干部作风能力提升年活动开展情况范例3篇

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干部作风能力提升年活动开展情况1

“能力作风建设提升年”活动开展以来，县法院坚决贯彻落实市、县委部署要求，切实把全院能力作风建设提升摆在工作的重要位置，围绕活动总体要求、任务措施、方法步骤和工作安排，精心谋划部署，狠抓任务落实，取得了明显成效，现将活动开展情况汇报如下：

一、坚持政治统领，在强化理论武装中筑牢政治忠诚。一是把开展“能力作风建设提升年”活动作为一项重要政治任务，召开动员部署会、推进会3次，制定印发活动方案，选优配强工作专班，扎实推动活动开展。二是深化理论武装，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，召开全院干警学习会议17次，党组理论学习中心组会议6次，开展研讨交流4次、“业务知识大讲堂”8期，组织参加省市县级培训52人次。三是印发《2023年“定题破题”活动实施方案》，承接县级层面课题，自行确定3项破题任务，党员干警根据工作实际各自确定1个难题进行破解，从问题入手，向短板发力，助推工作高质量发展。

二、坚持抓主抓重，在公正高效司法中维护公平正义。一是狠抓执法办案第一要务，切实履行刑事审判、民商事审判、行政审判和执行工作四大职能，受理各类案件1876件，审执结1622件，结案率86。46%，案件质效指标位居全市第一，被省高院、省人社厅评为“全省优秀法院”。二是创新加强审判管理，落实周调度、月通报、季分析制度，以弱项指标提升为牵引，坚守案件质量“生命线”，评查各类案件844件，举办庭审、庭前会议观摩评比和优秀裁判文书评选活动12场次，网上公开裁判文书446份，互联网直播庭审212场次。三是对照十个方面内容，干警深入检视司法作风突出问题、群众和企业急难愁盼问题、工作任务落实中存在问题，逐人建立《问题清单》，并认真抓好问题整改。

三、坚持能动司法，在服务中心大局中推动高质量发展。一是落细落实“优化营商环境攻坚突破年”活动安排，扎实开展“万名干警联万企”行动，包抓联系企业46家，深入开展调查研究，为企业开展“法治体检”46次，提供法律服务32次。二是深度参与诉源治理，开展“院长接访月”活动，主要领导带头接访，共接待来访群众39人次;挂牌成立“巾帼工作室”，选聘调解员11名，有力推动婚姻家庭纠纷多元化解;选派2名干警进驻县综治中心，大力推动矛盾纠纷源头化解。三是扎实开展“结对关爱”行动，主要领导带头，28名干警参加，入户走访40名乡村孤儿、困难重度残疾人和特困家庭，送温暖、话心声、传爱心，用心用情用力纾民困、解民忧。四是始终把群众生命财产安全放在第一位，选派2名干警参加县10。3地质灾害安置工作，协助转移群众财产35户，向17户群众发放了拆迁通知，认真做好群众思想工作，共计拆除地质灾害地段危旧房屋68间。

四、坚持从严治警，在强化作风建设中锻造法院铁军。一是赓续红色血脉，凝聚奋进力量，组织29名党员干警赴南梁革命纪念馆开展“弘扬南梁精神，传承红色基因”主题党日活动，引导干警在学思践悟中，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是坚持从严管党治院治警，常态化开展监督检查和审务督察，有力规范干警司法行为，促进司法作风持续向好，工作效能进一步提高，开展会风会纪督察8次、集体活动督察12次、出勤情况督察9次，发出督察通报5期，约谈干警10人。三是认真落实防止干预司法“三个规定”，坚决杜绝违规干预过问案件行为，上半年全院记录报告“三个规定”内容32条。

下一步，我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，坚持党对法院工作的绝对领导，坚持以人民为中心的发展思想，落细落实“能力作风建设提升年”活动各项安排部署，抓好任务推进，深化问题整改，持续提升工作能力和质效，忠实履行好宪法法律赋予职责，奋力推动全院各项工作再上新台阶、再创新佳绩，为建设社会主义现代化幸福美好新灵台提供更加有力的司法服务和保障。

干部作风能力提升年活动开展情况2

根据通知要求，现将我单位5月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：

一、工作开展情况

一是强化学习教育。结合深入学习党的XX大精神、“三个年”活动等，采取集体学习和自学相结合的方式，组织全体干部深入学习县委经济工作会议精神、全县“三个年”活动动员大会等会议文件精神，进一步统一思想、广泛动员，坚持把改进工作作风贯穿于各项工作全过程各方面。

二是强化作风建设。积极和结对帮扶单位海安市供销社联系，参观学习他们先进的经验和好的做法，积极将我们略阳县供销联社的发展方向确定下来。借助省供销系统在南通举办展销会的同时，积极将我县的蜂蜜、黄精、乌鸡全面推广，收到了良好的效果。与企业、单位签订了合同，为我县三农产品的发展壮大提供了良好的氛围。并开通“略阳供销”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设，切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。

三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。进一步织密扎牢制度“笼子”，确保各项工作廉洁规范运行。

二、下一步打算

一是强化自查整改。组织领导班子成员和党员干部对标六个方面列举的问题表象，深入查摆、剖析根源。针对查摆出的问题，迅速整改落实，持续改变作风，切实提高为民办事服x务质效，不断提升群众满意度、幸福感。二是强化整治重点。聚焦党中央决策部署和省委、市委、县委工作安排，围绕乡村振兴、招商引资、项目建设、基层社改造等重点工作，以及工作推进过程中干部队伍中存在的“三不一慢”问题，抓住不落实的事、盯住不落实的人、找出不落实的原因、追究不落实的责任，灵活运用监督执纪“四种形态”，确保“三不一慢”问题整治专项行动走深走实。三是强化日常督查。坚持把“三不一慢”整治专项行动落实情况作为日常监督重点，与当前各项重点工作同安排、同部署，围绕重点工作落实、重大项目推进，通过专项检查、明察暗访、督导调研等方式，做细做实日常监督，督促各支部和各科室干部严格落实职责，推动作风大转变，工作效能大提升。通过奖优罚劣，不断激励干部担当，促进各项工作提质增效。

干部作风能力提升年活动开展情况3

根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如下：

一、组织动员、安排部署

按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。

2、制定了《xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。

3、召开了xx县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。

二、具体活动

我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。

1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。

2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。

3、完善了制度。向社会发出了《xx县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。

三、学习情况

在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设年活动的实施意见》，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，交流了思想。

局活动领导小组，坚持每周对职工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的信心。