工会论文（5篇）

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工会论文1

本研究的核心是学校社会工作介入我国高校学生工作体系的问题。各国学校社会工作的发展经验表明，学校社会工作要发展，其重要前提是教育管理部门和学校内部行政系统的认可与支持，找准学校社会工作在教育体制及学校内部的学生服务体系中的定位。在中国的制度环境中，最重要的是处理好学校社会工作在高校学生工作中的地位问题。在80后、90后逐渐成为大学生主体的今天，大学生的问题日渐多元化、复杂化和棘手化，传统的以思想政治教育为统领的学生工作模式难以满足学生的需要。对调查问卷和访谈资料的分析表明，高校现有的学生工作体系的表现差强人意。不仅学生对学生工作的满意度不高，从业人员本身也普遍存在着工作压力大、成就感缺乏、对职业前景悲观等严重问题。相比而言，学校社会工作充满人文关怀的价值理念、宽厚的理论基础和灵活多样的工作方法，使得学校社会工作在解决日渐复杂化的大学生问题时，更容易被大学生所接受，更有针对性，也更能适应解决特殊问题的需要。本研究通过对思想政治教育和学校社会工作的价值理念、功能和方法的比较分析，认为学校社会工作和思想政治教育之间存在互补性。

思想政治教育解决的是大学生因动机缺乏而导致的具有普遍性的问题，如学习。更多动力不足、缺乏集体观念和社会责任感淡漠等，而学校社会工作针对的则是个体因能力不足而导致的特殊需要。两者不是竞争关系，而是互补关系，其目的都是为了把大学生培养成社会的栋梁之才。引入学校社会工作既有利于提升思想政治工作的效果，也有助于推动学校社会工作的本土化，其结果是双赢的。在此基础上，本研究提出通过大学生成长服务共同体的组建，来实现对我国高校学生工作体制的创新。其方案构想是，将现有的高校学生工作体系中的心理咨询中心、就业指导中心、社团服务中心等服务机构独立出来，与学校社会工作服务中心相整合，共同组建以学校社会工作理念为统领的服务与辅导体系。这一体系与现有的以思想政治教育为统领的教育和管理体系联合，形成相对独立的和长期并行的“协调合作模式”,从而搭建起既符合社会工作理念又适应我国现实国情的高校学校社会工作运行模式。

本研究的创新点主要体现为以下三个方面：第一，构建了高校学生工作的两大系统并行运作模式，即以学校社会工作为统领的服务辅导系统和以思想政治教育为统领的教育管理系统的协调合作模式，为大学生的健康成长提供高质量、多层次、多样化的服务。第二，提出了构建“金字塔型”高校学校社会工作梯队的设想。专家顾问负责专业指导，专业社工人员为学生提供具体的专业服务，而兼职人员主要由社会工作专业的师生和辅导员构成。第三，提出了在新时期推进学校社会工作本土化、实现高校学生工作体制的改革与创新的“双赢”模式，从而使学校社会工作介入高校既能推动社会工作的本土化，又有利于增强现有高校学生工作体系的活力。

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工会论文2

（一）工会组织应实现参与职能，激发职工的参与性。工会组织应该使职工群众的主人公意识强化，在尊重每一位职工的同时，并依靠和相信员工。工会需要将企业的民主管理实施，让每一个职工参与到企业组织的管理与经营中，使职工将企业当成家，将企业的利益当成自身的利益。此外，工会组织应该成立并健全职代会制度，使其在管理和决策上发挥出民主的作用，并通过职代会维护好职工群众的合法利益。在提高职工群众对管理以及经营参与性和积极性的同时，保障其应有的知情与监督权利。

（二）工会组织应实现教育职能，提升职工群众的思想政治素质。工会组织为了改善并提高企业职员的整体素质，需要在企业内部营造学习氛围，通过网络与教育阵地，使职工能自主并积极的学习现代科学、技能以及知识，并让企业精神熏陶职工的工作态度。此外，通过相关的政策法规的宣传，引导企业职工的政治意识以及法律意识，提高企业职工的思想水平以及法律水平。最后，为了使企业重大决策以及变革在企业内成功实施，必须使职工了解当前企业发展形势以及发展策略，使其意识到变革的必要性，并展望企业的发展前景，提高职工的信心。

（三）工会组织应实现建设职能，提高职工的创造性。工会组织在为了提高职工的思想政治意识，不仅需要引导职工的参与性以及教育职能，在维护职工合法利益的时候，应该提高职工建设性。工会组织通过开展技术比武、岗位练兵、全能标兵等主题活动，并在企业内部开展建议优化，技术创新等特色创新活动，不仅能够帮助企业提升管理效率以及生产效率，而且能够提高职工的竞争意识以及创新观念，提升职工群众工作的参与性以及积极性。

二、工会组织发挥对职工思想政治工作的优势

（一）工会组织对思政工作的重要性。对于企业组织来说，要想成功开展各项重大变革以及企业体制的转换，必须依靠工会组织开展企业职工的思想教育工作。思想政治工作究其本质就是对人的思想观念以及意识问题进行处理，通过其具有的维护性特点，来使职工信服。工会组织的思想教育工作必须能够维护职工应有的权益，在提高职工觉悟的同时，解决相关的政治行为、观点、立场等相关难题，引导职工参与到组织的管理与经营中去，在使职工提高整体综合思政意识水平的同时，激发其工作的积极性以及创新性。总而言之，工会组织的思政工作既要符合党政教育，又要促进企业健康和谐的发展，并在此基础上，维护职工的合法权利。

（二）工会组织利用其阵地，对职工的思政工作发挥影响。工会组织是最底层的群体组织，其不仅实现了党与企业的联系，而且最重要的是党与职工群众的纽带。第一，工会组织代表了广大职工的利益。因此，在对职工实施思政教育工作时，具有独特的优势，能够有效并准确的对职工群众开展思政工作，可以获得广大群众信赖和支持，并能通过履行其参与、教育、建设职能，提升群众的自主性、积极性以及创新性，提高广大职工群众的思政水平。第二，工会组织代表了广大职工的民益。激发广大群众积极参与企业组织经营与管理，并使广大职工群众获得了对企业的参与权、监督权以及建议权，使职工能够当家作主，从而发挥出对广大群众思想政治意识的影响。第三，工会组织是为广大职工群体服务的组织。当企业的职工群体遇到了工作上或者生活上的问题时，工会组织能够提供帮助，并积极争取职工的福利。工会组织就是通过发挥其工会阵地的优势作用，积极的贯彻党的主要精神，并准确的对职工的思想政治进行教育，提高职工的思政意识。

（三）工会组织以人为本，在关怀职工群众的同时提高其思想政治水平。企业的工会组织要想发挥出其对思想教育工作的作用，必须始终做到以人为本。所以，工会需对广大群众讲真话、办实事以及讲实效。工会组织讲实话的目的，就是对广大职工清晰的分析当前企业危机以及发展变化，注重的是双向交流，通过情理相结合，实事求是的分析企业、职工所遇到的问题，从而使广大群众能够接受。工会组织要能办实事，充分了解职工在工作上以及生活上遇到的问题，及时的加以引导与帮助，对于职工合理且正当的需求，应该予以帮助与支持。工会组织讲实效就是要深入调查职工工作，及时并准确的掌握职工思想意识状况，通过入户走访等方式，切实的解决职工问题。

三、结束语：

工会组织实现其对思想政治工作的优势，必须有效的履行其基本职能。通过维护职工的合法利益，并履行其参与性、教育性以及建设职能，获得广大职工群众的信赖以及支持，能有效的提高职工的思想政治水平，清晰的定位其工会地位，在促进企业良性发展的同时，又能有效的为职工服务。

工会论文3

从美国发源的金融危机来看，始作俑者是华尔街是无度追求资本利益最大化金融寡头们，如果仅仅如此也不至于酿成如此大的危机，政府纵容资本自由监管缺失也是这场危机发生的制度原因。我国的经济困境是国际性的金融危机使然，我们没有金融危机，只是因为国际市场的萎缩而受到了冲击。所以，我们既要有长期应对困境的心理准备，又要有坚定战胜困难的信心。经济困难是坏事，同时也有好的一面，所谓好的一面就是把问题暴露出来了，比如我们的的产业结构布局问题、企业管理理念和制度问题等等。这些问题在困难的环境中表现的愈清楚愈有利于我们解决问题而大踏步地前进。

中国工会肩负着维护职工合法权益和维护全国人民总体利益的使命，直面国内外经济的现实，我们至少应当有这样几个启示：第一，地方工会发挥监督政府的作用，参加和帮助政府作出正确决策确保振兴经济的资金落实到位，谨防腐败；第二，企业工会发挥监督经营者的作用，参加和帮助企业树立正确的管理理念摒弃资本至上的观点，避免把困难转嫁给职工；第三，发挥工会的维权作用，团结、教育和动员职工，以饱满的工作热情与企业同舟共济共创辉煌。温总理说：信心比黄金还重要。中国工会有理由树立信心凝聚职工的锐意，构建和谐劳动关系，促进企业的发展。

二、站得再高一点：帮助企业完善制度建设促协调发展

这场世界性的危机，宣告了资本主义市场经济资本至上法则的失败，也展示了我国社会主义市场经济和谐发展的优势。在企业管理方面值得我们认真反思的是，一些企业的经营者把自己的收入与资本主义市场经济国家企业的经营者对标，拉大了其与职工之间的收入的差距，挫伤了职工的积极性；一些企业一味强调精英管理把职工当作工具，抑制了职工的劳动热情；也有些企业经营者自以为是地强化“资本强势、效益第一”一俊遮百丑的“管卡压”模式，加剧了干群矛盾。被实践证明了的我们原创的企业管理先进制度则被视为敝履而丢弃。比如我国的职工民主管理、“两参一改三结合”等等企业管理制度，在邻国企业则得到发扬光大。时逢危机，有的企业就以放假、降薪、裁员等等极端身段把困难转嫁到职工的头上。如此必然造成社会的不稳定：一是给加大了政府的负担，二是刺激了职工的积怨，三是助长了经营者的恶习、四是不能有效解决企业困难，五是令人失去了信心。经济的困境更使我们懂得了建立和完善现代企业制度本质内涵之意义。

我们在上世纪90年代一些企业创造了厂务公开制度真正依靠职工办企业，一年之内就扭转了亏损的局面。总结经验教训，工会积极帮助企业以科学发展观为指导，树立人本主义的管理理念，发挥职代会、厂务公开等职工民主管理制度的作用，这是解决企业困难的根本方法。有这样制度的保障，企业发展有实劲儿，维权工作层次高。工会必须站得高一点，促进企业完善职工参加管理的制度，团结和动员职工与企业共度难关。

三、干得再实一点：维护职工的权益创新工作思路

经济形势好的时候，为共享成果鼓与呼；经济困难的时候，站在提高劳动生产率的前沿。这就是中国工会。

面对困境的挑战，地方工会组织应当从参加政府振兴经济的政策制定和监督政府使用好财政资金方面加大工作力度，确保振兴经济计划得到落实。同时还必须要注意到不同行业、不同企业工会工作的难度，积极分类指导，支持企业工会依法独立地有效开展工作。

对于那些破产和濒临破产的企业而言，其工会应当在帮助企业规范破产和维护职工权益方面积极发挥作用。特别要注意的是，依法足额清偿职工工资和各种保险等权益。组织职工生产自救降低成本，力争挽回企业破产的局面，工会也大有可为。帮助企业查找困境的原因，在查清原因的基础上力所能及地帮助企业解决当前困难。对于那些困难不大的企业来说，工会工作应当从帮助企业建立和完善依靠职工办企业的规章制度、保障职工合法权益激发职工主人意识的文化建设方面发挥积极作用。

泛泛而言，工会面对经济环境的困难和企业的实际情况，首先要作好困难职工的救助工作，把帮扶基金用到实处；还要注意对经营者的心理健康的关怀，处在危机环境中的经营者受到心理的冲击和压力不容忽视，尤其要注意维护职工的就业权利。一些企业绞尽脑汁裁减员工，引发了劳动争议。工会首先要在裁减人员决策的过程中发挥作用，抵制借风恶意裁员的行为。工会积极参加劳动争议处理，帮助企业最好“维稳”工作。按照现行劳动合同法的规定，企业无论在什么样的情况下裁减人员都必须付出较大的成本，所以，从职工和企业两个方面考虑，非万不得已绝对不应当裁减人员。比如轮岗、培训等形式对于减轻闲置生产的压力都不失为上策，且能为企业未来发展储备有生力量。工会还可以通过组织职工献计献策大讨论的活动，激发职工智慧凝聚职工共识促进企业摆脱困境。

工会论文4

首先是高校工会领导对财务管理工作的重视不够，很多领导认为高校工会是党密切联系群众的一个服务机构，它的主要任务就是为学生服务，为老师服务，为学校服务，肩负着组织、引导、服务师生和维护其权益的重任，所以他们的主要工作不是财务管理，因此认为财务管理工作无足轻重，进而高校工会财务人员的积极性也不高。更为重要的是人员配备问题，有些高校工会由于规模较小，可能只设置一到两名财务人员，或者聘用兼职人员，普遍存在一人身兼数职的情形，详细分工、相互牵制等内部控制体系中要求的内容无法实现。这样显然不符合《会计法》中有关会计不能兼任出纳等的规定，同时也不符合财务工作不相容职务相互分离、相互制约的规定，比较容易出现贪污挪用等舞弊问题。另外，记账与审核不分离，监督审核体系也容易出现问题。

二、对高校工会财务管理工作的建议

上述讨论了高校工会财务管理中面临的问题，针对这些问题，本文也相应提出了一些建议：

1.完善高校工会财务管理流程管理，规范财务管理过程

在流程方面，如同企业的财务管理一样，高校工会的财务管理也是有一定的运作流程的，同样要经历计划、执行、监督等过程。首先是编制预算，高校工会应当强化预算编制体系，将任务分配到具体单位和个人，减少资金的闲置浪费。高校工会经费预算是计划的资金表现，是实现工作目标的保障。高校工会的财务管理从预算开始，把编制与执行预算作为一项主要工作切实落实到计划中，从高校整体利益出发，量入为出、统筹兼顾，使收支平衡，做好预算工作。对预算的审批也要有一定的规范，对超过一定标准的大额活动，实行集体讨论或联签制度，保证资金使用的安全可靠。其次就是账务处理过程，财务人员的主要职责就是账务处理，完整反映高校工会的财务情况。我们应按照规范的会计准则进行记账，无论是明细账、日记账，还是总账都应记载清楚，核对无误，同时注意加强往来款项的管理。账务处理的最后一步就是编制会计报表，它是财务人员每月必须上交的材料，是领导决策的有力根据。高校工会可以根据会计报表系统归纳经费的收支情况，分析其合理与否，进而根据它来调整相应的缺陷。最后，财务管理的监督评价也是不可或缺的，如同企业，工会也应该建立自己的内部审计部门，即经费审查委员会，完善经费监管过程。经费审查委员会应对上述的财务预算过程、账务处理过程进行审查，增加财务管理工作的透明度，杜绝资金使用的不合理性。通过内部审计过程，可以督促财务人员严格按照法律法规执行财务工作，防范舞弊行为的发生，使财务管理过程更加合理准确。

2.加强高校工会财务管理制度建设，制度化财务管理各过程

至于制度方面，我们都知道无规矩不成方圆，高校工会的财务管理自然也不例外。高校工会应当认识到财务管理工作的重要性，完善财务管理制度，强化制度的落实，重视制度的执行，应注重在现有的两个方法的基础上，探索更加细节性的内容，详细规范财务管理的全过程。具体来说，高校工会应根据本单位的实际，制定相应的工会财务核算方法、资金管理、经费管理与使用制度，明确各相应的制度，使高校工会财务工作有法可依，有章可循。其中最重要的就是健全工会的内部控制制度，这里主要指财务的内部控制，包括现金出纳的内部控制制度、会计核算的内部控制制度、业务程序的内部控制制度、预算管理控制制度、经费支出管理控制制度等。比如，我们的制度中要明确规定：一切现金收入必须及时存入银行，不允许“坐支”现金；对各项经费支出的管理，必须严格执行国家制定的工会的开支范围和开支标准，同时结合高校工会的实际，制定适合本单位的具体的经费支出管理的内部控制制度。

3.重视高校工会财务管理建设，强化人员配置与培训

首先，作为高校工会的领导阶层，重视财务管理工作是必须的，激励财务人员，提高财务人员的激情也是他们日常工作的重要部分，只有大家的积极性都提上去了，高校工会的财务管理工作才能更好地开展。其次，根据内部控制的要求，配备专门的高校工会财务人员，并且会计人员必须按规定上岗，不能一人兼多职，明确划分高校工会财务各个不相容岗位的工作职责，设置工作岗位时要严格遵守不相容职务相分离的准则，明确权利与义务，以形成相互制约的机制。最后，要加强财务人员的学习培训。目前中国的会计准则处于不断修订完善中，作为财务人员也要及时更新知识，紧跟社会脚步，不断提高自身的综合素质。同时要充分发挥工会经费检查委员会的作用，对工会经审人员展开专业知识培训，不断提高实际操作能力，及时发现高校工会内部控制中的问题，以防范违法违规舞弊现象的发生，促进高校工会财务管理工作的健康有序发展。

三、结束语

工会论文5

（一）解决职工遇到的各种难题

作为工会部门要树立“群众利益无小事”的观念，并且全面的开展“送温暖活动”，使职工办实事的水平与能力得到进一步提高。同时，把“送温暖活动”核心落实到维护弱势职工群体的合法权益方面，尤其是对那些伤残职工或是困难职工生活予以高度关注，这样才鞥充分发挥出工会的组织优势，认真做好扶贫济困工作。另外，还要在困难职工子女上学、住房以及大病医疗等方面多作出一些努力，切勿使因家庭贫困而导致职工的子女上不起学或困难职工看不起病等现象出现，真正把工会温暖传递给贫困职工家庭当中。

（二）强化和谐企业建设，充分发挥工会组织教育的作用

工会的组织教育作用集中表现在以下两个层面：第一，工会应组织职工参加价值观教育。结合当前社会主义核心价体系要求，用马克思主义思想武装职工的思想，借助时代精神和民族精神不断激励职工，从而全面提升职工的思想道德水平，同时职工才能树立起正确的价值观、人生观以及世界观；另一方面，工会应加强对职工企业任务形势的教育。并且帮助职工认真分析企业当前和未来的发展形势，全面了解企业改革思想和国家颁布实施的一些方针政策，这样才能处理好整体和局部利益、集体和个人利益等之间的关系，同时还应帮助职工树立主人翁的思想意识，充分调动职工工作的积极性与主动性，使职工在企业改革发展中出谋划策，为企业今后发展贡献一份力量。

（三）畅通和谐民主渠道，发挥稳定作用

“深化厂务公开，畅通民主渠道”不仅成为保证职工合法权益和落实全心全意为人民服务的一重要形式，而且也是在营造良好党群关系、加快企业体制改革阶段，促使队伍稳定建设的一良好措施。然而，近几年，由于我国企业改革任务量的增加，从而使得企业发展速度也日益加快，这便需要工会坚持“保障和谐、维护稳定”的发展观念，构建以职工代表大会为主要形式的制度，如：民主参与制度、民主决策以及监督制度等。一切关于企业改革发展的事项都必须始终坚持科学的民主程序，切实把参与权、管理权以及监督权等都交由企业职工，这样一来，才会让职工感受到自己已完全融入到一公平、公正、诚信的和谐环境当中，激发出职工的工作热情，凸显出企业改革发展中职工的重要地位。

（四）加快劳资双方共赢和发展，充分发挥促进作用

构建和谐企业的中心思想即使促进企业发展，这既是企业和谐发展的一基本前提，又是其基础。而且这也成为维护职工根本利益和长远利益的一个基本支撑点。从整体上来说，职工既是企业发展的重要主力军，又是建立和谐社会的切身参与者。因此，要求工会应做好以下几点工作：第一，工会应进一步加大对“主动强化发展才是硬道理”的思想，这样让企业职工充分认识到只有通过发展才会满足企业与职工的利益需求，获得长远利益。同时，在加快和谐企业的建设及推进中，将职工的创造力和智慧凝聚起来；第二，工会应当切实的立足于维护企业职工利益和长远发展战略的立场上，落实职工素质提升规划，尤其是要根据各层面、各类型的职工群体特征，为职工搭建一良好的学习平台；第三，工会部门要树立起“共赢互动、利益共生”的观念，主要围绕企业经营生产，构建相对应的激励机制，为职工搭建一可实现职工价值的舞台。另外，在促进企业可持续发展同时，提升职工收入待遇，以期实现“效益保权益”的目标，这样可以为和谐企业的建设打下牢固基础，最终形成一“共享发展成果，共谋企业发展，共建和谐社会”的新局面。

（五）促进和谐建设，发挥组织文化建设作用

要想建设和谐企业，那么就需要借助和谐文化进行引导，这样在具备了相应文化、发展动力、思想等条件下，有利于和谐社会的的构建。和谐文化要具备先进文化的前沿理念、鲜明的时代特征以及“和谐”的文化品质。在和谐文化的推进阶段，作为工会部门，要坚持“以人为本”的观念，构建更多的学习型组织，从而将职工思想予以升华。另外，在培养企业职工的道德品质层面，工会要把工作重点放在培养职工规范的道德行为上，并且这也证实构建和谐社会非常重要的一部分内容。特别是贯彻和落实“八荣八耻”思想成为职工道德教育的核心内容。其中，“八荣八耻”指的是在对辨别善恶、是非方面划分了明确界限，在某种程度上将职工品德修养、道德教育的内容变得更加行动化、具体化，其不仅是职工职业道德教育必不可少的内容，同时也是公民道德的行为规范。工会在职工职业道德行为的培养以及教育职工对“八荣八耻”予以认真贯彻中，应当充分的利用自身多种优势，开展形式多样的教学活动，这样在潜移默化中逐渐培养职工优秀的职业道德；在学习型组织的创建方面，工会应当高度重视提升企业职工的创造力以及竞争力，而这正是构建和谐企业的根本目的。除此之外，对于工会积极倡导的“系统思考”观念也要给予大力支持，这样有助于使职工用动态、整体性思想去分析问题，帮助职工树立全局意识。另外，“自我超越”理念也是工会积极倡导的，而这对培养职工创造精神是非常有帮助的。

二、结束语