公司将每年召开两次厂务公开工作会议，总结工作、表彰先进、经验交流会，研究和探索我公司不同层次的厂务公开工作的新途径、新内容、新方法，促使厂务公开工作不断拓展深化。公司将进一步加大对民-主管理、厂务公开工作的培训力度，根据工作中的实际，及时举办厂务公开工作培训班，不断提高厂务公开工作质量。厂务公开是推进基层民-主政治建设的一个重要方面，是促进企业党风廉政建设，推进企业改革、发展和稳定的重要手段。一分公司工会组织站在“三个代表”的高度，统一思想，狠抓落实，务求实效，把我公司的厂务公开工作推向新阶段，使我公司的厂务公开工作在整个集团公司的依法管理、规范发展和建立现代企业制度中发挥更大作用。

三、面临新形势、新机制，加强工会自身建设

为了适应新的变化，一分公司工会积极组织干部进行学习，提高素质和技能，一是加强了解和掌握改制后一系列有关的政策、法规和要求，切实提高思想水平和业务能力，适应新的工作要求。二是加强技术、经济等业务的学习，提高解决问题和分析问题的能力。三是建立规范的工作制度和目标，定期进行检查、分析、考核、评比，使工会工作适应新情况，解决新问题。

四、关心职工疾苦，为职工排忧解难

我们时刻牢记工会为人民服务的宗旨，全心全意依靠广大职工办好企业的观念，工人阶级的优良品质和作风。把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。给部分职工解决了住房困难问题，探望住院职工及家属十四人次。工地“两堂”建设齐全，洁净卫生，防暑降温，防冷御寒用品、设备及时发放到位，使广大职工在大干中保持了高涨的工作热情、健康的体魄和旺盛的精力。

五、开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活

工会召开职代会篇2

各位代表、同志们:

现在，我代表江苏**农村合作银行第一届工会委员会向大会作工作报告，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见。

一、三年来工作回顾

江苏**农村合作银行第一次工会会员代表大会于2004年5月召开，三年来，在行党委和市总工会的正确领导和关心下，工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕合作金融事业改革和发展的大局，积极发挥联系职工的桥梁和纽带作用，服从服务于党委的工作部署，切实履行维护职工合法权益，各项工作取得明显成绩。

(一)紧紧围绕业务发展，充分发挥工会职能

《工会法》规定:工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。三年来，工会紧紧围绕促进业务发展这个中心，充分发挥了工会的职能作用。

组织开展劳动竞赛，推动业务发展。开展各类 “优质服务竞赛”活动，充分激发了广大员工的劳动热情。参与组织培训和业务技能比赛，提高员工素质，三年来，在党委的统一部署下，以提高全员素质为出发点，积极参与、配合职能部门举办各类业务技能培训班70期，受训职工达到5800人次，平均每个职工参加培训13次。为鼓励员工学习新知识，掌握新技能，检阅员工学习成果。

(三)紧紧围绕工会职能，切实加强自身建设

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁纽带，是职工利益的代表者和维护者，为更好地履行工会的职能，工会委员会全体成员注意不断加强学习，提高工会干部的素质，加强自身建设，提高工会的整体水平。三年来，坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，不断加强自身思想建设和作风建设，提高工会工作人员的整体素质。认真组织学习科学发展观、工会理论，积极参加市总工会举办各类培训班。通过学习，提高了工会工作人员的政治素质和业务技能，更新了观念，增强了改革意识，转变了工作方法，提高了工会整体的工作能力和服务水平。

加强制度建设，搞好民主理财。能坚持按上级工会的要求，收好、管好、用好工会经费，一支笔审批，大宗款项集体研究，年终由经费审查委员会对财务收支情况进行审核。能很好地做到及时足额的上交工会经费，保证工会的各项工作的开展。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工会工作离领导和同志们的要求还有一些差距，仍存在着一些不足之处，主要表现在:一是《工会法》、《劳动法》等法律法规的学习贯彻还需深入;二是在正常开展的活动中，员工参与的面还不够大，工会小组的职能还不能得到很好的发挥，对基层服务、指导、协调的水平有待进一步提高;三是工会自身建设要进一步加强等等。下一步，我们一定会高度重视，并认真听取代表们的意见，在今后的工作中加以改进和解决。

二、今后三年工作的指导思想和目标任务

今后三年，是我行推进和谐银行和现代金融企业建设的关键时期。全面打造高质量、高效益、高发展的“三高”银行，是全行广大干部职工的神圣职责和光荣使命。今后三年，我行工会工作的指导思想是:以党的十六届六中全会和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，切实履行工会职能，努力提高工会工作质量，团结和动员全体职工，攻坚克难，奋勇争先，为全面实现“三高”银行建设目标建功立业。

围绕这一指导思想，今后三年我行工会的主要工作是:

(一)维护职工合法权益，履行法定职责

维护职工合法权益，不仅是法律赋予工会的基本职责，也是工会当前一项十分重要的工作。因此，工会将从改革、发展、稳定大局的高度出发，把维护职工合法权益作为贯穿于工会工作全过程的一条主线，真正落到实处。一是加强学习，依法维权。认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规，深刻领会，把握政策。在实现维护企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是坚持和完善职代会制度，加强民主管理、民主监督。进一步深化行务公开，规范公开的内容，实现依法运作。三是要加大源头参与力度，及时正确反映职工的意愿和要求，增强维权的实效性。

(二)加强职工技能培训，造就大批技能人才

金融业全面开放后，市场竞争日趋激烈，银行对各类人才的需求旺盛。培养高素质的人才，是我行大力实施“人才强行”战略的一项重要举措。因此，疏通人才成长渠道，造就大批技能型人才，是摆在我们面前的一项紧迫任务。工会将牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念，开展技能比武和岗位练兵，促进员工岗位成才，让职工技能培训从单一化的培训课堂，走向多元化的实践课堂，努力探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此，我们将搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵、技术比武”有机结合，开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型支行、学习型班组创建有机结合，在全辖开展学习型支行、学习型班组创建活动，营造你追我赶的学习和培训气氛。三是职业技能培训与企业文化有机结合。保持“不学则落后，落后则淘汰”的岗位竞争压力，增强职工技能学习的紧迫感、责任感和使命感。大力宣传和表彰自学成才的先进事迹，努力营造“尊重技能人才，崇尚技能学习”的企业文化氛围，不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。继续开展“十佳柜员”、“十佳信贷员”评比活动，通过考核，对各类先进技能人才进行奖励。

(三)加强“职工之家”建设，构建和谐银行

牢固树立群众利益无小事的思想，密切联系职工群众，从思想上、精神上关心职工，想职工之所想，急职工之所急，把职工的甘苦作为全行发展和稳定的一件大事来抓，切实为职工排忧解难。关心帮助困难职工，关心职工群众的冷暖疾苦，反映职工群众的的意愿和要求，诚心诚意为他们办好事、办实事。开展“模范职工之家”创建活动，把对职工的关心落实在机制保障上，体现在福利改善上，提高在生活质量上。抓好职工食堂建设，完善硬件设施，美化卫生环境。抓好职工身体健康检查，建立健全职工健康档案。有计划地组织职工到外地疗、休养，促进职工身心健康。开放健身房、建立图书室满足职工文体需求，给员工带来家一样温馨的感觉，不断提高工会工作的凝聚力，共同构建“和谐家庭、和谐银行”。