计算机求职指南热选【最新8篇】

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计算机专业求职指南【第一篇】

学历：大专。

期望工资：5001—8000元。

工作年限：3—5年。

工作区域：上海—嘉定。

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢！

计算机专业求职指南【第二篇】

学历：大专。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：广州-增城-新塘。

求职意向：仓库管理员|跟单员|调度员。

沟通能力强学习能力强有亲和力阳光开朗。

教育经历。

6月毕业广东松山职业技术学院计算机辅助设计与制造。

证书奖项。

证书名称：cad绘图师颁发时间：4月颁发机构：职业技能鉴定中心。

自我描述。

本人性格开朗乐观，善于与人沟通。

计算机专业求职指南【第三篇】

学历：高中。

工作年限：8-。

期望薪资：面议。

工作地点：广州-不限。

求职意向：通信/网络/计算机|质量管理员|营业员/店员|收银员|店铺管理。

工作经验。

(工作了6年3个月，做了2份工作)。

深圳艾普达科技有限公司。

工作时间：1月至2011月[10个月]。

职位名称：品质主管。

工作内容：本公司生产平板电脑，智能手表等电子产业。本人负责来料，制程，出货检验的品质控制。处理各流程中出现的品质异常。并统筹部门的日常工作。

深圳高飞电讯有限公司。

工作时间：2月至7月[5年5个月]。

职位名称：qa主管/oqc。

工作内容：本公司生产平板电脑，数码相框，mp3，mp4，音箱等数码电子产品，本人负责跟踪产品的出货检验及协调qa工作，处理qa抽检发现的品质异常。同时本公司还有蓝牙音箱蓝色耳机，dvd，收音机等电子产品外发。因工作表现出色在此公司被评为优秀管理，后来工作调动，负责外发订单的出货检验。按公司安排到各供应商工厂出差完成出货检查验。

教育经历。

1994年7月毕业湖南省汉寿县第二中学理科。

语言技能。

英语：一般。

自我描述。

本人从事数码电子产品品质管理与检验十载，对工作认真负责责任心强是本人对待工作的`态度，本人希望可以继续从事电子产品品质检验工作，因为这是本人的强项，在工厂能做好品质管理，在贸易公司也能从事品质验货。能按公司安排到外协厂完成出货检验。对待品质工作，要细心严谨，品质没有最好，只有更好，这是对待品质工作的宗旨。

计算机专业求职指南【第四篇】

应聘职位：话务员（设计员）

姓名：学历：大专

性别：女民族：汉

出生年月：1990。8。15政治面貌：否

籍贯：富县交道毕业时间：20xx。11

外语水平：专业：计算机应用

e—mail：

联系电话： 固定电话：

联系地址：xx高新区丁家桥

我的优点在于我比较自信，在跟客户打交道的时候，能很好地树立公司的形象。

缺点方面，我觉得有时候在工作中有追求完美的倾向，总希望自己每月业绩都能名列前茅，没达到目标的时候有点急躁。我相信，但是如果贵公司能给我一次机会，我相信我能够在这个岗位上做的更出色。谢谢！

“实践是检验真理的唯一标准”，希望能在刻苦学习专业知识的同时，把理论用于实践当中。我相信，如果贵公司能给我一次机会，我相信我能够在这个岗位上做的更出色。谢谢！

工作经验：

计算机专业求职指南【第五篇】

1、计算机专业主要是以计算机和互联网为载体、运用数学、逻辑、算法、数据结构等知识，从事计算机科学与技术领域的研究。

2、计算机专业需要有一定的数学和英语基础，因为很多软件和程序的说明都是英文编写的，一些程序的执行也是英语，所以必须要能看懂。

3、计算机专业的理论性强、实践性也很强，而且这个行业发展很迅速，所以需要不断学习、不断进步、而且需要有创新精神。

4、计算机专业学习的主要内容是电子商务设备与工具安全操作与维护、电子商务流程、电子商务网站设计与制作等，当然也要学习一些计算机应用基础、数学、英语、电工与电子技术、计算机网络技术、c语言等基础知识。

5、学好计算机专业的最好方法就是实践结合理论，抓住课堂上老师讲的理论知识，不懂得及时请教老师，在实验课上认真做实验。

计算机专业求职指南【第六篇】

作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了热情和精力。在校期间，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力。在校生活中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

另外，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了兴趣并阅读了相关书籍，能基本运用金碟、用友财务软件和相关office办公软件。

我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高。若蒙不弃，我将做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，我相信，通过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您们的回音。

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

计算机专业求职指南【第七篇】

1.合理选择或编排专业教材。

一套好的中职计算机专业英语教材应符合以下要求：职业性、应用性、英语综合能力的培养。中职计算机英语教师应选择或编排基础英语与计算机专业英语和谐统一的教材。首先，选择教材既要具有语言交际功能，又要突出计算机专业特色，在每个单元的编排模式方面，我采用基础英语教材的模式，即包括听、说、读、写、译、练模块，但每个模块的内容又与学生所学的计算机专业密切相关，同时突出计算机专业学生毕业后的岗位工作特点。其次，根据计算机专业学生毕业后的计算机岗位需求，增加大量的计算机专业学生在实际计算机业务中所需的知识模块。

2.优化英语教学内容。

以应用能力培养为目标，探索中职计算机专业英语教学方法，就必须合理优化英语教学内容。首先，我积极树立以应用能力培养为目标的教学理念，在实际教学过程中，不仅确保英语基础知识的教学质量，还充分结合学生的兴趣爱好，适量增加英语听力教学、口语教学以及读写教学等具有较强实践性的知识和内容，以充分满足社会需求，鼓励学生积极参与到专业英语的生活运用活动中去，从而提高课堂教学的有效性，实现英语教学内容与学生英语应用能力培养和市场需求的有效统一。

3.优化英语教学方法。

要想提高学生的英语应用能力，改革中职计算机专业英语教学模式，还必须合理优化英语教学方法。目前，在我校中职英语课堂教学中，大多数教师还是采用传统填鸭式的教学模式，学生处于被动接受学习的状态，因此，以应用能力培养为目标的中职计算机专业英语教学，应该注重优化和创新英语教学方法，在实际教学中，我充分应用分层教学、小组讨论教学、英语游戏教学以及情境对话教学等多元化的教学方法，将学生的学习兴趣激发出来，充分调动学生开口说英语和动脑学英语的主动性和积极性。例如课堂上开展一些游戏、比赛、情景朗读、唱英文歌曲、模仿英文小品等[5]，还带领学生进入计算机实操室，让学生直观感受计算机英语界面的操作，从而使学生感受到不一样的教学方法带给他们的兴趣和收获，让学生在学习中不断增强英语学习的兴趣和信心。

4.注重中职学生心理素质培养，建立和谐的师生关系。

由于中职学生基础知识薄弱，心理素质较差，存在自卑心理，建立良好的师生关系，给予学生良好的人文关怀，不仅有助于良好人格品质的形成，而且是创设良好教学氛围的基础，教育过程本身就是教师与学生之间的信息交流和沟通。在实际教学中，教师与学生融洽的情感交流，更能激发学生的求知欲，调动学生的学习积极性，增强学生积极学习的主动性。“亲其师，而信其道”正是说明了教学效果与师生情感二者关系的重要性。

二、总结。

综上所述，要想培养出符合社会发展需要的计算机专业的中职生，提高他们的综合素质，专业英语是他们综合素质中一个不可或缺的方面。而学生英语能力的发展是不能脱离生活而单独存在的。较多的中职学生因为基础知识不扎实，尤其英语的听、说、读、写能力欠缺，给中职英语教学带来非常大的困扰。因此，笔者对中职计算机专业英语教学进行了尝试性的探索，对英语课程教学的教材进行编排或选择，摒弃老套的教材；对教学内容的合理优化、把英语从课堂带入生活和工作中；教学方法的改革创新，改变传统的教学模式；适当对学生进行人文关怀，帮助他们树立良好的人生观和自信心，以期取得良好的改革效果，真正的提高学生的英语应用能力，提高他们的就业率。

计算机专业求职指南【第八篇】

为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。

招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。

（实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。）。

下面主要介绍几个细分行业的网申和面试。

内资银行：

这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。

四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了it和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。

除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。

网申前最好专门写一版银行的简历，不用突出实习，银行喜欢全面发展的同学，特别是有艺术或者体育特长的，对自己长相自信的同学最好把照片放在简历上。银行网申完有宣讲会一定要去递简历面试，特别是招商，中信几家分行。（其实一直流传着银行宣讲会的面试基本是刷脸的哈哈）。

网申过后就是笔试了，这里就像是之前说的要把行测准备好，多做几套国考题，然后看一下自己薄弱的部分在哪里，图形，数字，还是文字推理，然后按板块重点练，主要是练速度和正确率。一般银行笔试都是3小时左右，行测都是做不完的，考的时候某一道题不会就马山跳，先把图形，常识，综合阅读做了，最后再做文字推理等需要时间更长的题目。

笔试过后一般就是半结构化面试，就是所谓的多对多，这一部分要事先准备好1-3分钟自我介绍，面试前自己多说几遍，要做到有逻辑，自信，然后把几个海归最容易被考到的问题准备好就ok了。

有的银行笔试后会有群面，比如招行，广发，交行等，一般就是8-10人一组讨论问题，形式分成好几种，主流的是每人先发言一分钟，然后一起讨论，最后得出结论，选出一人总结3分钟，有时候时间紧就会直接开始头脑风暴，然后presentation。讨论的题目有很多类型，具体参考各个银行的应届生板块。

如果前面的你都通过了，就到终面了，终面一般会有部门领导参加，也是自我介绍+问问题，所以都准备过一遍后就无需紧张，等着拿offer吧。

券商&基金&保险资管。

国内顶级券商是中金中信，然后排下来是海通，申万，国信，招商，银河，中投，中信建投，国泰君安，华泰等，公募基金按规模排名是华夏，易方达，嘉实，南方，博时等。保险资管最好的是泰康，平安，国寿。券商岗位最热门就是投行部，固定收益部和研究部。基金也主要是固定收益研究员和行业研究员。当然其他岗位还包括销售，风控，内审等。

今年金融行情非常不好，券商正常校招的只有中金中信，招商，华泰联合，中信建投，平安，光大，申万（只招了营业部管陪和研究所）等，而基金开校招的更少，南方，汇添富，鹏华，工银瑞信等。险资招人的lz只看到泰康和国寿。

校招的名额这么少，而挤破头想进券商基金的应届生又数不胜数，自然导致这一行业竞争异常激烈。先说一下lz在bj群面的时候碰到的国内有力竞争对手，一般是清北人（少数央财）+cfa2级+若干牛逼券商实习经验+gpa很高+学生会干部+各种奖学金和海外交换（最重要是整体表达能力强），所以众多海归同学们想进券商基金的就要提前修炼好内功了。

投券商基金险资的同学一定要准备对口的简历，所谓对口就是专业对口加上实习对口。所以实习经历比较丰富的同学们最好投什么岗位就尽量做一版对应的简历，这样成功率提高。比如你是经济背景，又在券商研究所实习过若干次，行研的简历就会很好过。另外课外活动等在申请券商的时候可以尽量缩减。

如果有幸过了简历关，一定要好好准备笔试，当然这部分一般都会有很多专业知识，比如研究所的笔试会考很多会计和经济，固定收益部会考宏观经济分析等，这些最好是之前就有积累，lz这方面（金融知识）就特别菜鸟，所以笔试挂了不少。

过了笔试后，通常是群面（很多没有群面）+部门面+终面，其中部门面也还会问到很多专业的问题，比如lz之前面一个固定收益岗，被问到很多宏观经济和国债期货等的相关问题。

如果面试也过了，一般就需要你开始去实习了，差额留任，所以实习期也不能偷懒，好好干争取全职吧。

待遇方面可以去应届生上挖一挖帖子，券商里面中金中信比较高，其他券商投行部都差不多第一年8k-10k+一点奖金（部分一开始是没有奖金的），研究所6k左右。

金融机构。

国有金融机构包括上交所，深交所，上金所，上期所，中债登，中证登，外管局等，可能国外的同学不太了解，这些机构一般待遇都很好，而且在业内地位很高，所以也属于某一类高大上的offer。

笔试一般会比银行的难，而且会考申论，所以有幸过简历的话要好好准备一下申论和行测。这些机构女生去还是非常不错的选择的。

外资银行&投行。

外资银行有汇丰，渣打，花旗，星展，大华，法兴等。外资银行管陪的简历关比较随机，lz就遇到很多背景不如自己的过了某家银行的简历，但是lz挂了。待遇方面星展最高，发展个人觉得汇丰渣打花旗比较好。

顶级名校的同学回国后可以继续申请大行的，但是没有特别outstanding的基本上简历不太会过了，另外就是可以报一些相对好进的部门，wealthmanagement，risk，operation等，特别注意的是网申一开始就最好把申请递了，不要等到deadline再投出去，这样基本石沉大海。

自己做了一个最新版本的题库，另外每次做碰到新题都会随时update，这样后期做ot基本就跟玩一样。（好好练过行测后其实会发现shl特别简单）。

外资行面试流程一般都是telephoneinterview+superday，好好在应届生上看面经，新手电面前把该准备的问题提前写好，面试时照着念就可以了，当然最好是能熟记于心直接讲出来，因为经验老道的hr是能够判断你是不是在念的。superday一般是做case(一组做或者单人)，然后还有直接面linemanager，最后可能会见一下md。

咨询。

咨询分好几个领域，战略咨询：麦肯锡，波士顿，贝恩，atk，booz，lek，rb，摩立特等；it咨询：埃森哲，ibm，四大等；人力资源咨询：韬睿惠悦，美世，aon等；市场研究咨询：益普索，尼尔森，特恩斯等；内资咨询：正略钧策，北大纵横，和君咨询，久谦咨询（最近势头特别强，风格比较像外资）。

想进顶尖战略咨询的同学，如果之前没有在这些战略咨询公司实习过，又非牛剑常青藤出生会基本很难过简历关。外资it咨询和人力资源咨询公司也不太好进，招的人比较少。内资的话可以从各大招聘网站上递简历，但是风格和发展都与外资大相径庭，可以说能去外资绝不去内资。

战略咨询公司除了麦肯锡有自己的笔试题，其他的一般都是pretalk+2轮caseinterview，pretalk一般是简单过一下简历，问一些常见的oq，然后会考一个marketsizing的小型案例。后面2轮案例面试就需要硬货了，一般至少需要准备100-300个小时才能成功斩获咨询的offer。

人力资源咨询，如tw等的招聘流程跟外资银行比较像，都是shl+电面+case。

interview，准备的过程中也可以多看看应届生的帖子。内资咨询如正略钧策，笔试是行测题，后续的面试就是hr和manager分别面一轮。久谦比较像外资，没有笔试，但是会面case。

四大会计师事务所。

四大会计师事务所包括pwc，dtt,ey和kpmg。

大部分海归们都会觉得回国可以拿个四大的offer保底，有些甚至不屑申请四大的审计，只想去咨询。lz建议可以申p家和e家的咨询，dtt收了摩立特后特别傲娇，咨询的offer已经变得很难拿了，kp的咨询又比较弱，所以这两家申审计比较好。

申请四大简历一般不会是大问题，四大的审计不怎么会挂简历（不过听说近年开始卡专业了），申请四大咨询和快消的管陪，最好也是做一版对口的简历，需要的是500强，咨询相关的实习背景，课外活动和gpa也比较看重。

kp的笔试是海笔，题目相对是四大里最难的，不过在应届生上好好找找题库练一练都能过。

后记。

lz在找整个求职季可谓经历好几次过山车，曾经连续几个星期毫无面试笔试，也经常在去面一家公司的路上收到新鲜的拒信，也有在信心满满的面试中被manager告知你真的不适合这一行的。深知海龟回国压力很大，因为他们对你们的期待更加的高，如果你满足不了预期，很多时候就会面的很不开心，但是不管怎样，一定要相信自己，坚持到最后的，一定是好的结局。谨以此文，和大家共勉！

1.“海归”的专业能力才是求职硬道理。

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