挂职锻炼工作感悟【最新4篇】

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挂职锻炼工作总结【第一篇】

一年的时光如白驹过隙，穿行而过。XX年X月，组织选派我到共青团XX区委员会挂职锻炼担任副书记，一年来，我积极履行职责，努力当好助手，虚心学习，踏实工作，诚恳为人，与众多共青团人结下了深厚的友谊。如今我已结束挂职工作，坐在学校的电脑前思绪万千，这是我人生旅途中的重要一程，我想要将我的见闻和感想分享给大家。

从来好事天生俭，自古瓜儿苦后甜

我离开高校开始挂职工作的第一件任务，是协助团市委筹办一年一度的XX市XX青年菁英论坛，第一次工作会议就让我感受到了不一样的氛围：书记已经详细的布置完任务，从副书记到部长再到志愿者，每人都对活动的细节提出了更细致的建议和提醒，每人都在分析自己分工中的重点和难点，主动寻求配合，主动要求帮助别人。干练和团结，是我对地方共青团人的第一印象。

一次涉及两岸三地约二百人参加的青年论坛，从筹备到接待再到活动结束，真正只有不到一个月的时间。我和团市委只有十多人组成的工作组付出了艰苦的努力，最后活动圆满结束的晚上，没有庆功宴也没有加班费，我们自己清理会场，挤在一辆小巴里返回驻地，大家在微信群里互发红包感谢同伴们的帮助，简单而欢乐。

各级团委组成的是温馨的大家庭，充满着青春的朝气，人人都很热情，在这里，我感受到了理想主义的力量，感受到了火一样的青春，收获了真挚的情感。很多同志已经成为了工作上的战友、生活中的朋友，对我个人素质的提高和成长进步影响很大，潜移默化中为我今后从事共青团事业指引了方向、创造了条件，这份沉甸甸的友情已经成为了我一年挂职后最重要的收获。

身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通

我想象中的县区的共青团工作以服务青年为主体，应该拥有学校团委和乡镇团委两只翅膀，并以城市区域化团组织和企事业单位团组织为补充，拥有这些臂膀，县区团委可以在广阔的空间和领域里长袖善舞。

来到团XX区委开展工作，我真切感受到了高校和地方共青团工作的巨大差异。高校是开展共青团工作最稳固的阵地，而地方上，受制于当地经济和发展的实际情况，工作对象和工作内容差异明显。由于XX区人民历来重视基础教育，所以我们拥有健全稳固的中学中职共青团组织和小学少先队组织。

但是XX区地域广大，所辖6乡21镇的经济实力、人员配备包括领导重视程度差别较大，有的乡镇团委书记刚被任命就被其他部门抽调走，有的只能是统计员兼任，有的甚至请大学生村官帮忙负责，工作经费就更难以保证了。而由于经济欠发达，企业团建工作也不温不火。可以说，XX区共青团的一只翅膀强壮有力，另一只则肌瘦羸弱。

虽然在日常工作中面临着缺人少钱的困难，但是XX的市、县、乡和学校、企业等各级团委都在相互照应、互相补台，极少推脱埋怨。为了保质保量的完成工作，大家都在不断的开阔思路、创新办法，一家有了好的工作方法，会乐于分享给大家，而各家都会迅速得展开去做，尽力将任务完成到最好。热情而开放，直接而高效，我想这是我们共青团人在一起工作的特点，也是取得好成绩的保障。

定将捷足随途骥，那有闲情逐水鸥

在团XX区委工作的一年中，我的工作重心主要在志愿者工作、预防青少年违法犯罪工作和宣传工作中。

我们共青团组织的目标是要成为"广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量"，那么怎么让人想得起呢，我们需要不断的宣传我们做过的事、正在做的事，做了哪些好事、做了哪些大事，只有让人留下好印象，以后才能想得起我们。

XX年开始我们团系统在大力打造"青年之声"网络平台，动员了各级青年组织加入到我们的平台中来，这个平台有几大功能，让青年们

一是了解我们的工作内容，

二是对我们提要求，

三是为我们指方向，

另外还提供了我们帮青年们解决问题的反馈途径。如何进一步增加青年人对这个网络平台的认可度和活跃度，增强用户黏性，是我们今后要思考的问题，"青年之声"网络平台还在不断的完善过程中，我相信它会越来越好。

为了进一步做好服务青少年的工作，我们还在积极建立"青少年之家"综合服务平台，这是向所有的青少年免费开放的、由共青团运行管理的公益服务场所。XX区第一个青少年之家建在关天培社区里，目的是方便青年"找得到"团组织，参与团的活动、享受贴心服务，与团干部交心交友、共同成长，从而更好的'把握住广大青年的脉搏和聚合志愿者资源。

"青少年之家"结合已经在XX、XX等乡镇村小建立的"七彩小屋"和"希望来吧"等服务平台，有效的扩大了共青团工作的覆盖面。但是由于县区级团组织管理经验有限，如何提高这些公益性服务平台的利用率，提升服务档次，我觉得应该是今后真正努力的方向。

预防青少年违法犯罪工作是社会综合治理工作中的重要一环，由共青团牵头并汇聚了公检法教司等各个部门的力量。XX区各级政府和各个部门都高度重视并投入了很多的人力物力来做，但是我们团组织在其中的作用有些微妙。我看到一个强力的团组织可以很好的起到牵头和协调的作用，如果这个地区的团组织比较弱势的话，那么这个专项工作就会变成各自为战的局面，难以形成合力。怎样做好这项工作，我觉得是我们地方团组织应该进一步思考和改进的。

有青年人的地方，就应该有共青团的身影。我在县区级共青团组织千头万绪的工作中只承担了一小部分的任务，就感受到了工作的独特性和复杂性。在参加团省委组织的各项培训中，我还看到XX共青团工作特点的不同，因为地区经济文化建设水平和青年社会组织建设质量的差异，咱们苏北的工作在亟待改进的同时，又难以复制苏南的经验和做法。当然我们XX地区也有很多自己的优点和强项，为了赶上并超越兄弟团组织，我们愿意付出两倍三倍的努力，并不断的提升和改进自己，我们有这样的决心和薪火相传的毅力。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

一年的挂职生涯结束了，我看到了团市委、团区委、乡镇团委纷繁多样的工作内容和严肃活泼的工作状态。我喜欢和留恋这个平台和舞台，这里有清爽干练，有豁达乐观，有诙言金句，有真心诚意。这一路走来，我常常欢笑、常常感动。我们共青团人有一句话：聚是一团火，散是满天星。相信有一天，我会看到众多优秀的团团们站上更大的舞台，发出这一代青年人的最强音。

国家测绘局干部双向挂职锻炼管理暂行办法【第二篇】

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我局干部队伍建设，丰富干部阅历，提高-干部素质，培养干部作风，根据中央关于加强培养选拔年轻干部和干部挂职锻炼的有关要求，结合我局实际，制定本办法。

第二条 干部挂职锻炼工作坚持注重实效、灵活多样的原则，根据工作需要和干部培养计划统筹安排。

第三条 本办法适用于国家测绘局机关和直属单位之间干部双向挂职锻炼的管理工作。

第四条 各级党委（党组）及其人事部门，按照干部管理权限履行干部挂职锻炼的管理职责。

第二章 挂职锻炼干部的选派

第五条 挂职锻炼干部选派范围：国家测绘局机关副司级以下干部；直属单位副局级领导干部和处级及以下干部（含专业技术人员）。

第六条 挂职锻炼干部选派对象主要是政治素质好，业务能力强，精神状态好，具有发展潜力和培养前途的中青年干部，其基本条件：

（一）坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家测绘局党组的决策部署，思想作风端正，清正廉洁。

（二）具有较强的工作能力，表现突出。

（三)司局级干部年龄一般在50岁以下；处级及以下干部(含专业技术人员）年龄一般在45岁以下，其中科级干部年龄一般在35岁以下。

（四）身体健康。

第七条 副司局级干部的挂职锻炼，由人事司提出建议，经局党组审定后组织实施；处级及以下干部（含专业技术人员）的挂职锻炼，由人事司听取机关各司(室)和各直属单位的意见后提出建议，经局党组审定后统一组织实施。

第八条 干部挂职锻炼时间一般为1至2年。

第九条 派出单位需认真负责地向挂职单位提供挂职锻炼干部的基本情况和现实表现，填写《挂职锻炼干部推荐（登记）表》。

第三章 挂职锻炼干部的管理

第十条 局机关副司级干部一般到正局级直属单位副职领导岗位挂职；正处级及以下干部一般到局级直属单位行政领导助理岗位或相应级别岗位挂职。

直属单位副局级领导干部一般到局机关副司长职位挂职；处级及以下干部（含专业技术人员）一般到局机关相应职位挂职。

第十一条 挂职锻炼干部由派出单位和挂职单位共同管理，以派出单位为主。

第十二条 干部挂职锻炼期间，不占挂职单位的编制和领导职数，一般只转党员组织关系，派出单位要保留其原职务，有关工资发放、职级晋升、职称评定和住房分配等福利待遇仍由派出单位负责。

第十三条 派出单位要加强与挂职单位的联系沟通，及时了解挂职锻炼干部的思想和工作状况。

第十四条 挂职单位要为挂职锻炼干部提供必要的工作、生活条件，支持挂职锻炼干部大胆开展工作，使他们在实际工作中经受锻炼，进一步提高组织领导能力和思想、工作水平。

第十五条 挂职锻炼干部要自觉遵守各项规章制度，严格要求自己，自觉接受挂职单位的监督管理，不要随带人员和家属，不得擅自离开挂职锻炼岗位。

第十六条 干部挂职锻炼期满后，干部本人要做好思想工作总结；挂职单位要对挂职锻炼干部的表现作出鉴定；派出单位要会同挂职单位对干部进行认真、全面地考核，写出考核材料。

第十七条 挂职锻炼干部的考核材料及《挂职锻炼干部推荐（登记）表》均存入本人档案，作为今后选拔任用干部的参考。对挂职锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，应予以优先提拔使用。

第四章 附 则

第十八条 国家测绘局机关和测绘系统单位之间干部双向挂职锻炼参照本办法执行。

第十九条 本办法由局人事司负责解释。

第二十条 本办法自印发之日起施行。

川省干部挂职锻炼工作办法【第三篇】

第一章总 则

第一条 为进一步完善干部挂职锻炼制度，规范干部挂职锻炼工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》等法律法规和中组部有关文件规定，特制定本办法。

第二条 本办法所指干部挂职锻炼，是指干部在不改变与原单位人事关系情况下，由组织选派到其他地方或单位，挂任一定职务，进行实践锻炼。

第三条 干部挂职锻炼工作应当坚持“围绕中心，培养人才；统筹协调，规范操作；加强管理，注重实效”的原则。

第四条 本办法适用全省各级机关、中央驻川单位、在川高校、科研院所和国有企事业单位。

第二章 对象和方式

第五条 挂职干部应当具备以下基本条件：

（一）政治思想品德好；

（二）有一定的组织领导能力、文化水平和专业知识；

（三）身体健康；

（四）县处级干部年龄一般在45岁以下，科级干部年龄一般在40岁以下。

第六条 挂职干部选派的对象主要是德才素质好，有发展潜力和培养前途，缺乏基层工作经历或机关工作经历，缺乏艰苦复杂环境锻炼或领导工作经验的优秀年轻干部。后备干部应优先选派。

根据领导班子和干部队伍建设实际，要注意选派一定数量的女干部、少数民族干部和非中共-党员干部。

第七条 干部挂职锻炼去向应根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要合理安排。

（一）对在上级机关工作时间较长、需要丰富基层工作经历的干部，或缺乏基层工作经历的新提任职务干部和新录用公务员，一般安排到基层和生产一线、艰苦边远地区或信访岗位等挂职锻炼；

（二）对在基层和生产一线工作时间较长、需要增加上级机关工作经历的干部，或在艰苦边远地区和经济欠发达地方工作时间较长、需要开阔眼界的干部，一般推荐安排到上级机关挂职锻炼；

（三）围绕落实党委、政府重大决策部署，推进重大项目和重点工程建设，可选派干部以挂职锻炼的形式参加专项工作；

（四）其他需要丰富工作阅历的`干部。

第八条 挂职锻炼时间应根据实际需要确定，一般为1至2年。

第九条 挂任职务原则上平职或低一职安排，不安排挂任“一把手”。挂任岗位一般应为领导职务，且有明确工作分工，确保挂职干部有职、有权、有责。

挂职期间，派出单位需提高挂职干部职级的，应当听取接收单位的意见；接收单位确需调整干部挂职岗位，应当征得派出单位同意，并报上一级组织部门备案。

第十条 干部挂职不占接收单位领导班子职数和编制。同一地方党政领导班子中同时期接收的挂职锻炼干部，原则上不超过2人。

第三章 权限和程序

第十一条 干部挂职锻炼工作在各级党委（党组）的领导下，按照干部管理权限组织实施。各级党委（党组）组织人事部门是干部挂职锻炼工作的管理部门。

第十二条 省直单位与市（州)之间，市（州）之间，省直单位之间选派干部挂职锻炼，原则上由组织部统筹选派。特殊情况需要个别选派的，由相关单位报组织部同意后实施。各市(州）干部挂职锻炼工作，原则上按照干部管理权限组织实施。

第十三条 干部挂职锻炼工作一般应当按照以下程序办理：

（一）各部门的需求计划报送同级组织部门，各地每年底向上级组织部门报送次年干部选派挂职锻炼计划，提出人选或岗位需求；

（二）组织部门根据各地各部门报送的计划，综合平衡并征求相关接收单位意见，确定干部选派数量；

（三)各地各部门按照组织部门分配的干部选派名额，由党委(党组）集体研究确定挂职锻炼人选名单，报送当地组织部门；

（四）组织部门审查同意并分派挂职锻炼人选；

（五）接收单位接收挂职干部并按规定办理任职手续。需按法定程序选举或任免的干部，按照规定办理。

第四章 日常管理

第十四条 挂职干部由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位为主，派出单位配合。接收单位组织人事部门负责挂职干部的日常管理。

第十五条 接收单位将挂职干部纳入本地本单位干部管理，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。接收单位要经常与挂职干部谈心谈话，及时掌握挂职干部思想动态。

第十六条 派出单位应当主动加强与接收单位的联系，跟进做好挂职干部的考核管理和保障服务工作。

成批选派到同一地区挂职的，应成立挂职干部管理小组或指定牵头人，配合接收单位做好相关管理工作。

第十七条 挂职干部要自觉服从接收单位管理，挂职期间一律不再承担派出单位的工作任务。无特殊情况，一般不提前结束或延长挂职时间。确需延长挂职时间的，接收单位与派出单位沟通后，报上级组织部门批准，延长期限一般不超过1年。

挂职干部应每半年向派出单位和接收单位组织人事部门汇报思想和工作情况；挂职期满时，应当写出书面总结，并送挂职所在单位党组织审阅。

挂职干部应按照有关规定，及时向派出单位和接收单位党组织报告有关重大事项。

第十八条 挂职干部在挂职锻炼期间，由接收单位进行年度考核并确定等次，其等次不占接收单位年度考核指标。

在同一考核年度内挂职锻炼不足半年的，接收单位应当将挂职干部表现材料抄送派出单位，由派出单位负责年度考核。

干部挂职期满，派出单位应当会同接收单位共同进行考核，对挂职干部德能勤绩廉方面表现情况做出考核鉴定，存入本人档案。

第五章 激励保障

第十九条 干部挂职锻炼期间，按照有关规定转移组织关系，行政、工资关系和福利等待遇不变。到艰苦边远地区挂职的，可享受当地艰苦边远地区津贴；到藏区、灾区挂职的，可享受政策规定的特殊补贴以及其他优惠政策。干部探亲、休假等按有关规定执行。挂职干部为接收单位工作发生的差旅费，由接收单位报销。

对接收挂职干部较多的民族地区、艰苦边远地区和革命老区，上级财政要拨付专项经费予以保障。

第二十条 干部挂职锻炼期间，派出单位一般应当保留其职务，职级晋升与本单位干部同等对待；要把挂职锻炼期间的表现作为干部奖惩、职务升降、安排使用的重要依据之一，大胆提拔使用那些成绩突出、群众公认的优秀挂职干部。

挂职干部可参加各地各部门组织的公开选拔或派出单位组织的竞争上岗。

第二十一条 干部挂职锻炼期间，接收单位应当为挂职干部提供必要的工作生活条件，关心他们的身心健康，支持他们开展工作。

第二十二条 干部挂职锻炼期满，原则上回派出单位工作。派出单位因机构改革等原因撤并的，一般应当安排到并入单位工作。

第二十三条 坚持挂职锻炼与培养使用相结合，对挂职锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，要积极培养，大胆使用。

根据接收单位工作需要和挂职干部本人意愿，鼓励挂职干部在民族地区、艰苦边远地区、革命老区、复杂环境、重点建设工程和基层一线留任，挂职时间计入任职时间。

第二十四条 挂职干部返回原单位工作安排情况，派出单位要及时报组织选派的党委组织部门备案。

第六章 纪律和监督

第二十五条 干部挂职锻炼必须严格执行以下纪律：

（一)选派干部挂职锻炼由各级党委(党组）及其组织人事部门根据工作需要统一组织，不得多头选派和重复选派；

（二）派出单位应如实向接收单位提供挂职干部有关材料，不得弄虚作假，接收单位应当认真审核有关材料；

（三）挂职干部要自觉服从接收单位的管理，严格执行请销假制度，不得擅自离开挂职锻炼岗位；

（四）挂职干部要强化廉洁从政意识，以身作则，严于律己，严格执行廉洁自律有关规定。

第二十六条 建立挂职干部退出机制，对因身体状况、思想作风、工作能力等原因，不适宜继续挂职的，或只挂名实际不履行挂任职责的，要按程序及时调换。挂职干部因工作失职或违法违纪造成不良影响的，必须严肃处理并终止挂职。

第二十七条 各级党委（党组）及组织人事部门要加强对本地本单位干部挂职锻炼工作的监督检查，及时受理有关举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，对有关责任人提出处理意见或建议。

第七章 附 则

第二十八条 厅级干部到中央国家机关、企事业单位 或到外省市挂职，参照本办法执行。

第二十九条 各地各部门可根据本办法制定实施细则。

第三十条 本办法由组织部负责解释。

第三十一条 本办法自发布之日起执行，之前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

挂职锻炼工作总结【第四篇】

一、加强理论学习，提高自身思想素质

在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，在大是大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。积极用党的廉正纪律要求约束自己，积极参加县里组织的“求真务实、创新发展环境大讨论”主题思想教育活动，认真学习新宪法以及两个条例，并做好学习笔记；进一步端正了自己的思想，时刻牢记自己所担负的为当地农牧民办好实事的使命，在乡里的工作、生活中注意约束自己的一言一行，提高自身的拒腐防变的警惕性。

为做好一个合格的挂职干部，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。不论是乡党委中心组学习，还是县委举办的培训，我都积极参加，严肃认真。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导素质和水平。

特别是对十六届四中全会的有关文件，我都认真进行了研读，并结合我乡的发展和自己的思想工作实际，进行了深入的思考，不断加强对全会精神的领会。能够在乡党委中心组和其他一些学习交流会上谈自己的心得和学习体会。学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养。

二、工作扎实，尽心尽责

有较强的工作事业心和责任感，工作上敢想敢干，有一定的开拓精神，面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想在有限的挂锻炼任期内，能够实实在在地多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性，对得起全乡的干部群众。工作中能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持经常下基层调研，倾听群众的呼声，每当群众来乡政府进行来访或办事的时候，我都认真接待，尽量妥善解决。

不是自己分管范围内的事，都能够将当事人亲自带到具体分管的领导或者相关部门办理相关事宜。工作中能够本着“到位不越位、参与不干预、指导不领导”的原则，在乡党委、政府日常工作中，多听、多看，多了解决策程序，尤其是学习“一把手”在驾驭全局、发扬民主集中制方面的具体做法。注重提建议，发挥参谋助手作用，在讨论重大事项，作出重大决策，决定人事任免时不轻率发表意见，摆正自己的位置，做好自己的本职工作。

三、存在不足和今后努力的方向

一年来，虽然在工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，加强学习，提高认识，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

（二）深入基层调查研究不够。对我乡一些状况还不能做到了如指掌。决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立，坚持党的群众路线的做法，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握群众的普遍要求。

（三）在今后工作当中，努力提高自己的领导水平和对外协调能力。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

（四）因为到才乡工作才一年，以前没有过农村工作经历，而且也没有比较硬的关系，人不熟悉，路子不顺等原因，为我乡的项目工作方面虽然做了很多工作，但是未能取得突破性的进展。在今后的工作当中应当积极努力的开展这项工作，能够为我乡的项目工作做出一定的贡献。

（五）虽然本人xx年通过了国家司法考试，取得了全国法律职业资格证书，具备相应的法律服务能力，但是因为种种原因未能为我乡的法制教育、宣传等方面发挥特长，未能更好地开展法律服务工作。仅仅是停留在了乡里相关具体法律事务和合同审查的水平上。今后要努力将自己的特长充分发挥出来，为我乡的经济发展，社会稳定贡献一分力量。

针对自己的不足，一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。在今后的实际工作中，我有决心、有信心，以党的十六届四中全会精神为指导，加强理论学习，提高马克思主义理论水平，努力践行“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，明确坚定政治方向，牢固树立全心全意为人民服务的思想，继承和发扬老一代共产党人在长期革命斗争和工作实践中积累的宝贵经验，并善于联系十一届三中全会以来我国政治经济发展的新形势和新情况。

联系我乡实际和自己的思想实际，以一个组织上下派挂职锻炼的党员的身份团结乡党委、政府领导班子其他成员和全乡广大干部群众，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，克服各种困难，积极想办法，在充分调查研究的基础上，群策群力，以高度的政治责任感和责任心，与时俱进、开拓创新，为开创我乡项目建设工作跨越式发展而努力奋斗。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，我乡的各项工作都能上一新台阶。