2023年劳动合同法全文 劳动合同法完整版7篇精编

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劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第一篇】

所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。

一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。

工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。

劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。

劳动纪律。劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。

违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。

特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第二篇】

甲方(用人单位)：

名称：

法定代表人：

地址：

经济类型：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵守合法、公正、同等被迫、协商一致、老实信誉的准则，订破本劳动合同。

第一条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：

(1)固按期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

(2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件涌现时止。

(3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

第二条甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

(1)无试用期。

(2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

第三条乙方屈服甲方的工作部署，在地处_________市_________镇街(区)

社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。

第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：

(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别维护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身材的保险或健康重要在_________方面造成侵害。

甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

第五条甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

第六条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：

(1)标准工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上的加班。

(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。

第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。

第八条甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

第九条甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资：

(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

(2)计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。

(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

(4)不定时工资或固定工资：_________元/月。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。

第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。

第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。

第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。

第二十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。

第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第二十二条如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

第二十三条任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

第二十六条有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：

(1)乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);

(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有、偷盗、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和多次违反劳动纪律、厂纪厂规经教导不改被给予开除处罚的;

(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

(4)甲方有以暴力、要挟或有非法限度乙方人身自在，逼迫劳动，人格，损害乙方正当权利行动的;

(5)甲方持续2个月以上不支付乙方工资的;

(6)经有关部门确认劳动安全、卫生前提恶劣和严峻迫害乙方健康的：

(7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

(8)法律、法规规定的其它情形。

按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方毋庸支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境假寓按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、技巧条件发生变更，甲方又无奈调解安顿乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整理及生产经营状态产生严峻艰苦需裁减人员的。(4)其余法律、法规和甲方单位规章制度容许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职：(1)乙方因结婚或照料家庭等原因此要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制定的规章制度许可乙方可提前解除劳动合同的。

一方提出解除合同时如未能提前30天书面告诉对方的，应当按乙方当年畸形一个月工资的标准，支付给对方。

本条中属甲方解雇(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工挂花而辞退的，还应按规定支付医疗补贴费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方能够不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相干待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情况而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决议是否发给经济弥补金。

第二十八条有下列情形之一的(因重大守法、违纪等起因被开革、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;

(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份损失劳动才能，且自己不要求解除本合同的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院医治的;

(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;

(5)乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年纪不足5年的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

第二十九条本合同如下法定终止条件之一呈现，即终止：

(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;

(2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令封闭、撤销或者决定提前遣散的;

(3)乙方开端依法享受基础养老保险待遇的;

(4)乙方已死亡，或者被国民法院宣布死亡或宣告失落的。

本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20xx年。

第三十一条肯定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证实书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个物证件及拒办相应的养老、失业接济等社会保险和乙方档案转移手续。

一方违背合同，给对方造成经济丧失的，应根据其成果承担经济赔偿责任：

(1)甲方违约情形：_________

(2)乙方违约情形：_________

第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵牾的，按法律、法规及政策履行。

第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份，相互监视实行。

第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同存在等同效率：

(1)_________

(2)_________

第三十七条双方约定(不够写可加附件)：

(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保障在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

(2)_________

(3)_________

(4)_________

(5)_________

甲方(盖章)：_________ 乙方(签名或盖章)：_________

法定代表人或委托署理人(签名)：_________

20_________年___月___日 20_________年___月___日

鉴证机构(盖章)：

鉴证日期：_________年___月___日

劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第三篇】

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码/护照号码：

邮编：

联系电话：

甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。

甲、乙为本合同的当事人。

甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证

与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。

乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。

a年月日起，至个月，自年月

b、无固定期限合同：本合同期限自日起履行，个月，自日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。

c、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作完成时止，并以 为该工作完成并终 止合同的标准。

本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。

本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。

如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起起算。

甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事 ，按时、按质、按 量完成其本职工作。

。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。

甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。

甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。

乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。

乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。

乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。

甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入=岗位工作+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为出勤率等实绩挂钩;津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期工作为人民币元。

甲方发薪期为次/当月 日至日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。

本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

甲方应按照国家和 省（区/市）有关规定，按比例

为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比列缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有限凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。

乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。

甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。

如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为 个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。

服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额

如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。

劳动合同法全文 劳动合同法完整版【第四篇】

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共计 元。

三、 甲方给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元。

四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共计 元。

五、甲方根据企业承担比例以现金形式补发乙方20xx年6月至20xx年6月社会保险，共计 元。

六、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职交接手续，及与甲方办理劳动合同解除手续。

七、甲方应于 年 月 日前向乙方支付本协议约定的全部款项。

八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。

九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。

十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议;乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

甲方签字确认： 乙方签字确认：

年 月 日 年 月 日