审批局党风廉政建设主体责任报告3篇

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审批局党风廉政建设主体责任报告1

近年来，党的十九大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们党坚持以人民为中心，围绕维护国家安全、把握发展大局、促进社会和谐稳定、加强党的建设总基调，坚持党要管党、全面从严治党，以“不忘初心、牢记使命”为主题，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了重大成果。

一、坚定理论自信、推动党风廉政建设取得重大成效。首先，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理论自信，充分发挥党的政治建设对党的全面建设的指导作用，坚持以人民为中心，贯彻落实“四个意识”、“四个自信”，牢固树立“全面从严治党”思想，把坚定理想信念作为党内政治生活的重要内容，加强党的政治建设，取得了重大成效。

二、坚持宣传渠道建设，深入推进党风廉政建设。通过建立政治宣传栏、网站等多种渠道，坚持宣传渠道建设，不断深入推进党风廉政建设，积极为各级党组织和党员干部提供专业的政治和业务培训，不断提升党的理论水平、实践能力和执行力，深入推进党风廉政建设，取得了积极效果。

三、建立责任制，抓好党风廉政建设。建立责任制，明确局班子成员和各科室负责人在党风廉政建设工作中的主要任务和职责，坚持全面从严治党，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不断推进党风廉政建设，取得了明显成效。

四、加强学习教育，深入开展党风廉政建设。加强学习教育，开展政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训，开展党政教育专题活动，审计及相关案例进行深入剖析，党支部书记讲党课等，不断提高党员干部的政治素质和业务能力，深化党风廉政建设，取得了显著成效。

五、建立制度，强化党风廉政建设。制定局内党风廉政建设工作职责、日常工作管理制度、廉政回访制度等制度，廉政风险防控制度等，建立责任追究制度，把党风廉政建设落实到位，强化党风廉政建设，取得了显著效果。

六、坚持廉政风险排查，抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。制定局内廉政风险排查办法，定期开展党风廉政建设督察，积极抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐，坚持党管党、从严治党，及时发现和纠止腐败及不正当行为，强化廉政文化建设，有效防范和遏制腐败，取得了积极成效。

总之，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，团结带领全体党员干部，我们深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉坚持党的政治路线，坚定理论自信，宣传渠道建设，建立责任制，加强学习教育，建立制度，坚持廉政风险排查等，在党风廉政建设方面取得了良好成效。今后，我们要继续把全面从严治党作为重大政治任务，继续把党风廉政建设摆在重要位置，不断推进党风廉政建设，为实现党和国家的发展目标作出新的更大贡献。

审批局党风廉政建设主体责任报告2

为深入开展党风廉政建设和反腐败工作，认真执行党风廉政建设责任制，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想的为指导，深入学习贯彻了党的十七大精神，围绕区委、区政府的中心工作，我局认真开展了党风廉政建设和反腐败工作，局领导班子和领导成员对党风廉政责任制执行情况认真进行了自查，现将一年来开展党风廉政建设和反腐败工作的情况总结如下：

一、充实和完善党风建设领导组，加强领导

我局领导班子历来注重党风廉政建设。局党政领导已将此项工作列入议事日程，不仅建立有党风廉政建设领导小组，而且局一把手任领导组组长亲自抓，并积极开展工作，使党风廉政建设的地位在我局得到进一步提高。

二、认真开展科学发展观教育活动，提高素质

开展科学发展观教育活动，是用“三个代表”重要思想武装全党，使党始终保持党的先进性的重要举措，“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果，始终保持党的先进性，必须高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，共产党员要始终保持先进性，必须自觉用“三个代表”重要思想武装头脑。开展科学发展观教育活动，是巩固党的执政基础，加强党的执政能力的必然要求，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，加强党的基层组织建设和党员队伍建设，是巩固党的执政基础，加强党的执政能力建设的重要内容。是推动各项事业全面发展，实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。为此全局全体党员在原机关教育的基础上，以法律六进为平台，在法制宣传中增强了集体的凝聚力和战斗力。也使全体机关党员再次受到一次深刻教育，牢固树立了科学发展观。

三、扎实开展了机关作风整顿，促进了机关作风的根本好转

通过为期3个月的学习、分析查找问题、整改作风等机关作风整顿活动，解决了干部精神萎靡不振、不思进取、得过且过、无所用心、患得患失、不用心的问题。解决了不深入基层，不深入群众，喜欢浮在面上听汇报不务实的问题。解决了个别干部公仆意识差，对群众的困难和疾苦不闻不问，行政上不作为，不亲民的问题。解决了个别机关干部工作纪律松弛，影响机关形象等不自律的问题。解决了虚报浮夸，报喜不报忧，好大喜功不诚信的问题。

四、学习党风廉政建设知识，增强防腐拒变能力

为了使廉政建设得到落实，必须提高认识。首先我们为领导干部制定有关制度和法规资料，其次我们又采取集中学习和自学的形式，重点学习了《建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年工作规划》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例(试行)》等资料，学习了党的十七大精神，xx“四个亲自”，学习四大纪律八项要求，通过教育，使领导干部和全局职工对廉政建设的重要性又有了进一步的认识，反腐倡廉是关系到我党和国家生存的大事。

五、认真落实党风廉政建设责任制，完成党风廉政建设各项任务

我局领导干部为了认真贯彻落实区委和纪委廉政建设精神，在上年的基础上进一步修订完善了党风廉政建设责任制，并对照廉政建设制度检查自己一言一行，虚心地听取职工的建议，及时纠正不足之处，提高自身修养和领导水平。为使党风廉政建设层层得到落实，局党风廉政建设领导组还与局科室和司法所签订了党风廉政建设责任书。局领导干部和群众能打成一片，溶为一体，主要是领导干部不摆架子，能和群众真诚交心，及时解决群众的困难和采纳群众建设性的意见，使群众将领导视为可信赖和可依靠的主心骨，使党的威信在群众中得到了提高。我局严格执行财务管理制度，实行“收支两条线”，局领导没有乱吃乱喝，从不搞铺张浪费奢侈腐化。我局领导能坚持实事求是的作风，办事公道，起到了先锋模范作用，提出了“要求职工做到的事，自己先做到，要求职工遵守的纪律，自己严格遵守”等口号，充分调动了全体职工的积极性，并带动职工圆满地完成了区委区府的各项任务。

通过自查的督察，我们认为我局在党风廉政建设上能严格按区委和区纪委的有关精神办事，领导干部勤奋向上，保持党的优良传统，不存在领导干部入股煤矿、商业贿赂、私设小金库、各行其是、以权谋私、贪污腐化、行贿受贿、徇私枉法等行为。但今后还应进一步加强学习，不断进行自身改造，增强为人民服务观念，全心全意地为党和人民服务。

审批局党风廉政建设主体责任报告3

2012年,安监局纪检监察工作在市纪检委、监察局的正确领导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以创建“五型”机关活动为载体,深入贯彻落实科学发展观,按照十七届中央纪委五次、六次全会和省委、省纪委、市委全会的部署和要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,开拓创新,狠抓落实,为确保我市安全生产形势总体稳定提供了坚强的政治保障.

一、主要工作情况

(一)严格执行党风廉政责任制,认真履行“一岗双责”

我局始终把党风廉政建设工作摆在突出位置,作为一件大事常抓不懈.坚持抓关键,重实效,创造性地落实“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、科室各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制,做到“一手抓安全监管,一手抓党风廉政建设”,有力地推动了党风廉政建设的深入开展.一是明确任务,分清责任.召开党风廉政建设责任制工作会议,印发《2012年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》,按照“谁主管,谁负责”的原则,将党风廉政建设和反腐败23项工作分解到各班子成员;二是成立组织,落实责任.我局成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组,一把手亲自挂帅负总责,其他领导按责任分工对分管的相关业务处室党风廉政建设负责,处室主要负责人为本处室党风廉政建设主要负责人.三是完善制度,加强管理.制订了《关于党风廉政建设责任制目标责任考核的实施办法》、《党风廉政建设责任追究实施细则》,加强行政管理、财务管理等有关制度,使各项工作规范化、制度化、科学化,避免了工作中的随意性和盲目性.

(二)扎实推进惩防体系建设工作

我局党组高度重视惩防体系建设工作,坚持把惩防体系建设摆在党委工作的突出位置.为了切实加强惩防体系建设,局党组坚持从思想教育入手,增强党员干部思想“免疫力”.对全市安监系统党员干部重点加强理想信念、从政道德、优良传统、党纪法规四个方面的教育.一是制定党组中心组学习计划,建立完善中心组学习档案.在坚持自学的基础上,每月至少安排一天集中学习;二是以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念和廉洁从政教育,不断提高广大党员干部拒腐防变和抵御风险的能力.深入开展正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教育和岗位廉政教育活动.

(三)进一步开展政务公开工作

为使政务公开工作不流于形式,不走过场,我局着眼于建立政务公开长效机制,使政务公开成为一种自觉的意识和行为.一是加强和完善领导机制.充实和调整政务公开工作领导小组,成立由党组书记局长任组长,其他班子成员任副组长,有关科室负责人参加的政务公开工作领导小组,统一负责局政务公开工作的组织实施.具体日常工作由办公室主要负责,落实政务公开的各项要求,做好牵头协调和监督检查,做到了领导、机构、人员“三到位”.二是建立健全制度.我局通过建立健全政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等六项制度,促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道.

(四)加强干部作风建设,优化政务环境

在 “干部作风建设年”活动的基础上,进一步加大工作力度,建立完善干部作风建设领导小组及办公室,明确责任,细化分工,把干部作风建设作为一项系统工程常抓不懈.一是制定《实施方案》,明确了工作重点,精心设计了活动载体,把活动开展与当前重点工作紧密联系起来,坚持日常安全监管工作上台阶,干部作风建设活动有创新;二是在局机关及下属事业单位深入开展以创建“学习型、实效型、服务型、和谐型、廉洁型”机关为主要内容的创先争优活动.同时,把党风廉政工作与“两创两提”主体活动、与进村入企大走访和“群众满意基层站所(服务窗口)”创建活动相结合,在全局开展了加强机关效能建设,转变行业作风,树立安监新形象等活动;三是创新方式方法,灵活多样地开展工作.积极开展“攻坚克难抓落实”活动,把重点难点工作进行了分解,明确了具体领导、责任处室和完成时限,进一步推动了工作的有效落实;四是广泛开展自查自纠活动,按照“十个严禁”的要求,开展了以治理“乱收费,乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“铺张浪费”为主要内容的自查自纠活动,取得了很好的效果,有力的促进了干部的作风转变;五是开展经常性的作风检查.采取明察暗访等形式不定期检查,及时进行通报、批评教育后进,宣传先进典型,引导和带动全体人员以高标准、严要求的态度,以求真务实、真抓实干的精神,履职尽责,切实做到为民、务实、清廉.

(五)认真做好执法监察和纪检监察信访工作

坚持围绕安全执法开展纪检监察工作.一是对贯彻执行上级有关安全生产方针政策、法律法规和局党组各项工作部署情况以及落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》执行情况进行监督检查,看有无有法不依、执法不严、有令不行、有禁不止的行为,以促进依法行政,保证政令畅通;二是深入基层,加强对各镇街安监所执法人员执法情况进行监督检查.;三是积极参与安全生产执法大检查和安全生产专项整治工作,把廉政建设贯穿于安全生产监管工作之中;四是结合事故调查处理,注意查处引发事故背后的腐败问题.

二、存在的问题

一是存在“重业务工作、轻思想建设”的倾向.由于安监工作任务硬、责任重,风险多、压力大,使我们自觉不自觉的把主要精力用在了安全监管的各项业务工作上,对单位的理论学习、政治教育和经常性的思想工作投入的时间和精力不足.二是自满情绪有所抬头,争先创优的冲劲有所减弱.三是下基层、进企业调研检查和指导工作不够多.平时工作中,安排部署多、迎来送往多、参加开会多、听取汇报多,抓面上的工作多,下基层、进企业调查研究、检查工作和面对面具体指导的时间少.

三、明年的打算

(一)工作思路

认真学习贯彻落实中央十八大精神和《廉政准则》等规定要求,紧紧围绕全市安全生产中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,解放思想,与时俱进,积极发挥纪检监察工作教育监督和服务保障职能,全面开创我局党风廉政建设和反腐败工作新局面.

(二)工作重点

努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制,拓展从源头上防治腐败工作领域;认真排查治理安全生产事故隐患,建立事故调查和责任追究协调机制,坚决查处事故背后隐藏的腐败问题,为全市安全监管工作提供强有力的纪律保证.

(三)主要措施

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廉政教育是反腐倡廉的基础性工作,是队伍思想建设的一项经常性内容.在教育内容上,一是要树立正确的世界观、人生观、价值观为重点,深化理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育;二是要切实加强政治纪律教育,促使安监干部增强党性观念,始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点,在坚持中国特色社会主义道路上毫不动摇,在坚持安全发展上毫不动摇,确保安监干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致.三是要加强党纪政纪条规的学习教育,学习对照,实践自律,不断增强纪律观念,提高鉴别水平.

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在总结前几年惩防体系建设的基础上,按照源头治本的要求,进一步加强制度建设.一是进一步完善决策和办事程序,形成运转协调的科学决策、民主决策机制.把权力运行纳入制度化、规范化、程序化轨道;二是完善行政执法的相关制度.规范执法行为,细化执法人员的行为准则,完善处罚程序,健全处罚审理制度,规范自由裁量权,确保公正、严格、廉洁执法;三是防治商业贿赂方面的制度.加大对包括培训、评价、评估、安全检测检验、认证等中介活动的监管力度.

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充分发挥内设纪检监察机构的作用,加强纪律检查和监察工作.一是对严格执行省纪委“十个严禁”、安全生产执法“九条纪律”和中介机构管理“双五条”规定情况进行专项检查,认真解决存在的突出问题,进一步规范领导干部和执法人员的从政行为,督促领导干部和执法人员廉洁自律;二是进一步强化监督,接受监察部门、社会、舆论、法律、群众等监督,增强政务公开透明度.

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按照《党风廉政建设责任制》的规定,明确各级抓党风廉政建设和反腐倡廉建设的责任,将目标责任层层分解落实,加大领导班子成员抓责任制落实的力度.