企业辞退员工函十样例汇总5篇

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企业辞退员工函10【第一篇】

企业如何在试用期辞退员工，辞退员工要遵循什么程序?

按照现行法律规定，企业如何在试用期内辞退员工，在试用期辞退员工需要遵循什么程序?下文作出介绍。

1、 人单位存在有录用条件的表述;

2、 录用条件已经向劳动者公示;

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高薪员工如何面对公司辞退，企业裁员有哪些限制条件?

作为高薪人员，其工作往往具有特殊的价值，所以现实中，确实有一些企业，在招聘这些人时，承诺以高薪，而招聘之后，待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后，为了节省工资支出和成本，往往则会寻找各种借口辞退这些人员，也许这就是俗语所称：狡兔死，走狗烹;飞鸟尽，良弓藏，或者简言之为过河拆桥。

这些人员，一般的特征在于其工作年限较短，但是又给企业创造了极大的价值。在此情况下，如果辞退成功，则企业获益非凡，而赔偿却极为有限。这种情况下，对于这些特殊的员工，是极为不利的。

对于一个被辞退的员工来说，在辞退之后，维权有两个方向，一个是认可劳动关系的解除(不管是否认可被辞退)，仅仅索取经济补偿金，另一个是不认可劳动关系的解除，而要求恢复劳动关系，要求按原工资标准补发工资。第一种方案，对于工作时间较长的职工来说，是可以获得较高的经济补偿金，而第二种方案，对于工作时间较短的职工来说，却是一个不错的选择，因为比较而言，工作时间短，经济补偿的年限就少，金额也少，而此选择本身如果能达到补发工资的目的，其所得就大有差异。上述案例中，李小姐就是选择的这一维权方式。

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单位辞退员工应遵循的程序，企业辞退员工时要注意什么

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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企业可否辞退上班网聊的员工，劳动者如何维权?

案例一：蒋小姐被单位解雇，理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天，严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册的规定解除合同。蒋小姐遂将公司告上法庭，称《员工手册》是在公司解雇自己1小时前才让自己签阅的。静安区人民法院审理后作出判决：公司支付员工经济补偿金等共3400元。

案例二：2014年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用msn进行私人聊天。7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。公司辩称：为整顿纪律，公司于2014年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用qq或msn进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李小姐也在其中。后李小姐再次使用msn私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。2014年2月，上海市二中院作出判决：公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当，驳回上诉，维持原判。

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企业可以随意辞退员工吗，企业辞退员工的条件有哪些?

外资企业蓓蕾公司的考核制度规定：年底考核排名最后的员工，由公司无条件辞退或由本人提出辞职。

马小姐的劳动合同期限自2014年3月1日至2014年2月28日，主要负责行政后勤事务，如订午餐、订水、订文具之类，事虽琐碎却众口难调，稍有迟延即会引起不满。今年公司业绩普遍下滑，马小姐更是成了“出气桶”，动不动谁都拿她说事，连年终考评也给了她个最后一名。

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员工上班私自外出被解聘，企业能否依员工守则辞退员工

宋某是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时，她擅自溜出公司，到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现，口头对其进行了批评警告。

一周后的一天，宋某又在上班时，偷偷跑到外面去逛商场，不幸被公司副总经理遇见，当场抓了个现行。

针对宋某这两次违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部的《员工守则》：“上班时间内逛商店(场)、买东西的行为，属于乙类过失……对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同”的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服，认为：公司并没给过她书面警告，所以，不能直接解除劳动合同。

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企业辞退员工函10【第二篇】

解雇职工的法定条件

依职工有无过失，分“过失性解雇”和“非过失性解雇”两种情况：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

5.因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

现对于企业经常遇到的解雇情形分别解释如下：

(一)企业要适用上述第1项规定解除试用期内的职工，必须有相关证据证明其不符合录用条件。这时，企业在招聘时应当将录用条件尽量明确细致，以便企业在试用期进行考核。另外，为了更充分的考察新进员工，建议企业采用最长试用期6个月(但是必须注意：6个月试用期采用的前提是劳动合同期限至少为3年以上)。

1.企业必须有成文的规章制度的规定，并且规章中必须有可以援引的条款进行相应的处罚。

2.企业规章制度的制定必须经过《劳动合同法》第4条规定的民-主程序，该程序应当是有据可查的。

3.有书面证据证明该规章制度已告知员工。可采用以下方式告知员工：

(1)员工培训的方式。让员工在规章制度培训记录(必须注明培训内容)上签字确认。

(2)员工领用《员工手册》的方式，让员工在领用手册登记表上签字确认。

(1)企业在作出解除劳动关系处罚决定之前进行事件调查阶段，可以让违纪员工自己写一个“事情经过”之类的陈述并签字，如员工配合写了这样的文字将是最有力的证明。

(2)可用影像资料记录的`可以采用录音、录像、照片等方式记录违纪事实。

(3)如员工拒不承认违纪事实，则可以用其他员工的书面证言加以证实，还可以请员工出庭作证(该证明如对方提出“利害关系”的抗辩，因此证明力相对较弱)。

(4)另外可以请有公信力的机关出具相关证明如公安机关的证明、110记录等证明。

(5)其他相关的证据予以证明。

(三)企业依上述第3项规定解除劳动关系的，必须证明：

1.员工确实有严重失职、营私舞弊的事实。

2.该员工的行为对用人单位利益造成重大损害，企业必须对“重大损害”进行充分的举证。

(四)企业依上述第5项规定解除劳动关系的，必须明确以下情形：

《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

举例说明,企业要招一名电工，要求该员工必须有电工证。有人用假的电工证来应聘被录用，后工作了一段时间，发现了该员工的电工证为假的，企业就可主张与该员工的劳动合同无效而解雇之，这时无须支付补偿金。

1.如该人用假身份证是为了掩饰自己真实身份，而其真实身份是一名逃犯，而企业在录用条件中也明确是在逃犯不得录用。这时企业如发现了其真实身份为企业不得录用人员，可主张合同无效而解雇之。

2.如该人用假身份证是因为自己的身份证丢失，而用了别人的身份证或假的身份证，这时如该员工用了其真实的身份证企业也是一样会录用他。这样的劳动关系在司法实践中并不因为员工用了假身份证而被认定无效。

3.这种使用伪造身份证的行为首先是违反了《居民身份证法》，其法律责任是公安机关给予相应的行政处罚。如该人用伪造的身份证进行违法犯罪活动，对于该犯罪事实则需承担相应的刑事法律责任。

(五)企业依上述第6项规定解除劳动关系的，必须有员工被追究刑事责任的事实。

2.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

企业依据《劳动合同法》第41条规定裁减人员的，依据第46条的规定也需支付经济补偿金。

依《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形的。

解雇职工的程序

过失性的解雇，企业对违纪职工，应先施以教育或给予行政处分，仍然无效的，再予以解雇。倘若根本未实施教育，也未给予行政处分，是初次犯过，非屡教不改者，不宜解雇。在处理这一问题时，要掌握以教育为主，惩罚为辅的原则，帮助教育犯过的职工并给予悔改机会。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工本人对处理结果不服的，可以申请仲裁。其实，除了解雇职工之外，企业在平时，即应就一切劳资问题，与工会保持良好的沟通。尤其，工会目前仍多为柔性团体，而非为企业的敌对组织。有了工会的帮助，企业的劳资关系将更为和-谐顺畅。

根据《劳动合同法》第46条规定：劳动者依据本法38条规定解除合同的;企业依据本法36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;企业依据本法第40条、第41条第一款解除劳动合同的;除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

上述经济补偿金应如何计算?依《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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企业辞退员工函10【第三篇】

浙江省劳动仲裁院昨天说，浙江劳动争议案呈逐年上升趋势，每年以20%的比例增长。因劳动报酬、社会保险和解除劳动合同发生争议的情况最多，占了91%。

以去年为例，万件劳动争议案件中，与社会保险有关的争议占了一半以上。

因单位不给员工缴社会保险、员工辞职等，发生争议提请仲裁的情况相当普遍。为了维护自己的权益，员工到处搜集证据，疲于奔命。

4月1日起，浙江将开始实行新的仲裁证据规定。如果由于用人单位单方面的原因，导致劳动者被解除合同或是报酬减少的，单位负有直接的举证责任。

用人单位不依法缴纳社会保险费引起争议的';

用人单位存在非法收取押金、扣压劳动者身份证等违法行为，劳动者提出解除劳动合同发生争议的。

省劳动仲裁院说，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者仍需要对案件涉及的基本事实提供证据，加以证明。比如，用人单位开除了劳动者，劳动者提出仲裁时，就应当提交已经被用人单位开除的相关证据。否则，劳动争议仲裁机构可以不受理。

根据案件的难易程度，劳动仲裁委员会可以指定举证期限，一般不少于15天。

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企业辞退员工函10【第四篇】

(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;

(四)不服从正常调动的;

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;

(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;

(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的`职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

第六条 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。

第八条 本规定由劳动人事部负责解释。

第九条 本规定自xx-xx年十月一日起施行。

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企业辞退员工函10【第五篇】

本人___，于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

___(手写签名)

_____年____月____日