加强履职能力研讨发言材料3篇

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加强履职能力研讨发言材料1

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!作为供水服务窗口，高标准履行岗位职责是对我们工作的基本要求，我代表供水所全体员工，作以下表态：

第一，提高自身的业务水平，保持收费工作的积极性。

面对着既枯燥又乏味的收费工作，收费员要始终保持一颗平常的心，一颗乐观的心和一颗求知的心，练好服务本领，提高服务水平，提升文明窗口形象。面对客户要做到来有问声，问有答声，走有送声，力争做到“五心“，即耐心，细心，爱心，热心和称心。

第二，提升抄表和催费工作质量，进一步提升现场服务管理水平。

要加强供水营业管理，做好抄表到户工作，按时完成每月的抄表任务，准确完整地抄录水表读数，不估抄、漏抄、错抄。

第三，自加压力，以身作则，作好表率作用。

今后，我要一如既往的以员工守则的标准来规范自己的言行，认真履行自己的职责，作好先锋模范作用。从自己做起，从身边的小事做起。

“百尺竿头，更进一步”，我们将秉承“以水为本，达善社会”的服务理念，高标准，严要求，以客户满意为标准，从客户需要的地方做起，从客户不满意的地方改起，真诚、优质、切实履行好服务社会的责任。谢谢大家!

加强履职能力研讨发言材料2

同志们：

作为派驻机构。听取大家提出意见的时间不是很多;把大家当作部门领导的时候相对还多一些,作为派驻纪检组长职能发挥得还不够充分。今后,将阶段性地召开座谈交流会,多听大家的意见,通过这种方式进一步强化部门之间以及部门与市纪委之间的沟通和联系。

听了大家刚才的发言，我想讲几点建议：

一、要强化自身学习

学习并不是泛泛而谈，空洞无物的，学习是有具体内容的。

首先要加强对有关政策法规和纪律要求等方面知识的学习。这是本职工作所需要的，不学习就可能作为不好。你驻在部门，部门干部的行政作为是否符合有关的规范和要求，你不懂就没有发言权。平时要注意学习省上下发的文件，对新规定、新要求要多留心、多关注，不能出现省上政策已经变化，明令禁止的事情，我们雅安还在按照老规定按部就班。作为部门纪检组长(纪委书记)在领导决策的时候，能够起到参谋助手作用，进行提醒，帮助领导全面充分地考虑问题，科学决策，慎重决策，这是纪检组长(纪委书记)的工作职责，同时也是对部门干部的保护和爱护。

其次是学习部门的业务流程。熟悉所在部门中业务工作权力运行的轨迹，了解和掌握权力运行的风险点，从而规范和预防风险。现在行政审批事项在总量上大幅度的减少，保留的行政审批事项虽然少了，但是不能小视。有时候备案也很关键，甚至有时候既不审批又不备案，就是转报一个审批事项到省上去，都会出现不拿好处就不办事的情况。从我们市纪委近期查办的案件来看，违纪违规的方式已经不再拘泥于传统型的利用行政审批权，而仅仅是转报相关资料文件到省上都能够成为滋生违纪违法行为发生的土壤。所以，作为部门纪检组长(纪委书记)更应该搞清楚廉政风险点的所在，及时提醒有关同志政务公开，规范行使公共权力。

最后就是要扩大学习范围。现在作为部门需要掌握的知识面越来越广泛，已经不再是干哪个行业就只学好这个行业的专业知识就够了。就目前灾后重建工作而言，要抓好灾后重建工作，在工程项目前期要学习好如环境评价、地质勘查、可行性研究、招投标等知识，在项目实施过程中，又要加强自己在工程质量、进度、安全等监督方面的知识，也包括工程竣工验收阶段对相关要求的熟悉。

二、要认真履职尽责

现在，部分纪检组长分管了纪检组长(纪委书记)岗位职责以外的其他行政事务。我不提倡纪检组长(纪委书记)分管应该由其他行政领导分管的职责，但是也不反对，因为部门纪检组长(纪委书记)作为班子成员，是在党组(党委)领导下开展工作的，必须要坚持围绕中心，服务大局。但是，纪检组长(纪委书记)首先应该做好自己的本职工作，贯彻执行好廉洁从政的各项要求。有些工作虽然履行起来有一定的难度，但我们可以改进工作方式，通过多种途径来履职尽责。

敢不敢于负责，敢不敢于担当，敢不敢于坚持原则，这是纪检组长(纪委书记)每时每刻都应当思考的问题。我们各部门的干部绝大多数人是依法依纪从政的，绝大多数时候是依法依纪从政的。但是从建设系统窝案查处情况来看，极少数人也有以权谋私，权钱交易行为。作为派驻纪检组长有提醒的责任，规范部门从政行为，规范有关工作人员的从政行为。哪怕就是采取建议式的提醒也是履行职责。我们纪检干部人数众多，总会有一些投诉，有投诉是正常的，只要履职尽责就不怕投诉。雅安这个地方小，人口少，太容易成为熟人，相互之间要坚持原则有一定的难度，但是原则问题该坚持的一定要坚持。尽管坚持原则要得罪一些人，但只有秉公办理，才经得起历史的检验，即使我们不在岗了，也问心无愧。

加强履职能力研讨发言材料3

加强机关行政效能建设，是自治区党委、政府的重大工作部署，是全面落实科学发展观，优化****发展环境、构建和谐****的重大举措，是立党为公、执政为民的本质要求。通过近段时间学习动员阶段的学习培训，我深刻认识到，各级各部门特别是组织部门，必须要坚持“清简务本”，切实提高履职能力，从提高党的执政能力和先进性的高度，统一思想，深化认识，切实增强推进机关效能建设的自觉性和责任感。

一、坚持“学”必责实。就是学风要扎实。思想动员、学习提高阶段是作风效能建设的第一阶段，扎实做好这个阶段工作，直接关系到整个活动的质量和成效。从一开始就要迅速进入状态，确保开好头、起好步。要端正态度、提高认识，清除各种思想障碍，增强搞好作风效能建设的自觉性。要转变学风，端正态度，扎扎实实地学、全面系统地学、联系实际地学，确保学有所获。要充分发挥团队学习的优势，大力创新学习方式，精心安排集中研讨和交流，分享学习成果，促进共同提高。要坚持边学边查、立说立行，从一开始就对照中央和自治区党委的要求寻找差距，查摆问题，能改则改，把学习的收获体现在解决问题、推动工作上。

二、坚持“思”必责实。就是思考问题要实事求是，自觉想问题、干事业。要集中精力谋划组织工作的大局。把自身负责的工作，置于加快****发展的大背景下进行权衡，多作全方位的比较，多作长期性思考，善于判断阶段性的发展特征，善于借鉴别人的先进经验，善于创造自己的比较优势。要既要脚踏实地，又要立志做成一番令人刮目相看的事业。要紧紧抓住有重大带动作用的事，抓住有特色、有影响、有潜力的事，把发展的措施抓得更实。要身体力行，把大事紧抓在手，紧握不放。心急更要手急，嘴动更要手动，对重大工作，一定不能搞层层原则布置，而是要扑下身子抓落实。

三、坚持“功”必责实。就是工作的成果要经得起考验。必须坚持把思想教育贯穿始终、把解决问题贯穿始终、把改革创新贯穿始终、把完善制度贯穿始终、把严格考评贯穿始终。要转变思想观念，端正执政理念，通过学与思、知与行、说与做的结合，进一步强化组工干部的公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识和创新意识，使立党为公、执政为民的执政理念内化为全体组织部门干部职工的自觉行动。要完善制度，建立高效有序的运行机制，从明确岗位职责入手，全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度;要进一步提高机关服务质量，推行服务承诺制;要强化机关管理，全面落实干部工作“六个绝不允许”的规定，以刚性的制约保持选人用人的良好风气。要坚持改革创新，大力推进组织工作的机制创新、制度创新和方法创新，努力提高机关行政效能。要严格考评激励，激发内在动力，尽早建立部机关岗位绩效考核办法，加大成果运用力度，充分调动干部职工争先创优的积极性。要通过扎扎实实的成果，树立和展示组织部门干部“政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗”等“五个形象”，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，努力建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。

四、坚持“风”必责实。就是必须要转变工作作风，作风要踏实。要认真落实新时期保持共产党员先进性的具体要求，尤其要把务实肯干作为作风建设的着力点，一以贯之，紧抓不放。要大兴求真务实之风，诚实做人，踏实干事，扎实为民;要知实情，说实话，鼓实劲，想实招;雷厉风行，真抓实干，快事快办。要坚持把抓落实放在突出位置，坚决反对形式主义、官僚主义，扑下身子，全力以赴，重点突破，整体推进，促进各项任务高效完成。要进一步树立正确的政绩观，立党为公、执政为民，把群众利益作为第一目标，把群众需要作为第一重点，把关心群众疾苦作为第一责任，把群众情绪作为第一信号，努力做到亲民、爱民、为民。