旷工解除劳动合同通知书【精选4篇】
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旷工解除劳动合同通知书【第一篇】
xx：
我们双方于xx年xx月xx日签订的劳动合同将于xx年xx月xx日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：xx年xx月xx日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工解除劳动合同通知书【第二篇】
员工：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工解除劳动合同通知书【第三篇】
xxx：
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工解除劳动合同通知书【第四篇】
xxx：
车间员工xxxx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日