对公司党风廉洁意见和建议范例精编5篇

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对公司党风廉洁意见和建议篇1

一．以科学发展观为统领，加强监督检查

各基层党组织和党员干部要以高度的政治敏锐性，维护党的政治纪律，觉执行党中央制定的领导干部廉洁律的各项规定，在思想上始终保持同党中央高度一致，坚决反对有令不行，有禁不止，保证政令畅通。当前，认真开展查活动，主动接受人民群众和上级相关部门的监督，加强履行职责、确保依法行政。按照区委机关作风建设提出的要求，着力规范和加强效能建设，促进行政效能全面提高。

二．以维护群众利益为根本，加强纠风工作

进一步加强政风行风建设，按照以人为本、关注民生的要求，坚持纠建并举，建立健全维护群众利益的长效机制。落实纠风工作责任制，突出重点，继续做好民主评议政风行风工作，把纠正损害群众利益的不正之风、政务规范和政务公开、干部队伍建设等作为政风行风建设的主要内容。结合实际，大力开展思想、组织、作风、制度、业务建设活动，进一步转变工作作风，提高办事效率，改善服务质量，不断推进政风行风建设。把解决损害群众利益的实际问题作为政风行风建设工作的重点，努力提升社会和群众的满意度。

三．以规范领导干部从政行为为着力点，促进领导干部廉洁从政

加强重点环节廉洁律工作，坚持把经常性提醒教育与严格监督管理结合起来，深入推进领导干部廉洁律工作。突出重点时段，重点岗位，加强监督检查，及时发现和解决苗头性问题。一要严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，开展对机关、社区干部推荐、选拔工作全过程的监督，实施各科室竞争轮岗。二要严格禁止干部职工利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定。

四．以营造崇尚廉洁的社会氛围为主导，增强全街反腐倡廉宣传教育

（一）加强对党员干部的理想信念、党纪国法、廉洁从政和权力观教育

根据全区统一部署，组织广大党员干部学习新党章，以树立正确的权力观为重点，深入进行理想信念、党风党纪、廉洁律和艰苦奋斗教育，促使广大党员干部注重党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。以建立社会主义核心价值体系为目标，加强社会主义荣辱观和思想道德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导广大党员干部端正作风、注重品行，树立良好形象。

（二）坚持正面典型教育和反面典型警示教育

利用先进典型引导广大党员干部争当思想道德典范、既廉政又勤政的楷模。开展警示教育活动，利用查处的典型案件，教育广大党员干部吸取教训，引以为戒。要把反腐倡廉教育纳入领导理论联系实际中心组学习的重要内容，融入党员干部教育培训之中，进一步增强廉政教育的效果。

（三）不断推进本单位廉政文化建设

坚持学习制度，继续推进廉政文化进机关、进社区、进家庭活动，努力实现廉洁教育多层面、全覆盖、实效化，进一步营造崇尚廉洁的社会氛围。

五．以治本抓源头为转折点，强化制度执行力度

按照市、区的有关要求，把制度的贯彻执行放在更加突出的位置，进一步落实好领导干部廉洁律各项规定、党政干部公开制度等，以铁的纪律维护制度的权威性。街道领导干部要带头遵守制度，敢抓敢管，动真碰硬，切实抓好职责范围内的制度落实工作。

认真贯彻实施党内监督条例。加强对街道领导干部特别是主要领导的监督，特别是加强对人、财、物管理使用和关键岗位的监督。注重抓好领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况的监督，进一步落实党员权利保障条例，切实保障党员参与党内日常生活，维护身利益，对党组织和党员进行监督等权利，认真执行单位制定的各项制度。充分整合社会各方面的监督资源，拓宽监督渠道，形成监督合力。

六．以党风廉政建设责任制为抓手，增强反腐倡廉内在动力

必须坚持街道党工委是反腐倡廉建设的责任主体，切实抓好党风廉政建设责任制的落实，要坚持党要管党、从严治党，担负起全面领导反腐倡廉建设的政治任务，以更加坚决的态度、更有力的措施推进反腐倡廉建设，以更加扎实的工作、更加明显的成效取信于民。要认真落实党风廉政建设责任制，主要领导干部要切实履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，做到工作亲部署、重大问题亲过问、重点环节亲协调。领导班子其他成员要抓好职责范围内的反腐倡廉建设，认真履职，尽心尽责，纪检组抓好责任制检查考核的牵头协调工作，对责任制执行不力、落实不到位，要严肃追究领导责任。

坚持以关注民生为重点，大力加强作风建设。全街要强化创新意识，以关注民生为重点，以保持党同人民群众血肉联系为着力点，继续大兴深入实际，学习调研之风；大兴解放思想，开拓创新之风；大兴联系群众，亲民务实之风；大兴秉公用权，清正廉洁之风，通过作风建设，着力提高行政能力和服务能力，努力打造全街党员干部为民、务实、清廉的新形象。

对公司党风廉洁意见和建议篇2

在深化国有企业改革过程中，一些企业由于权力监督不到位、机制不健全、管理不完善、给腐败以可乘之机，造成国有资产流失，如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐败工作，促进企业又好又快发展，成为当前维护企业改革发展、稳定大局，实现国有资产保值增值的一项紧迫任务。

一、近年来企业发案的主要特点

根据国企业纪检工作实践和有关资料显示，近年来国有企业腐败问题的发案呈现以下三个特点：一是所发案件以贪污受贿、挪用公款居多；二是案件多发生在产权交易、工程建设项目招投标、设备物资采购、营销、中介机构选聘和废旧物资处置等重点领域；三是职务犯罪基层较多，多数为基层干部或职工。

二、国企业职工出现腐败问题的原因分析

如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐工作，首先要找出腐败滋生的原因，只有找到病因，才能对症下药，结合分析近几年来一些国有企业的腐败典型案件，当前导致国有企业发案的主要原因有以下几方面：

（一）理想信念不坚定。

剖析涉案人员违纪违法的思想根源，无不与理想信念的蜕变，世界观、人生观、价值观的扭曲有关，面对金钱和美色的诱惑，有的人放松了学习和思想改造、信仰出现危机、心理产生失衡，当权力失去监督，贪欲就会占据上风，逐渐滑向违法违纪的深渊。

（二）权力运作不透明。

一些国有企业的干部或职工将权力集于一身，在涉及企业重大问题上，个人说了算，不讲民主，有的在物资、设备采购、营销工作、工程发包中搞“暗箱操作、权钱交易”，侵害企业利益。

（三）管理制度不健全。

由于适应市场经济体制要求的企业管理制度还不完善，一些人钻制度的空子，侵吞、转移国有资产，挪用公款等，或由于一些干部不注重企业管理工作，放任管理、粗放管理，使已经建立起的一些好制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利。例如：某电力公司供电营业厅女收费员冷某某，利用经手收电费的便利，采用收取电费不入帐、作废收取电费发票、隐瞒上报财务帐目等手段，挪用公款256713元，潜逃至新疆石河子市（后被公安机关抓获判处有期徒刑11年零6个月），这就是典型的供电营业大厅放任管理造成的严重后果。

（四）监督机制不完善。

一些企业对权力的运作缺乏有效监督，尚未形成权力约束机制，一些企业经营管理者在职务上是“一把手”，在决策时是“一言堂”，在财务支出中是“一支笔”，副职、班子成员不愿监督，知情的部门怕得罪领导又不敢监督，职工群众无法监督。

打开历史的大门，纵观国内外，廉政建设都是关系到一个执政党和一个国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴、稳定难求。同样，对于一个企业来说，党风廉政建设抓不好，就难以为企业发展提供一个良好的和谐环境，改革开放，是企业发展的根本，反腐倡廉建设既是改革发展的政治保障，更是有序稳定改革发展的精神动力。 

三、企业党风廉洁建设和反腐败工作的对策

（一）开展企业党风廉洁建设实现不想腐。

十八大以来，党中央以“踏石留印，抓铁留痕”的魄力大力实施反腐倡廉，一大批违纪违规案件被查处,说明党和国家对反腐败工作的重视。根据在国企业工作的实践证明，廉洁文化建设不但是反腐倡廉建设的一项重要举措，也是社会主义文化建设、和谐社会建设的一项重要内容，更是加快国有企业经济发展的一个重要手段。一是加强廉洁教育和宣传。要进一步加强企业党风廉政建设，必须将党风建设和廉洁教育面向企业全体党员、职工，扎实开展各项主题教育，努力加大党风建设和廉洁教育宣传力度，不断增强教育的影响力，努力将党风建设和廉洁教育有效地融入到企业文化建设中，增强教育的感染力，拓宽廉洁文化建设领域，通过深入开展企业廉洁文化进班子、进部门、进岗位、进家庭的“四进”活动，增强党风建设和廉洁教育的渗透力，从根本上消除腐败滋生蔓延的文化心理，在推进企业文化建设中，逐步形成以遵纪守法、诚实守信为重点的企业廉洁文化建设，使其成为预防和惩治腐败体系的深厚基础和重要载体。二是坚持机制和体制创新。首先创新企业领导体制和工作机制，激发廉政文化建设的活力。廉政文化是一种与时俱进的先进文化，必须以创新体制和机制为动力，要进一步完善企业党组统一领导、党政齐抓共管、广大干部职工积极支持和参与的廉政文化建设领导体制和工作机制，要建立廉政文化建设联席会议制度，定期研究部署廉政文化建设工作。要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，建立健全廉政文化建设的目标管理，考核、评价和激励机制，不断推进廉政文化建设向纵深发展。三是丰富廉洁文化建设内容。丰富廉洁文化建设活动的内容，增强廉政文化建设的生命力，廉政文化既要具有深厚的历史渊源，又必须在新的历史背景下通过丰富的社会实践不断充实新的知识，拓展新的内涵，丰富新的内容，才更具有生命力。

（二）开展企业约束机制建设实现不能腐。

古人云：“欲流之远，必浚其源。”抓好企业反腐败工作必须坚持标本兼治，注重治本，从源头上预防和解决问题。一是加强企业内部审计。企业要认真落实“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，积极主动展开内部审计工作，如固定资产投资项目预结算审计，财务收支审计，领导干部任期经济责任审计等各种专项审计，开展好项目审计调查，对促进企业依法经营，维护财经秩序，推进廉政建设等方面起到推进作用。二是建立健全有效的激励约束机制。国企业要建立与现代企业制度相适应的企业人员管理办法，提高激励与约束相结合的人性化管理水平，从利益调整，环境优化和制度健全等方面为预防腐败提供保障，充分发挥激励与约束有机结合的预防腐败保障作用，国有企业要从组织架构上预防腐败，就是合理授权和监控，把权力和利益适当分散，防止不法供货商为了获得销售机会，或者为了在谈判中获得较好的合同条款，私下向采购和管理人员行贿。

（三）开展巡视查处问责实现不敢腐。一是勤于巡视。

广大企业的纪检干部，要走出自己的办公室，到易于产生腐败问题的部门和基层单位走走，多与周边的群众职工谈心、谈话，了解民情，坚持走群众路线，充分发挥人民监督的作用，让廉洁问题和腐败问题远处遁形。二是严肃查处。企业纪委或纪检部门对收到的举报案件，要做到件件有落实，对没有问题的要召开通报大会，还当事人以清白，对出现的腐败问题要做到发现一批，查处一批，问题一批，起到杀鸡敬猴、敲山震虎的作用，形成有效震慑。三是坚持问责。在企业内部推行党风廉洁建设和反腐败工作“一岗双责”制，并层层签订《“一岗双责”责任书》，达到领导干部在抓生产的同时必须抓党廉洁建设和反腐败工作。凡下级单位出现问题要上追一级的领导责任，迫使各级主要领导和分管领导加强对下级干部进行监督，减少腐败行为的发生。

企业的党风廉洁建设和反腐败工作是加强党的思想作风建设，增强党组织和各级党员干部自身免疫力，确保党员干部廉政勤政的大事。把权力关进制度的笼子，让权力得到制约，保证权力正确使用。是我们纪检工作的重中之重，作风建设永远在路上，我们必须深化企业廉洁建设，有效营造高位启动、上下协调、齐抓共管的良好局面，促进企业党风廉洁建设和反腐败工作得到整体推进。

对公司党风廉洁意见和建议篇3

一年来扶贫开发局从上到下，对党风廉政建设都十分重视，局党风廉政建设和反腐败斗争取得了一定成效，但我们更要看到反腐倡廉形势仍然严峻，消极腐败现象在一些部门和领域还易发多发，少数党员干部党性不强、作风不纯、旨意识和责任意识淡化，吃拿 卡要"、不给好处不作为、给了好处乱作为等损害群众利益的问题还存在，违法违纪案件还时有发生，纪检监督工作与反腐倡廉的新形势、新要求还不适应。正确认识党风廉政建设和反腐败斗争形势，既充分看到反腐倡廉建设已经取得的显著成效，又深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性，艰巨性，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进，毫不动摇地坚持把反腐倡廉建设放在关键位路来抓紧抓好。下面，本人结合几年来的工作实际谈谈对推进党风廉政建设的几点思考:

一、加强学习，打牢防腐拒变的思想根基

从反腐倡廉这个角度讲，学习的目的最主要是明荣辱。就是通过学习知道应该做什么，不应该做什么。改革开放以来, 社会的方方面面都发生了天翻地覆的巨大变化，物质生活条件得到很大的改善，人们的世界观、道德观、人生观、价值观念也发生了很大的变化，这里面既有积极向上的, 也有消极不良的。而这些变化的一个突出表现，就是造成了对善与恶、是与非、美与丑在某些情况下的混淆不清，致使人们的荣辱观发生了偏差。这些，不仅使某些干部走上了背离党和国家、人民的犯罪道路，也对社会风气产生了恶劣的影响。通过学习，大家在思想观念上就会有一种升华，自然知道什么是对的，什么是错的，有了这种道德的自我约束力,在是非面前就会有更谨慎、更准确的选择。

二、加强监督，筑牢反腐倡廉的防线

防范胜于惩治，监督胜于绳之。加强监督，首先要求党员领导干部树立自觉接受监督的意识。我们党是按照民主集中制原则组织起来的马克思主义政党，任何党员都不能游离于组织之外、凌驾于组织之上，不接受组织监督。每一个党

员都应懂得良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，本着对党忠诚、对党负责的态度，自觉地向组织敞开心扉，讲真话、讲实话，自觉接受党组织和群众的监督，不能把组织的监督看成是对自己的不信任，把同志的批评帮助看成是和自己过不去。其次党员领导干部还应主动加强对他人的监督。对于在群众中散布违背党的路线方针政策的意见、对中央的决策部署阳奉阴违、泄露党和国家的秘密、传播政治谣言等违反政治纪律的行为，必须坚决予以制止和纠正，决不能事不关己、高高挂起。树立大监督”理念。要综合运用党内监督、国家专门机关监督、群众监督和舆论监督等多种形式，建立有效的监督制约机制，动员群众、相信群众、依靠群众参与监督。

三、加强自律，把反腐倡廉体现在工作和生活的各个方面

辩证唯物主义认为，内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因起作用，起根本作用的还是内因。在经济社会发展的大潮中，能否做到拒腐防变，关键还是靠自己。抓好廉洁自律，一要慎微，从小节"做起，防微杜渐。二要慎独，自我监督，管住自己。三要慎欲，以天下为己任，视富贵如浮云。在日常工作和生活中，我们要重点把好三关:一是把好权力关。凡事出以公心，秉公用权，严格按照规章制度办事，切实增强工作的透明度，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是把好情感关。人非草木，孰能无情?党员领导干部也有亲情、友情、乡情。但如果把握不好度"，在关心"亲戚、照顾” 朋友、帮助” 老乡时失去原则甚至违法违纪，势必对党的事业和消防部队形象带来损害，自己也会为情所害。三是把好爱好关。每个人都有自己的爱好，党员领导干部也不例外。健康向上的兴趣爱好，有利于提高道德修养、丰富精神生活。但对党员领导干部来说，兴趣爱好不是小事，无论什么时候都应当保持清醒的头脑，筑牢思想的防线，防止自己的兴趣爱好成为别有用心的人进行腐蚀拉拢的缺口，更不能因为自己的兴趣爱好而违的政治纪律。领导干部只有常修为政之德，常思贪欲之害,常怀律己之心"，才能坚决抵御不良生活方式的侵蚀，始终保持共产党人的政治本色，保持党风的清正廉洁。

四、加强管理，切实负起党风廉政建设的责任

深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，认真执行党风廉政建设责任制，是任务也是保证。应把落实党风廉政建设责任制作为龙头工程来抓，领导干部严格执行党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，对职责范围内的党风廉政建设负起责任，真抓实抓、敢抓敢管。各级党员干部，特别是基层大队的主官，一定要抓班子、带队伍、作表率、树形象，切实担负起本单位的党风廉政建设领导责任，做到责任分解、责任考核、责任追究,充分维护责任制的权威性和严肃性，确保反腐倡廉的各项任务落到实处。

对公司党风廉洁意见和建议篇4

摘要：党风廉洁建设关乎国有企业的发展，加强国有企业党风廉洁建设可有效助推企业健康、良好发展,保证企业资产增值,进而为社会创造出更多的效益。本文分析了当前党风廉洁建设的形势、党风廉洁建设存在的问题，从营造良好政治生态、完善防腐治腐机制、加强作风建设、塑造廉洁企业文化几方面提出了党风廉洁建设的建议，为国有企业改革发展提供坚强政治保障。

关键词：党风廉洁建设；存在问题；政治生态；风险防控

国有企业是国民经济的重要支柱，同时，国有企业既有政治属性，也有经济属性、市场属性。当前，国有企业深化改革任务正快速推进，国有企业面临巨大挑战和风险，加强党风廉洁建设是国有企业改革发展不可或缺的政治保障和制度优势。从企业实际出发，从源头上预防和治理腐败，推动企业党风廉洁建设，进一步激活企业生产要素、释放企业生产活力，加快国有企业改革发展，本文以泸州老窖集团公司为例对此进行了积极的探索。

一、当前党风廉洁建设的形势

近几年来,国有企业党风廉洁建设方面的工作取得了积极进展，但总体形势依然严峻复杂，面临着一些新情况、新问题。通过近期开展联合监督情况看，普遍存在党风廉洁责任制落实不到位、防腐反腐机制不够健全、“四风”问题仍然存在、廉洁文化建设力度不够等问题。

二、党风廉洁建设存在的几点问题

（一）党风廉洁责任制落实不到位。党风廉洁责任制落实方面，有些单位负责人“一岗双责”的责任意识不强，存在重业务轻党建的问题，表现为思想上不够重视，行动上不够认真，作风上不够严谨，措施上不够过硬。要通过抓好“两个责任”的落实，提高各级单位负责人抓党风廉洁建设的主体责任意识，强化思想自觉和行动自觉，形成防未病、治毛病、医大病的惩防机制，积极营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。（二）防腐反腐机制不够健全。市委巡察组巡察和泸州老窖集团纪委联合监督的情况显示，目前仍个别存在财务管理制度不够规范，投资项目和工程建设项目管理不够规范，对下属单位管理比较薄弱等问题。企业在内部管理制度、运营机制、监督机制等方面的上述“短板”，则要求企业要花大力气针对问题思考对策，加强制度体系建设，加大风险管控力度，突出监督执纪问责，加强对权力运行的监督和制约。（三）“四风”问题仍然存在。经过巡察整改后，总体来讲，娱乐场所公款消费、超标准报销住宿费的现象得到了有效遏制。然而，有的领导干部对贯彻落实工作部署表态多调门高，但行动少、落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”；个别职能部门存在督查检查过多过滥、过度留痕等方面的问题。作风建设永远在路上，必须要下大力气加以整治。（四）廉洁文化建设力度不够。随着全面从严治党的不断深入，廉洁文化建设作为思想引领的重要手段，在意识形态领域体现出了巨大的影响力和强劲的发展力。然而，就目前调研的情况来看，部分领导人员对廉洁文化建设不够重视，不愿抓；有的领导人员在廉洁文化建设过程中，花架子多，实招少，不实抓；另外，廉洁文化建设与企业文化建设尚未形成有效合力，缺乏有效、系统的宣贯手段，都体现为廉洁文化建设力度不够。

三、加强党风廉洁建设工作的几点思考

（一）落实党风廉洁建设责任制，营造良好政治生态。党风廉洁建设责任制落实情况决定政治生态情况。国企政治生态是国企领导干部干事创业最重要的内部环境，政治生态直接影响党员领导干部这个“关键少数”。党风廉洁建设责任制明确了各级领导干部在党风廉洁建设中应当承担的责任，把廉洁谈话、动态教育、选人用人贯穿于责任落实的各个环节，让干事创业者不再是单枪匹马，成为激发干事创业活力的重要举措。泸州老窖集团紧紧围绕党风廉洁建设这条主线，把党风廉洁建设责任制纳入公司工作总体布局。强化协调机制、精准定位。坚持公司党委统筹领导、公司纪委协调抓总、主责部门配合的党风廉洁建设和反腐败工作体系，坚持纪委定期向党委通报与党委适时谈话提醒双向互通工作机制，加强“两个责任”无缝对接，为推动全面从严治党向基层延伸找准方向。着力构建自上而下、分级管理、层层负责的廉洁谈话工作格局，分岗位、分对象开展约谈提醒；对发现的苗头性、倾向性问题，准确运用“四种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。着力完善选人用人制度机制、强化“一案双查”，通过严把选人用人政治关、品行关、廉洁关，大力营造风清气正的选人用人环境。近年来，泸州老窖集团狠抓党风廉洁建设责任制落实，为改革发展提供了良好的政治生态环境，实现了企业高质量发展。实践证明，企业党风廉洁建设责任制落实得越好，国有企业干事创业的活力也就越强。（二）完善防腐治腐机制，增强抵御风险能力。加强防腐治腐的制度机制建设，将权力关进制度的“笼子”，是党风廉洁建设长效发力的关键。企业内部运营秩序对企业改革发展具有决定性作用，国企抓防腐治腐能力建设，就是要聚焦企业运行的重点领域、重点环节，加强风险防控，堵塞管理漏洞，提升企业风险防控能力和基础管理能力。泸州老窖集团聚焦廉洁风险防控机制建设，着力构筑前期预防、中期监控和后期处置的“三道防线”。认真组织开展岗位风险点排查，对风险岗位台账进行定期更新，有针对性地做好预防和整改工作，向风险岗位人员发放黄色提醒卡，教育引导风险岗位人员严于律己。压实各单位负责人的“一岗双责”，加强对关键岗位人员的日常管理。进一步激活各单位纪检监察员的监督作用，对关键领域开展日常监督。充分发挥公司纪委专职监督作用，适时对关键领域开展专项督查。坚持靶向治疗、精确惩治，聚焦公司高质量发展的重点领域，紧盯事关公司发展全局和资本安全的重大工程、重点领域、关键岗位，进一步拓宽问题线索的收集、发现渠道，加强问题线索的处置能力和纪律审查的规范化建设，对存在腐败问题的，发现一起坚决查处一起。泸州老窖集团通过完善防腐治腐机制，实践运用监督执纪“四种形态”，有效预防和遏制了问题的发生，企业内部制度更加健全，风险防控能力显著，为企业更好参与市场竞争打造了低成本、低风险、高效率、高标准的内部运营秩序。（三）驰而不息正风肃纪，强化核心竞争实力。作风建设是党风廉洁建设的重要载体，优良作风更是企业健康发展的重要保证。企业作为市场主体，优良作风有利于规范企业商业行为，促进企业坚持“走正道”，引导企业把注意力更多地放在提升技术创新、管理创新和商业模式创新等竞争实力上来。泸州老窖集团牢牢抓好作风建设这个关键，引导广大党员领导人员树立和发扬良好工作作风，把“过硬作风”转化为企业改革发展目标达成的重要保障。根据企业实际，把破除形式主义、官僚主义与公司完善法人治理结构、实行充分授权、探索混合所有制改革，提高国有资本配置和运行效率有机结合起来，构建科学规范、运行有效的企业管理体系。整合多方力量，形成执纪监督强大合力，坚持日常督查与专项督查相结合，强化问题的梳理分析和督促整改，及时移交问题线索。进一步完善正风肃纪主责部门之间的协调联动机制，公司纪委统筹把握好重要时间节点开展联合督查，促进监督常态。进一步清理完善会议、公务接待、公车改革后车辆运行、外出培训考察和差旅管理等方面的制度机制，督促各单位结合实际细化使用管理办法，强化制度执行力。加强企业精神、企业文化的培育和宣贯，落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为改革创新、敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，着力营造和巩固风清气正的干事创业环境。作风建设在规范企业商业行为的同时，也促使企业相互合作时，更加关注对方的技术、品牌和信誉，为企业发展选择最强的供应商和合作伙伴。优良的企业作风更为泸州老窖擦亮了企业品牌，泸州老窖以亿元的品牌价值入选2019中国品牌价值评价信息百强榜单。（四）塑造廉洁企业文化，汇聚职工群众合力。思想决定行动，廉洁教育是党风廉洁建设的核心要义。塑造廉洁企业文化就是营造良好的文化环境和内部风气，将忠诚、廉洁转化为领导人员对使命的坚守，使广大职工自觉遵守企业的价值理念和行为准则，增强企业职工凝聚力。泸州老窖集团纪委坚持以廉洁教育为抓手，聚焦廉洁教育实战化、全程化、信息化，各部门、子公司进行重大经济活动前，对相关关键岗位人员开展事前廉洁警示教育，同时对重大风险点进行排查、备案。公司纪委定期开展抽查，根据工作需要对关键岗位人员进行廉洁谈话。优化整合公司OA系统、党建工作平台和微信公众号等信息化平台资源，打造“指尖上的廉洁教育”平台，对领导干部、关键岗位人员以及领导干部家属实施分层分类的精准廉洁教育。创新开展“六个一”家庭助廉活动，发放一份家庭助廉倡议书、发放一张廉洁风险温馨提示卡，建立一个家庭助廉微信群、开展一次家庭助廉活动、建立一套员工家属信息系统、集中收集一次家属信息反馈，将党风廉洁建设延伸到八小时之外，以廉洁家风促工作作风转变，着力营造风清气正的干事创业环境。泸州老窖集团通过狠抓廉洁教育，在企业树立了清风正气，优化企业文化生态，有效凝聚人心，激发和释放职工群众的创新创造活力，为企业改革发展凝聚了磅礴力量。事实证明，党风廉洁建设是国有企业独特的政治优势，是无可替代的竞争软能力。党风廉洁建设通过营造良好政治生态、完善防腐治腐机制、驰而不息正风肃纪、塑造廉洁企业文化有效提升了国企领导干部引领企业发展的能力，增强了企业技术创新、管理创新、商业模式创新的能力，释放广大干部职工创新创造的能力。只有不断大力加强党风廉洁的建设，才能保证企业实现健康、有效的发展，保证企业的资产能够增值，进而为社会创造出更多的效益，为国有企业改革发展提供坚强政治保障。

对公司党风廉洁意见和建议篇5

为了加强党风廉政建设，推进企事业单位发展，提出以下意见：

一是先进性教育活动扎实有效。

二是服务功能有所增强。**年，事业单位在履行职能、服务企业等方面也取得了显著成绩。

三是领导班子建设得到加强。一是对领导班子进行调整充实。二是认真抓好单位主要负责人的廉洁勤政。三是进一步完善基层党建工作制度。

四是党风廉政建设制度体系进一步完善。一是直属企事业单位建立了逐级负责的党风廉政建设责任体系。二是从制度抓起，有针对性地制定了适合本单位党风廉政建设的制度规定和措施，使领导干部和党员都能以廉洁自律的标准要求自己，自觉维护党的纪律，在制度上筑起拒腐反腐的坚强防线。三是加强了反腐倡廉教育。

五是事业单位整合和管理工作初见成效。

六是群团组织作用发挥明显。一是基层组织进一步健全。二是群工作受到了上级好评。三是围绕中心发挥作用。

七是平安建设稳定工作成效显著。

八是满腔热情地做好老干部工作。

对于**年的工作安排，王书记提出几点要求：

（一）认清形势，统一认识，加快发展步伐

（二）正确把握三者关系，实现改革、发展、稳定协调发展

（三）以科学发展观为统领，切实加强安全生产管理，加快建设节约型单位，全面提升单位管理水平。一是加强安全生产管理。二是加快节约型单位建设。三是建立健全委派财务总监和法律顾问制度。

（四）切实加强基层党组织建设。1、要全面抓好制度建设。2、要大力加强领导班子建设。3、要抓好党员教育培训。

（五）进一步加大廉政建设工作力度，严格实行责任制，推进惩防体系建设。1、要严格执行党风廉政建设责任制。2、要加强反腐倡廉惩防体系建设。

（六）充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。1、加强对群团组织的领导。2、充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。

（七）高度重视老干部工作

大会对**年度直属单位平安稳定、纪检等项工作先进集合和先进个人进行了表彰。经委领导王xx副书记、孙x一副主任、张xx副主任和郑宝玺副主任分别和直属企事业单位领导签订了党风廉政建设责任书。

最后市经委主任宋玉xx调六点要求：

一要加强团结，充分发挥领导班子集体领导和民主决策的作用。

二要树立大局意识，切实抓好中心工作。

三要增强群众观念，密切关心群众生活。

四要坚持“四自”方针，努力争取优惠政策。

五要廉洁勤政，把党风廉政建设责任书落到实处。

六是经委各处室要牢固树立服务意识，提高服务水平，尽职尽责为加快直属企事业单位的发展、改革和稳定工作献计献策，贡献力量。

市经委直属企事业单位负责同志和经委各处室负责人参加了会议。