党员领导干部民主生活会谈话范例【5篇】

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党员领导干部民主生活会谈话【第一篇】

按照《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我围绕此次民主生活会主题,认真准备,主动做好等各环节工作。专门利用会前的一段时间,再一次研读了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和习近平总书记的系列重要讲话,进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的理解，并认真学习了《党章》《条例》和省、市、两级集团公司领导的讲话精神，在广泛征求了意见建议，扎实做好了谈心谈话的基础上,我紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”开展自我剖析,进一步找准了自身存在的问题和短板,明确了下一步整改方向。现对照检查如下

一、当前存在的问题

一是在思想政治方面。一年来,虽然能够注重抓工作与抓学习并重,认真制定学习计划并常态化执行。通过积极参加集中学习和主动深化个人自学的方式,反复研习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想理论著作、习近平总书记重要讲话和中央、省委、省国资委、集团公司会议精神等,自觉把思想和行动统一到党中央、省委、省国资委、两级集团公司各项部署要求上来。但在学以致用上还显得比较生涩,用习近平新时代中国特色社会主义思想立场观点、方法指导解决客观世界和主观世界的实际问题的能力有待提升,特别是在运用理论政策激发队伍内生动力方面,与活学活用的标准还有一定差距。

二是在工作作风方面。虽然能够带领班子认真学习和主动贯彻《中央八项规定》等有关要求,持之以恒纠正“四风”,取得了一定成效。但在日常工作中，往往习惯于站在个人的立场和角度来思考问题、部署工作，常常抱着抓紧干工作，快速达到预期的想法，当工作推进缓慢，没有达到预期目标和工作要求的时候，往往出现急躁情绪，急于求成，急于求变心切，对下属批评严厉，造成有些同志难以接受。

三是在“六个破除”方面。虽然能够努力在自身工作“过得硬”上下功夫, 也不失会有一些创新举措，但面对新形势、新任务，没有用发展的眼光、创新的思维去看待、分析和解决改革中遇到的新情况、新问题，仍存在怕乱求稳的思想,开拓创新意识不够，觉得只要工作中坚持原则,遵照上级部署要就,不出差错按部就班完成上级安排的任务就可以,锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。在提振队伍的精气神上也有差距, 有时怕影响同志们感情,对一些思想委顿、进取意识不强的部门和同志批评、曝光不够,激励干部踊跃干事创业的氛围还未完全形成。

二、产生问题的原因

通过认真对照学习和反思，我认为问题主要来源于以下几方面：

1、理论武装的程度有待提升。一方面虽然在相对繁重的工作事务中能主动挤时间学习,但有时满足于看了、了解了、记住了,但学习的深度还不够,与深研细读、入脑入心、吃透精神实质的标准还有差距,导致对政策理论的掌握理解不够深、不够透、不够全面。另一方面,在运用党的重大理论指导实践上,有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中,遇到些困惑时难以从理论上找到依据,缺乏理论对实践的指导。

2、转变作风的深度仍需加强。思想上虽然认识到转变作风的重要性和紧迫性,但落实到具体行动上还有一定的局限性,觉得部署工作只要贯彻上级要求,做到面面俱到就不会出错;觉得只要压上担子、压实责任、盯住结果就可以了,实则没有充分结合实际来研究,没有充分考虑同志的感受。

3、党性锻炼的强度有所减弱。一方面,有时觉得自己受党教育培养多年,有较高的政治觉悟,党性修养也会随着提升,不知不觉中在对保持党员先进性的更高追求有所松懈,有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。自我完善、自我革新、自我提高的韧劲有所减弱。

三、今后的整改方向

针对存在的问题,我将以此次民主生活会为契机,重点从以下几方面做好整改落实：

1、进一步提高理论学习的深度。通过强化集中学习和个人自学,持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻领会,进一步认真学习好《习近平谈治国理政(第二卷)》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定拥护习近平总书记核心地位,坚定拥护党中央权威和集中统一领导。进一步提高自己的政治敏锐性、政治鉴别力和政策理解力,提升自身政治素质、业务能力和道德水平。并以此为基础不断强化学习效果,打通理论与实践的隔阂,切实做到融汇贯通,学以致用。

2、进一步强化作风担当。坚定自己的政治信仰和理想信念,自觉补钙，强筋健骨,要持之以恒反“四风”,进一步深入剖析问题源头,采取有力有效措施解决具体的表象,进一步力戒官僚主义、形式主义,主动深入基层一线,在充分调查研究的基础上,拿出具体意见,办实事、解难事、做好事。要奋力担当实干,在求真务实上做表率,加大对各项重点工作的督促指导和推动,把心思和精力用到提升工作水平上。

3、进一步激发干事创业内在动力。严格按照“两学一做学习教育常态化制度化要求,不断磨炼意志,提振精神,提升境界,坚持以饱满的激情投入工作。自觉纠正人生观、价值观的偏差,要时时处处发挥先锋模范作用,主动以思想、工作中存在的实际问题倒逼自己提升进取意识,提升创新意识、提高工作成效。在身体力行,做好表率的同时,要进一步严抓严管队伍,摒除私心杂念,铁面无私抓队伍,用足用好教育管理和执纪问责各类措施手段,大力营造争先创优浓厚氛围,及时对队伍中不上进、不争先的不良倾向进行整改,把勇于担当,干事创业的内在动力激发出来。

4、进一步担起主体责任。要深刻学习领会习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的讲话精神,围绕总书记对领导干部贯彻新形势下党内政治生活准则提出的六个要求,坚持知行合一,继续自觉按照党提出的标准严格要求自己,坚决以坚强的党性和高尚品格带好头、做表率。要切实履行好党组织书记职责,带领班子贯彻好新时代党的建设总要求,建强党的阵地堡垒,时刻与歪风邪气、消极腐败作斗争,确保党内关系正常、纯洁,确保队伍风清气正。

以上问题找得可能不全不准，思想剖析也不深不透，真诚地希望各位领导、党组织和同志们给予批评帮助。

党员领导干部民主生活会谈话【第二篇】

按照局党组关于召开民主生活会的安排，我认真学习了十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义理论，认真对照全省作风建设工作会议要求，结合本人思想和工作实际对本人的党性进行了分析，对自身所存在的问题进行自查，同时对产生有关问题的原因进行了剖析，提出今后努力的方向，将有关情况汇报如下：

一、查摆的主要问题

一是学习方面有所懈怠。学习上不够自觉主动，对于深入系统的学习做得很不够，对于政治理论学习，没有认真对待和深入的思考，只是浮在表面。平时学习的内容和效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔，不能及时消化，学以致用。学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔。

二是业务知识不够，理论基础不够夯实。不注重更新知识，日常工作必须掌据相关的法律法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手;缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了;对业务知识掌握的广度和深度还不够。同时还缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造力不强。

三是对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。服务意识不够强。有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;工作方法有时不恰当，不讲究策路，对于工作方法把握政策重要性认识不够;对工作的要求标准不够高，满足于现状、缺乏创断意识，新遇到的何题，不够主动地去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;面对新问题有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性和灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

二、产生问题的根源

一是学用脱节。对党的十九大精神和习近平系列讲话精神的理解还不深刻，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，学用脱节，在思想上没有达到真学真懂真信真用的境界。

二是党性修养不够。努力改造主观世界的主动性、自觉性不够，没有真正在思想深处把对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念作为毕生追求，使自己的党性修养随着年龄增长减弱了，放松了对自己的严格要求。

三是宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有将自己所做的工作与服务群众紧密联系起来，与群众接触交流较少，对群众所思所想了解不够。

四是进取精神不强。面对发展新形势、新任务，缺乏紧迫感和危机感，满足已有的成绩，不自觉产生了自满思想，对自己分管的工作没有制定更高的目标和要求。

三、采取应对的措施

一是把好思想闸门，加强理想信念。坚持在学习上深钻细研，研读党的十九大文集及辅导读物，坚持主观世界的改造，从思想上解决“为了谁”的问题，克服私心杂念，树立正确的政绩观、权力观和利益观。

二是保持清正廉洁，增强党性修养。严格按照党对党员干部提出的标准、要求和纪律，规范自己的言行，尤其是在对待权力、地位、利益上，始终保持清醒头脑和平衡心态。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，坚持清正廉洁，

三是转变工作作风，严格要求自我。一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、快节奏地推进工作。同时坚持党的组织生活，多与其他成员诚恳善意地沟通交流，增强队伍的凝聚力和战斗力。

党员领导干部民主生活会谈话【第三篇】

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，深入落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，按照自治区纪委、市纪委深入整治“四官”问题净化机关政治生态的要求，紧扣XXX委、政府中心工作，聚焦形式主义、官僚主义“十种表现”，深入整治各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位干部队伍中“懒官、庸官、乖官、巧官”问题， 严肃查处不作为、慢作为、假作为、乱作为等影响改革发展稳定的突出问题，大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围，为促进全XXX经济高质量发展和社会和谐稳定提供纪律和作风保障。

二、整治重点

(一)“懒官”问题。思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握;不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”;工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办;遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行;接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进工作虚于 应付、缩手缩脚;对上级安排部署贯彻不及时、落实打折扣，行动迟缓、推进不力，矛盾上交、任务下派。

(二)“庸官”问题。干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平;能力不强、本领欠缺，“自命不凡”又毫无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务的“正当理由”;观念保守、思想僵化，干工作没思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事， 因循守旧、墨守成规;缺少主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。

(三)“乖官”问题。对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错;奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之;回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多言，唯恐言多语失; 把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”;大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当;干工作光说不练，表态多、调门高，行动少、落实差;不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。

(四)“巧官”问题。处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、见风使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效， 靠编数据、做假账出政绩;惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”;当面一套、背后一套，领导一点就通、一说就动， 一转身就不动，消极应付、投机取巧。

通过深入开展整治行动，既查摆制度机制、工作运行、教育管理等方面存在的问题，也深挖干部个人身上存在的问题，进一步健全完善监督管理制度机制，消除机关中的“两面人”“隐形人”“边缘人”“阴暗人”，营造风清气正的良好政治生态。

三、整治措施

(一)强化“马上办”作风以整治“懒官”。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位结合自身职能建立“马上办”工作制度，根据岗位职责明确、公示“马上办”工作事项，行政审批、政务服务单位设立“马上办”窗口。全面深化“放管服”改革，加快推进“互联网+政务服务”“最多跑一次”和行政服务作风监督全覆盖等便民服务， 推动企业和群众办事线上“一网通办”、线下“只进一扇门”。全面实行首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、否定报备制、限期办结制、延时服务制、AB 角补位制、督查督办制、失职失责追究制，提升服务质量和效率。常态化监督检查“马上办”制度落实情况，对“马上办”事项未按规定时限办结，或者办理质量较差的以及存在吃拿卡要的，依规依纪追责问责。

(二)强化“成绩单”意识以整治“庸官”。

1. 全面推行党务公开，建立政绩公布机制，采取“大数据监督”平台等看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单” 的单位和个人，倒查责任、倒逼落实。

2. 全面推行政务公开，公布任务清单，公开办事流程。通过“传统公开+网上公开”推动政务公开工作从“上墙”到“上网”，对工作各个层面、各个阶段、各个环节任务进行细化量化，明确时间安排、方法步骤、目标要求，建立台账、责任到人、办结销号，构建“方便快捷、公平普惠、优质高效”的工作体系。

3. 建立监督评价机制，细化督查项目，加强跟踪督办，由服务对象对责任主体进行客观评价。

(三)强化“重实干”导向以整治“乖官”“巧官”。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，重用群众公认的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立日常考核、分类考核、近距离考核等知事识人体系，坚持上评与下议、年度考核与平时考核、组织考核与群众评价相结合，健全完善优秀干部持续发现和动态管理，以及干部定岗定责管理、实绩评价、能上能下、容错纠错等工作机制，实事求是地评价干部业绩。强化考核结果的分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据。建立健全通报曝光机制，点名道姓公开曝光不

担当不作为等形式主义、官僚主义问题，让“乖、巧”之人失去生存空间。

(四)强化“风险点”排查以清除政治生态

“污染源”。采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”， 根据风险发生概率和危害程度评定风险等级， 实施分类管理。将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重要岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。运用“制度+科技+惩治”手段，动态采集廉政风险信息，及时发出监管预警，实时纠错、定点清除、精准问责，推动风险防控工作规范化、科学化发展。(牵头部门：XXX纪委监委;责任部门： 各苏木乡镇街道，XXX直各部门各单位)

四、实施步骤

整治行动从 2019 年 1 月下旬开始，至 2019 年 11 月底结束，分 5 个阶段进行。

(一)动员部署阶段(2019 年 2 月中旬前)。XXX纪委监委组织召开动员部署会。各苏木乡镇街道，XXX直各部门各单位要对照本方案迅速组织开展动员部署。

(二)学习研讨阶段(2019 年2 月中旬至2019 年3 月31 日)。

1. 学习教育。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位要紧紧围绕自治区党委、市委关于集中整治“四官”问题净化机关政治生态的文件精神，开展不少于 5 次的集中整治“四官”问题净化机关政治生态集中学习教育活动，并做好学习笔记，撰写学习心得体会。

2. 专题研讨。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位至少召开 1 次以“我身边的四官问题” 为主题的大讨论活动，使广大党员领导干部深刻认识深入整治“四官”问题，净化机关政治生态行动的重要意义，营造勤勉清正、务实担当的浓厚氛围。

(三)查摆剖析阶段(2019 年4 月1 日至2019 年5 月31 日)。

1. 征求意见。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位党组织要广泛征求群众对转变作风、改进工作的意见建议。着重听取群众对领导机关、领导班子、领导干部和工作人员作风方面存在问题的反映。征求意见结束后，各级党组织要对征求到的意见进行认真梳理，建立台账，分类施策。

2. 谈心谈话。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位党组织主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间，都要开展谈心交心活动，并组织开展干部座谈会。

3. 剖析问题。在广泛听取意见和普遍开展谈心谈话的基础上，各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位党组织领导班子及全体干部要围绕“四官”问题，结合自身实际进行自我剖析，并撰写剖析材料，进行深入分析。

4. 对照检查。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位党组织要认真组织召开领导班子对照检查会议，主要负责同志代表领导班子作对照检查，领导班子成员逐一作对照检查、作自我批评，主要负责同志要总结会议情况提出整改要求。

(四)整改提高阶段(2019 年 6 月 1 日至2019 年 11 月 30 日)。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位党组织对发现的问题，能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定方案、限期整改。针对突出问题和薄弱环节，深入分析原因，健全制度机制，通过解决一个问题、规范一项工作、完善一批制度，推动“四官”问题整治常态化长效化。

(五)监督检查阶段(贯穿始终)。XXX委办公室要牵头成立督导检查工作组，从相关单位抽调人员，要以深入整治“四官”问题，净化机关政治生态行动开展情况为主要内容，开展“两个责任”督导。XXX纪委监委要加大明察暗访和群众举报问题处理力度，及时发现问题查纠不严、整改落实不力、建章立制不实等突出问题。

五、工作要求

(一)强化主体责任落实。各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位党组织要切实履行主体责任，把深入整治“四官”问题，净化机关政治生态作为重要的政治任务，真正扛起管党治党政治责任，持之以恒抓好本机关、本部门、本单位整治“四官”问题工作。各级党组织书记要承担起第一责任人责任，把整治行动扛在肩上、抓在手上，亲自研究部署、亲自推动落实，引导督促党员干部强化担当作为，始终履职在岗位、尽责在一线，做到该办的事坚决办，难办的事想办法办，需要协调的事合力办，营造敢于担当负责的氛围。

(二)强化监督责任落实。各苏木乡镇街道纪(工)委，XXX纪委监委各派驻纪检组要认真履行监督责任，督促指导所在单位、被监督单位党组织扎扎实实开展好整治行动。要坚持“自查从宽、被查从严”原则，对自查出来的问题，视情况从轻或减轻处理，对监督检查中被动发现的问题从严从重处理。

(三)强化牵头部门责任。牵头部门要强化责任担当，充分发挥牵头抓总作用，加强组织协调和指导调度，将重点任务分解到各苏木乡镇街道、XXX直各部门各单位，强化目标导向， 创新考核办法，加强跟踪督办问效力度，确保深入整治工作落实到位。

(四)强化督查严办力度。全XXX各级纪检监察机构要把整治“四官”问题列入监督执纪问责重点，综合采取加强日常监督、畅通举报渠道、强化问题线索调查处置、加强派驻监督、开展巡察、开展专项治理、开展明察暗访、强化执纪审查、强力追责问责、持续通报曝光等10 项措施，以更大的决心和力度深入整治“四官”问题。对工作不力、措施不实，不揭短亮丑、不真纠真改，该发现的问题未发现，该查处的问题不查处的，发现一起、查处一起、曝光一起，同时要严肃追究党组织及相关责任人员责任，持续推动党员干部改进工作作风，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果。

党员领导干部民主生活会谈话【第四篇】

根据市纪委、市委组织部印发的《关于召开2020年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》文件精神要求，在认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上，联系自身思想和工作实际，我认真查摆了自己在六个方面存在的突出问题。现将我个人存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、对照查找的主要问题

(一)思想政治方面

理论学习不够深入。因平时忙于各种事务工作，没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，致使学习效果片面化。我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，会感到工作思路不是很清晰，业务工作方向不是很明确。

落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。工作作风还不够实，调查研究不够深入，忙于事务性工作较多，陪同上级调研多，抽出时间调查研究落实的不够多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少落实不够全面，效果不够理想。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己工作能力不强、矛盾上交的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

(二)精神状态方面

虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为自己的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。

一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看法，也抱着“不好说、说不好、不说好”的心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作，习惯于表态高、落实快;对不易引起上级领导注意的隐性工作，则落实的积极性不够、主动性不强。

对于自身分管的工作虽能做到“在其位、谋其政、负其责”，但也还存在不少问题：一是工作主动性不够，仅局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。二是跟踪抓落实的力度还不够。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。在处理一些比较紧急的工作和材料上往往比较被动，工作质量不高、精品不多。三是从严治党的责任和压力传递的还不够。对分管部门、领域的干部管理和督促不够严格，对下属的一些上班迟到、工作推进缓慢等问题提醒的不够、追究的不够、红脸出汗进行批评不够。

(三)工作作风方面

随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题：一是作风不够扎实。工作重形式，不够务实。比如在城镇管理工作中存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈;上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。二是工作进取不足。主要表现为工作积极性不高，工作按部就班，无亮点、不出彩。比如上级盯哪一块就着重抓哪一块，上级过问的少的，就少抓甚至不抓。三是重当前轻长远。了解面上情况多，找深层次原因少，有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，功利主义催生了形式主义。

虽能严格执行廉洁自律准则，坚决落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。主要表现在对党风廉政“一岗双责”责任重视不够，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作抓落实力度不足，执行各项纪律还不够严格，尤其是对有些因历史改制原因安排在所分管单位的干部监督教育失之于宽、失之于软。

二、反思问题的原因分析

反思上述问题，深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：

一是坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修

党员领导干部民主生活会谈话【第五篇】

根据区卫计局下发的章卫发[2019]1号关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的文件精神，主题是:强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。联系我院的工作实际，通过集体学习、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。

通过学习、查摆、对照，我院领导班子也存在着一些共性的缺点和不足，主要有：

一、 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。

存在的问题：

1、学习制度坚持不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

2、政治纪律性待加强。对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够。

3、虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度执行还存在偏差，没有严格按照班子成员标准严格要求自己。

二、坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。查找班子中存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题表现在以下几个方面。

1、班子团结协作有待加强，同志间的思想交流不多，深入调查研究不够，

2、工作检查落实少。工作任务布置多，工作贯彻执行力度小。对工作指导和督促还不够深入，致使多科室协作完成的工作效果不够理想。

3、班子成员对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

三、贯彻执行中央八项规定精神特别是坚决防止和克服形式主义、官僚主义等3个方面，深入查找领导班子和领导干部存在的差距和不足。表现在以下几方面：

1、理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多;开展专题学习研究不够，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。

2、重成绩轻问题。有时总结只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神不够，有畏难思想。

3、关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识。主动深入群众和搞好服务的意识不强，导致工作落实的力度和实际仍存在一定差距。

4、与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。

二、今后努力方向和主要整改措施

针对查摆的问题，我院领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，切实履行好职责，不断推动医院各项工作再上新台阶。

一是树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定理想信念，不断提升班子党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装头脑，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。

二是践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，勤于自省，自觉遵守党的政治纪律，做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。

三是坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、坚持秉公办事，不断完善各项机制。领导班子成员要做到心中有戒、遵守制度，只要是从群众的根本利益出发、对群众有利的就应该大胆地去干事、去尝试、去探索。做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度、管人、管事的良好局面。

四是工作上要有新举措，事业上有新成就。在今后的工作中，班子成员要坚决改正自身存在问题和不足，要不断学习新理论、新方法，用理论武装头脑，坚持解放思想，一切从实际出发，实事求是的理念，提高自己的管理水平和业务能力，创新思路，创新发展，落实各项工作任务，围绕医院的各项工作努力拼搏，实现医院跨越式发展，贡献自己的力量。