退居二线领导干部个人述职述廉述学报告(4篇)
【写作参考】阿拉题库漂亮网友为您精选的“退居二线领导干部个人述职述廉述学报告(4篇)”文档资料,供您写作参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就复制下载吧!
退居二线领导干部个人述职述廉述学报告【第一篇】
本人自任现职以来,我始终认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“”重要思想,以“五句话”总要求不断充实提高自己,在实际工作中能把以前在书本学到的理论知识与实践相结合,踏实肯干,勇于创新,积极想办法,遇到不懂和其它难以解决的问题及时向中队主官请教,同时学习他们的工作方法和带兵之道,吸取他们好的工作经验。在平时的工作中我更是注重全面知识的学习,以身作则,严以律已,认真组织部队进行执勤、训练,开展好各项工作。下面我就任现职期间的工作、学习和履行职责情况进行述职。如有不到之处,希望大家能给予批评指正。
一、主要工作和成绩
(一)加强政治和业务理论的学习,不断提高政治素养和业务水平
时代在变迁,社会在发展,不学习思想就会落后,就会被时代所淘汰。在当今经济快速发展的时代,学习成了每一个人都必须进行的工作,而且当前部队兵员素质也在不断变化,不掌握过硬的理论知识,用老的观念和思想根本就无法带好新时期的兵。自到中队担任排长一职以来,我始终把加强业务理论以及科学文化学习放在首位,积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“”重要思想,此外还对《基层军官理论读本》、《两会专题》、《武警部队中心工作会议精神》、《“”重要讲话精神》,《新党章》、xx大精神等内容进行了学习,并写了8篇颇有质量的心得体会。在教育中,严格要求自己,努力把自己摆进去,对自身存在的问题,在思想深处找原因,在灵魂深处挖根源,不断纯洁自己的行为,从而带动了整个中队的其它学习教育。
(二)狠抓军事训练,提高训练水平。
训练是部队的一项经常性工作,也是完成执勤和“处突”任务的重要保证,为适应任务需要,我能严格按纲施训,深化科技练兵,狠抓干部训练,加强配套建设,全面提高部队执行执勤、处突的能力。一是开展“学习新大纲”活动。重温学习内容,使每个官兵都弄懂弄通新大纲的实质和科目的内容,做新大纲理论的明白人。二是落实训练制度,科学施训。新兵下队后,思想比较活跃,上进心较强,但素质普遍较弱,身体比较单薄,且病号较多。固此,抓好新兵的训练,提高新兵的军事技能,迫在眉睫。我充分利用新战士上进心强这一特点,循序渐进地开展训练,积极开展军事民主,结成“一帮一,一帮二”的对子,训练中强弱搭配,注重发挥“三互”小组的作用,进行评教评学。并积极动员骨干和老同志开展“传、帮、带”,在训练中突出了分层次训练,不搞一刀切,杜绝了老兵吃不饱,新兵受不了的现象。突出了新兵抓体能,老兵抓智能、技能的训练,增强了官兵训练的热情,提高了训练的整体水平。详细制定了中队的军事训练计划和措施,并严格组织落实;三是以身作则。在训练中我能够坚持带队出操与战士一同训练,并针对自身的情况,加强军事训练,用自身的模范行动,带动了全队官兵的训练热情,提高了自身的业务水平。并且加强了骨干队伍“四会”教学能力培训,同时也提高了中队指挥士官的组织指挥能力。在支队组织的半年考核中,全队考核成绩总体达到优秀。
(三)强化中心意识,确保目标安全稳定
1、狠抓勤务教育,提高职能意识。执勤是中队的中心任务,是武警部队履行职能和做党和人民忠诚卫士的根本途径。在中队的各项工作中,我始终把执勤工作放在一切工作的首位,为了使中队官兵思想适应新形势下执勤工作的需要,开展了形势多样的教育:一是开展“永远做党和人民忠诚卫士”等内容的教育,使大家懂得为谁站岗,为谁扛枪的深刻道理,坚定政治立场,牢固树立“哨位就是战场,执勤就是战斗”的观念,叫响“站哨一分钟,警惕60秒”的口号;二是抓好执勤规定《标准》的学习,随着执勤设施的不断完善,个别战士产生了麻痹思想,针对这一现象,我及时组织官兵对《标准》进行学习,并进行了《执勤要安全,关键在于人》的教育。三是严格落实执勤八项制度。按规定住勤务值班室,坚持查铺查哨。在时间上突出了午间和午夜“两个12小时”以及任务形势转变等时期,在内容上突出了哨兵的履行职责、执勤设施、携带武器、警容风纪,在方法上实施实地查、电话查、监控查相结合的方法,有效地控制了执勤中“常见病”、“多发病”的发生。四是搞好专勤专训。为提高哨兵执勤能力,掌握反袭击、反劫持的特殊技能,圆满完成执勤和“处突”任务;加强了专勤专训,重点突出了哨兵反袭击、哨兵情况处置基本动作、三班四哨、应急棍术等课目的训练,为保证中心任务的圆满完成奠定了坚实的基础。五是完善了执勤设施,对岗楼进行了装修,针对炎热季节战士容易中暑的情况,岗楼上安装了电风扇,配备了防暑药品。
(四)坚持从严管理,部队生活秩序正规
1、管理中坚持“以训促管”,“以管促训”。坚持训管结合,狠抓一日生活秩序,在日常生活中,严格按照条令条例加强部队的管理。从点滴抓养成,从小事抓作风,取得了明显的效果,并贯穿于日常训练生活中,同时耐心说服教育,启发自觉,调动了战士服从管理的内在积极性,也从中带动和提高了中队的军事训练。
2、积极做好战士的思想工作。任现职以来,我能够经常找战士谈心,及时了解和帮助他们解决家庭实际困难,在生活上经常询问和照顾他们的冷暖,经常听取他们对中队干部、骨干的意见;在训练中能够与战士打成一片,使他们在训练当中消除紧张感,安心部队服役,确保了中队的安全稳定。
4、突出抓好士官队伍的管理。重点对士官进行了帮教,提高指挥士官的管理能力。教育其增强责任心,坚持严格要求与耐心说服相结合、言教与身教相结合,坚决纠正放任自流、简单粗暴等现象。搞好指挥士官的选拔、培训,发挥其骨干带头作用。
5、安全工作。安全工作是部队的一项经常性、综合性工作,它不是中心,却关系到中心,它不是大局却影响着大局,做好安全工作,预防各种事故、案件,是维护部队稳定,巩固和提高部队战斗力,顺利完成任务的重要保证,我非常重视安全工作,始终把它作为一项经常性的工作来抓,认真组织部队学习上级关于安全工作指示精神,详细的制定了预防事故案件措施,成立了安全工作领导小组,落实了各项制度,分析中队存在的不安全因素,结合安全教育
整顿,从5个方面查找了中队存在的不安全因素,及时制定了整改措施,确保了部队的安全稳定。
二、存在的不足
(一)在学习方面抓得不够紧,刻苦性不够强,钻研得不深。
(二)自身的军事素质还有待加强。
(三)任现职时间比较紧,经验相对来说还不足。
三、下步打算
(一)进一步加强业务理论学习,提高自身的业务水平。
(二)加强军事训练,全面提高部队军事训练水平,力争在原有的基础上再上新台阶。
(三)正规勤务秩序,确保目标的安全。
(四)做好安全工作,确保部队安全稳定。
以上是我任现职期间的工作情况,如有不到之处,希望领导、战友们能够批评指正,我将虚心接受并坚决改正。
退居二线领导干部个人述职述廉述学报告【第二篇】
完善措施,加强管理,充分发挥退二线领导干部的积极作用,退二线领导干部多年在领导岗位工作,绝大多数同志德才兼备,经验丰富,对当地经济社会事业发展作出过积极贡献,是党委、政府的宝贵财富。然而,“铁打的营盘流水的兵”,所有领导干部都会按照相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其积极作用,成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此,我县机构编制部门对退二线领导干部情况开展了专题调研,并针对有关情况提出建议供上级决策参考。
一、基本情况及存在问题
据统计,目前,我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个,共有退二线领导干部133人,均继续占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求继续参与单位工作,但也存在部分人员工作激情退化,甚至离岗的情况。而目前各级、各部门承担的工作任务比较繁重,加之一些部门人员结构严重不合理,急需充实骨干力量,但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制,多数部门目前无编制缺额,使单位补充人员受限。同时,部分退二线领导干部在编不在岗,原因和情况比较复杂,如果管理不善,使用不当,将会造成人才资源的浪费,也会给干部人事管理带来负面影响,从而严重影响到各项工作的正常开展。
二、对策和建议
对退二线领导干部如果管理得当,给予正确引导,并充分发挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用,他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔宝贵财富。
(一)科学合理划定退岗年龄。目前,各地对科级领导干部
退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年,我县将科级领导干部退出领导岗位一律按职务划分年龄,规定为正科级50岁、副科级48岁;近两年,调整为按性别划分年龄,分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此,希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准,既要考虑到领导班子的年龄梯次结构,又要考虑到年轻干部的培养使用,建立科学合理的领导干部退岗机制,不简单地搞年龄“一刀切”。
(二)关心尊重发挥“余热”作用。退二线领导干部多年在
领导岗位工作,绝大多数同志德才兼备,经验丰富,对当地经济社会事业发展作出过积极贡献,是党委、政府的宝贵财富。为此,上级组织要多关心他们,本单位也要尊重他们,充分理解和信任他们,还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际需要,安排与其能力相适应的'岗位和工作,积极拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径,努力为他们提供合适的工作平台,充分发挥好他们的积极作用。
(三)严明纪律加强监督管理。
由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的情况,建议上级制定有关政策并带头遵守,作出表率,进一步加强对退二线领导干部的监督管理,正确引导他们“退位不退志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”,使他们能够继续保持工作激情,为经济社会事业发展继续作出贡献。各单位在充分尊重、信任、关心的基础上,对那些退出领导岗位后,完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部,要加强正面教育和引导。同时,对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线领导干部,要加强教育和管理,建立严格的考勤考核机制,并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理,维护党纪国法的严肃性。
(四)制定政策鼓励提前退休。
退二线领导干部管理难的问题由来已久,且具有普遍性,如果不上下联动整体推进,光由各地制定管理制度,推行难度大,短期内也难以解决根本问题。为此,建议上级制定类似以往政府机构改革的优惠政策,通过提高工资标准和非领导职务级别,鼓励和引导他们提前退休,将有限的编制资源用好、用活,进一步充实急需人才和优化干部队伍结构。
(五)下达编制实行统一管理。
根据上级要求,目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量控制,分类管理,各级、各部门编制普遍紧缺,加之退二线领导干部还继续占用本单位编制,严重影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况,建议设立专门退管机构,由上级下达退二线领导干部专项编制,用于解决退二线领导干部占编问题,按照干部管理权限,由组织、人社部门进行统一管理,充分发挥他们经验丰富、威性较高的优势,组织他们围绕当地经济事业发展重点领域开展调查研究,积极建言献策,并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署情况进行督查督导,为推进当地经济发展作出积极贡献。
退居二线领导干部个人述职述廉述学报告【第三篇】
我是今年2月,由柞水县委常委、统战部长转任xx县委常委、组织部长的。一年来,在县委和市委组织部的正确领导下,我始终坚持认真学习强能力,全心履职优服务,廉洁自律严要求,较好地完成了组织交给的各项工作任务。
一、坚持勤奋学习,理论素养和工作能力不断提高
我始终把学习作为修心立身之本,坚持“日学一小时、周记一千字、季写1篇文、年发一报道”,通过县委中心组集体学、组织部集中学、三严三实专题学、外出培训学和个人自学等形式,潜心研读了《党章》《干部任用条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规,深入学习了省市全委会、中省市组织部长会议精神和《机关组织工作条例》等相关业务知识,积极参加全县“三严三实”专题教育、市委“四有”领导干部培训和全省干部自主选学专题培训,全年记学习笔记5万余字,撰写心得体会、理论调研文章10篇,其中有3篇被《当代陕西》、《商洛工作》等刊物刊发,有效指导了分管联系工作。
二、认真履行职责,分管联系工作取得了新成效
转任组织部长后,面对新环境、新工作、新职责,我认真学习相关政策,及时深入镇村开展调查研究,加深对分管联系工作的思考,明晰工作思路和重点,迅速转换工作角色,创新开展各项工作,努力推动各项工作创特色、上水平。
一是认真履行牵头抓总职责,扎实推进“三严三实”专题教育。充分发挥组织部门牵头抓总作用,夯实“四大责任”抓推进,创新“四大课堂”抓学习,并把深化“广场问政”作为“三严三实”专题教育的品牌去打造,在问政形式上把“广场问政”与人大代表视察、政协委员咨询相结合,在问政对象实现了由县直部门“一把手”向县政府领导班子成员拓展,“广场问政”被列入全省基层党建工作创新“八大经验”之一,荣获“中国社会治理创新百佳经验奖”。
二是不断创新工作举措,全力落实“五项制度”和“五项举措”。在落实“五项制度”方面,建立了“一把手”责任落实、现场集中调阅、“四线”立体督查、组工干部包抓责任区“四大机制”,先后开展观摩评比2次、明查暗访4次、检查指导10次,下发通报2次,确保“五项制度”落实常态化、管理长效化;打破以往推进会看亮点树标杆、交流经验促提高的惯例,在全县农村党建工作推进会上播放了“五项制度”明察暗访视频,展评民情日记、逐镇打分定格次、排名通报,达到了揭短亮丑促整改的效果。在落实“五项举措”方面,按照每村5000元、每名党员100元标准落实工作经费,按省定最高标准落实村干部报酬,实行银行专户按月发放,并推行村(社区)干部养老保险补贴和离任村干部生活补贴制度,县财政每年增加支出370万元。
三是突出“五大领域”,全力抓好党建“五大板块”。在农村党建方面,大力推行党员划区建户定员“215”网格化管理;在社区党建方面,扎实开展“四联共建”和“亮身份、评星级”活动;在机关党建方面,策划实施了“三亮三比三促”活动,严格落实“五条措施”,全力推进“五项工作”;在非公党建方面,探索推行“五个一”工作机制,实现了党组织建设、党的工作覆盖两个100%目标;在流动党员党建方面,积极搭建流动党员网络服务平台,全面推行外出报备、定期汇报、服务承诺等机制,实现了流动党员管理服务常态化、长效化。
四是积极破解难题,全面提升党建工作水平。围绕破解党建工作责任落实难题,推行党建责任清单制度,党组织书记抓党建的主责、主业意识进一步增强;围绕破解流动党员管理服务难题,搭建流动党员管理服务平台,全县832名流动党员实现了离乡不离党、离土不离心;围绕破解党建与中心工作结合不紧的难题,全面开展“三创三优”党建主题活动,全县学先进、比贡献、争一流的氛围更加浓厚。
五是争创特色,全力抓好干部、人才等工作。在队伍建设上求“严”,探索建立了“大讲堂+学分制”教育培训模式,镇(办)机构改革在全市率先完成,县直部门机构改革于10月底已全面完成。在人才队伍建设上求“强”,省级人才工作“双培双带”示范县创建进展顺利,培育了29个市、县级人才工作示范点,建立了大学生创业孵化基地,全省创业孵化基地建设暨就业工作座谈会在召开,中央电视台《新闻直播间》栏目报道了xx县推进农民工返乡创业的经验做法。在考核评价上求“准”,出台了机关公务员年度考核末位查究、年度重点工作阶段考核、科级领导干部实绩考核等办法,推行了目标责任四级督查落实、考核综合得分公示等制度,目标考核“服务发展、引领方向”的作用得到有效发挥。
六是坚持统筹兼顾,全力抓好分管工作。全力抓好党建和组织工作的同时,统筹抓好机关党建、老干部、党史等工作。二轮县志修编工作进展顺利,党史研究彰显了新成效。
三、坚持“一岗双责”,努力树立勤廉务实的良好形象
一年来,我认真落实“两个主体责任”,严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、中央“八项规定”和市委“十条意见”,时时处处严以律己。认真贯彻民主集中制,在县委班子中摆正位置,当好参谋,坚持做到揽事不争权、尽职不争功、行权不越权、到位不越位,自觉维护班长的权威和班子的团结和谐;在组织部班子中,始终坚持集体领导与个人分工负责相结合的工作制度,最大限度地调动了组织部班子成员及干部职工的积极性和创造性。我积极深入包抓镇、包抓的重大项目和“双包双促”联系点查实情、解难题、办实事、转作风,过风楼镇、柳树湾村“双包双促”工作取得了新成效,包抓的精密模具技改项目已开工投产。严格遵守各项规定,带头执行个人重大事项报告等制度,严禁“三小”(小集团、小兄弟、小圈子),管好“三圈”(生活圈、交往圈、娱乐圈),牢牢守住自身廉洁的第一道防线。坚持厉行节约、艰苦奋斗,下基层轻车简从、随伙就餐,不讲排场,不落俗套。从严要求家人及身边工作人员,今年以来,分管联系部门及身边工作人员没有发生干部违规违纪现象。
退居二线领导干部个人述职述廉述学报告【第四篇】
光阴荏苒,岁月如梭。不知不觉中又是一年,细算下来,我退二线已满五年,日子过得真快,感慨岁月无情的同时,也很欣慰,感谢组织上对我的关心,让我协助领导分管招商引资工作,现将一年工作总结如下:
一年来,在局领导的重视、支持和直接领导下,本人坚持党的路线,方针和政策,自觉贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神,不断加强自身建设,调整心态,尽职尽责,主动工作,深进调研,务实创新,团结协作,顾全大局,严于律己,当好表率。现将一年来履行职责和廉洁自律情况汇报如下:
一、认真学习,进一步提高自身素质和理论水平,作为基层一名领导干部,认真学习是必修课,也是党组织对党员领导干部的基本要求。只有认真学习,才能跟上时代前进的步伐。我始终坚持认真学习,进一步提高自身素质和理论水平。自觉学习贯彻党的重要思想,学习党的基本路线方针政策,不断提升理论素养和政治敏锐性,保持了政治上的清醒与坚定,始终与党中央保持高度一致,进一步坚定了我们党全面实现小康社会奋斗目标的信心和决心。在学习政治理论的同时,我还注重科学业务知识的学习,拓宽视野,丰富知识结构。紧密结合实际,力求通过理论与实践的结合,达到解决问题、推动实践的目的。
二、尽职尽责,进一步做好本职工作,改任主任科员后,我今年的工作担子相对轻了,主要是协助领导抓好招商引资工作。始终没有放松对自己的要求。主动工作的劲头未减,工作作风没松,摆正位置不越位,自觉当好领导助手,维护局领导核心地位。
三、廉洁自律,进一步做好党风廉政建设。作为党员领导干部,我能够自觉严守思想道德防线,以《党章》规范自己的言行,牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。加强自身的道德修养,在工作中严格执行局有关廉政建设的规定,严以律已,自重、自警,正确看待和处理好各种利益关系。不与人争名夺利,从不伸手捞取不正当好处,经得起组织和金钱的考验,做到了廉洁自律。干部廉洁从政各项规定,自觉接受局领导和干部职工、社会各界人士的监视,不断增强廉洁自律、拒腐防变的能力。
1、严格遵守党中心提出的“四大纪律,八项规定”,讲党性、重品行、作表率,没有发生违纪现象。
2、本人及家庭年度内没有婚丧嫁娶、子女出国情况,没有借机敛财。
3、没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标等,没有为个人和亲友谋取私利。
4、没有收受有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的健身旅游与高消费活动。
5、没有利用公款大吃大喝。
6、没有其他违规违纪行为。
以上是我一年来学习、工作和廉洁自律方面的情况报告,不妥之处请批评批正。工作中取得的一些成绩,是局领导正确领导的结果,是同志们支持的结果。工作中也存有不足:一是学习方面抓得不紧,不深入,不系统;二是工作作风不够深入,主动到基层调研少。
下一年,我要进一步加强政治理论学习,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步加强工作的主动性,增强责任感,当一名称职的主任科员,为全县经济社会又好又快发展,构建和谐社会,贡献自己的光和热。