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工作方法不够灵活表现3篇

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工作方法不够灵活表现1

一、指导思想

通过保持共产党员先进性教育活动,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,以党章标准为尺子,以查找的自我剖析材料为依据,以措施得力、量力而行分期分批实施整改时限要求明确为原则,以最终实现个人得到世界观、人生观、价值观得到改造,党性水平得到提高,能全心全意为党的税收事业奋斗终身,实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的,找到不足,为下一步工作上水平奠定了基础,制定整改措施。

二、个人对照先进性存在的问题

对照《新时期共产党员先进性标准要求》有以下几点不足:

1、在学习方面,放松了自我学习,学习上存在浮躁情绪,在保持共产党员先进性活动中,有应付思想,学习不刻苦,深入不进去。如:刚开始参加“保持共产党员先进性教育活动“时,认为是形式主义,写笔记有应付现象,没有结合自己的实际写心得。

2、创新意识有待提高:工作中只知按程序,按规定去做,缺乏工作能动和创新意识。

三、整改的任务目标

1、牢固树立共产主义理想信念,提高个人的党性观念,永葆共产党人的青春和本色,时刻不忘献身于党的教育事业。

2、自觉学习党建基本知识,提高自己的党性觉悟水平,树立良好的个人党性形象。

3、模范执行党的政策和法律、法规、政策,与时俱进的创造性工作,政治上、思想上、行动上高度一致。

四、下一步的整改措施

1、首先要持之以恒、坚持不懈的抓好学习。提高办事效率,突出工作业绩。

2、牢记宗旨,使工作有更大提高。通过查摆问题,我深刻认识到,作为一名共产党员,虽然所从事的岗位不同,职责不一,但敬业爱岗,恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的,都应当视工作为一种义务,一种奉献,牢记手中的权利是人民赋予的,只能为人民服务,身体力行“三个代表”重要思想,兢兢业业,勇于奉献。让共产党员的先进性时刻保持。以创新的思想观念和创新能力,努力使工作有更大体高。

3.进一步加强共产主义理论学习。将实现共产主义的远大目标与近期工作目标结合。实现共产主义的远大目标是长期的过程,是需要相当长的时间,通过不懈的努力才能实现。要实现这一目标,就必须通过每一个共产党员扎扎实实做好具体工作,做好本职工作,一步一步向前推进。

4.立足本职工作带头学习业务知识、钻研业务技能。干一行,爱一行,干好一行。这是衡量一个人一个党员的基本标准。这就意味着我们每一个共产党员如何把握机遇,如何真正解决好每一个问题,为一个单位,为一个地方的发展做出自己应有的贡献。

5.戒骄戒躁,改正不良生活习惯,弘扬社会新风尚。毛泽东教导我们:有则改之,无则加勉。平时在工作中,决心做到弘扬正气,不迷信,不赌博,不做有愧于共产党员称号的事。

6.积极履行党员义务,正确行使党员权利。端正工作态度,改变工作作风、工作方法,要对得起党对得起人民群众。

一如既往的坚持“方便职工、廉洁办事”的宗旨,以人民群众满意不满意为衡量我们工作的第一标准,转变工作作风,与广大人民群众保持密切的联系,让我们的行为时时刻刻方方面面都处于教职工的监督之下,真正使教职员工感受到在工作中的透明度。其次,要按照党员的标准要求,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神,锐意进取,大胆探索,勇于改革,勤于创新,发挥党员的先锋模范作用,要勤于思考,乐于探索,力争创出一条坚实的路来,为永保党员的先进性,实现全面建设小康社会的奋斗目标,实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

工作方法不够灵活表现2

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党建兴则国企兴,国企兴则国家兴。只有始终坚持党的领导、加强党的建设,才能确保国有企业产权属性不变、发展方向不偏、地位作用不降,才能不断做强做优做大,实现国有资产保值增值。

十九大报告指出,推动形成全面开放新格局,要以“一带一路”建设为重点,加快培育国际经济合作和竞争新优势。主动扛起践行“一带一路”倡议、“走出去”战略主力军的大旗,坚定不移加快国际化优先发展,推动海外优先发展向海外优质发展转变,既是中央公司持续健康发展的自身需要,也是企业的历史使命。而海外业务的大发展,海外党建工作的难度增大,迫切需要我们进一步加强和改进海外党建,使党建更好地发挥政治引领作用,凝聚建功海外的蓬勃力量,促进境外业务不断发展壮大。

深化国企改革,加速转型升级,关键在于发挥党的领导这个独特优势,并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。要把党要管党、全面从严治党要求落实落细,确保党始终成为国企发展最为重要的方向力量,成为融入国际商业准则、加强风险防控的有力保障。首先要从员工思想层面抓好“知”,要做好政治思想工作,凝聚共识、汇聚力量,引导员工以企业发展为己任,爱岗敬业、合规守德,筑牢“走出去”过程中风险防控的思想道德防线;其次要从体制机制层面抓好“行”,形成科学规范的党建工作体系,扎实推动党建融入公司治理各环节,特别是合规内控,提升经营管理质量和风险防控水平,升级企业核心竞争力,把好政治方向,管好发展大局,保证战略落地。

客观分析海外基层党建工作现状与困难

在贯彻党中央、国务院和国资委关于中央企业“走出去”的各项部署和要求、积极参与“一带一路”建设的过程中,国有企业境外业务规模越来越大,境外项目和从业人员越来越多。然而在海外开展党建的过程中,仍存在一定困难和不足。境外党建工作的弱化、虚化、淡化、边缘化问题仍然存在,在一定程度上滞后于境外业务发展需要,不能完全适应境外复杂政治生态和文化环境,存在组织基础薄弱、制度规范不够、党务干部素质不高、对境外资产和人员监督乏力等问题。

要着力发现和解决基层党组织和党员领导干部在执行党章党规党纪、落实两个责任、管党治党宽松软等方面的问题,需要围绕中心工作,运用现代企业的管理方法和项目管理的手段,进一步健全建强海外基层党组织的运行机制,构建党建规范化管理模式,使党建项目化、项目责任化、责任具体化。

结合实际搭好海外基层党建工作规范化的内容框架

所谓规范化,是指党建工作要有相应的标准、要求,它与制度化、流程化相互作用,密不可分。要不断探索和加强海外党建工作,突出“凝聚人心、稳定队伍,防范风险、维护安全,保证监督、促进发展”的职责任务,克服思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题,需要结合所处外部因素特点和自身工作需要,界定出企业海外党建工作重点内容,按照规范化的原则,实行精细化管理、清单式管理。

一是制度建设规范化。十九大报告指出,要“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中”,可见制度建设是基础、是保障,是全面从严治党的重要法宝。要搞好海外党建,制度建设必不可少。制度建设的规范化涉及制度制定、执行、监督、问责、考核等各个环节,要做到有章可循、结构严谨、形成体系、便于操作、契合实际、令行禁止,才能真正发挥制度的有效作用。

二是廉政建设规范化。海外经营活动自由度相对较大,且组织、人员分散,监管存在一定难度,造成一定廉洁风险,影响合规经营。要教育党员干部把好“总开关”,牢固树立“一岗双责”意识,要按照述职评议考核办法,履行好党风廉政责任,营造良好的政治生态。要在海外落实好党风廉政建设责任制,强化主体责任和监督责任,在境外党组织设立纪律监察委员,将一体化大监督的触角向基层延伸。要开展好海外重点项目的效能监察,同提升项目管理水平相结合,切实推动中心工作。要将国家安全工作纳入廉政教育,强化国家安全常识培训,严明外事纪律,各驻外机构制定适合本地国情社情民情的安全指导手册,提高员工的安全意识和自我保护能力。

三是干部队伍建设规范化。要以落实党管干部为抓手,抓住“关键少数”,以20字标准作为检验依据,把握好选人用人原则,使党员干部牢固树立“四个意识”。要深化“双向进入、交叉任职”的领导体制,促进党组织有效参与企业重大事项决策,发挥党组织优势,同时要引导党政领导,特别是党组织书记树立正确的政绩观,重责任、轻权力,不越位、不失位,使班子能够相互扶持、分工协作、形成合力。要执行好民主集中制,健全和认真落实民主集中制的各项具体制度,严肃党内生活,严明纪律。

四是企业文化建设规范化。由于海外政治环境复杂、意识形态各异,海外党建基本不能公开,党组织办事机构多以内外有别的方式开展工作,对外承担文化建设、跨文化管理、舆情外宣等职能,以企业文化活动或履行社会责任的形式出现。

五是群团建设规范化。中央首次群团工作会议强调,群团事业是党的事业的重要组成部分,要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性,需要立足海外特点,加强境外员工的人文关怀,激发青年员工干事创业的热情。要以职代会为平台,发挥好职工代表的作用,建设“员工之家”等关爱网络。要联合所在国青联组织,放大“同心圆”效应,主动融入当地社区,同时把握尺度,成为推动国家外交事业的助力。

工作方法不够灵活表现3

因为自己刚入社会不久,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,虚心向领导及同事多学习、请教,学习他们的长处,反思出自己的不足之处。

1、办公室对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的`情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在这方面,我还有很多不足,比如在作会议记录时,没有抓住重点,记录不全,导致遗漏一些重要内容。

2、对工作程序掌握不充分,对自身工作熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。

3、缺少细心,办事不够谨慎,时有粗心大意、做事草率的情况。

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