关于县委办主任对照检查材料【汇编5篇】
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县委办主任对照检查材料【第一篇】
按照机关党委的统一部署和要求，今天我们在这里召开支部组织生活会。在会议召开之前，办公室组织人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想有关内容、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。党支部内部以面对面和会议形式进行了沟通，通过发放征求意见表、谈心交心等方式，向各单位、各部门征求了意见，针对征集到的意见建议，要求大家认真进行自我剖析，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真进行批评与自我批评。针对办公室支部支委人员变动情况，召开党员大会，及时补选了支委。
一、通过多种方式，认真查摆问题
广开言路、开门纳谏，通过发放征求意见表、内部自查等形式，征集问题和建议30条。
（一）征求上级部门的意见和建议
通过发放征求意见表，向XXX、XXX、XXX、XXX等4个部门征集意见和建议，对方对我办公室工作给予了充分肯定，并表示希望共同努力做好办公系统的工作。
（二）征求集团领导的意见和建议
办公室支部有我带队，主动到先后向集团领导面对面征求意见，并通过发放征求意见表等方式，共向集团公司领导征求意见建议12条，归类为5个方面。总体来讲，集团领导对办公的工作是肯定的，认为办公室整体素质提高的很快，加班加点、夜以继日，表现出了办公室关键时候拉得出、打得赢和能打硬仗、能打胜仗的一贯作风。但也需要进一步提高“三服务水平”。
一是在综合服务方面。努力提升服务层次及水平，规范化开展各项服务工作；进一步提高服务协调能力，协调各处室做好“办文、办会、办事”工作；充分发挥好服务职能，及时向领导提醒重要事项。对于领导的活动，办公室设立了微信群，及时反馈上网，相互提醒，没有发生过误会情况。
二是在“办文”方面。公文处理要及时、准确；机要工作人员要进一步强化责任，提高素质，领导传阅文件不能仅停留在送到，还要做到督导，此领导不在就要传给彼领导阅示，不能耽误、不能等。
三是在“办会”方面。严格遵守会议管理制度，进一步规范董事会、党委会、总经理办公会程序；明确会议记录人员分工，参会人员要严格保密集团公司重大部署、商业机密、人事任免等重要信息。参加集团重要会议不能全部参加，应分会议有不同的人员参会记录。
四是在后勤保障方面。加强后勤保障服务，进一步规范开支，完善办公用品管理制度；严格遵守物业合同，高标准、严要求的督促检查物业工作。加强对物业公司履职情况的监管，如保洁打扫卫生要彻底、门卫登记要出示证件等。
五是在行为规范方面。要带头讲程序，讲规矩，遵守政治纪律，坚决按程序、规矩、纪律开展工作；加强精神文明建设，牵头制定集团公司工作人员行为规范制度，带头维护农垦形象，展现农垦风采。
（三）征求集团公司各部门意见和建议
通过发放征求意见表等方式，共向集团公司各部门征求意见建议4条，归类为2个方面：一是加大对新进工作人员的学习、教育及培训力度；加强对基层工作人员文本材料起草、撰写的技能培训，提升和规范公文质量及水平；充分发挥司机班党员同志的先锋模范带头作用。二是针对董事会、党委会、总经理办公会等会议确定的各部门落实事项，办公室应进一步加强督导，确保各项工作按时、保质保量完成。
（四）征求基层单位的意见和建议
通过向所有集团所属企业发放征求意见表等方式，共向集团各基层单位征求意见建议11条，归类为4个方面。
一是在服务基层方面。深入基层少，应主动了解基层存在的困难，强化对基层业务指导工作；及时更新集团公司领导、部室的职能分工及重大变更信息，以便于基层办事。
二是在“办文”方面。公文处理要及时、准确，需要基层上报材料时，提前下发通知，以便于准备所需材料。报送文件的要求应及时通知基层办公室，入不得向集团领导和相关部室直接送文件，请示事项、一事一请等规定。
三是在人员培训方面。加大对各基层单位办公室人员学习培训力度，提高工作业务水平。这个问题各单位反应较为普遍，说明在改革中人员调整变动后，办公室人员大多为新聘人员，对办公室工作缺乏规范性。
四是在党支部建设方面。深入一线，与各子分公司党支部共同组织开展形式多样的党组织活动，发挥战斗堡垒作用。确实如此，办公室多数仅是在安排集团会议或重大活动时，才有机会深入基层了解情况。整体来讲，深入基层调研的太少，也是办公室是多人少情势所在。
（五）自查自纠存在的问题
办公室肩负的职能很多，共有10项之多，尽管尽力而为、尽心去做，但还有几项工作落实的不好。
1、督导督查工作有待加强。会议参加的多，文件印发的多，但由于种种原因，有些工作不能及时督查督导，一些会议决议停留在会上、纸上。
2、信息调研工作没有做实。没有进一步深入基层单位调研，形成有针对性的调研报告，供集团公司领导参考。
3、后勤保障工作不规范。没有形成一套完整规范的后勤保障体系，在细节上没有做实，要尽力为领导减少琐碎性事务，让领导集中更多的精力想大事抓大事。
4、重点工作落实的不到位。一是建章立制完成了大半；二是信息化工作仅仅是立项，没有具体实施；三是信访工作有了较大进展，一些突出矛盾纠纷仍然存在。
二、直面问题，查找原因
（一）政治理论学习不够深入，理想信念模糊动摇
办公室党支部比较重视政治思想建设，支部成员政治素质整体较好。但由于事务繁杂，就内部分工来说，有调研、信息、信访、接待、机要、档案、文印、收发等各项工作。办公室每天都要处理大大小小几十件事情，弦绷得很紧，所以许多同志用于政治学习的时间不够充足。集中体现在有的党员只参加党支部组织的各类学习，自主学习意识不强，甚至把政治学习当做一种不必要的负担；有的党员理想信念扎根不深，精神空虚迷茫，甚至出现现查现学的情况；有的党员没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。认真反思，根本原因是政治理论学习不够深入，理想信念模糊动摇。
（二）党员党的意识有所淡化
办公室工作是全方位、开放型的。既要处理好上下左右、方方面面的关系，又要适应领导的工作风格和方法，搞好领导班子的服务工作。领导交办的事情千头万绪，这些事有的是刻不容缓，马上就要落实的，有的则是常抓不懈，时时要催办、督促的。要把握好轻重缓急，做到不遗漏、不误事，确也很费脑筋，神经始终处于高度紧张状态。同时，办公室日常事务繁多，出成绩时大家可能是无名英雄，寂寂无闻；在遇到问题时，可能成为矛盾的焦点，尝尽酸甜苦辣。有时候还得代人受过，委曲求全。长此以往，有的党员党的意识有所淡化，集中体现在有的党员看齐意识不强，标准不高，要求不严，在政治学习和基础工作上有所敷衍了事;有的党员对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够。认真反思，根本原因还是党性修养不强，党的意识有所淡化。
（三）责任意识、奋斗意识有所下降
近几年来，宁夏农垦在全国农垦改革中走在了前面，取得了一些成就，在农垦改革初始阶段，办公室人员争做表率，发扬“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神，较好的完成了各项工作任务。但后来取得一些成绩后，觉得有了资本，加上办公室对比其他部门在日常工作上较为繁重，经常加班加点，工作上、家庭上都给予了个人多方面的压力，原有的精气神逐渐不足。集中体现在有的党员对组织安排的工作不会担当、不愿担当、不敢担当，见矛盾就让，见困难就躲;有的党员对工作拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;认真反思，根本原因就是责任意识、奋斗意识有所下降。
三、努力方向和改进措施
习近平同志在《摆脱贫困》一书中对办公室工作提出了“要有高度的责任感、要高效率开展工作、实行高水平服务”的殷切希望，要求办公室人员紧紧围绕“清、慎、勤”，切实加强个人修养，做到不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是。这篇谈心文章对于办公室人员来说，具有极强的指导作用。办公室人员要反复研读、深刻领会，切实增强做好工作的紧迫感和责任感。
（一）加强办公室素质建设
当前，正是XX改革发展的关键时期。面对新的形势、新的任务,我们每一位办公室工作人员必须大兴学习之风,善于思考总结,不断充实自己,提高自己。
1、基础在学，关键在做。加强学习,掌握知识,是提高素质的基础和前提。一是要学政治理论。二是要学业务知识。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观以及十九大以来习总书记系列重要讲话精神,加强法律法规、行政管理、市场经济、文秘工作等各方面知识的学习。在日常工作中，要拿出不怕苦、不怕累、不怕事的精神，讲规矩，讲程序，讲纪律，通过工作实践来提高素质。切实提高办公室快速反应的能力、执行制度的能力、解决问题的能力、文字写作的能力。
2、面对问题，总结提高。除了加强学习和积极实践,提高素质还需要不断总结反思,正如伟大的思想家孔子所言，吾日三省吾身，其大弟子曾参从另外三个方面去解读了这句话；一是反省谋事情况，即对自己所承担的工作是否忠于职守；二是反省自己与朋友、同事交往是否信守诺言；三是反省自己是否知行一致，即是否把学到的内容身体力行。总之，通过自省是要从思想意识、情感态度、言论行动等各个方面去深刻认识自己、剖析自己，才能在总结反思中提高自己。
3、严以律己，不断升华。办公室对外还起一个“窗口”作用。外来的同志、基层的同志对“农垦”的印象如何，对班子的印象如何，很大程度上同办公室的工作相联系。办公室工作出色，人家就会说这个地方工作真不错；办公室同志如果工作得很草率，或者是作风态度生硬粗暴，人家就会说这个地方很糟糕。因此,办公室工作人员要有坚强的党性原则和法制观念,时时保持清醒的头脑,处处谦虚谨慎,凡事做到讲程序、讲规矩、讲纪律，时刻绷紧廉洁自律这根弦,在思想上、行动上筑起防变的的坚强防线。
（二）遵守程序，规范运转
1、遵守程序。领导安排的工作，要在规定的时间内完成;基层单位请示的事项不符合程序的要主动提醒;起草、制定文件、印发文件、会议管理要讲程序;带头遵守和坚持制度规定的程序，尽最大努力为领导分忧，为各单位搞好服务。
2、规范运转。规范运转首先是落实各项制度。关键要抓落实，很多制度的贯彻执行，都需要办公室抓落实。其次是逐步完善办公室各项管理制度，坚决按程序、规矩、纪律开展工作。
（三）践行初心使命，争做表率
按照习总书记对办公室工作所提“三点希望”，做好办公室工作，争做表率。
1、要有高度的责任感。当前，农垦经济转型发展任务艰巨，推进各项工作的难度越来越大，办公室应增强做好各项工作的责任感和紧迫感。首先是要加强党性修养，树立“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神;克服畏难情绪，积极沟通协调，推进各项工作。其次是进一步改进工作作风，从讲程序、讲规矩、讲纪律开始做起，认真落实各项工作。
2、要高效率开展工作。办公室每天都要处理许许多多的日常工作事务，解决上下左右、方方面面的各种矛盾和问题。这就需要我们不断提高工作效率。总体原则是权衡大事小事、急事缓事，抓大事不放，抓急事先办；沟通上下左右，做到上情下达、内外有别，使各项工作有条不紊地进行。同时，要把握工作的规律性。对各项工作早思考，早谋划，积极主动开展有关工作，避免繁杂的工作扎堆在一起而无法应对，从而提高办公室工作的整体效率。
专题组织生活会不只是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。一是明确党支部开展学习教育的具体任务、工作措施、方法载体，充分发挥党支部主观能动作用，把全面从严治党落实到每名党员。二是要以党的组织生活为基本形式，把支部党员会议、专题组织生活会组织好,把党课讲好，调动党员参与的积极性主动性。三是要以落实党员教育管理制度为基本依托，按规定开展民主评议党员，把现实表现评准，把优秀、合格、不合格等次定准，把处置不合格党员稳妥有序做起来。要借助“两学一做”的教育平台，真正做到政治过硬、素质较高、反应迅速、执行有力的现代农垦的办公室要求。
以上是公司办公室支部的检查对照材料，不到之处，请同志们批评指正！
县委办主任对照检查材料【第二篇】
根据县委党的群众路线教育实践活动要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，全面查找个人“四风”方面存在的突出问题，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准确，原因分析透彻，整改措施明确。对班子存在的问题我认领并负主要责任。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况
对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，自身还存在许多不足：
（一）政治敏锐性不强。对上级的决策部署，很多时候都是机械执行，很少从政治层面去思考,不能吃透上面精神，对上级文件、会议精神，有时照搬照抄，导致落实不力、落实不快。学习十八届三中全会精神不透彻，不能真正结合到实处。思想政治学习大都流于形式，抓得不紧、不实。
（二）党建工作“第一责任人”履职不到位。作为党委书记没有很好地履行党建工作“第一责任人”的职责，主观上没有深入钻研如何抓好党建工作，存在应付抓党建、被动抓党建的现象，党建工作办法不多、亮点不明、效果不实。发展党员重数量，轻质量，没有很好兼顾结构问题，致使全乡党员普遍年龄过大，年轻党员，尤其是年轻女党员偏少，年龄结构，性别结构严重失衡。党内政治生活开展不规范，民主生活会开得少，而且民主生活会不能带头揭短亮丑，对健康的党内斗争认识不足，怕影响班子团结，导致民主生活会开成了工作的研究、布置会。
（三）落实中央八项规定不彻底。接待上级来客，接待客商时，超标准用了一些烟、酒，也在食堂安排接待，没有支付费用。由于思想认识还有偏差，八项规定出台前，节假日、周末存在公车私用现象；在要面子的心理作用下，八项规定出台以后，虽然没有再公车私用，但还存在坐公车上下班的现象。有时私人来客，偶有吃请行为。对各站所办和村级执行八项规定要求得多，检查、督查得少。
（四）民主集中制坚持得不好。没有做到科学决策、民主决策、依法决策，存在拍脑袋、自己说了算的现象。在制度的执行过程当中，没有做到令行禁止，有时凭自己一时兴起，变更机关管理制度。譬如，清明期间通知了正常上班，结果还有相当部分干部没有按时到岗到位，一气之下，就通知办公室对旷工的人员罚款500元，迟到的罚款200元，作出了与机关管理制度不相符的处理意见。同时觉得自己在农村工作十五年，党委书记也当了三年多，对同安的情况比较熟悉，有时候不能虚心听取他人意见。比如说在研究中小学合并办学时，有的班子成员提出先找中、小学校长座谈，但我当时认为小学校长马上退居二线，觉得没有必要征求他的意见而没有采纳，导致事后小学校长产生抵触情绪，没有真正做到科学决策、民主决策。
（五）抓党风廉政建设措施不力。对辖区内各基层组织的党风廉政建设过问不多，对一些党员干部监督不严格。对审计出来的站所办、各村财务不规范、手续不健全等问题，没有提出行之有效的整改措施。虽然近几年来我乡没有严重违纪案件，但各站所办，尤其是各村财务公开、组账村管、三资管理、公共资源交易平台建设运用等方面还存在较大的遗漏和欠缺，导致有些村村干部大吃大喝、乱拿东西的现象屡禁不止，在群众中造成恶劣的影响。
按照上级要求，需要专项说明几个问题：一是公务用车情况。公务用车为大众帕萨特，购于2004年，价格21万元，车牌号为赣C71188，排量为,超了标，里程30万公里；二是住房和办公用房情况。本人现有住房一套，住房面积140㎡，购买价万元，是购买于2001年的商品房，位于花门楼路84号1单元401号。办公用房分内外两间，内间为办公室20㎡，外间为接待室15㎡，超了标；三是人情消费、职务消费及“三公”经费支出情况。担任党委书记以来，没有违规操办过红白喜事。没有公款开支的情况，偶有亲戚、朋友的人情宴会。接待公务来客所发生的消费性支出，由党政办经手，没有超标准现象。公务用车、公务接待、公款参观学习方面无高档消费、乱消费或以公济私现象，“三公”经费逐年下降；四是家属从业情况。丈夫周宜在县供电公司工业园供电所任党支部书记，儿子周骁今年小学毕业、升入宜丰一中初中学习，没有参与经商办企业和吃空饷情况；五是出入私人会所情况。一直以来没有出入私人会所的情况，承诺今后也不会出入私人会所。
二、存在的突出问题和具体表现及典型事例
（一）形式主义方面
1、经济发展办法不多。立足同安实际，发展现代农业和生态农业，在实现“小乡镇，大作为”上思路还不清晰，办法还不多；克难而上，奋勇拼搏发展乡域经济的进取精神还不够。在进一步发展实体经济，培植、涵养税源上成效不理想，致使经济发展的压力很大，后劲不足。招商引资方面，满足于完成县里下达的经济指标，且引入的项目存在着投资规模小，施工期长，见效缓慢等现象。目前乡里经济运转十分困难，保老师、干部的工资、津补贴都存在资金不足的现象。各村的经济状况也不平衡，有的村甚至拖欠了村干部几年的工资。
2、工作督促不力。有时在会上布置工作时向干部强调的较多，有时对班子成员具体分管的工作存在简单交待几句的现象。事后对工作督促检查少，致使有些工作走了过场、流于形式。譬如，农村土地经营权确权颁证工作，虽然会上要求每个驻村领导都要参加户主会并签名，但是自己没有带好头，导致其他班子成员也很少过问该项工作，工作进度一拖再拖，没有达到预期的目标，赶不上全县进度。我乡地处偏远，机关及各级干部工作作风一直以来相对散漫。我在健全各项管理制度，转变各级干部工作作风上做了很大努力。比如，今年5月，为了改进机关工作作风，把我们机关干部日常的上下班签到制度改为上下班打卡，使机关干部的纪律观念有了一些转变。但是在具体执行过程中，也出现了事后补请假条，钻制度漏洞的现象，而我主观上撕不下脸皮，抹不开面子，没有狠下心去刹住歪风邪气，导致机关工作作风没有得到实质转变。
3、执行政策按部就班。在执行上级一些政策时，没有很好的结合我乡实际情况，找出亮点、创出特色。对上级下达的工作总是被动开展，没有创新意识，抱着能应付过去就行，通得过检查就好的心态，敷衍塞则，导致相当一部分工作水平一般，在县里排名比较靠后。比如，现在正在进行的农村土地承包经营权确权登记颁证工作，政策性强，涉及面非常广，具体问题也非常多。土地承包经营权的落实主要有“确权确地”和“确权确股不确地”二种模式。县里要求我们尽量采取“确权确地”模式，我们对村组也同样进行了布置，可是在一些村、组，群众对这种模式有抵触情绪，致使工作一直开展得不顺利。
4、“面子工程”时有冒头。对领导看得到的工作关注较多，对群众关心的工作关注较少。重迎检效果，轻工作实效。譬如，清洁工程工作，上级部门、领导检查就安排村组搞突击大扫除，领导检查过后涛声依旧，没有注重完善长效机制、考虑长期投入着手，彻底改善农村人居环境，从而招来群众的反感。
（二）官僚主义方面
1、深入基层少，密切联系群众差距大。自认为作为一个农村娃，了解农村、了解农民，没必要经常往农民家里跑，又担心现在的形势比较复杂，到了农民家里人家不愿待见，所以平时深入群众、深入农户少。大多数时间是开着车子到村里转一圈，找村干部作番指示就回，隔靴挠痒，雾里看花，对群众的真实诉求不了解，影响了工作的开展。譬如，今年5月份我们乡金禾公司需要到党田村坪上组征九亩荒地搞建设，事后我只到村里找书记、主任沟通，而没到坪上组听取群众意见，结果遭遇了他们强烈的抵触，虽然通过做工作，取得了绝大多数群众的支持，但还是发生了阻工的行为，在群众中造成了不好的影响。比如，我们要求每个驻村领导在此次群众路线教育实践活动中，到所驻村的各个农户家中座谈。我所驻的同安村我还没有座谈完，虽然客观原因是同安村人口、户数多，但主观上对自己放松了要求，没有给其他班子成员带好头。
2、工作方法简单，领导水平欠佳。认为自己是一名女同志，与同事下属相处过程当中，总有些这样那样的顾忌，所以平时与班子成员、站所办负责人、村书记主任单独谈心沟通少，不了解他们的真实想法和工作中碰到的困难，只追求工作的结果，加上自己的性子比较急，说话也直来直去，工作的方式方法简单，有时不仅会影响工作的开展，还会造成对同事感情的伤害。作为班长，对班子成员之间的分工合作协调不力，班子虽然团结，但工作中相互配合协作还有较大欠缺，出现了分工分家、只团结不协作的现象。
3、决策不严谨，缺乏严肃性。研究决策问题调研不深入，酝酿不充分，没有广泛听取各方意见，有时甚至先入为主，随意拍板。有的工作没有与上级部门搞好衔接，没有制定好详细的方案就推行，造成干部群众的不理解。譬如，同安集镇街道已使用了十多年，特别是在昌铜高速公路建设后，街道的水泥路面破损严重，使全乡群众正常的生产生活受到很大影响，对同安集镇街道及相关附属设施进行改造已成为全乡群众的强烈愿望，我也把这项惠民工程当作了今年的一项重要工作。从2013年底开始到省、市、县相关部门反复多次争资跑项。但由于盲目乐观，对市、县公路局的口径不一致没有引起足够的重视，结果项目资金与原来预期大幅缩水，导致道路改造方案一再修改，至今没有动工，群众意见很大。
（三）享乐主义方面
1、开拓精神不强。有些工作往往根据历史经验判断，用老办法解决新问题，对一些新问题、新事物的敏感度不高，开拓创新意识还不够强。昌铜高速公路建设时，路面标在党田村租用了100多亩山林、耕地当作料场。高速公路建设完工后，由于群众、村、组权属纠扯不清，现该料场已荒废2年多，不能产生任何经济效益。如果当时我们创新思维，政府再补点钱给老百姓，乡村干部再辛苦一点，多做点过细的群众工作，把这块地征下来或采取乡、村、组股份合作形式，那么这块地就是一个很好的招商引资平台，说不定早就引进了一个好的企业，创造了经济效益。
2、学习态度不正。自认为在农村呆了近二十年，对农村工作已经非常熟悉，放松了对自己学习的要求，在党的路线、方针、政策上，在新时期、新知识上存在边干边学，被动学习的思想。在如何以理论指导实践，以实践不断丰富自己的农村工作方法方面，没有下功夫去琢磨。不能使自己的农村工作能力水平有质的飞跃，在碰到一些复杂、棘手问题的时候，还显得办法不多，信心不足。
3、进取精神不足。有时思想上会有身处小乡镇，得过且过的思想，总认为作为一名农村里出来的孩子，又是一名女同志，虽然也经历了一些挫折和坎坷，但能走到党委书记的岗位，内心比较知足，所以安于现状，进取意识弱化，争先创优观念淡薄。一是对调动班子成员各自分管的工作的主动性和工作中的创新、创特、创优意识缺乏必要的措施。二是自身存在消极意识，认为同安地方太小，很难在工作中创出特色，即使有些工作自己认为做得很不错，可是放在全县16个乡镇来比较，特别是跟一些大乡镇相比较，就很一般化，即使再花了大力气，也不会有好名次。工作还没有开始，精神状态就已经败下阵来。
（四）奢靡之风方面
1、勤俭节约意识不强。八项规定出台前，由于面子作祟，朋友、同学吃饭也会用公款买单，八项规定以后，由于认识不到位，上级业务部门来客、客商到访等场合有时会请吃饭、打烟等，也会出现超标准接待现象。从自己感觉上，总认为对他们热情、客气一点，更可以得到他们工作上的支持、理解和帮助，甚至可以争取到更加优惠的政策，对工作可以带来帮助。
2、下村工作有时有一请就到现象。有时下村工作村干部或群众请吃饭时存在有请就到现象；有时候到农户家中走访、座谈、群众或村干部请我到家里吃饭，我也会接受邀请。当时我觉得这也是与群众加强联系，加深感情的一种方式，对深入了解村情、组情有帮助。并且与群众感情加深后，对以后各项工作的开展可以起到促进作用，其实这样做加重了群众负担。
3、有时讲排场。下村或到站所办时提前打招呼，好像觉得这样才有面子。影响了村及站所办同志的工作安排。偶尔他们准备一点水果等接待，也没有批评制止。
三、产生问题的原因分析
（一）理论信念不坚定。对党在新的历史条件下面临的“四大考验”、“四大危险”没有深刻领悟，对“四风”问题的严重性、危害性认识不足，自觉抵御“四风”这根弦绷得不紧，净化灵魂不彻底，思想定力不稳，思想上的懈怠，导致了行为上的放松。
（二）宗旨意识不牢固。随着自己工作职务的升迁，宗旨意识有所淡薄、群众意识有所淡化，与群众的距离有所疏远。平时向上争资金、跑项目，抓经济发展花的精力比较多，匍下身子下基层，进村入户，下到田间地头和农民群众沟通交流少了。有些群众拿我和以前的党委书记相比较，说我脱离了群众。虽然现在的形势和几十年前相比较有了很大的变化，虽然现在的工作重心已经有了很大的改变，但与群众的血肉联系始终要保持。
（三）党性修养减弱。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心，我作为一名党员，特别是党员领导干部，必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、领导艺术等多方面修养。随着年龄的增长和环境的变化，事业心、责任心，上进心有所减弱，放松了党性修养和党性锻炼，没有以一名优秀党员领导干部的要求，来严格要求自己。
（四）放松队伍建设。由于存在着做“老好人”的思想，又觉得自己是个女同志，管理太严是太强悍，所以对干部的管理失之过宽，失之过软。对全乡各级领导班子认真贯彻执行民主集中制、坚持用好批评与自我批评武器，严格党内政治生活等方面力度不够，态度不坚决。有的干部面对党纪党规有令不行，有禁不止。有的甚至是领导干部在其位而不谋其政，有的支部书记守其土而不能使其土安、其民乐。这些问题，乡党委没有及时纠正和解决，我作为党委书记，没有抓严抓实，要负主要责任。
（五）道德品行要提升。作为一名党员领导干部，理应以全心全意为人民服务为宗旨，兢兢业业工作，勤勤恳恳为民，为什么自身还存在有上述的享乐主义、奢靡之风呢？究其原因是艰苦奋斗的优良传统在脑子里淡化了。工作环境不断改善，但共产主义的人生观、价值观、道德观相应提升不到位。精神状态和进取意识有所滑坡。
（六）执行财政纪律不到位。自己带头执行财政纪律不够，导致有些财政支出不规范，有的专款没有专用。对村级、站所办执行财政纪律监管不严。个别村曾经出现财务不透明，我专门派分管领导进行了整顿。但由于我事前监督不力，使群众产生了意见。
（七）落实“三严三实”有欠缺。对照习近平同志提出的“三严三实”要求，我还有很大欠缺。在“严以修身、严以用权、严以律己”方面：虽然能够遵守党纪国法，但追求高尚情操、远离低级趣味还不够。对打“擦边球”、“搞特殊化”现象抵制不力。对一些“小节”不够重视，没有做好表率；在“谋事要实、创业要实、做人要实”方面：追求地方经济的快速发展，但忽略了乡情。有许多发展乡域经济的想法，但切实可行的办法、点子不多。有时对个别问题开始过于乐观，后来在执行过程中大打折扣。作为乡党委书记，在落实“三严三实”要求上应该做出表率。
四、今后的努力方向和改进措施
针对班子存在的问题从以下几个方面抓好整改：
（一）加强队伍建设
1、加强班子建设。通过强化理论学习，坚定理想信念，通过健全和完善党委议事决策制度，做到依法决策、民主决策、科学决策。以建设“五型”班子为抓手，凝聚班子合力，增强进取意识，提高班子的战斗力。
2、加强干部队伍建设。加强对干部的教育和管理，以科学合理的制度来规范干部的言行，把能干的、肯干的干部放在重要的岗位上，坚持正确的选人用人取向。通过“评星定级”、“三资管理”等平台，加强村级班子的教育管理。
3、加强党员队伍建设。把好党员的入口关和出口关，优化党员结构，提升党员素质，发挥党员作用，增强党员的归属感和荣誉感。
（二）加强作风建设
1、增强宗旨意识。人民群众是历史的创造者，在作风建设过程中，对于群众的安危冷暖的要时刻放在心上，同时在下村深入群众工作中，经常到百姓家中去了解他们的所急所需。
2、强化制度建设。为更好的坚持群众路线，时时刻刻关心百姓的利益诉求，坚持定期乡班子成员接访、回访群众制度；对于便民服务窗口加强制度化的建设，做到有人办事，高效、优质办事。领导带头践行“三开”工作法，即“手机公开、大门打开、脚步迈开”，实行包村包干制度，每个科级干部必须蹲点一个村，每星期要求到蹲点村下村一次，做到“有事抓落实、没事串串门”。每月到蹲点村调研一次，并形成2篇以上调研报告，每月走访农户5户以上，做好民情日记，年底进行评比，好的典型发言，差的表态发言。
3、提升服务能力和水平。对主动到业务部门培训或接受就业后深造的干部，报销部分学习费用，提升干部为民服务的水平和本领。
（三）加强民生和社会事业建设。针对群众提出的意见建议，乡里今年主要抓好以下几项工作。
1、加大招商引资力度。为乡域经济发展培植好新的税源和经济增长点。扶优做强已入园企业项目，加大对已签约项目峰竺新材料、鼎盛微晶玻璃新建材、三洲燃气的服务力度，争取使它们早日建成投厂。在今年已签约一个亿元项目的基础上，争取再引入一个以上亿元项目。
2、加强党员活动场所建设。在改善各村党员活动场所的基础上，针对今年在教育实践活动中，收集到了很多党员提出建议，希望乡党委能组织一次全乡党员参加的活动，为了满足全体党员的要求，乡党委在财力十分困难的情况下，挤出20万元改造了乡礼堂作为党员活动场，召开了全乡“七一”表彰大会，为党员开展了健康讲座，进行了义诊等活动。
3、加大农田水利基础设施建设。今年，乡里坚持通过上级部门支持，对全乡近5000亩农田进行高标准园田化建设。大陂头水库的除险加固也将全面完成。
4、加强集镇建设。乡里将投资300多万元，对集镇道路、下水道、人行道、路面、绿化带进行全面的升级和改造。
（四）加强廉政建设。严格执行中央八项规定。班子成员要以身作则，带头遵守中央八项规定，规范乡、村干部的日常行为准则，查处杜绝常见易犯违规违纪行为，如工作日午间饮酒、相互吃请、赌博娱乐、上网聊天、打牌、公车私用、收送礼品、滥发钱物等，并建立长效机制监督执行。加强对机关下属单位以及村里的财经管理。
在带头抓好班子问题整改的同时，我将从以下几个方面抓好个人问题整改。
（一）加强学习，提升素质。
摒弃功利主义的学习态度，主动加强政治理论和业务知识的学习。
1、向书本学。再次系统地学习我党的党章和党的建设理论著作和习近平总书记系列主要讲话精神，学习好新时期的方针政策，学习金融、经济、法律方面的知识，坚定自己的理想信念，改善自己的知识结构，提升自己的服务能力和水平。
2、向先进先辈学。学习焦裕禄、牛玉儒等先辈先烈克己奉公、一心为民的精神、事迹，深学、细照、笃行、用先烈先辈先进人物的精神指导我们的工作。
3、向群众学。三人行，必有我师。群众的眼睛是雪亮的，要以群众满意不满意来检验我们的工作。
4、向实践学习。实践出真知，实践是检验真理的唯一依据。要把学到的理论知识运用到实践中，反过来又要用实践去提升我们的理论知识。
（二）改进作风，贴近群众。牢固宗旨意识，强化群众观念，坚持问需于民、问计于民、问政于民。要充分利用自己是个农村孩子，又在农村工作近二十年的优势，与群众打成一片。保证每周到村、组、企业走访2次以上，及时发现和解决群众的诉求。对驻点村要落实好民情家访和对留守儿童、弱势群体的结对帮扶。
（三）开拓创新，注重实效。针对个人查摆出的12个“四风”突出问题，我将建立台账，定好计划，逐一整改。一是针对发展经济办法不多问题，创新思维，特别是策应好洞山旅游开发这个契机，辐射、带动周边村，甚至于全乡的旅游产业、观光农业、绿色农业，为全乡经济发展闯出新天地。二是针对执行力度不够问题，进一步健全各项规章制度，以制度来管人，加强对一些工作的全过程跟踪问效，发现不足，及时督促、问责。三是针对拼搏进取意识不强问题，端正思想认识，凡事都高标准严要求，时刻保有逆水行舟，不进则退的危机感。四是针对工作方法简单的问题，我将虚心听取意见、建议，经常找班子成员和其他干部谈心，凝聚共识，增强合力。
（四）拒腐防变，廉洁自律。要认真对照“三严三实”和中央八项规定，时刻自醒、自警、自律，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，追求简单健康的生活情趣，净化交友的圈子，堂堂正正做人，清清白白做事。不踩政策的红线，不触党纪党规的底线，不碰法律法规的高压线，简单做人、简单做官、简单生活。
以上对照检查，可能对得不够准确，查得不够全面，原因剖析也可能不够深刻，整改措施也不一定到位，恳请批评指出。
县委办主任对照检查材料【第三篇】
根据区委组织部《关于召开基层党组织民主生活会和开展民主评议党员的通知》（x区委组〔2020〕x号）要求，结合自身思想和工作实际，认真对照检查，请同志们提出批评意见。
一、存在的问题
（一）政治功能方面。我作为支部书记，认真履行支部党建第一责任人责任，切实落实全面从严治党各项任务，让党支部实实在在地担负起教育党员、管理党员、监督党员作用，但在具体工作中，还存在对制度重视不够，制度建立完善不健全、不及时，制度落实有差距；党务公开力度不够，效果不好；对个别党员的日常要求不够严格，导致支部成员和全体党员在日常工作中发挥模范引领作用不够明显的问题。
（二）“四个意识”方面。我作为中心主任，基本做到带头增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，有政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，坚决捍总书记的核心地位，自觉维护党中央和集中统一领导，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在大局意识上还需进一步增强，突破局部利益思维，从全区、全局的高度出发。日常工作缺乏主动性，很多时候是为了完成任务开展工作，积极主动性较差；三是业务工作学习不够，甚至还不如一般干部职工；四是遵守会议记录、工作纪律有时没有起到表率作用，有开会迟到的现象等。
（三）自我要求方面。自己平时在工作、生活、学习方面，虽然总想竭尽全能，力所能及做好，但由于时间和精力所限，还存在工作做得不细、管理不够严的情况。比如，“三会一课”坚持不好，纪律执行不够严，“五必访五必谈”制度落实不力。
（四）纠正“四风”方面。一是平时开会多，深入基层调研开展工作的时间少，导致有时对实际情况掌握不准确；二是谋划开展“主题党日”不深入，存在内容简单，形式单一，效果不佳的情况；三是对待群众有时缺乏耐心，情绪控制不好；四是对员工关心、了解不够，导致有时决策出现偏差，影响了同志间关系；五是要求职工养成定期培训的习惯，而自己参加每周职工培训的时间少；六是有时开会讲话不讲方法，批评的多，表扬的少，个别职工有意见，下来缺乏沟通；七是制定的工作计划有时行动迟缓，甚至还存在落实不到位的情况；八是有时工作存在畏难情绪，遇到加班有情绪、有抱怨，认为周末就该好好的休息，八小时以外尽量不做与工作有关的事。
（五）政治纪律和政治规矩方面。自己能够严守政治纪律和政治规矩，能够在思想上坚决肃清孙政才恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。但还存在重大事、轻小节的问题，对待政治理论学习不够严肃认真，对上级交代的任务不能完全保质保量，政治敏锐性还有待提高。比如：2017年在彻底清除“薄王”思想遗毒和孙政才恶劣影响方面，在内部有些文件上清除不及时，不干净。
二、产生问题的原因剖析
对于以上存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下几个方面：
（一）学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进，不求有更高的作为，以至于学习动力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。
（二）理想信念不坚定。不忘初心，就是不能忘记一名*员最初的理想信念，我作为一名老党员，理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
（三）党性修养不够深。由于自己党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床，精神上缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优良传统。
（四）宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部书记和中心主任，自感工作压力大、责任重，时而产生畏难情绪，工作上有时缺乏干劲和闯劲，担当精神不强，最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。
三、努力方向和整改措施
加强政治业务学习，提高党性修养。始终把党章党规党纪的具体要求，作为自己行动的指南。坚持从学习入手，主动挤时间抓学习，每天至少利用1小时时间学习政治理论和业务知识。强化政治理论学习，深学笃用党的十九大报告，从学懂、弄通、做实上下功夫，以新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。强化业务知识学习，通过自学、向身边的同志学、走出去学等方式，不断的增长业务知识，提升业务水平。
县委办主任对照检查材料【第四篇】
按照县纪委、县委组织部关于召开2018年度领导班子民主生活会的相关要求，近期，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》要求，紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风，坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等四个方面，深查细找、剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
1.理论学习有所放松。自己非常重视学习，但有时还存在以工作忙为借口放松学习的情况，“应景式”学习、“任务式”学习多，系统学习思考少。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深入。
2.学以致用还存在差距。用习近平新时代中国特色社会主义思想与当前工作实际联系不够紧密，没有发挥理论指导新时代党委办公室“三服务”工作的作用，导致有时遇到实际问题，解决时还是不能游刃有余，理论与实践的联系还不够紧密。
3.政治敏锐性不强。主要是对当前社会上、网络上的一些不良思潮、歪风邪气、政治谣言等现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，斗争勇气不足，抵制得不坚决、不彻底。
（二）精神状态方面
1.积极进取意识不足。自己在县委办公室工作多年，对各项业务都也比较熟悉，因此在处理一些工作任务，满足于过得去，不求过得硬，事业心、责任感有所懈怠，缺乏一种积极忘我、努力拼搏、乐于奉献的精神，满足于完成县领导交办的任务即可。
2.开拓创新意识不足。在具体工作中，思路不够开阔，因循守旧，习惯用经验主义指导工作。对待新鲜事物，总觉得怕触碰底线，在观望阶段驻足过久，不敢大胆尝试，怕出错，怕担责任。
我个人列出6个方面8个具体问题，一年来，在同志们的帮助和监督下，已逐一整改落实。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：认真学习了新《党章》《习近平谈治国理政》等必学书目，认真完成了江西干部网络学院学习，撰写学习笔记超过2万字；参加县委中心组集中学习15次，在支部讲授主题党课2次，撰写心得体会5篇，拓展了学习深度广度。二是执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面。严守政治纪律，不折不扣贯彻落实上级精神，进一步探索完善了印发规范性文件征求意见常态化制度，重大事项请示报告制度。三是对党忠诚老实方面。严守底线，着力增强思想自觉和行动自觉，对党忠诚，说老实话，做老实人。四是担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面。进一步抓牢了意识形态领域安全、抓严了党风廉政建设、抓细了基层党组织建设，办公室参谋助手、督促检查、综合协调和后勤保障等职能作用进一步提升。五是纠正“四风”不止步方面。我坚持贯彻落实谈心谈话制度，深入践行“一线工作法”，与办公室班子成员及一般干部每季度开展谈心谈话不少于一次，每周深入基层调研不少于3次。六是廉洁自律方面。一年来，我以更高的标准、更严的要求，严以律己，坚决守住做人、用权、处事、交友的底线，主动接受组织和群众的监督。
（二）2018年“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会整改措施落实情况
县委办主任对照检查材料【第五篇】
1月28日下午，2020年度市政府党组民主生活会召开。会议围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”，按照“三个对照”“三个摆进去”要求查找突出问题，开展批评和自我批评。
市委副书记、市长、市政府党组书记孙述涛主持会议，代表市政府党组作对照检查并进行总结;市政府党组成员出席会议，非党员副市长列席会议。市纪委、市委组织部有关同志到会指导。
会议通报了市政府党组“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况，孙述涛代表市政府党组作对照检查。随后，孙述涛带头，市政府党组成员逐一作对照检查，开展批评和自我批评。大家坚持问题导向，开门见山，动真碰硬，自我批评见人见事见思想，相互批评开诚布公、实事求是，达到了统一思想、增进团结、共同提高、推动工作的目的。
围绕巩固扩大民主生活会成果，做好政府系统工作，孙述涛讲了四点意见。一要坚持旗帜鲜明讲政治，不断提高政治能力。要自觉作政府系统讲政治的表率，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实。二要坚持问题导向，从严从实抓好问题整改，做到整改不到位不松手、问题不解决不松手，切实以整改实效促进工作水平提升。三要强化责任担当，努力推动省会高质量发展。要立足新发展阶段，坚持新发展理念，主动融入新发展格局，统筹常态化疫情防控和经济社会发展，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，全面落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，牢牢把握“强省会”战略实施和省市一体化推进济南加快发展重大机遇，推动新时代现代化强省会建设开好局、起好步。当前，要围绕实现一季度开门红、开门好，督促指导分管领域和部门逐一制定工作清单，压实工作责任，全力以赴抓好各项工作落实，为更好完成全年目标任务打下坚实基础。四要坚持以党的建设为统领，切实加强政府自身建设。要坚决扛起全面从严治党政治责任，坚定不移推进反腐败斗争，持续加强制度建设，切实提高专业能力、专业素养，不断加强作风建设，营造担当作为、干事创业的良好氛围，推动市委决策部署有效落实。