工作作风方面存在问题及整改措施【热选4篇】
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工作作风方面总结【第一篇】
一、领导重视，机构健全。
党风廉政建设是关系到我们党执政地位稳定，党和国家生死存亡的大事。党风廉政建设责任制工作好坏关系到我们系统稳定平安的关键。基于这种认识，分局领导高度重视此项工作。分局成立了以主要领导为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。分管领导为副组长，各单位主要负责人为成员。由于机构健全到位，为抓好党风廉政建设、纪检监察工作提供了组织保证。
二、措施有力，方案到位。
为切实抓好党风廉政建设责任制工作，分局党总支制定和下发了安粮党字[2014]4号文件（中共市粮食局分局党支部关于印发《2014年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》）的通知。相关文件的下发，为抓好党风廉政建设工作做到目标、方法、要求等明确到位，并具有很强的指导性、针对性、操作性，使该项工作的措施有力和到位。为加强党风廉政建设和做好纪检监察工作打下了基础。
三、强化监督，落实到位。
强化监督，将相关文件精神真正落实到位是关键。为此分局结合实际情况，结合其它工作的检查，对各单位的党风廉政建设工作做到定期与不定期相结合的方式开始检查，强化监督，以确保工作方案、工作要点的落实到位。通过检查，强化监督，全年系统内未发生领导干部违纪违法、腐败堕落的人和事，确保了党风廉政建设责任制工作取得实效。
四、强化党内民主，班子团结协调。
强化党内民主，以民主生活会方式开展谈心活动，是强化党内监督，实现班子团结协调的有效方式，实现工作作风转变的有效途径。分局班子开展定期与不定期相结合方式的民主生活谈心活动。在民主生活会上，班子成员畅所欲言，以诚相待地开展批评与自我批评。通过民主生活会方式，使领导班子消除误会、消除隔核，达到了更加团结、更加协调目标，使单位更具有凝聚力、向心力。在国有粮食部门面临艰苦困境的情况下，仍能实现系统内部稳定平安，与领导班子团结协调是密不可分的。
五、行动落实，点滴抓起。
1、分局班子成员主要从以下方面增强自身修养，提高自身素质，加强党风廉政建设。主要是加强政治理论学习，提高政治理论水平。采取自学与集体学相结合的方式开展学习。主要学习党和国家粮食方针政策和粮食业务知识。当前正在认真开展学习党的十精神活动。
工作作风方面总结【第二篇】
根据上级的统一部署，我院强化领导、精心组织，深入扎实地开展了思想作风整顿活动。目前，学习讨论、查摆剖析、对照整改、总结验收四个阶段的工作已全面完成，并达到了预期效果。现总结如下：
一、加强领导，认真动员部署为搞好此次思想作风整顿活动，我院总支高度重视，召开了专题会议对整个活动的开展进行了研究部署。成立了由政工书记任组长的活动领导小组，设立了办公室。并结合医院实际情况，制定了《××医院集中开展思想作风整顿的实施方案》，对时间安排、主要工作安排、重点学习内容、活动应达到的目的及组织领导提出了具体要求。先后召开了中层干部会议和全院职工大会，认真传达了市卫生局关于在全系统集中开展思想作风整顿活动的意见和医院的具体实施方案，使全院广大干部职工明确了思想作风整顿活动的重要意义、目标任务和具体要求，增强了参与整顿活动的自觉性和积极性，确保了整个活动在全院全面开展起来。
二、精心组织，推动活动扎实开展一是丰富学习内容。在组织干部职工认真学习××书记在市委十一届八次全委（扩大）会议上的讲话、《××市200*年工作要点》和《××市卫生系统200*年重点工作》等规定内容的基础上，结合医院实际，组织学习了卫生法律法规、医德规范以及经济管理方案等内容的专题学习，确保了学习内容。二是加强学习考核。制定了作风整顿活动的学习考勤制度，实行会议学习签到制度，院领导分别到分管科室参加相关学习会议，并对学习情况进行检查考核，主要是作好四查：一查考勤记录是否满勤，二查学习笔记内容是否详细，三查是否写有心得体会，四查整顿活动是否与实际工作相结合。通过考核，提高了干部职工的学习积极性，增强了学习效果。三是灵活学习方法。分别采取了集中学习、科室讨论和个人自学相结合，院领导分头到分管科室进行面对面的辅导帮教。每名干部职工都能认真写好学习笔记，交流学习心得，达到了共同学习、互相提高的目的。
三、学改结合，效果明显为确保整顿效果，我们坚持边学边改、边查边改，做到学改结合，学习与工作结合，从而统一了思想，解决了问题，收到了成效，达到了预期效果。一是作风整顿与“千人评服务窗口单位”整改活动相结合。结合思想作风整顿，针对“千人评服务窗口单位”活动反馈的意见和建议，逐条逐项进行查摆整改。重点围绕查思想解放程度、查服务大局意识、查工作定位高度、查干事创业热情、查服务态度是否端正等五个方面，要求领导干部要带头查摆、带头解决问题，每名干部职工都将自查出的问题和整改措施形成书面材料，在科室会议上进行了交流，总支也派成员分别到分管科室参加相关整顿会议，并与科室负责人进行谈话，指出存在的问题，并提出目标要求，确保各项整改措施落实到位。二是作风整顿与当前工（作相结合。我们把利用作风整顿指导实践推动工作作为此次活动的出发点和落脚点，重点对照要求解决的5]个方面问题，认真总结过去的工作，看看还存在那些问题，如何来解决。通过总结回顾，要求各科室围绕200*年医院的经济管理方案，进一步理清工作思路，制定出跨越式发展的奋斗目标和具体措施，为新一年工作的全面开展奠定良好基础。
总之，通过此次作风整顿活动的开展，使全院广大干部职工思想上有很大的触动，作风上有很大的转变，工作上有很大突破，集中解决了一些影响经济发展和群众反映强烈的突出问题，切实增强干部职工的凝聚力、创造力和战斗力，营造出了干事创业、赶超发展的良好氛围。
工作作风方面总结【第三篇】
为扎实开展好以大力倡导和践行总书记强调的八个方面良好风气为主题的作风建设年活动，根据州党委的安排部署，结合学习陈廷华先进事迹和州直畜牧系统的实际情况，制定以下实施方案：
一、指导思想及总体要求
坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面落实科学发展观，坚持以正面教育为主，大力倡导和践行八个方面的良好风气，全面加强畜牧系统干部学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力建设政治立场坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的畜牧系统干部队伍，为推进全系统反腐倡廉工作和加快自治州现代畜牧业建设步伐提供强有力的组织保障。
二、统一思想，提高认识
在州直畜牧系统干部队伍中广泛开展向陈廷华先进事迹学习暨作风建设年活动，是深入学习贯彻总书记重要讲话精神，全面落实州党委“作风建设年”活动安排部署的具体步骤和实际行动；是深入开展反腐倡廉工作，确保州党委工作会议、州直农村工作会议各项决策任务贯彻落实的重要保障；是切实加强畜牧系统干部队伍自身建设的重要举措；是保持共产党员先进性教育活动的进一步延伸和深化；是树立“畜牧人”良好形象的现实需要。同时，对全面贯彻落实科学发展观、构建和谐伊犁、提高党员领导干部执政能力、保持和发展党的先进性都具有重大的现实意义。畜牧系统全体干部要切实把思想和行动统一到州党委“作风建设年”活动的决策和部署上来，以更加振奋的精神、更加饱满的热情、更加良好的作风，投身到现代牧业大州的建设之中，为牧业增效、牧民增收和自治州社会主义新牧区建设而努力奋斗。
通过作风建设年活动，深入查找和认真解决畜牧系统少数干部在作风建设方面存在的一些不容忽视的问题。如在思想作风方面，深入查找和认真解决大局意识不强，精神状态不好，缺乏朝气和进取意识的问题；在学风方面，深入查找和认真解决学习氛围不浓，一知半解、浅尝辄止，缺乏学习的自觉性、紧迫性和学用脱节的问题；在工作作风方面，深入查找和认真解决缺乏开拓精神，不思进取，工作效率低下，得过且过，推诱扯皮，服务意识不强，纪律观念差，甚至违反规定，的问题；在领导作风方面，深入查找和认真解决原则性不强，责任意识淡薄，好人主义思想，工作浮在面上，搞形式主义，脱离群众的问题；在生活作风方面，深入查找和认真解决追求物质享乐、铺张浪费等方面的问题。
通过作风建设年活动，进一步完善作风建设措施，健全教育、管理、监督机制；进一步倡导和践行勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气；进一步提高畜牧系统干部的思想素质、工作水平，树立良好形象，更好地发挥职能作用，更好地适应新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作；进一步把畜牧系统干部队伍建设成政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的战斗集体。为现代牧业大州建设和确保牧业增效、农牧民增收等各项任务的落实提供有力的政治保障。
三、重点范围及实施步骤
这次作风建设年的主题是：大力倡导和践行八个方面的良好风气。重点范围是：州直畜牧系统全体干部，特别是党员领导干部。方法步骤是：分为学习教育、提高认识；组织实施、集中整改；建立长效机制、总结评比三个阶段；主要采取边工作边学习的方式进行。时间安排：从20*年4月上旬开始，到20*年底结束。
第一阶段：学习教育、提高认识（4月份）
1.学习动员。各单位要召开全体干部会议，深入学习贯彻同志关于八个方面良好风气的要求，由主要领导亲自动员，并研究制订本单位作风建设方案。要采取集中研讨、学习辅导、自学等多种学习形式，努力使广大党员干部领会中央精神和州党委的要求，统一思想，提高认识，明确切实加强作风建设的深远意义和具体要求。
主要学习内容包括“总书记在中纪委七次全体会议上的重要讲话”、《人民日报》关于在领导干部中大力倡导八个方面良好风气的系列社论等有关文件（学习要目附后）。
2.查摆问题。坚持高标准、严要求，联系思想和工作实际，认真查找本单位、党员领导干部在履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源。要采取适当方式，在党员和群众中广泛征求意见。要针对群众反映和自身查找的作风方面的主要问题，逐一研究，制订相应的整改措施，明确重点，落实责任，限期进行整改。
3.召开专题民主生活会。在学习教育和查摆问题的基础上，按照州党委的要求，召开一次以加强领导干部作风建设为主题的党员领导干部专题民主生活会，广泛开展批评与自我批评。
第二阶段：组织实施、集中整改（5－10月份）。用半年的时间，具体落实机关作风建设的整改提高工作，主要包括三项内容。
1.制定并落实《州畜牧局关于进一步加强机关作风建设的实施意见》和各单位机关作风建设工作方案。
2.建立健全各项工作制度，坚持用制度管人、靠制度办事，并形成长效机制。
3.以学习陈廷华先进事迹为契机，以机关作风建设系列活动为载体，积极为企业、为农牧民办实事办好事，切实促进牧业增效、农牧民增收。
第三阶段：总结评比（11－12月份）。用一个半月的时间，进行作风建设年活动的总结评比。巩固和扩大机关作风建设工作成果，确保机关作风建设取得实实在在的效果。
1.开展机关作风群众满意度测评活动。对各单位机关作风情况进行客观、全面考评。考评结果将纳入年底考核。
2.总结。各单位召开总结会议，总结机关作风建设的开展情况和成果，并上报总结报告。
四、几点要求
（一）切实加强领导。作风建设年活动要在单位党组织的统一领导下开展工作。各单位书记作为作风建设年活动的第一责任人要切实负起领导责任。各单位要结合各自的实际情况，分别制定作风建设年的实施方案，并于4月中旬报畜牧工委办公室。
加强协调，上下联动，确保程序一个不少、内容一项不减、步骤一步不落，使活动有序开展。要抓好考勤登记，凡涉及集体学习、专题辅导的，除有重大事项并经请假得到批准外，所有人员都要参加，对缺课人员及时进行补课。要处理好工学矛盾，做到作风建设活动与畜牧业生产“两不误、两促进”。要处理好集中教育与常抓不懈的关系，既要搞好集中教育，又要建立长效机制，坚持把作风建设贯穿于各项工作的始终，以作风建设的实际成效推动各项业务工作的落实。
工作作风方面总结【第四篇】
一、总体情况
（一）惩防体系建设情况
1、加强领导责任意识，认真贯彻落实惩防体系建设：
公司领导的责任主体意识很强，不仅专门成立了以党委书记为组长的惩治和预防腐败体系建设领导小组，统一领导和部署全公司惩治和预防腐败体系建设自查工作，而且能积极带头按照责任制的有关要求和《中国建设公司建设总公司党风廉政建设责任制实施办法》等文件中的有关规定落实工作，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，抓住教育、制度、监督三个关键环节，统筹兼顾，整体推进，率先垂范，发挥了表率作用。特别是党政领导班子“一把手”按照“一岗双责”的要求，明确工作责任，认真抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作。
2、加强反腐倡廉教育，防范于于未然
我们以提高党员和党员领导干部思想水平和道德素质为重点，以增强拒腐防变能力为目标，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以党员干部理论学习为主要阵地，积极组织党员干部认真学习党风廉政制度规定，学习中央企业先进人物吴大观同志事迹，从而激发领导干部的党风廉政自觉性，自觉引导党员干部树立正确的从业观念，牢固地树立反腐倡廉的意识。
3、加强健全机制，完善制度，落实惩防体系建设责任
公司领导制定并下发《总公司“三重一大”集体决策实施细则》从制度上确保惩防体系建设责任的落实。并且每年都签订《党风廉政建设责任书》将党风廉政工作贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作相结合，健全了惩防体系建设的长效机制。特别是今年新出台的几项完善经营管理的具体措施：《总公司工程专业分包合同管理办法》、《总公司联营分建工程（项目）管理暂行办)(法》、《中国建设公司建设总公司专业分包工程内部招投标管理办法》。从根本上规范了工程管理，防范企业领导干部腐化堕落，从而真正的做到从制度入手、以预防为主，做好惩防体系建设。
4、加强惩防体系运行机制建设
为了加强惩防体系运行机制建设，公司设立并落实考核测评制度、定期报告制度、监督检查制度、责任奖惩制度、廉洁从业配套制度，从而真正形成“一把手负总责、分管领导负其责、班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调、各部门通力合作”的工作机制和氛围，并把责任制贯穿于业务工作的全过程，保证做到党风廉政建设与业务工作同布置、同检查、同考核。
（二）领导作风建设情况
1、对于此项自查工作，保信建总领导十分重视，并成立了以党委书记刘光远为组长，纪委书记李继全为副组长以及纪委委员为成员的落实党风廉政建设责任制工作小组，专门负责自查工作的开展，同时明确了总公司领导、机关部室及各分公司的责任，形成了党组织统一领导，纪委组织协调，分公司领导和中层干部各负其责，广大群众积极参与的自查机制。在实际工作中，保信建总以深入学习实践科学发展观活动为契机，加强党风廉政建设，把党风廉政责任制建设作为重要工作纳入党政领导班子、领导干部经营目标管理，与业务工作紧密结合，促进了企业经营管理工作的全面提高、科学发展。
2、公司领导将落实党风廉政建设责任制作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容，要求党员干部认真学习有关党风廉政建设的文件、材料，按要求开展相关活动。组织领导班子成员认真学习和贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2015年工作规划》、《党风廉政制度》和《纪检监察规程》等制度规定，结合深入学习实践科学发展观活动的开展，激发班子成员执行党风廉政建设责任制的自觉性，引导领导干部更好地树立正确的人生观、世界观、价值观，牢固地树立反腐倡廉的意识
3、预防为主，深化党风廉政教育。结合党风廉政建设要求和工作实际，保信建总开展了党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育，并利用党员干部座谈会、党支部学习会等形式，组织党员干部认真学习党风廉政责任制建设相关资料。
（三）反腐倡廉宣传教育情况
总公司于8月25日至9月25日在全公司范围开展以“加强廉洁风险管控，推进惩防体系建设”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动。为保证本次活动的顺利开展，总公司专门成立了以总经理为组长，党委书记、纪委书记为副组长，党务工作部、办公室、经营发展部、财务部、法律审计部负责人及相关人员为组员的活动小组。活动小组针对企业在运营管理和发展战略中的廉洁风险进行了仔细调研并召开了专题会议，并据调研结果在9月14日填写了《中国建设公司建设总公司廉洁风险清单登记表》。9月16日，工作组又以座谈、访谈等形式，结合总公司业务中发生的质疑、投诉和因个人问题犯罪案例，再次分析查找评估了总公司的廉洁风险点。9月19日，工作组召开会议，根据调研结果并结合分析查找和评估结果，确定了总公司的廉洁风险点，即《中国建设公司建设总公司廉洁风险清单》。
（四）效能监察工作情况
1、我公司现已形成了比较完备的领导体系，落实了领导责任制，效能监察工作由一把手负总责，分管领导具体抓，总公司法律审计部、办公室、党群工作部及财务部负责此项工作的具体实施。并且按照集团纪委的部署，结合保信的工作实际，召开效能监察工作会议，并就开展效能监察工作的组织领导、指导思想、监察内容、奖惩原则等下发文件规定，使效能监察逐步走上制度化规范化的轨道。具体制定的文件有：《党委议事规则》、《党政联席会议议事讨论规则》、《总经理办公会议议事规则》、《纪检工作规定》等。这些文件详细规定了何事、何人、按何种程序召集党委会、总经理办公会、党政联席会三个决策机构集体讨论决定重大事项，以及违反决策程序如何进行责任追究。
2、针对公司实际，围绕成本管理开展效能监察工作。为确保效能监察工作取得实效，我们认真制定了成本管理效能监察实施方案，下发《关于降本增效活动的通知》，明确了效能监察的工作目的、工作方法和步骤。根据成本管理效能监察工作实施方案，总公司认真开展了此项监察工作。组织各部门、各分公司围绕成本管理主题，认真学习和宣传，提高全员认识，引导全员自觉参与效能监察工作，增强了全员节约成本的意识。在公司各部门自查的基础上，监察小组结合每季度的工地综合大检查地对各项目部进行了检查。检查促使成本管理各项考核指标得到了层层分解，主要指标落实到了每个岗位、每个人和工作的每一个环节，形成了成本管理“事事有人抓、件件有落实”的有利局面。
（五）开展加快转变经济发展方式监督检查情况
为了加快转变经济发展方式总公司成立了以总经理王树旗为首的领导小组。小组各级领导干部明确分工，责任到位，确保了监督检查工作扎实、有序地向前推进。根据我单位制定的自查工作重点，在监督检查工作领导小组高度重视、大力指导下，公司上下分工协作，突出重点，统筹兼顾，纠建并举，整体推进自查自纠工作，并取得了较好的效果。
1、在广泛动员、全面调动我单位全体员工参与感和积极性的基础上，进一步理清、明确、宣传了我单位贯彻落实国家“十二五”规划精神、推动全面实施转型升级的企业发展规划和发展目标，制定“三年滚动”规划并体现“五个坚持”基本要求，明确了重点发展行业，调整产业方向，使之符合国家产业政策调整方向。其具体内容为：三年再造3个建设公司，利润翻2番，收入翻1番；成为特级建筑施工企业；使地产和建筑装饰业开始成为建设公司的主业，尝试部分其他子行业；通过“赛马”和市场机遇，在发展过程中设立和壮大外地分公司以增加企业在全国的战略支撑和发展后劲，减少在京建筑组织架构；人才队伍数量满足发展需要，素质基本达到项目要求；项目管理模式基本成型；产值利润率、资本报酬率基本达到国内一般水平。
2、全力推进企业战略落地实施，进一步细化具体及支持性措施。在已经制定的企业文化战略基础上制定详细、明确、可操作、可检验的步骤、目标和时间节点，并将这些实施纲要计划竖向分解到各部门、横向分解到各公司，据此安排各单位未来五年发展计划和要求，并进行考核和激励，通过逐步落实战略目标，实现企业稳健持续发展。
3、继续推进资质升级，实现企业软硬件基础大跨越。进一步落实“减应收，压库存”、继续推进“降成本、控费用”和优化融资成本工作，增强企业承接特大项目能力，1-7月我公司应收账款增长率为19%,虽然低于营业收入增长率的%。但整体负债水平较高。为将应收账款和存货规模控制在合理水平，我们采取了相应措施。首先是两级领导亲自抓，在每周一的经营例会上，公司经理一方面汇报项目承接工作，另一方面要汇报工程项目收款情况并提出下周收款计划。并建立公司、项目两级责任人工程款回收制度。
4、深入探索企业发展前景，实现精细化管理的升级。一是以生产为龙头，通过机构改革，将生产、材料、劳务、贯标一整套围绕生产的链条整合到一起，组建新的施工管理部，作为企业第一大部门，进一步加强企业生产管控力度；二是在管控模式上，全面实行公司级的材料统供模式；三是积极探索建立材料供应新模式，将一些材料资源企业纳入我们的附属产业链，实现资源为我所用。
5、进一步推进人才培育力度，打造转型跨越的人力支撑体系。结合企业实际，制定了员工发展的“四个百工程”培训发展规划：即“百分百基础普及培训工程”（提高全员基础素质）、“百名专业精英培训工程”（提高专业人员专业水平）、“百名管理精英培训工程”（增强中层人员管理能力）和“百分百卓越领导培训工程”（提升管理层领导水平）。我们相信通过这些方式更好的选拔适应企业发展的人才，并且完善员工荣誉激励制度，以公平公正的量化评选方式和累加的荣誉递增机制，创造良好的学习氛围，促进员工进步。
6、对施工现场安全文明施工情况开展每年四次拉网式综合大检查，加强安全质量管控同时确保绿色施工达标，发现问题及时整改，确保文明施工目标顺利实现。
（六）《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等五项制度贯彻执行情况
1、认真执行《中国建设公司建设总公司党风廉政建设责任制实施办法》和《中国建设公司建设总公司关于落实党风廉政责任制追究细则》。
2、我单位针对《廉政准则》和《廉洁从业规定》展开了全体党员范围内的学习讨论，并建立健全相关配套制度，做到标本兼治、预防为主。
3、我单位坚决落实“三重一大”决策制度，完善“三会”制度并履行相关审核程序，建立《中国建设公司建设总公司“三重一大”集体决策实施细则》，将“三重一大”制度的执行情况作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。
4、我单位已设立纪委，并配备专职纪检监察人员，并且将会单独设置监察机构。
（七）、案件查办情况
总公司进一步规范案件检查措施，加强对办案全过程的管理和监督，完善办案协调机制，做好接待工作。在总公司及所属分公司，设立举报箱，举报电话，接受群众监督，认真做好群众来访接待工作，对反映的问题，认真对待。对举报属实的，严肃处理，对举报不实的，也公布调查结果，解除群众的疑虑，从而使纪委组织与群众的沟通渠道畅通。2014年以来，总公司未收到群众举报及群众来访。
二、本单位纪检监察工作中存在的主要问题以及对集团纪检监察工作的意见和建议
（一）回顾今年纪检监察工作，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但也客观存在一些问题与不足
1、思想认识不到位，纪委工作仍然存在被动工作现象，主动性有待提高；廉洁从业配套制度还不够健全。
2、宣传教育不够到位。有时用一两项教育活动代替有计划、有步骤、有针对性的全方位宣传教育，造成了宣传工作的时紧时松。
3、监督落实有待提高。主要是个别党员干部借职能业务繁忙为由，对党风廉政建设落实不够积极。
4、目前尚不能做到“过程预防”，通常还是对结果进行调查情况，分析原因，得出结论。而最理想的结果应是事前控制、事中控制。结合本企业的相关规章，制度还需要进一步增加，修改和完善，使之覆盖工作过程中的方方面面
5、目前纪检监察制度建设还有待进一步加强，企业自身制订的制度的严谨性与适时性有待于进一步提高。
6、教育、宣贯力度还需进一步加强。法律观念、廉政意识、正确的人生观、价值观对党员、干部、企业的每一位员工还有待加强。
（二）2015年保信纪委将在集团纪委及总公司党委的领导下开展工作，主要有
1、规范总公司纪委文件。以落实企业惩防体系建设为重点，检查2014年以前的纪委文件规定实施情况，将一些不适应公司发展的规定进行修改，重新制定下发，包括完善总公司履职问责管理办法以及总公司预防经济犯罪等有关规定，加强党风廉政建设，为企业发展提供纪律约束保障。
2、做好党风廉政宣传教育工作：
（1）继续学习科学发展观活动指定的教育读本，提高领导干部廉洁自觉性及思想觉悟水
（2）认真组织好中央纪委、国资委以及集团有关党风廉政工作会议的文件精神学习宣传工作。
（3）积极开展党风、党纪警示教育活动，在保信机关报开辟纪检监察专刊，发挥舆论在党风廉政教育方面的导向作用。