女子晒公司年终发一箱苹果15个全坏怎么回事实用3篇

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女子晒公司年终发一箱苹果15个全坏怎么回事?1

今早，#女子晒公司年终发一箱苹果15个全坏#冲上热搜。

1月19日，广西桂林。女子晒公司年终福利发的一箱苹果，一箱15个全是坏的。卜女士介绍，公司年终奖发了一箱苹果和一箱猕猴桃，拿回家放了两三天，打开的时候看到苹果又大又好，还挺惊喜，结果拿出来一个是坏的，再拿一个也是坏的，一直到最后一个都是坏的。

网友评论

凪的新生活0222 ：这得找采购吧

子俊oba ：这公司也太不至于吧，广西水果是出了名的便宜

羽毛28739 ：商家良心大大的坏了

大设计狮喵小鱼 ：采购肯定贪便宜吃好处了

SyliaChamade:正常来说 苹果是最能放的住的水果 少说也能放个十天半个月 但是这感觉明显就是把坏的放下面 好的那面往上 这商家也太精了

小兔子sed-:我们中秋也是发放的水果盒，其中里面有两个水蜜桃，同事第一时间要打开吃，结果两个全坏[费解]，订购的时候特意强调不能装坏果，卖家也说是挑选过的

风寄沫乂思so：还好我习惯自己挑好了再放礼盒里，我怕直接买礼盒装的也会碰到这种情况，送人的还是要挑一下，送烂的就尴尬了

圆嘟嘟的甜栗包_：就是说有点影响心情怎么办

你们公司发了什么年终福利？

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。山草香为大家分享的3篇女子晒公司年终发一箱苹果15个全坏怎么回事就到这里了，希望在女子晒公司年终发一箱苹果15个全坏的写作方面给予您相应的帮助。

年终奖一次性扣税税率2

年终一次性发放奖金个税税率为应纳税额=全年一次性奖金收入乘适用税率-速算扣除数。年终奖不并入当年综合所得，单独计算纳税，一次性扣税税率为3%至45%。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

单独计算年终奖个人所得税，需要将全年取得的一次性奖金分摊到每一个月，然后根据月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税，具体计算方法为：应纳税额=全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额×适用税率-速算扣除数。?员工工资缴税是按照累计预扣法计算预扣税款，不过根据财政部税政司发布的相关通知，2020年职工一次性年终奖是与日常工资分开计税的。者也就意味着年终奖是不计入当年累计预扣预缴纳税所得额的。

级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

1不超过36000元的部分不超过3000元的3%

2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%

3超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20%

4超过300000元至420000元的部分超过25000元至35000元的部分25%

5超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分30%

6超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分35%

7超过960000的部分超过80000元的部分

法律依据：

《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

年终奖发东西不发钱合法吗?3

年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。

公司采用何种形式发放年终奖由公司决定，因此年终奖不发现金是合法的。

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。

由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。

但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。