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责任意识不强问题剖析 责任意识不强原因分析汇聚

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责任意识不强问题剖析 责任意识不强原因分析篇1

一是对党建工作的重视不足,有重经济、轻党建工作的倾向,对党建工作责任制无法实行,党建工作第一责任人意识不强,一岗双责任无法实行。

二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。

三是村小一级党组织形同虚设,很少开展党组织的活动。

(二)组织教育活动不到位。

一些基层党组织生活、

三会一课

制度落实不全面,存在重工作、轻学习的现象地区。尤其是大部分农村支部的组织生活流于形式,甚至一年四季都没有开展组织生活,导致部分党员对政治学习不感兴趣,思想观念陈旧落后,宗旨意识淡化,没有归宿感和荣誉感。

(三)党员先锋意识发挥不突出。

一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,有的党员党性淡簿,私心较重,只顾自身发展,帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄,特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定(四)党员干部教育管理松弛。

一些基层党组织实行

三会一课

制度不足,支部组织生活不健全,党员教育管理手段落后,力量不足,党员纪律散漫的村组支部书记不接受工资待遇,拒绝积极参与党支部管理。

(五)办公活动经费不足。首先,办公室经费难以解决。很多农村支部由于经费缺乏,大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设视而不见,心急,最后只能停在嘴里。

责任意识不强问题剖析 责任意识不强原因分析篇2

存在上述问题的主要原因。

(一)思想认识不到位。

一是学习培训不到位,造成部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待。

,很大程度上打击了其工作积极性。

(二)综合素质不到位。

有的村干部素质不高,对农村政策掌握不多,把握不准,断章取义,有时带来负面影响;个别村干部自律意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。

(三)机制管理不到位。

一方面制度不健全,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但抓得不严,形同虚设。另一方面管理机制不配套,党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育,缺乏有效的措施。

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