2023高温补贴的发放标准（精编5篇）

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海南连发7个月1

按发放时间，多数省份在6-9月发放高温津贴，海南、广东、广西等东南地区发放时间更长。

具体看，海南明确，高温津贴发放时间为每年4月至10月；广东、广西明确，发放时间为每年6月至10月；此外，若温度达到35℃以上，在福建的“打工人”可以从5月开始领高温津贴，但需按实际高温天数__12元/天计发，6至9月可按260元/月计。

吉林、辽宁等北方省份高温津贴发放时间较短。其中，吉林明确，发放时间为每年6-8月，辽宁则为7-9月。

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关于高温费标准是怎样规定的2

1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

4、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。

5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。

6、本通知下发前今年已有的高温日，定发放高温季节津贴。

高温津贴与防暑降温费是一回事么?3

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。

高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。防暑降温费属于职工福利。如果劳动者不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明公司的福利待遇比较好。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

在《防暑降温措施管理办法》明确向高温(天气)作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后，一些省份取消了之前的防暑降温费，取而代之的是高温津贴。

一般情况下，非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费，而对于有明确规定的地区如天津，从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费；非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。

高温天气作业，劳动者权益如何保障?4

除了高温津贴之外，《防暑降温措施管理办法》还对劳动 山草香…者高温作业、高温天气作业做出了很多详细规定。

1、合理布局生产现场

用人单位应根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

2、合理安排作业时间

日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

3、发放高温津贴

以下两种情形下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的；

不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

4、发放防暑物资

用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

5、进行健康检查

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

坐办公室的人有高温补贴吗?5

在办公室是有高温补贴的，但是条件必须是室内温度到达33度以上。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下，不含33摄氏度的统称高温作业，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。