煤矿职工个人金点子3篇
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煤矿职工个人金点子1
煤矿增收节支“金点子”征集表 本文内容：
人人献一计，人人做贡献
金点子征集表
单位：掘进一队时间：2012年
9月
24日
“金点子”
名称
加强掘进机设备的日常维护
创新单位
（个人）
掘进一队
适合岗位
（工种）
掘进机司机
掘进机维修工
创新
背景
及
主要
做法
在全矿上下大力开展“增收节支”活动之际，掘进一队党支部召开专项会议，各工种因地制宜，把增收节支落实到各班组，我单位结合生产实际情况，把增收节支工作落到实处。组织全组员工，积极行动，加大修旧利废，采取有效措施，做好增收节支工作，为企业又好又快发展做出贡献。
设备维修费用是掘进生产中一笔较大的支出项目，在保证维修质量的前提下降低设备的维修费用是增收节支的重要组成部分。
掘进机作为掘进单位的主要机电设备，设备配件维修量较大，矿维修费用较高并维修耗时。掘进机小皮带机尾滚筒、小溜子刮板和油管路系统是主要的消耗设施。掘进机设备配件价格也比较昂贵，如果一旦掘进机出现故障，物管科没有备用设备，机修厂也不能及时维修，就会造成掘进巷道停头的事故隐患，会给生产造成重大影响，难以满足生产需求。
主要做法：
1、首先要加强设备的维护，掘进机维修工每班必须做到各部件的日常检查，严格做到日周月检隐患排查。
2、机修厂应定时对掘进机司机与掘进机检修工进行技能强化培训，提高工作能力。
3、继续考核设备风险抵押金制度，更好的让全体职工增强团队意识，做到人人有其责。
效益
效果
测算
情况
人人献一计，人人做贡献
金点子征集表
单位：掘进一队时间：2012年
9月
24日
“金点子”
名称
办公室节支降耗
创新单位
（个人）
徐瑞强
适合岗位
（工种）
办公室职员
创新
背景
及
主要
做法
在全矿上下大力开展“增收节支”活动之际，掘进一队党支部召开专项会议，各工种因地制宜，把增收节支落实到各班组，我单位结合生产实际情况，把增收节支工作落到实处。组织全组员工统一思想，积极行动，树立勤俭节约意识，采取有效措施，做好增收节支工作，为企业又好又快发展做出贡献。
主要做法：
1、减少用电量，如冬季关严门窗，设法室内保温，避免白天开灯，办公室用电设备、电脑等注意离开时及时关闭，短暂休息期间，尽量启用电脑的“睡眠”模式，注意随手关灯，做到人走灯灭，随手关灯。
2、纸张，提倡无纸化办公和双面用纸，减少重复打印次数。提高打印机、复印机墨粉的重复使用率。对于一些内部流通的文件，采用一张纸两面用，需要打印的文件事先仔细检查，没有错误再打印；打印时，适当将字体缩小、页边的空白处缩窄，这样每页纸能容纳更多内容；尽可能采取OA电子版的方式互相传阅。
3、尽量减少使用一次性物品。减少使用纸杯，尽量使用自己的水杯，纸杯是给来客准备的。使用可更换笔芯的圆珠笔、签字笔替换一次性书写笔。
4、根据工作需要，采购办公用品。在不影响品质的情况下，可货比三家，找便宜的购买。
效益
效果
测算
情况
煤矿职工个人金点子2
为了使“改革创新、奋发有为”大讨论真正取得实效，黄陵矿业二号煤矿在积极破解制约矿井长远发展的大问题、推进改革攻坚大项目的同时，鼓励广大干部职工参与“金点子”活动，使全员创新的末梢神经进一步延伸到班组、岗位，成为了创效的“金钥匙”。
近期，该矿洗选厂洗煤车间的一个“金点子”，以5000元的改造费用，保障了上百万元的皮带正常运行，使用寿命明显延长。说起这个“金点子”，车间里的职工们都说好，“可别小看这‘金点子’！没有实施前，301皮带经常堆煤，我们车间人员就得全部上阵，抡起铁锹清煤，累不说，关键影响生产。如今，自动监测，自动启停，非常省时省力。”
据了解，在“改革创新、奋发有为”大讨论中，洗煤车间的干部每天下午5点半准时召开问题研讨会，聚焦“六个破除”，研讨现场问题。当听说岗位人员反馈301皮带作为原煤入洗的一条咽喉皮带，经常由于井下生产不均衡，出现煤量大、负荷大，造成皮带打滑、压煤现象，影响矿井整体生产外运效率时，车间主任郭建光立即组织干部攻关，反复琢磨、试验，提出了改造欠速开关的“金点子”。他们将皮带上原有的非接触式欠速开关改造为接触式欠速开关，借助PLC技术，实现了皮带运行数据的精准传输，适时监控，一旦皮带带速降到正常带速的90%，系统会自动停机，最大限度保护了设备，防止了压带事故发生，保障了矿井洗选外运顺畅，确保了企业效益最大化。
说到“金点子”，王江波最大的感受是：现场的问题就是创新的起点！他说：“近期，301皮带打滑的现象得到了有效遏制，我们正考虑在洗煤车间的20多条皮带上进行推广。”
创新是企业发展的不竭动力。2019年，结合企业改革攻坚的形势需要，该矿聚集“六个破除”，持续推进“金点子”活动入现场。以岗位、班组为单位，结合制约安全生产、洗选外运、成本管控等各方面的卡脖子问题，成立不同形式的攻关小组，形成了全方位、全过程贡献“金点子”的良好局面，为矿井生产提效提供了源源不断的智慧和创造力。该矿团委书记官贺介绍，为了确保“金点子”活动的有效开展，该矿专门成立“金点子”评审组，本着“宁缺毋滥”的态度，进行严格评审。二季度共收集基层上报“金点子”60余个，这些“金点子”在安全生产、降本增效、经营管理方面都发挥了积极作用，充分营造了“人人能创新、创新无止境”的浓厚氛围。
煤矿职工个人金点子3
为进一步丰富、完善企业安全文化，向广大干部职工普及企业安全文化知识，以安全文化规范职工工作行为，加速建立安全生产长效机制，一号煤矿面向全体职工征集安全文化相关理念，进一步推进企业文化创新实践，让理念文化的规范、导向、凝聚作用助推本质安全型矿井建设。
该矿党政高度重视此项征集活动，精心筹划、落实责任、广泛发动。征集活动围绕“安全至高无上”理念和“做安全幸福黄矿人”的安全目标愿景，以“安全为了自己、安全依靠自己、人人负责”的岗位安全自主管理意识为核心。征集内容包括安全价值理念、安全管理理念、安全生产理念、安全预防理念、安全教育理念、安全文化理念等九项内容。征集过程中要本着实事求是的原则，立足于基层实际，从鲜活的实际中深入挖掘和总结提炼出主题鲜明、富有新意、寓意深远、利于传播、独具一号煤矿特色的企业安全文化相关理念。所征集内容经反复筛选、整理修改、把关定稿、集体评比四个环节，最终被确定为一号煤矿安全文化相关理念。这也为该矿企业文化丛书的编撰提供大量丰富的信息和素材。
同时，该矿不断创新宣贯方式，加强宣传灌输。把安全文化理念写在纸上、挂在墙上、链在网上、列在会议日程上，让职工耳濡目染。适时开展以安全文化为主体的安全征文、安全文艺汇演、安全演讲比赛等活动，使职工在喜闻乐见中强化认识，确保“新版”安全文化深入人心、人人知晓。
此次征集活动面向全体职工，明确了广大职工是安全文化建设的主角，注重启发职工的能动性和自觉性。鼓励员工积极参与、自主策划，真正践行了“职工建设企业安全文化，建设职工的企业安全文化”，切实让职工的真知灼见在安全生产中发挥功效，促使安全文化创建成果有效转变为安全生产发展成果。