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实用人力资源专员的职位概要3篇汇聚

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人力资源专员的职位概要篇1

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员的职位概要篇2

人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:

1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

7.负责企业员工的`劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。

人力资源专员的职位概要篇3

2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

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