机关办文办事办会情况调研报告4篇

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机关办文办事办会情况调研报告1

局党组成员、二级调研员、机关党委书记蔡毅代表我局在会上作了题为《凝心聚力  奋勇争先  推动机关党的建设始终走在前作表率》的交流发言。

近年来，按照习近平总书记“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”重要指示精神，在市委和市委直属机关工委的统一部署下，市水利局坚持党建引领，全力推进“建设清廉机关、创建模范机关”，实现党的建设与水利发展走前列、作表率。

旗帜鲜明讲政治，始终突出党建引领

坚持政治立局，始终高站位谋划党建引领工作开展。一是坚持系统谋划。研究制定《关于实施党建“1345”工程建设的实施方案》《开展“五聚焦五提升”建设清廉机关、创建模范机关活动实施意见》等，其中“双建”聚焦政治建设、能力建设、作风建设、纪律建设、文化建设，明确30项工作清单，着力为台州水利高质量发展提供坚强保证。二是坚持精准谋划。结合水利实际，谋划提出“奔流”党建品牌创建，实施“党建+项目”“党建+管理”“党建+服务”等，尤其以“一廊一路、一馆一室”为主体建设党建宣传教育阵地，凸显“台州水利从哪里来”“台州水利要到哪里去”“水利何处是悬崖”，着力为台州水利高质量发展凝心聚力。三是坚持科学谋划。对照“蓝本学习法”，结合实际谋划开展好每次学习好书好文分享、每月干部论坛、每月主题党日、每季度党员示范岗评选等活动，其中国庆前夕组织了“我和学习的故事”暨“好书有约感悟”演讲比赛，着力为台州水利高质量发展激发强大动能。

固本强基筑堡垒，始终抓牢支部建设

按照“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以“星级支部”创建为抓手全力抓好党支部标准化建设。一是注重顶层设计。制定《台州市水利局星级党支部评定办法（试行）》，围绕五方面18项具体内容设定分值和标准，考评坚持定量与定性、平时与年终等相结合。二是注重抓常抓长。星级评定坚持平时抽检、季度考评与年底总评，其中季度考评围绕“三会一课”、主题党日、民主评议党员、党员学习、党员参加服务等10方面进行量化评分，实行“一季一考评、一季一通报”。三是注重问题整改。针对抽检、考评中发现的问题，当场反馈负责人，做到即知即改；并在季度考评当月召开的机关党委暨党建工作例会上向各支部书记通报注意点、借鉴点等，以达到“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求。

率先垂范展形象，始终注重党员先锋

深入开展精神文明建设，充分发挥党员示范引领作用。一是助力疫情防控。专门发出《致全体党员干部的倡议书》，组织10名党员干部到椒江区海门街道开展复工复学网格摸排（巡查）15天160余人次，组织39名党员干部到居住地所在社区（村居）开展小区巡逻、卡点登记测温、二对一管控等疫情防控工作128人次。二是全员志愿服务。制定《台州市水利局志愿服务工作暂行规定》，实行注册认证、积分管理、星级评定等制度，党员干部参加志愿服务成为自觉行动，今年干部参加无偿献血、结对帮扶、节水宣传、文明城市创建等志愿服务780人次。三是倡导厉行节约。专门起草发出了《“厉行节约、杜绝浪费”行动倡议书》，并通过个人承诺、短信提醒、标语张贴、宣传品投放和监督检查等形式，引导干部坚决杜绝“舌尖上的浪费”，使“光盘行动”成为每个干部职工的思想自觉和行动自觉。

求真务实勇担当，始终服务发展大局

坚持党建领先促工作领跑，把推进中心工作作为检验“双建”成效的主战场。一是在谋划发展中彰显水利作为。深入开展习近平治水重要论述等大学习大讨论，对标对表，谋划“海塘安澜再出发”，全省海塘安澜千亿工程现场会将于近期在我市召开；谋划水安全、水保障、水生态、水治理和水城市格局等“五大重构”，奋力构建台州水利引领发展新格局，受到市委市政府主要领导高度认可。二是在战疫复工中贡献水利力量。始终站在疫情防控最前沿，看好门、管好人，奋力实现“两手硬、两战赢”，全市水利系统干部和水利工程建设人员4884人无一感染，121个在建水利工程3月底前100%复工，水利投资逆势增长，连续第四年完成年度投资在50亿元以上。三是在急难险重中强化水利担当。面对“黑格比”台风袭击和水利建设“五大攻坚战”，局班子成员带头示范，全局全员应战，党员冲锋在前，尤其针对水利重大项目，组建项目前期、工程破难、竣工验收等3个工作专班深入一线，解决问题178个，其中多年“中梗阻”的洪家场浦排涝调蓄东山湖开挖、栅岭汪排涝调蓄东山新开河开挖贯通成为现实。四是在办好实事中展示水利形象。聚焦农饮水达标提标和美丽河湖建设两大为民办实事项目，专门组建1个综合协调组和5个督查指导组，对85个工程开展全过程督导服务，确保达标提标任务圆满完成，城乡一体化率提升到88%，提标人口数和一体化率居全省第1，切实提高了群众满意度和获得感。

正风肃纪强效能，始终坚持挺纪在前

坚持“严”的主基调不动摇，不断深化“清廉水利”建设。一是廉政教育成常态。坚持做到上级会议精神及时传达、典型案例及时通报、重要节日廉政短信及时提醒；尤其制定《台州市水利局廉政谈话暂行规定》，分门别类明确谈话类型、对象、内容、程序和要求，今年以来已开展日常（提示）谈话419人次、警示谈话9人次，国庆前夕还组织科级干部和35岁以下干部集体谈话。二是风险防控成常态。健全党风廉政风险防控机制，坚持每年开展廉政风险排查和承诺，实现廉政风险排查和承诺全覆盖；尤其去年巡察整改后，今年主动开展“回头看”自查，使干部思想再警醒、认识再清醒，8月份受到市委回访检查组的好评。三是监督检查成常态。紧盯重要节点，持之以恒开展作风效能等检查，今年以来已开展检查8次，点名道姓通报14人；加强与派驻纪检组互动，围绕农村饮用水达标提标、小流域治理等决策部署贯彻落实情况深入一线开展监督检查4次。

下一步，市水利局将按照新时代党的建设总要求，进一步提升党建工作水平，围绕“建设清廉机关、创建模范机关”，彰显本色、擦亮底色、提升成色，推动机关党的建设始终走在前、作表率，努力为台州水利高质量发展、竞争力提升和现代化建设提供坚强保证。

机关办文办事办会情况调研报告2

在习近平总书记记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话发表一周年之际，xx市xx区xx单位组织开展重温习近平总书记记重要讲话精神活动，紧紧围绕服务经济社会发展大局，转变工作方式，提升服务意识，打造过硬“模范机关”。

一、强化理论学习，筑牢政治品格

政治上的成熟来源于理论上的成熟。xx单位作为党的机关、政治机关，牢固树立政治意识，深化理论武装，紧扣党的理论创新和xx工作新形势，开展“书香xx 悦读人生”活动，引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，提高学习的针对性和实效性，以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉。

二、建强党小组阵地，提升基层组织力

将党支部划分为两个党小组，切实发挥支部管到人头的特点，深化“党小组+业务科室”一体联动，促进党建与业务工作深度融合，落实领导班子成员“一岗双责”，严格落实党员教育、管理和监督。建立“学习讲堂”长效机制，以党小组集中学习和讲学交流为载体，提高党员干部综合素质水平，不断强化党支部的政治功能和组织力，锻造坚强有力的基层党组织。

三、转变工作作风，锤炼调研基本功

调查研究是理论联系实际、密切联系群众的必由之路，针对推进规范“属地管理”及“街呼区应”平台运行、优化中小学教师资源配置、xx实名制信息管理系统使用、事业单位法人注销登记工作、矿泉水资源管理等问题，各业务科室主动深入基层开展调研，掌握第一手资料，并将面对面沟通、点对点指导作为破解难题最有效的方式，进行现场解疑答惑和业务指导，切实提升服务效率质量，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

四、落实主体责任，抓好党建责任制

牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，党支部书记带头为党员讲专题党课，并择优推荐参加区直机关优秀党课巡讲活动。选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，提升机关党建规范化专业化水平，两名同志分别荣获区优秀党务工作者和区优秀共产党员荣誉称号。

下一步，xx区委xx单位将紧紧围绕区委“xx”战略部署，积极践行习近平总书记记重要讲话精神，勇于担当作为，在机关党的建设中走在前、作表率，切实提高机关党建质量，提升xx工作水平，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，奋力跑好xx赋能赶超、跨越崛起，加快建设现代化中心城区的新征程。

机关办文办事办会情况调研报告3

近年来，市X局以加强党的政治建设为统领，牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，全力打造“六建六化”工作法，深入推进“五强创示范”，全面提升机关党建高质量。

一、建好阵地，实现基层活动场所标准化

以“六室一堂”为重点，全面推进基层场所标准化建设。

一是加强基础建设。突出学习特色，分楼层设置党建、廉政、业务、艺术等文化长廊;统一场所标识，设置党务政务公开栏、承诺践诺公示栏、学习交流宣传栏，夯实硬件基础。

二是加强规范管理。制定堂室管理制度，将党内重要法规制度和应知应会上墙;严格使用计划报批，促进基层党组织活动经常化、制度化。

三是加强功能实效。组织室内宣教活动，定期开展“三会一课”等，发挥“一室多用”功能，确保党员干部学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。

二、建强支部，实现组织生活流程规范化

牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，筑牢战斗堡垒。

一是严格支部建设。通过优化整合、换届选举配齐建强基层党支部委员会，定期开展基层党组织书记述职评议和“红旗党支部”培树活动，总结提炼X个特色支部工作法，扎实开展“每月一星”评选，营造争先创优氛围。

二是严肃政治生活。细化支部主题党日活动、谈心谈话流程，认真开展民主评议党员活动，扎实召开政治巡察专题民主生活会、“担当有为、争先创优”专题组织生活会，党组班子成员认真过好双重组织生活，常态化开展批评与自我批评。

三是严明责任机制。采取“评估自查”“交叉互查”“督办检查”等方式，完善党建日常检查、季度通报、年终考核机制，建立“四个专项整治”活动X类X项问题清单，开展“回头看”行动，倒逼基层党组织种好党建“责任田”，推进全面从严治党向基层延伸。

三、建硬平台，实现党员教育管理信息化

顺应数字化发展趋势，运用信息化手段推进党员教育管理。

一是建立信息平台。清理整合“两微一端”，建立党建纪检X群团工作QQ群，注重发挥舆论引导作用，及时发布党的政策法规、重要信息和工作通知，更新支部活动动态。

二是建立党员数据库。以全国党员管理信息系统为载体，建立健全党员信息库，通过现场登记、电话联系、社保查询、公安检索等方法，采集登记X名流动党员数据信息，纳入组织管理。

三是建立“网上党校”。依托学习强国、X创客等网络学xxx台，利用碎片化时间构建新型学习模式，引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，畅通理论学习和思想交流新渠道。

四、建活载体，实现主题党日活动多样化

打造“党建+文化+群团”模式，提升活动实效。

一是与主题教育相结合。通过抓实组织领导责任、理论学习成效、问题调研整改、支部工作重点和宣传氛围营造，采取举办专题读书班、组织瞻仰革命烈士纪念馆、参观主题教育档案文献展、聆听张富清事迹报告会、观看《不忘初心鸣警钟》警示片等方式，深入开展“四项”教育。

二是与“双报到”工作相结合。选派党建指导员到檀溪社区参加党建工作联席会议，开展联合支部主题党日活动，帮助行动不便离退休人员、留守儿童实现“微心愿”，扎实开展“X惠民政策进万家”活动，组织党员志愿服务X人次，筹集近X千元资金协助社区开展创文工作。

三是与专项活动相结合。认真开展党风廉政宣教月“十个一”活动，组织庆祝“七一”党建知识竞赛暨窗口工作人员技能比武、歌唱祖国快闪行动，积极参加庆祝新中国成立70周年歌咏比赛、市直机关运动会，分别取得第X和第X名的好成绩。

机关办文办事办会情况调研报告4

20__年在机关工会的正确领导下，在局党委的大力支持下，以党的十一届五、六中全会精神为指引，以科学发展观为统领，结合实际积极开展各项有利于构建和谐机关促进健康发展的工会工作。现将今年工作总结如下：

一、健全民主，积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性。

(二)落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、行政管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。

二、健全干部例会制度，促进民主管理

健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以干部例会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理。

三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质。

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

(一)加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。

一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等;

二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业;

三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。

(二)加强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。

四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。

我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。

二是组织职工参加各种有益的文体活动，如登凤凰山、象棋比赛、跳棋比赛和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。

三是搞好职工的福利。冬季为职工发放取暖补助、为贫困的职工子女发放助学金、定期走访贫困职工、鼓励职工休干部假。

四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。

我们工作虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。