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关于四个对照组织生活会精彩4篇

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四个对照组织生活会【第一篇】

通过党史学习教育,对党史学习教育的重大意义有了更加清醒的认识和理解,进一步深化了对党的初心和使命的认识。通过党史学习教育,进一步转变工作作风,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,为干好本职工作打下坚实思想基础。现将对照检查情况汇报如下:

一、个人查摆出的问题和不足

1、在加强党史理论学习方面。能够围绕学习教育目标要求,跟进学、全面学,但还存在活学活用、转化运用还不够,存在以干代学的现象,学习的系统性、全面性不够宽泛,从而影响学习的效果。

2、在工作推进方面。统筹意识不强,不能统筹安排领导交办的工作,有避重就轻的想法,不能够做到统筹兼顾,通盘考虑整体工作,导致有些工作不能够按照计划完成;创新意识不够,紧迫感不强,不能自我加压,工作中被动应付多,缺乏系统性创造性,进取精神不足,如党建攻关项目推进缓慢的问题。

3、在加强作风建设方面。在工作中严格要求自己,但在生活中还有需要改进的地方。也存在节约意识不够的问题,如有时电脑忘记关机、有时嫌麻烦单面打印等问题,造成了浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。

4、在落实从严治党管党责任方面。支部战斗堡垒作用发挥不强。党支部是管党治党的主体,自己负责支部工作以来,只是按照公司党总支既定工作按部就班的进行落实,工作主动性上还不够,创新意识不强,存在“等、靠、要”思想。

二、产生问题的原因分析

1、政治理论学习不足,理论联系实际不足。在具体工作中,受实用主义的影响,认为只要根据自己的工作经验能完成好工作就行,没有把政治理论学习与具体实践有机结合,不能与时俱进。

2、对工作的标准要求不够高。对业务的钻研不够深和精,缺乏锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度,工作中缺乏创新精神。

3、大局观念不强。有时看问题、办事情大局意识还不够,思想深处还是局限于干好本部门工作就行了,与其他部门合作的力度不够。

4、执行力不够强。存在工作布置多,督促检查少,执行过程中存在抓工作不紧不细的现象。

三、改进措施

1、加强理论学习,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本,全面加强中国共产党党史的学习,增强学习的系统性,真正做到入脑入心、融会贯通。

2、强化实干担当,在工作中尽心尽力履行岗位职责,以肯干事体现担当,以会干事体现能力,以干成事体现落实。

3、养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性和预见性,真抓实干抓好各项工作的落实,创造性地开展工作。

4、严守纪律规矩,从严约束自己,树立党员干部的良好形象,始终保持共产党人的政治本色。

四个对照组织生活会【第二篇】

围绕党委的总体工作部署,结合自己在“两学一做”学习教育常态化制度化,学习十九大精神、树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,认真执行党章和《中国共产党支部工作条例(试行)》党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想,就学习和工作情况及思想状况对照检查如下:

一、存在的主要问题:

1.思想政治方面。

一是从思想上没能自我加压,缺乏系统的政治理论学习,政治素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多,造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲,政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化,而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上,对学习的内容没有深度认识,没有精准理解,在开展工作和支部建设上存在一定的差距。三是在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对经营上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁,带领全体员工想办法、攻难关、谋发展,而是向集团组织伸手,靠组织帮扶。

2.组织纪律方面。

一是日常管理中执行制度不严肃、不认真,存在严不起来,落不下去的问题,好人主义倾向时常存在。对影响工作进度的人和事,总是点到为止,抹不开情面严厉批评。

二是在组织工作落实上不严厉、不督办,发生过晚报漏报等问题,在合同管理落实的检查通报中,我们分公司都榜上有名。

三是对党员和自身作用约束不到位,在月度党员大会上总是提出表扬,没有纠正错误、对事批评和自我反思检讨。

3.履职践诺方面。

大局意识作用发挥的不够强,思想上存在着本位主义,认为自己年龄偏大,工作中能够哈下腰来,带头认干,默默无闻守本分就可以了,没有注重宣传,没有及时向组织汇报工作情况和思想动态,缺乏同上级领导及相关部门的沟通协调。

4.实干奉献方面。

虽然能够在工作中起到引领示范作用,也能够体现奉献精神,能够以单位为家,但工作业绩平平,经营上打了败仗。缺乏锐意进取,奋勇拼搏的奉献精神。

5.遵规守纪方面。

在政治纪律和正规矩方面,能够做到严守底线、不碰红线,在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中、在组织召开党员大会上,告诫党员以史为鉴,以警示案例向大家敲响警钟,加强政治规矩和政治纪律教育。在经营上存在不努力、不创新、不进取的问题,表现创业不实,不动脑筋,没有靓点。

6.营销创效方面。

在市场开发、营销创效上,没有新的突破和更好的做法,造成了经营创效没有得到良性发展。

7.工作作风方面。

在工作作风上虽然具有很强的主动性,但也存在情绪化,消极怠工的一面,忽视了自我约束、自我监督。

二、原因分析

1.理想信念方面。日常对政治理论学习还不够,政治素质还有待于进一步提高,党的宗旨意识不强,政治意识没有达到一定的高度,是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学,缺乏广度和深度,缺乏自我学习的主动性,综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。

2.党性修养方面。日常工作在基层,没有把自己看成是党员干部,淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中,淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺工作中虽然积极肯干,热情不减,但突出党的先进性,体现党宗旨没有落实到实际工作中,自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。

3.宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党,全面从严治党的大政方针指引下,按照党组织的安排,通过不断的学习,我本人在宗旨意识方面有很大提升,在原则问题上,服从于党组织,与党中央保持高度一致。坚定政治立场,不该说的不说,不该做的不做。

三、下一步努力的方向及整改措施

1、加强政治理论和业务知识学习,提高自身政治素质和业务能力,牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念,提高自己的知识水平和政治思想修养,时刻同党中央保持一致。,

2、把精力和热情全身心地投到工作中,积极主动地开展好工作,严抓管理,落地有声,充分体现出党员的先锋模范作用,突出抓好党支部建设和分公司全年经营指标的完成。牢固树立大局意识,带领干部职工携手同心,挖潜提效,闯出一条扭亏经营的新道路。

3、强化责任意识,大局意识,个人服从组织,增强核心意识,看齐意识。工作中严格要求自己,求真务实,大胆创新,服从组织领导,贴近组织心声,进一步解放思想、不断完善和提高自己,充分运用辩证方法处理好问题,严抓工作落实,做好本职工作。

4、牢记党的宗旨,坚定理想信念,用党员标准严格要求自己,带领干部职工凝心聚力,振奋精神,奋发图强。以先进公司为学习楷模,取之长处为我用,抓好公司各项工作。

四个对照组织生活会【第三篇】

按照这次专题组织生活会通知要求和安排部署,我能够严格按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,全面学习党的百年历史,系统回顾党的非凡历程、辉煌成就,领悟党的理论成果和伟大精神,进一步夯实真信真学真用的思想根基。同时,围绕这次会议主题,广泛谈心交心、征求意见建议,并按照“四个对照”要求深入查摆差距不足、剖析原因症结,制定了改进措施。下面,由我做个党性分析,主要汇报三个方面问题。

一、存在的主要问题

(一)对照党的创新理论方面。一是学习钻研得还不够扎实。学习马克思主义基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论,还缺乏明确目标和长远计划,贯穿日常、坚持经常不够,有时积极性忽冷忽热,往深学怕费劲、系统学没长劲,存在用什么学什么、以干代学、被动跟学的现象,缺少一种“钉子”精神,导致通读原著多、领悟原理少,背记要点多、把握精髓少,零打碎敲多、全面系统少,零碎化、浅表化的问题表现比较明显。二是理解领悟得还不够透彻。理解把握党的基本理论和创新理论,还存在一定程度的惰性心理,掌握精髓、领会要义的真劲实劲不够,对蕴含其中的新思想、新观点、新要求把握不够全面准确,思维层次还不够高、眼界视野还不够宽,没有真正把基本理论观点转化为科学的立场方法,内化为政治判断力政治领悟力政治执行力,有时面对历史虚无主义的错误思潮、意识形态领域的复杂乱象,还缺乏凡事从政治上看的敏锐性和鉴别力,勇于批驳、敢于斗争的主动性不够。三是转化运用还不够有效。虽然能够积极主动学习领会新思想、新理念、新要求,但忽视了理论对实践的指导作用,在具体运用中还存在学用脱节的现象,没有把科学的世界观方法论转化为抓建设的有效思路举措。比如,如何运用辩证思维、历史思维看待当前改革出现的矛盾问题,如何把新的发展理念融入分管工作推动高质量发展,还存在眼界不够宽广、思维不够开拓的问题,虽然也有一些思路想法,但没有真正付诸行动、落地见效。

(二)对照党章党规党纪方面。一是党性修养锻炼不够经常。联系自身思想、工作实际践行《党章》要求,还缺乏主动性、自觉性、坚定性,有时不能主动及时向组织汇报思想,错误的认为自己能够管住自己不出事,汇不汇报一个样,有时汇报也只是说一些普遍的、客观的东西,没有涉及到思想深处;落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格,剖析自身问题存在顾虑,帮助别人有老好人心理,怕说多了得罪人,导致组织生活质量不高,有时存在失之于宽、失之于软的问题。二是纪律规矩意识需要提高。自己能够严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做到听党指挥、令行禁止。但在贯彻决策上级决策部署上,有时还存在一定程度的本位主义思想,对个人和部门有利的事干得关注多一些,对一些棘手难办的、损害利益的,有时存在打折扣、搞变通的现象;有时还存在一定程度的自由主义倾向,当面不说,背后说说讲讲、随意发表议论的问题还没有从根本上得到杜绝,损害了作为一名党员的形象。三是严格约束自己还有欠缺。有时落实纪律规矩的内在自觉性还不强,虽心有敬畏不碰底线,但没有完全形成习惯、养成自觉,存在口头表态多、行动落实少的现象。有时总感到自己受党教育培养多年,在坚守政治立场、严守政治纪律方面能够毫不犹豫,但在小事小节、防微杜渐上的警惕性还不高。比如,抵制人情干扰不够坚决,有时碍于情面,在不违反规定的情况下有帮助同学、朋友打招呼的现象。这些现象看是小问题,但深层次原因是党性观念弱化,防微杜渐意识淡化的表现,必须坚决加以纠治。

(三)对照初心使命方面。一是精神状态还不够昂扬振奋。回顾自己刚参加工作时,内心充满激情,加班加点、吃苦受累毫不迟疑,但随着年头的增长,受一些所谓世俗观念影响,工作斗志、敬业精神有所下降,加班不像以前那么多了、遇事不像以前那样冲在前了,多是报有一种“差不多、过得去、能应付”的心态,满足于按照就班、舒服清闲,自身的奋斗意志、担当精神与岗位职责要求相差还比较明显。二是坚守人民立场还不够牢固。有时片面认为自己是从基层走上来的,底下的情况也熟悉,能力经验也够了,不虚心向群众学习,不善于到群众中学习。有时甚至基层单位情况都大致差不多,调研也没什么大的意义,了解不到什么情况。思想深处还存在一定程度的官本位思想,基层第一、群众至上的思想树的不牢,对基层的困难、群众的疾苦体味的不深,为基层排扰解难还缺乏招法和力度,与基层的期盼还有差距。三是创先争优精神还不够明显。自己总觉得今后个人发展进步的希望很渺茫,将来提拔使用受到限制,导致上进心进取心明显减弱,工作标准自然就低了。与其他科室、与其他同志比、学、赶、帮、超的意识淡化了,抢先晋位的念头没了,主动而为,敢于作为的思想不如从前了。例如:上级机关需要上报的材料或者是其他资料,没有第一时间报上去,有的报上去,标准也不高,和以前有明显的差距。

(四)对照先辈先进方面。回顾百年党史,无数革命先辈、英雄先烈、英模先进团结在党的旗帜下,胸怀远大理想、勇于牺牲奉献、矢志拼搏奋斗,形成了中国共产党人的精神谱系,为我们提供了丰厚的精神滋养和强大的精神支撑,也为我们立起了追赶的标杆。学习对照先辈先进的光辉事迹,更能发现我们自身存在的不足和差距。一是理想信念还不如他们那样坚定。忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义的崇高品格有待培养,有时遇到大的风浪、小的波折就心生疑虚,甚至出现摇摆动摇,对待事业、名利还存在患得患失的情绪。二是宗旨意识还不如他们那样牢固。没有真正做到坚守人民立场、保持同人民群众的血肉联系,还缺少为民谋利、为民尽责、为民解难的服务思想。三是干事创业还不如他们那样执着。相缺少勇于负责、勇于担当精神,有时面对困难不能挺身而出、对面任务不能勇挑重担,相比革命先辈面对血与火的考验时所展现出的忘我牺牲精神,自己还有相当大的差距。四是自身要求还不如他们那样严格。虽然能够守住底线,但艰苦奋斗精神有所弱化,对待小事小节还不够严肃认真,缺乏严在始终、严在日常、一严到底的标准。

二、问题的主要原因

(一)缺乏远大志向,前进动力不足。反思自身,坚定理想信念、补足精神之钙的根本问题没有得到很好解决,理想不够远大,志向不高,缺少志存高远的决心、不断加强思想改造的勇气,在党的基本理论和创新理论武装头脑上缺乏强劲动力,形成了学习上的形式主义、不求甚解等表现,也导致了政治站位不高、思维视野不宽的问题;在加强党性修养上还缺乏韧劲和常劲,存在时紧时松的现象,距离合格党员标准还有明显差距。

(二)革命斗志减弱,使命担当不足。有时觉得自己将来没有什么发展,进步提升费劲,动力不足压力不大导致工作平庸,创先争优失去了前进目标,工作的效益和质量受到了影响;有时觉得现在人少事多、压力责任大,产生了多一事不如少一事的念头,有些急难任务、大项活动能躲则躲、能推则推,不愿靠前、不想揽活,满足于本职工作不出差错、不犯毛病;有时满足于自身水平能应付,缺少适应新形势、学习新知识、掌握新技能的紧迫感,吃老本的现象比较突出,能力素质提升进步不够明显。

(三)宗旨意识淡化,主动服务不足。立党为公、执政为民的思想还没有在灵魂深处扎根,没有始终站在党性层面、全局高度来看待问题、思考问题和把握问题,宗旨观念淡化,职责观念浅薄,以人民为中心的发展理念树立不牢,对于一些涉及服务群众的事虽然也能上心尽心,但缺乏主动服务的热情、帮难解困的真情,有时也存在态度敷衍、方法简单的问题,导致为基层、为群众服务的质量打折扣。

(四)思维惯性束缚,从严从紧不足。面对党中央全面从严治党、正风肃纪反腐倡廉大抓作风建设的新形势新要求,自身还没有完全从凭老经验、老方法办事的惯性思维中走出来,遇事有时不能老老实实按照规章制度办,总想走捷径、打擦边球;对自己有时不能像革命先辈、先进英模那样严格约束自己,在小事小节上存在面子因素、侥幸心理,丢了原则,弱了党性。

三、下步的努力方向

(一)持续理论武装,加强思想改造。牢固树立终身学习、终身改造的思想,自觉把学习党的创新理论作为锤炼思想、提升政治素养的重要措施,在强化主动性、提高系统性上狠下功夫。深入学习马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论,认真加以消化理解,坚定理想信念、补足精神之钙,不断提升政治判断力政治领悟力政治执行力,切实增强忠诚于党、服务人民、拼搏进取、履职尽责的使命感和责任感。

(二)牢记初心使命,加强党性历练。坚持把加强党性锻炼作为一种品质、一种信念、一种价值追求和情感归属,真正把思想和行为回归到本源要求上来。坚持勤勉进取务实敬业,牢记参加工作初心、牢记自身岗位职责,克服名利影响,排除私心杂念,把精力向本职聚焦。坚持群众路线人民立场,把群众满不满意作为工作评价标准,认真倾听群众的呼声和期盼,真心实意主动服务、帮难解困。坚持维护团结凝聚合力,做到大事讲原则,小事讲风格、遇事讲团结,自觉加强德行修养,真诚待人、坦诚做人、善待他人,共同营造心情舒畅、感情融洽、团结共事的良好氛围。

(三)紧盯求真务实,加强作风建设。坚持思想求实,自觉树立正确事业观、政绩观,进一步端正工作指导思想,克服形式主义官僚主义倾向,抓工作不搞表面文章、不图吸引眼球。坚持狠抓落实,坚持盯着问题做工作,切实做到眼睛向下、蹲到一线,发现问题、解决问题,盯住实效做工作,重实际、干实事,切实把工作打在点上,把关键环节抓在手中。坚持提升能力,认真向身边同志学习、向领导机关请教,抓紧学习业务工作面临的新知识、新技能,改善知识结构,更新知识储备,把素质短板补上。

(四)严格遵规守纪,加强自身建设。坚持尊崇党章、严守党规党纪,严格执行中央八项规定等各项党风廉政建设和作风建设纪律规定,自觉接受组织和群众的教育管理监督,不打折扣,不搞变通,不打擦边球。不断加强世界观、人生观、价值观改造,不断加强自我约束,注重纯洁内外交往,小事小节做到谨言慎行,自觉树立党员干部忠诚干净担当的良好形象。

四个对照组织生活会【第四篇】

围绕集团公司党委的总体工作部署,结合自己在党史学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、学习十九大精神、树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,认真执行党章和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面,就学习和工作情况及思想状况对照检查如下:

一、存在的主要问题:

1.思想政治方面。一是从思想上没能自我加压,缺乏系统的政治理论学习,政治素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多,造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲,政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化,而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上,对学习的内容没有深度认识,没有精准理解,在开展工作和支部建设上存在一定的差距。三是在带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对担保业务上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁,带领员工想办法、攻难关、谋发展,而是等业务、吃老本。

2.组织纪律方面。日常管理中执行制度不严肃、不认真,存在严不起来,落不下去的问题,好人主义倾向时常存在。对影响工作进度的人和事,总是点到为止,抹不开情面严厉批评,工作落实上不严厉、不督办。

3.履职践诺方面。大局意识作用发挥的不够强,思想上存在着本位主义,认为自己资历老,工作中能够哈下腰来,带头认干,默默无闻守本分就可以了,没有注重宣传,没有及时向组织汇报工作情况和思想动态,缺乏同上级领导及相关部门的沟通协调。

4.实干奉献方面。虽然能够在工作中起到引领示范作用,也能够体现奉献精神,能够以单位为家,但工作实效不显著,业务发展缓慢。缺乏锐意进取,奋勇拼搏的奉献精神。

5.遵规守纪方面。在政治纪律和正规矩方面,能够做到严守底线、不碰红线,在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中、在组织召开党员大会上,告诫党员以史为鉴,以警示案例向大家敲响警钟,加强政治规矩和政治纪律教育。在经营上存在不努力、不创新、不进取的问题,表现创业不实,不动脑筋,没有靓点。

6.业务拓展方面。在市场开发、营销创效上,没有新的突破和更好的做法,造成了经营创效没有得到良性发展。

7.工作作风方面。在工作作风上虽然具有很强的主动性,但也存在情绪化,消极怠工的一面,忽视了自我约束、自我监督。

二、原因分析

1.理想信念方面。日常对政治理论学习还不够,政治素质还有待于进一步提高,党的宗旨意识不强,政治意识没有达到一定的高度,是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学,缺乏广度和深度,缺乏自我学习的主动性,综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。

2.党性修养方面。日常工作在基层,没有把自己看成是党员干部,淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中,淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺。工作中虽然积极肯干,热情不减,但突出党的先进性,体现党宗旨没有落实到实际工作中,自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。

3.宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党,全面从严治党的大政方针指引下,按照党组织的安排,通过不断的学习,我本人在宗旨意识方面有很大提升,在原则问题上,服从于党组织,与党中央保持高度一致。坚定政治立场,不该说的不说,不该做的不做。

三、下一步努力的方向及整改措施

1、加强政治理论和业务知识学习,提高自身政治素质和业务能力,牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念,提高自己的知识水平和政治思想修养,时刻同党中央保持一致。

2、把精力和热情全身心地投到工作中,积极主动地开展好工作,严抓管理,落地有声,充分体现出党员的先锋模范作用,突出抓好党支部建设,特别是党的政策理论的宣传教育工作和公司全年经营指标的完成。牢固树立大局意识,带领干部职工携手同心,挖潜提效,闯出一条提质增效经营的新道路。

3、强化责任意识,大局意识,个人服从组织,增强核心意识,看齐意识。工作中严格要求自己,求真务实,大胆创新,服从组织领导,贴近组织心声,进一步解放思想、不断完善和提高自己,充分运用辩证方法处理好问题,严抓工作落实,做好本职工作。

4、牢记党的宗旨,坚定理想信念,用党员标准严格要求自己,带领干部职工凝心聚力,振奋精神,奋发图强。以先进公司为学习楷模,取之长处为我用,抓好分管的各项工作。

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