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合同解除通知书实用5篇

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【导言】此例“合同解除通知书实用5篇”的文书资料由阿拉题库网友为您分享整理,以供您学习参考之用,希望这篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!

解除合同通知书1

有限公司:

你公司与我行于 年 月 日签订的编号为 贷字第号《流动资金借款合同》合同约定你公司每月按时偿还借款利息 元,至年 月日止,你公司借款利息累计逾期 次,尚欠借款利息元。根据借款合同第 条第 款约定; ,我行有权解除合同,现我行正式向你公司表示解除该借款合同,并按合同约定承担违约金。 请你公司于我行此《解除合同通知书》送达之日起五天内还清全部借款本息,如《解除合同通知书》送达之日后5天你公司仍未能将以上款项偿付完毕,我行将通过法律途径追究你公司法律责任,届时我行为实现本债权支付的全部费

用(包括但不限于诉讼费、律师费、保全费等)将由你公司全部承担。

特此通知

通知人:

年 月 日

学而不思则罔,思而不学则殆。山草香为大家分享的5篇合同解除通知书就到这里了,希望在解除劳动合同通知书的写作方面给予您相应的帮助。

解除劳动合同通知书2

xx:

因x,公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年xx月xx日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

签收:x

xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书3

xxx先生/女士:

您好!

您就职于____部,身份证号:____________________________。因多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海xxx管理有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同协议解除通知书4

用人单位:(以下简称甲方):

劳动者:(以下简称乙方):

经双方协商一致,解除双方于_____年___月___日签订的劳动合同,并达成协议如下:

一、_____年___月___日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效。

二、 _____年___月___日办理工作交接,并于交接完成后结清相关工资及福利待遇。

三、 乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

五、 _____年___月___日,甲方将终止乙方养老保险、医疗保险等相关社会保险。

九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效,至此双方再无争

议。

甲方代表签名:

乙方签名:

______年______月______日

解除劳动合同通知书5

xxx:

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同:

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

20xx年x月x日

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