向上级党委班子建议范例精编4篇

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向上级党委班子建议【第一篇】

通过调研了解并对卫东村近三十年的建设情况进行分析，我们感到卫东村的全面发展和建设，始终坚持了党支部的核心领导地位，充分发扬了民主建村的优良传统，紧紧抓住了发展壮大村集体经济和特色种养殖这个根本，增加了农民收入，提升了村民的幸福感和获得感。但也存在着种养殖比例不协调、基础设施不够完善、特色精品意识不强，市场竞争的能力不足、农村人才匮乏等问题。下一步，要建设发展好卫东村，建议在以下三个方面把住方向、提升能力、抓出特色，使之成为安居乐业的美丽家园。

一是强化集体领导，把村“两委”建设成为推动发展的坚强堡垒。近年来，卫东村实现集体积累达340万元，人均收入万元，实现了多渠道引路、多条腿走路，形成了卫东村自己的特色发展之路，被评为全国文明村。这些成绩的取得与村“两委”的坚强领导分不开的。下一步，要继续保持卫东村的全面、健康、可持续发展，进一步加强基层党组织建设，使之成为乡村发展、农民致富的领头雁。一要县、乡两级党委把党建主体下移，向农村党组织延伸，突出政治功能，提升组织能力，把农村基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，使基层党支部真正成为带领农民致富发展的主心骨。二要进一步巩固农村基层党组织领导核心地位，严格落实基层支部七项组织生活制度，提升凝聚力。推进通过法定程序让支部书记担任集体经济组织、农民合作组织负责人，定期组织村“两委”班子成员交叉任职，采取走出去、请进来的方法，培养素质能力强的复合型人才，使之成为带领村民发家致富的排头兵和领头雁。三要加强党员队伍的教育、管理、监督，要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。加强农村流动党员管理，注重发挥无职党员作用，推进党务公开，充分调动和发挥全体党员的积极性、创造性，使之成为卫东村建设的主人。

二是坚持群众路线，把推进民主法治建村变成村民的自觉行动。卫东村“两委”班子始终坚持群众路线，牢固树立“只有稳定，方能进步，只有平安，才能发展”的观念，充分调动群众积极性，通过建立群众组织、工作机制、开展群众自治活动，不断提升卫东村的自治管理能力，实现了三十四年无上访事件、无黄赌毒事件、无治安案件和刑事案件，成为东北边陲的“枫桥经验”践行村。这些经验的取得，真正体现了民主法治的力量，如何把这一要求变成村民的自觉行动。一要加强群众性自治组织建设。县、乡两级党委政府要深入农村，倾听群众呼声，问计于百姓，协助指导完善细化民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，真正发挥好群众组织的作用，不能当摆设、图虚名。二要依托村民会议、村民代表会议、村民议事会、村民理事会等组织，调动发挥村民参与治理的积极性和主人翁意识，形成民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，使他们真正成为参与治理的主体。三要创新村民议事形式，完善议事决策主体和程序，落实群众知情权和决策权，全面建立健全村务监督委员会，健全务实管用的村务监督机制，推行村级事务阳光工程，充分发挥自治章程、村规民约在农村基层治理中的独特功能，做到村里的行政事务、工程项目、财务管理等均由村民代表参与制定和监督实施，做到真公开、真公平、真公正，使他们成为卫东村建设的主人。

三是坚持融合发展，把拓宽致富渠道作为民富村强的重要途径。卫东村坚持实施产业调整，创致富新路，优化产业结构，规模化经营，科学化管理，大力发展经济，带领村民走上致富道路的经验告诉我们，只有抓住发展经济的“牛鼻子”，才能找准全面发展的新路子。一要把壮大村集体经济作为发展引擎。村集体经济是农村发展的重要基础。卫东村现有4个种养殖合作、村办酒坊等实体，年收入在100万元以上，在引领经济发展上起到了重要的作用。下一步要发挥得天独厚地理优势，在壮大求精上下功夫，在挖潜提升上下功夫，在创品牌出特色上下功夫，在延长产业链创收上下功夫。要依托合作社注册绿色品牌，注重个性化需求，在主打山野绿色健康产品上提升市场竞争力。二要把发展特色养殖作为重要推动。通过调研了解感到，卫东村有着发展特色养殖的优势，以养牛为例，虽然投入较大付出辛苦多，但收益远远高出种地所得。下一步，县、乡两级党委政府要加大投入力度，在搞好积极引导的基础上，提供政策支持，协调金融财政部门优先借贷，加大技术人员的培训力度，扩大养殖规模，变分散养殖为集中发展。要搭建销售平台，主打绿色养殖精品，扩大影响面，提升竞争力，把卫东村建设成为辐射周边带动发展的养牛基地。在发展绿色养蜂产业上，要继续扩大规模，在延伸产品加工和宣传品牌上下功夫，确保蜂蜜、蜂王浆、蜂蜜酒等高端产品有品质、有特色。三要把发展庭院经济作为重要补充。去年，卫东村在这方面进行了有益的探索，鼓励村民在院子种植无公害谷子30亩，加工后以每斤7元价格销售一空，是种植玉米收入的倍，村民得到了实惠、尝到了甜头。下一步，县、乡、村要通力协作，打通技术和资金困扰发展庭院经济的两个“路障”。要在调动农民积极性的基础上，组织专业人员进行调研，提供适合当地土壤和气候的品种，按照示范户引领、重点户先行、全面推进的模式，不搞一刀切，做到一户一案、一家一策，在引导、撬动、放大、推广上下见成效。四要组织剩余劳动力进城务工，拓宽创收渠道。随着土地流转集约化经营步伐的加大，农村剩余劳动力逐渐增多，这个群体已经成为增加收入新的增长点。近几年，卫东村进行了有益的探索，2018年组织127人外出务工，创收400多万元。下一步，要在政府的引导下，有组织、有计划的进行。县、乡劳务输出部门要成立专门组织，搭建务工平台，按照技术型、体力型建档立卡，强化管理。要建立健全务工人员保障措施，确保务工人员合法权益得到充分保障。

向上级党委班子建议【第二篇】

1.关于如何凝聚团队的共同努力，目前还没有足够的研究。建议在这方面不断改进，充分发挥队伍的“战车”作用。

2.没有足够的精神措施来落实中央政府在新时期鼓励干部的新角色。建议团队深入研究，根据基层干部的思想和工作实际，制定相应的激励措施，调动干部创业的积极性。

3.把党的从严治党扩大到基层是不够的。一些基层单位党的建设还存在弱化和虚拟化的问题。建议加大压力传递力度，加强跟踪问责，使基层党建工作从严务实。

4.督促和引导基层单位落实思想责任制度还存在一些不足。建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正做到让每个人明白为什么、做什么、怎么做。

5.在深化改革中，对基层单位的指导不够，这使得一些基层单位不知道如何去做。建议进一步加强对基层单位的指导，及时检查方向，纠正偏差，使改革工作顺利进行。

6.仅考虑基层队伍的整体布局是不够的，部分队伍结构不合理。建议加强基层团队的学习和判断，根据工作需要及时进行优化调整。

7.在扶贫开发工作中，还存在着重安排而轻引导、重留痕迹而轻实际等问题。建议结合基层单位的实际，综合考虑，出台相关政策和措施，促进扶贫工作的实效性。

8.在中央决策部署的实施过程中，出现了“升温、中温、降温”现象。建议以基层为重点，使基层市场主体享有更多的便利。

9.,我们可以认真落实重要讲话的精神由总书记习近平在私营企业论坛,把旗帜鲜明的支持民营经济的发展,但大企业和大项目,支持更多的服务和中小企业不够重视。我们建议全面考虑，加大对中小企业的支持力度。

10.我们可以高度重视和谐稳定，但一些基层单位还存在一些突出问题。建议我们要牢牢把握基层的基础和鲜明的导向，更加努力地促进基层的和谐稳定。

11.推动高质量经济发展的态度是明确的，措施是有力的，但过于关注大企业和大项目。没有切实可行的措施来实施农村振兴战略。建议加强对各项工作的统筹规划，促进各项事业同步发展。

12.“一极到底”的韧性被削弱了。建议继续开展“一线工作办法”，把更多精力放在基层，注重落实，推动落实已确定的事情，取得实效。

13.在一定程度上，存在着“通过会议执行会议和文件”的官僚主义和形式主义现象。建议严格控制会议和文件的数量，以便给基层单位更多的时间来执行这些文件。

14.责任意识有待进一步增强，承担责任的能力有待进一步提高。有时，任务被推下，冲突被抛下。建议进一步强化责任意识，鼓励基层，支持基层，使基层群众衣食无忧，工作自由。

15.争创一流、树立标杆的进取精神有所弱化，工作中有时还会泛化。建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持“争创第一、追求卓越”的精神。

向上级党委班子建议【第三篇】

1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

3、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

4、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

5、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

3、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

1、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

3、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

4、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

4、对经营发展状况的意见和建议

1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

3、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

4、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

5、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

向上级党委班子建议【第四篇】

一、对领导班子的总体评价

______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题：

(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

二、领导班子存在的问题

(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

1、形式主义方面，具体为：

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;

(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为：

(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;

(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;

(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为：

(1)注重效益，组织纪律性不强;

(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为：

(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;

(2)加强“三公”管理。

(二)其它方面存在的问题

(1)进一步加强厂务公开工作;

(2)工会应做好职工慰问工作。

三、深入开展教育实践活动的意见建议：

(1)加强基层领导干部教育培训;

(2)抓好主题教育活动;

(3)设计求真务实的载体;

(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;

(5)抓好活动与具体工作的结合;

(6)建立群众路线的长效机制;

(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;

(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。